Бухгалтеру бюджетной организации от 15 июня 2026 года

Категория: Аналитические обзоры

16.06.2026

15.06.2026
Руководитель получил выговор, так как его подчиненные допустили проступки – суды отменили взыскание
Двое сотрудников допустили нарушения. Каждому из них объявили замечание. Их руководитель получил выговор за ненадлежащий контроль. Он оспорил взыскание.
Три инстанции сочли выговор незаконным. Наказание руководителя за каждый проступок, который совершил его подчиненный, а не он лично, не соответствует принципам привлечения к дисциплинарной ответственности. Проступок одного из работников был малозначительным, второго – не повлек негативных последствий для организации. Взысканий для них было достаточно. Соразмерность выговора нарушению не доказана.
Кроме того, за текущий год только двум подчиненным объявили взыскания. Не было оснований полагать, что руководитель плохо контролирует работу более 80 работников офиса.
Отметим, в некоторых случаях суды могут поддержать наказание начальника, подчиненные которого допускают нарушения. Так, 8-й КСОЮ согласился с выговором директору филиала. Тот должным образом не проконтролировал сотрудников, из-за чего организация могла понести убытки.
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 13.05.2026 N 88-7136/2026
Рекомендуем:
Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности
Как привлечь работника бюджетной организации к дисциплинарной ответственности
 
15.06.2026
Сокращение в медучреждении: суд не разрешил платить выходное пособие за счет ОМС
Трудовой договор с сотрудником расторгли по инициативе работодателя из-за сокращения должности. Выходное пособие медорганизация перечислила за счет ОМС. Фонд посчитал это нецелевым расходом, суд первой инстанции и апелляция с ним согласились.
Суды отметили: выходное пособие, как и средний заработок на время трудоустройства, – гарантированная соцвыплата. Она не носит стимулирующего или компенсационного характера. Основание для перечисления спорной суммы – прекращение трудового договора, а не выполнение работником обязанностей. Частью зарплаты она не является.
Документ:
Постановление 7-го ААС от 26.05.2026 по делу N А27-15003/2025
 
15.06.2026
Выплаты от нескольких работодателей при рождении ребенка: ФНС указала сумму лимита для целей НДФЛ
Налоговики направили позицию Минфина о том, как применять норму об освобождении от НДФЛ выплат работникам в первый год после рождения (усыновления) ими ребенка или установления опеки.
Минфин пояснил, что для целей НДФЛ одно из условий освобождения – размер выплаты, в т.ч. в виде матпомощи. Он не должен превышать 1 млн руб. на каждого ребенка. Этот лимит действует и тогда, когда налогоплательщик получает выплаты от нескольких работодателей.
Документ:
Письмо ФНС России от 04.06.2026 N БС-36-11/4766@
Полезная ссылка:
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 25.05.2026)

• < Назад
• Вперёд >