Кадровику от 9 июня 2026 года
- Категория: Аналитические обзоры
- 15.06.2026
Можно оформить повторно временный перевод без согласия работника, считает Минтруд
В ряде ситуаций, например при производственной аварии, пожаре, наводнении или несчастном случае на производстве, сотрудника без его согласия допустимо перевести на другую работу не более чем на месяц. Ведомство отметило, что ТК РФ не ограничивает количество таких переводов. Работодатель вправе оформить новый перевод сразу после предыдущего.
Так Минтруд ответил на вопрос организации, у которой через месяц сохранилась необходимость в переводе специалиста.
Отметим, аналогичное мнение высказывал Роструд.
Документ:
Письмо Минтруда России от 15.05.2026 N 14-6/ООГ-2038
Рекомендуем:
В каких случаях можно временно перевести работника без его согласия
В каких случаях можно временно перевести работника бюджетной организации без его согласия
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
