Бухгалтеру от 23 июля 2026 года

Категория: Аналитические обзоры

24.07.2026

23.07.2026
Суд поддержал выплату больничных по основному месту работы с учетом заработка по совместительству
Сотрудница подала заявления об оплате больничных по основному месту работы с учетом заработка по совместительству. Второму работодателю она листки не предъявила. Организация в реестрах сведений для выплаты пособий учла средний заработок, полученный у второго страхователя.
Фонд выяснил это, а также то, что на момент наступления страховых случаев (21 августа 2023 года и 30 января 2024 года) и в 2 предыдущих годах (2021 - 2022 и 2022 - 2023) сотрудница работала у этих же страхователей. Он оштрафовал организацию за подачу недостоверных данных и потребовал возврата переплаты.
Суд поддержал страхователя:

• пособия платят по всем местам работы, только если на момент наступления страхового случая и в 2 предыдущих календарных годах застрахованный был занят у одних и тех же страхователей;
• в обе организации сотрудницу приняли 19 июля 2022 года. На момент наступления страховых случаев у обоих страхователей она работала меньше, чем 2 предыдущих календарных года;
• Закон о страховании на случай временной нетрудоспособности не запрещает платить больничные застрахованным, работающим по совместительству, и не обязывает оплачивать их исходя из зарплаты только 1 организации;
• принципы формирования страхового обеспечения позволяют учесть заработок, полученный по всем местам работы в течение предыдущих лет;
• сумма больничных не превысила полагающуюся к выплате сумму;
• организация не совершала действий, которые ведут к излишней выплате пособий, не скрывала сведения и не представляла недостоверные данные.

Документ:
Постановление 1-го ААС от 29.06.2026 по делу N А43-21981/2025
 
23.07.2026
Росстат обновил статистическую форму П (услуги) и указания по ее заполнению
Из формы отчета убрали исключение для срока подачи (за январь 2026 года).
В указания по заполнению формы добавили, в частности, такие новшества:

• в объем платных услуг населению не включают услуги розничной торговли;
• организации, которые оказывают коммунальные услуги населению и принимают платежи от физлиц, по строке 22 указывают данные о фактической оплате коммунальных услуг гражданами по прямым договорам.

Приказ вступает в силу 1 февраля 2027 года. Отчитываться по обновленной форме нужно с отчета за январь 2027 года.
Документ:
Приказ Росстата от 14.07.2026 N 385
Полезная ссылка:
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 364 (ред. от 20.02.2026) "Об утверждении форм федерального статистического ...
 
23.07.2026
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июнь 2026 года
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о предоставлении донорских выходных и отпуска по уходу за ребенком, оформлении согласия на сверхурочную работу, сроках подачи заявления на ежегодный отдых не по графику и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Положен ли день отдыха сотруднику, который проходил медосмотр для сдачи крови в качестве донора?
Нет, день отдыха предоставляют только в случае сдачи крови и ее компонентов.
Допустимо ли оформить отпуск по уходу за ребенком задним числом по заявлению работницы?
Нет. Такой отпуск предоставляют не ранее чем с даты получения заявления от сотрудницы.
Отметим, аналогичное мнение Роструд уже высказывал.
Можно ли взять у специалиста одно согласие на сверхурочную работу на весь период действия трудового договора?
Нет, такой документ нужно оформлять при каждом привлечении сотрудника к сверхурочной работе.
За сколько дней нужно написать заявление на отпуск не по графику?
Такого срока в законе нет. Ведомство считает, что подавать заявление следует заранее, например не позже чем за 3 дня до отпуска. Это нужно для своевременной оплаты.
Обязан ли работодатель дать сотруднику по его просьбе копию приказа о дисциплинарном взыскании?
Да.
Можно ли требовать от сотрудницы предъявить справку о постановке на учет по беременности?
Она вправе предоставить документ, но не обязана.
Сколько времени в донорский выходной должен отдыхать работник с 12-часовыми сменами?
При сменном режиме рабочего времени сотрудник отдыхает всю смену (12 ч), которая может приходиться в том числе на 2 календарных дня.
Отметим, подход соответствует позиции ВС РФ.
Можно ли отправить работника в простой по его вине, если он не знакомится с ЛНА?
Нет, поскольку в этом случае работа не приостанавливается по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2025)" (утв. Президиумом Верховного ...
 

• < Назад
• Вперёд >