Нельзя уволить за прогул, если работнику не сообщили об отказе дать отпуск за свой счет
- Категория: Кадровик
Работник написал заявление с просьбой предоставить два дня отпуска без сохранения зарплаты. Директор устно дал согласие, но отпуск так и не оформили. Сотрудник не вышел на работу, и его уволили за прогул. Он попытался оспорить действия работодателя.
Первая и вторая инстанции
призналиувольнение законным, так как соглашение о предоставлении отпуска достигнуто не было.
Верховный суд
определилиначе. Работодатель должен был уведомить сотрудника об отказе предоставить дни отдыха. Работник подал заявление заранее, поэтому у организации было достаточно времени на предупреждение.
ВС РФ также обратил внимание на доводы уволенного о том, что в организации было принято уходить в отпуск с согласия руководства, не дожидаясь выпуска приказа.
Дело направлено на новое рассмотрение.
Документ:
ОпределениеВС РФ от 22.06.2020 N 13-КГ20-1-К2
Источник: http://www.consultant.ru