Как заполнять форму СЗВ-ТД, если в ОКЗ нет такой должности?
- Категория: Кадровик
Вопрос: разъясните, пожалуйста, порядок заполнения графы 5 формы СЗВ-ТДв новой редакции. Сначала говорилось о том, что код выполняемой функции
проставляют только те работодатели, которые применяют профстандарты.
Теперь получается, что все должны заполнять эту графу.
Прошу пояснить как заполнять эту форму, в частности графу 5, если в ОКЗ нет
такой должности?
Отвечаем:
(Буквенный) в графе код выполняемой функции в отчете СЗВ-ТД необходимо было проставлять код из профстандарта (при наличии и в случае, если работодатель применяет профстандарты):
- в графе "Код выполняемой функции" (заполняется с 01.01.2021 и только если по должности работника применяется профстандарт) - соответствующий код, состоящий из семи цифро-буквенных знаков. Код указывается в формате "XX.XXX-X-X", где:
а) первые пять цифровых знаков, разделенные точкой, - это код наименования вида профессиональной деятельности (разд. I профессионального стандарта), содержащего обобщенную трудовую функцию, к которой относится выполняемая сотрудником работа по должности (профессии), специальности (разд. III профессионального стандарта);
б) последние два цифро-буквенных знака (разд. II профессионального стандарта) - буквенный знак кода обобщенной трудовой функции, цифровой знак уровня квалификации, к которому относится данная обобщенная трудовая функция.
Этот код необходимо было указывать в отчетности до 01.07.2021 г. В связи с неготовностью ПФ, срок переносится.
(Цифровой) После этой даты, код из ОКЗ. (надлежало указывать с 01.07.2021 г., но опять же в связи с неготовностью ПФ срок переносится)
В отчете СЗВ-ТД изначально с 01.01.2021 года предусматривалось заполнение кода выполняемой функции (из профстандарта) только для тех, кто применяет профстандарты ( Письмо Минтруда России от 05.03.2020 N 14-0/10/В-1704).
После внесения изменений в СЗВ-ТД, выразившихся в требовании проставления кода из ОКЗ, эта обязанность распространилась на всех работодателей. Так как это обязательный реквизит отчета и отдельно не оговорено, что на кого-то она не распространяется.
Объектами классификации в ОКЗ являются занятия. Под занятием понимается вид трудовой деятельности, осуществляемой на рабочем месте с относительно устойчивым составом трудовых функций (работ, обязанностей) То есть профессий как таковых в ОКЗ нет. Множеству различных профессий можно сопоставить один из обобщенных видов деятельности, который пользователю надлежит определить самостоятельно, сравнивая должностные обязанности своей должности с приводимыми описаниями видов занятий.
Для более точной классификации занятий и однозначного определения содержания группировок в ОКЗ приведены описания групп занятий, включающие характерные работы и обязанности для групп соответствующего уровня обобщения.
Для поиска необходимой группировки вы можете воспользоваться анализом информации, содержащейся в ОКЗ. Для этого в строке поиска вводите слова поиска (Например, обобщенное наименование профессии или характерных для нее действий).
Если по профессии (должности) имеется профстандарт, то поиск кода ОКЗ упрощается .
Нужна помощь в кадровых вопросах, оформлении договоров или внедрении профстандартов? Оставляйте заявку, эксперты РеспектПлюсКадры вам помогут.
Читайте отзывы о нашей работе и оставьте свой, чтобы мы стали лучше
Подписывайтесь на наш канал в телеграм, там еще больше новостей по вашему профилю Будьте всегда в курсе!
Источник: РеспектПлюс
