Сколько бы сотрудник ни отработал в выходной, за это ему нужно дать полный день отдыха
- Категория: Кадровик
Минтруд напомнил, что сотрудник может выбрать другой день отдыха за работу в выходной или в праздник. Независимо от количества отработанных часов нужно предоставить полный день отдыха.
При этом оплачивается труд в выходной или праздник пропорционально отработанному времени. Плата за день отдыха не полагается, но можно предусмотреть ее в локальных актах, трудовом или коллективном договорах.
Ранее подобную позицию высказывал Роструд.
Документ: Письмо Минтруда России от 07.10.2020 N 14-2/ООГ-15728
