Бухгалтеру бюджетной организации от 12 октября 2026 года

Категория: Аналитические обзоры

13.10.2026

12.10.2026
Суд: кредиторскую задолженность нужно отразить в учете и бюджетной отчетности несмотря на отзыв ЛБО
Областной департамент получил средства из резервного фонда региона для оказания матпомощи пострадавшим от паводка. До конца года выплаты по разным причинам перечислили не всем.
Департамент полагал, что долга нет, поскольку лимиты по неисполненным обязательствам отозвали. Из-за этого кредиторскую задолженность по выплатам не отразили ни в учете на счете 302 96, ни в бюджетной отчетности. Однако проверяющие не согласились с таким подходом. Главбуху вынесли административное предупреждение, и суд счел взыскание законным.
7-й КСОЮ отметил: список получателей выплат и размер принятых обязательств по ним не изменяли. Значит, неисполненные обязательства нужно было перерегистрировать на следующий год, а не уменьшать.
Документ:
Постановление 7-го КСОЮ от 14.08.2026 N 16-3569/2026
 
12.10.2026
С 1 марта 2027 года нужно применять новый перечень работ, запрещенных для лиц до 18 лет
Новый список в отличие от действующего не содержит конкретных профессий, а состоит из 69 обобщенных категорий работ. Они распределены по разделам:

• I – работы, которые не зависят от вида экономической деятельности. В раздел вошли в том числе работы во вредных и опасных условиях труда, в ограниченных, а также замкнутых пространствах. Выделены работы с применением СИЗ органов дыхания, кроме респираторов;
• II, III и IV – работы, на которых есть риски воздействия вредных производственных факторов (химических, физических и биологических). Включены, в частности, работы с оборудованием лучевой диагностики, таким как МРТ, КТ и УЗИ;
• V – работы, которые могут причинить вред нравственному развитию. Среди них работы по оказанию паллиативной медпомощи, в хосписах. Также добавлены услуги в сфере охотничьего хозяйства (в действующем списке из этой сферы упомянут только промысловый охотник).

Новый список не содержит пункта, который сейчас позволяет допускать несовершеннолетних к запрещенным работам при создании безопасных условий, подтвержденных спецоценкой и экспертизой.
Документ понадобится применять до 1 марта 2033 года.
Документ:
Приказ Минтруда России от 01.10.2026 N 456н
Полезная ссылка:
Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 (ред. от 20.06.2011) "Об утверждении перечня тяжелых ...
 
12.10.2026
Премии за счет средств ОМС: интересная практика конца 2025 года – начала 2026 года
Можно ли за счет ОМС выплачивать новогодние премии, премии ко дню медработника сотруднику в отпуске по уходу за ребенком, стимулирующие выплаты работникам с дисциплинарными взысканиями? Ответы судов на эти и другие вопросы в обзоре.
Нельзя выплачивать за счет ОМС
Новогодние премии
Медучреждение назначило премии работникам к Новому году и Рождеству. Фонд посчитал траты нецелевыми, и 20-й ААС с этим согласился.
Суд отметил: по региональному закону оплата труда работников медучреждений состоит из окладов, а также компенсационных и стимулирующих выплат. Перечень стимулирующих выплат исчерпывающий. Значит, спорная сумма – это соцвыплата, а за счет ОМС можно выплачивать только вознаграждение за труд.
Премии ко дню медработника сотрудникам в отпуске по уходу за ребенком
Больница начислила сотрудникам стимулирующие выплаты ко дню медработника. Среди премированных оказались те, кто был в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет.
17-й ААС поддержал позицию фонда: если работник фактически не трудился и не оказывал медпомощь, оснований для выплаты нет.
Можно выплачивать за счет ОМС
Премии работникам с дисциплинарным взысканием
Медучреждение выплатило стимулирующие надбавки работникам с дисциплинарными взысканиями. Фонд счел премии незаконными, поскольку они были непостоянными и из-за этого не входили в зарплату. АС Северо-Кавказского округа проверяющих не поддержал: такие выплаты стимулируют сотрудников работать эффективнее, значит, это переменная часть зарплаты.
Также суд напомнил, что нельзя лишать работников премий на весь срок дисциплинарного взыскания, если они выполняли свою работу.
Единовременные премии при трудоустройстве
Больница установила единовременную стимулирующую выплату при приеме на работу. Чтобы ее получить, новый работник должен был выполнить ряд условий: устроиться на полную ставку, не оказывать платные медуслуги по основной работе и отработать не менее года. Фонд посчитал, что такие расходы нельзя проводить за счет ОМС.
АС Уральского округа с этим не согласился: спорная выплата входит в систему оплаты труда, зависит от должности сотрудника и отработанного времени. Значит, это не соцвыплата, а часть зарплаты.

• < Назад
• Вперёд >