Минтруд разъяснил: продлить срочный трудовой договор можно только в исключительных случаях

Категория: Кадровик

Ведомство напомнило, что по общему правилу срочный трудовой договор нельзя переоформить или продлить.

После его окончания следует заключить новый, если для этого есть основания.

В ряде случаев предусмотрены исключения. Например, по заявлению работницы нужно продлить срок трудового договора до окончания беременности.