Вопрос: После принятия решения о сокращении несколько работников уволилось до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации. Впоследствии работодатель принял решение об отмене сокращения. Что делать с работниками, которые уволились досрочно, а потом произошла отмена сокращения штата?

 

Ответ: Восстановить таких работников в одностороннем порядке вы не вправе, поскольку законом такая возможность не предусмотрена.

 

Рекомендуем пригласить досрочно уволенных работников на прежние должности. Это позволит избежать судебных споров и возможных финансовых потерь из-за них.

 

Дело в том, что, если работник посчитает свое увольнение незаконным, он имеет право обратиться в суд и потребовать восстановить его на работе (ч. 2 ст. 391, ч. 1 ст. 392 ТК РФ). В этом случае вам придется в первую очередь обосновать, что увольнение законно (абз. 1 п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Полагаем, что при отмене сокращения штата сделать это будет затруднительно.

Чтобы избежать таких ситуаций, письменно предложите работникам вернуться. Форма приглашения может быть свободной. При этом в приглашении укажите срок, когда работник должен сообщить вам о своем решении.

 

Уведомьте о приглашении на работу, например, следующими способами:

• направьте приглашение по почте заказным письмом с уведомлением о вручении либо телеграммой;

• вызовите в офис и вручите документ лично под подпись.

 

Если работники согласятся вернуться, оформите их прием на работу в таком же порядке, как и в других случаях. Закон не предусматривает каких-либо особенностей оформления в этой ситуации.

 

Рекомендуем принимать работников на тех же условиях, которые были у них до увольнения, чтобы избежать возможных претензий как с их стороны, так и со стороны контролирующих органов.
 

Источник: КонсультантПлюс, БизнесПомощь

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации