Юристу от 4 декабря 2025 года
- Категория: Аналитические обзоры
04.12.2025
Новшества в сфере оказания услуг гостиниц и других средств размещения заработают с 1 марта 2026 года
Правительство утвердило единые правила для гостиниц, санаториев, баз отдыха и кемпингов. Большинство норм перенесли из действующего документа об оказании гостиничных услуг, однако есть и ряд изменений.
В договор надо будет включать сведения о бронировании. Речь идет в том числе об условиях и сроках его отмены, а также возврата денег. Если заказчик или потребитель сообщит об отказе от договора до дня заезда, то исполнитель должен вернуть всю сумму. Негарантированного бронирования больше не будет.
В информации для потребителей среди прочего укажут площадь номера, строения и т.п.
Исполнитель по просьбе потребителя бесплатно выдаст ему тонометр. Обязанность в аналогичном порядке предоставлять кипяток отменят.
Есть и другие изменения. Некоторые из них вступят в силу с 1 апреля 2026 года.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 27.11.2025 N 1912
Полезная ссылка:
04.12.2025
Определены электронные документы, которые подтвердят легальность производства и оборота алкоголя
С 1 марта 2026 года законность изготовления и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции будут удостоверять в том числе заявки о фиксации информации в ЕГАИС. В них должны быть сведения о товаре, производителе, поставщике и покупателе.
В части маркируемых пива, сидра, пуаре, медовухи, пивных напитков и спиртосодержащей непищевой продукции цифровым подтверждением будут не заявки, а универсальные передаточные документы (УПД). Речь идет о тех, которые направляют в систему "Честный знак" с указанием данных о товаре, продавце (отправителе) и покупателе (получателе).
С 1 сентября 2026 года участники оборота должны предъявлять заявки и УПД по требованию:
- Росалкогольтабакконтроля;
- органов регионального надзора в области розничной продажи алкогольной и спиртосодержащей продукции;
- правоохранителей.
При транспортировке упомянутых товаров, которые подлежат маркировке, УПД нужно использовать вместе с электронными перевозочными документами. Это правило тоже заработает с 1 сентября.
Напомним:
- применять бумажную товарно-транспортную накладную можно до 1 марта 2027 года;
- за оборот, например, алкоголя без сопроводительных документов грозит наказание по КоАП РФ.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 28.11.2025 N 1944
Полезные ссылки:
04.12.2025
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за сентябрь - октябрь 2025 года
За сентябрь и октябрь в системе КонсультантПлюс появилось более 1200 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем об отпуске после восстановления на работе, увольнении совместителя, возмещении морального вреда.
Отпуск после восстановления на работе
В апреле суд принял решение о восстановлении сотрудника в должности. В график отпусков на текущий год его не включали, но дали использовать часть накопленного отдыха. Он неоднократно обращался к работодателю с заявлениями на последующий отпуск, однако получал отказы.
Суды признали действия организации незаконными, но кассация потребовала пересмотра.
Мнение судов:
- Работодатель не внес изменения в график отпусков, не установил периоды отдыха восстановленному сотруднику и не согласовал их с ним.
- Трудовые права истца нарушили, ему полагается компенсация морального вреда.
Позиция кассации:
- ТК РФ не закрепляет право восстановленного работника на отпуск в выбранные им периоды.
- Следовало проверить, относится ли истец к категориям сотрудников, которые могут использовать отдых в удобное время.
- Специалист просил оформить следующий отпуск сразу после выхода из предыдущего. Отказы работодателя были обоснованны.
Документ: Определение 4-го КСОЮ от 23.09.2025 N 88-21608/2025
Увольнение совместителя
Из-за приема основного работника с совместителем расторгли трудовой договор. Он оспорил увольнение, поскольку считал, что организация нарушила порядок уведомления. Стороны установили взаимодействие путем обмена электронными документами, но работодатель направил документ не на адрес почты из договора.
Две инстанции не поддержали требования, однако кассация не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.
Мнение судов:
- Фактически истца уведомили о предстоящем увольнении по электронной почте, а также направили письменное уведомление заказным письмом.
- В ТК РФ нет норм о том, как именно работодатель обязан уведомлять сотрудника о предстоящем увольнении. Можно применить положения ГК РФ, по которым сообщение считается доставленным, если оно поступило адресату.
Позиция кассации:
- Уведомление направили на электронную почту, которая не указана в трудовом договоре для обмена документами. ТК РФ не позволяет так делать.
- Заказное письмо с уведомлением истец не получил, оно вернулось за истечением срока хранения. По договору такой способ не был выбран для обмена документами. 2-недельный срок уведомления не соблюли, его следовало отсчитывать с даты возврата письма.
- Суды не проверили, приняли ли основного работника именно вместо истца, не исследовали штатное расписание и должностные инструкции.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 25.09.2025 по делу N 88-23802/2025
Компенсация морального вреда при профессиональном заболевании
Специалист получил профзаболевания из-за долгого воздействия вредных факторов на работе. В суде он хотел взыскать компенсацию морального вреда.
Две инстанции частично поддержали требования и определили размер возмещения на основе отраслевого соглашения. Кассация направила дело на новое рассмотрение в апелляцию.
Мнение судов:
- Когда возникли обязательства работодателя перед специалистом, отраслевое соглашение предполагало компенсацию - 30% годового заработка работника.
- Нет оснований взыскать с организации больше, стороны не достигли соглашения о размере компенсации.
Позиция кассации:
- Отраслевые соглашения и колдоговоры не могут ограничивать право на полное возмещение вреда при повреждении здоровья.
- В случае спора суд определяет размер компенсации с учетом объема нравственных и физических страданий сотрудника, степени вины работодателя и др.
- В отраслевом соглашении устанавливают лишь обязательный минимум, который нужно выплатить в бесспорном порядке. Он не обеспечивает полноценной защиты.
- Нужно учесть доводы о том, что следует взыскать компенсацию по ТК РФ.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 13.10.2025 N 88-16765/2025
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.09.2025)
04.12.2025
Обязательная передача сведений о маркировке радиоэлектроники начнется с 1 мая 2026 года
Правительство утвердило правила маркировки радиоэлектронной продукции.
Требования распространяются на товары с подходящими кодами ТН ВЭД ЕАЭС и ОКПД 2:
- электрическое оборудование - выпрямители, преобразователи, распределительные щиты, розетки, пульты и др.;
- осветительные приборы - фонари, прожекторы, люстры, лампы, светодиоды и пр.;
- смартфоны, ноутбуки, планшеты;
- печатные схемы.
Регистрация в системе "Честный знак" стартует 1 марта 2026 года. Тем, кто на 28 февраля будет участником эксперимента по маркировке, повторно не надо подключаться к системе. При этом им по 30 апреля следует проверить ранее внесенные сведения и, если нужно, обновить их.
Участникам оборота товаров предстоит:
- с 1 мая 2026 года наносить средства идентификации и сообщать о вводе продукции в оборот. По желанию это можно делать с 1 марта. Коды маркировки будут бесплатными до мая;
- с 1 декабря 2026 года подавать сведения об обороте;
- с 1 марта 2027 года информировать о выводе из оборота.
Немаркированную продукцию, которую введут в оборот по 30 апреля, можно продавать по 30 ноября 2026 года.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 28.11.2025 N 1954
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
