КС РФ разъяснил порядок увольнения работников, обязанности которых передали на аутсорсинг
- Категория: Кадровик
![](/images/the-labour-code-3520806_640.jpg)
Он оспорил действия организации, но суды признали их законными.
Дело дошло до КС РФ. После передачи конкретных видов работ третьим лицам исчезает возможность изменять организационные или технологические условия этих работ.
В такой ситуации можно предложить вакансии в обособленном структурном подразделении в другой местности и перевести сотрудника при согласии. Если он отказался переехать и ему нельзя предоставить другую работу, то его можно уволить только по сокращению численности или штата.
В данном случае сотрудник нуждается в гарантиях, которые смягчают негативные последствия из-за потери работы.
Источник: КонсультантПлюс
Документ: Постановление КС РФ от 20.01.2022 N 3-П
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации