Кадровику от 9 сентября 2026 года

Категория: Аналитические обзоры

09.09.2026

09.09.2026
Судам не хватило конкретики в приказе об увольнении удаленщика, поэтому его восстановили
Дистанционщик не проходил обязательное обучение. За невзаимодействие с работодателем без уважительной причины его уволили. В приказе указали лишь ссылку на статью ТК РФ и общую формулировку основания расторжения договора.
Апелляция и кассация сочли увольнение незаконным. Из содержания приказа нельзя установить, из-за какого конкретно факта невзаимодействия расторгли договор. В частности, не указали:

• даты либо период, когда сотрудник не выходил на связь;
• конкретный запрос работодателя, с момента поступления которого исчисляли 2-дневный срок;
• содержание этого запроса;
• способ его направления и получения работником;
• конкретные действия либо бездействие, которые признали основанием увольнения.

Детализация проступка в приказе – это не формальное требование. Она гарантирует реализацию права работника знать, за что именно применили самую строгую меру ответственности. Без конкретики в приказе нельзя эффективно оспаривать законность решения работодателя.
На выводы не повлияли аргументы о том, что фактические основания увольнения подтверждаются материалами дела. Работодатель не вправе восполнять неопределенность приказа после возникновения спора.
Отметим, практика на этот счет неоднозначна. Например, 2-й КСОЮ сходную формулировку в приказе счел достаточной.
Документ:
Определение 4-го КСОЮ от 30.07.2026 N 88-16916/2026
Рекомендуем:
Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
Какие есть особенности увольнения дистанционного работника бюджетной организации
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2026)
 
09.09.2026
Доступ к ИИ-помощнику из системы КонсультантПлюс
Перейти в ИИ-помощник можно по ссылке со Стартовой страницы. В ИИ-помощнике КонсультантПлюс работают три ИИ-сервиса: Задать вопрос, Проверка договоров и Глубокий поиск. Теперь можно быстро получить ответы на профессиональные вопросы, проверить договор на риски, подготовить правовое заключение.
Как перейти в ИИ-помощник из системы КонсультантПлюс
Перейти в ИИ-помощник можно по ссылке со Стартовой страницы. Если нет доступа, система предложит оформить заявку.

Для каких задач полезен ИИ-помощник КонсультантПлюс
ИИ-сервис Задать вопрос:

• ответит на правовые и налоговые вопросы;
• сделает подборку документов из системы КонсультантПлюс;
• поддержит режим диалога: можно задавать уточняющие вопросы, а ответы будут готовиться с учетом контекста;
• сохранит историю: вопросы, ответы, документы.

ИИ-сервис Проверка договоров:

• проанализирует договор на предмет юридических, коммерческих и технических рисков;
• выделит риски для каждой стороны договора;
• даст ссылки на правовые акты и фирменные материалы в системе КонсультантПлюс для детального изучения рисков и вариантов их снижения.

Можно проверить договоры поставки, подряда, оказания услуг, аренды, перевозки и другие.
ИИ-сервис Глубокий поиск:

• ответит на сложные правовые и налоговые вопросы;
• подготовит развернутый анализ со ссылками на судебную практику и НПА;
• подберет судебную практику;
• даст рекомендации по оптимальным действиям.

Дает ответ, структурированный по разделам:

• резюме — краткий ответ на вопрос;
• правовые основания — анализ НПА и судебной практики. Выделены позиции судов, по каждой есть краткое описание (суть спора, позиция, мотивировка, итог);
• правовой анализ — оценка перспектив разрешения спора, прогноз доводов и контраргументов сторон, список необходимых доказательств;
• рекомендации — практические советы для защиты интересов.

Все ответы ИИ-помощника рекомендуем проверять в системе КонсультантПлюс.
Ссылка на Стартовой странице для перехода в ИИ-помощник будет появляться в пользовательских комплектах постепенно в ближайшие месяцы.
По всем вопросам обращайтесь в ваш сервисный центр КонсультантПлюс.
 
 

• < Назад
• Вперёд >