Согласно Трудовому кодексу, женщин запрещено привлекать к работам, на которых им придется поднимать и переносить слишком тяжелые предметы. Насколько тяжелой может быть женская ноша, определяется специальными нормативными актами. Сейчас, это Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 № 105 работодателям нужно будет руководствоваться уже Приказом Минтруда от 14.09.2021 № 629н.

Так вот, как и сейчас, так и с марта 2022 года женщина в процессе работы может поднимать и перемещать тяжести:

- весом до 10 кг - при чередовании с другой работой (до 2 раз в час);

- весом до 7 кг - постоянно в течение рабочей смены.

При этом новыми правилами предусмотрено также весовое ограничение на разовый подъем тяжестей без перемещения – не более 15 кг за раз.

Помимо этого, уточнены нормы, определяющие максимально допустимую нагрузку в течение каждого часа рабочего дня (смены). Сейчас, этот показатель определяется исходя из величины динамической работы. А с 1 марта значение будет иметь только суммарный вес груза, который сотруднице приходится носить в течение рабочего часа:

- не более 350 кг – при перемещении груза с рабочей поверхности (например, со стола или полки);

- не более 175 кг - с пола.

Во всех случаях имеется в виду вес всего груза целиком, с тарой и упаковкой.

Источник: "Главная книга"

Документ: Приказ Минтруда от 14.09.2021 № 629н

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации