Перечень оснований, по которым работника можно уволить по инициативе работодателя, является закрытым и частые отлучки по причине болезни в нем не значатся. Эксперты советуют работникам, которые часто болеют и в связи с этим испытывают сложности с выполнением своих должностных обязанностей в обычном режиме, договориться с работодателем о временном снижении нагрузки.

 

Эксперты напомнили, что законом не установлено ограничений ни на количество, ни на продолжительность больничных — оплате подлежит каждый больничный лист, выписанный работнику. Но, если работодатель недоволен тем, что работник слишком часто болеет, он может попросить такого сотрудника уволиться по собственному желанию. В этой ситуации нужно договориться с работодателем о временном снижении нагрузки — либо сократить рабочий день, либо оформить временный перевод на более легкую работу.

 

Источник: БизнесПомощь, https://rg.ru/

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации