Согласно статье 136 ТК, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

Специалисты Роструда считают, что эту норму нужно понимать в том смысле, что реже двух раз в месяц выдавать сотрудникам зарплату запрещено, а чаще, например четыре раза в месяц, вполне возможно.

Главное, чтобы в трудовом или коллективном договоре либо в ЛНА были указаны конкретные сроки выплаты зарплаты. А вот тут придется изворачиваться. Например, если работодатель хочет в 2023 году выплачивать зарплату каждую пятницу, сроки придется расписать на весь год:

- 13, 20, 27 числа – в январе;

-  3, 10, 17 и 24 числа – в феврале и т.д.

Источник: Онлайнинспекция.рф, "Главная книга"

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации