Источник: Письмо Минтруда от 16.09.2020 № 14-2/ООГ-14959

Согласно ТК, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С этим приказом работника нужно ознакомить под подпись. В день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности. По требованию работника ему также нужно выдать копию приказа об увольнении и/или копии документов, связанных с работой.

А вот оформление обходного листа при увольнении работника Трудовым кодексом не предусмотрено. Так что требовать от работника перед увольнением в обязательном порядке представить заполненный обходной лист и, тем более, задерживать выдачу трудовой книжки до тех пор, пока он не будет представлен, работодатель не имеет права.

Источник: Главная книга