Как работодатели будут выявлять и фиксировать микротравмы сотрудников
- Категория: Кадровик
Минтруд подготовил рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников.
Дело в том, что с марта 2022 года вступят в силу поправки в ТК, которыми, среди прочего, устанавливается обязанность работодателей вести учет микротравм работников и выявлять причины, из-за которых такие микроповреждения возникли (Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ).
В связи с этим Минтруд разработал проект приказа с соответствующими рекомендациями.
Так, работодатели должны будут:
- утвердить локальным нормативным актом порядок учета микроповреждений (микротравм) работников;
- ознакомить должностных лиц с порядком учета микроповреждений (микротравм) работников;
- проинформировать работников о действиях при получении микроповреждения (микротравмы);
- организовывать рассмотрение обстоятельств, выявление причин, приводящих к микроповреждениям (микротравмам) работников, и фиксировать результаты рассмотрения в Справке обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника;
- регистрировать произошедшие микроповреждения (микротравмы) в Журнале учета микроповреждений (микротравм) работников.
Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего работника. При этом пострадавший вправе лично участвовать в рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к микротравме.
Также в проекте приказа приводятся рекомендуемые формы:
- Справки о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника;
- Журнала учета микроповреждений (микротравм) работников.
Кстати, оформлять эти документы можно будет, в том числе в электронном виде.
Источник: "Главная книга"
Документ: проект приказа Минтруда
