ООО «ИЦ Консультант»
350000, Россия, Краснодарский край, г.Краснодар, ул. Октябрьская, дом 80
телефон / факс: (861) 2-555-111

25.08.2026
Сведения для выплаты больничного: снижение штрафа из-за просрочки подачи данных апелляция отменила
Организация не направила в срок сведения для выплаты пособия работнику. За это ее оштрафовали.
Первая инстанция снизила штраф. Фонд возражал: у страхователя нет смягчающих обстоятельств. Из-за того, что он не подал в срок сведения, нарушены права работника на своевременное получение пособия.
Апелляция поддержала СФР:
  • страхователь не доказал, что не мог вовремя подать сведения по объективным причинам, например из-за технического сбоя;
  • нарушение срока – 12 рабочих дней – нельзя признать непродолжительным;
  • документального подтверждения смягчающих обстоятельств нет;
  • организация допустила 2 нарушения (сильно просрочила подачу сведений и не направила документы для проверки расчета пособия).
Документ:
Постановление 2-го ААС от 10.07.2026 по делу N А82-20518/2025
 
25.08.2026
Работодатель удерживал НДФЛ при предоставлении питания – нужно было платить и НДС, решил суд
По внутреннему положению организация обеспечивала работников горячим питанием через стороннего исполнителя. Цену услуг по договору определили из расчета на 1 человека без НДС, поскольку исполнитель применял УСН. Ежедневно для получения обеда формировали ведомость, в которой расписывались сотрудники. По итогам месяца работодатель включал стоимость питания в базу по НДФЛ работников как выплату в натуральной форме.
При проверке налоговики посчитали, что организация занизила базу по НДС, поскольку не включила в нее стоимость питания. Суды проверяющих поддержали:
  • объекта обложения НДС нет, если питание невозможно персонифицировать. Такой позиции придерживается Минфин. Поскольку работодатель вел учет по каждому сотруднику, он должен был исчислить налог;
  • НДС не облагают бесплатное предоставление работникам гарантий и компенсаций по ТК РФ и иным федеральным и региональным законам. Однако в спорном случае питание давали по ЛНА;
  • при проверке и досудебном обжаловании работодатель не заявлял о вредных или опасных условиях труда, из-за которых обеспечивал питанием. Кроме того, обеды получали все работники независимо от того, были ли они заняты на вредном производстве или нет.
Документ:
Постановление АС Поволжского округа от 30.07.2026 по делу N А57-6567/2025
 
25.08.2026
Переход на универсальный платежный QR-код: ЦБ РФ ввел временное послабление для банков
До 1 марта 2027 года регулятор не станет наказывать по Закону о ЦБ РФ тех, кто не сможет предоставлять клиентам реквизиты перевода или ссылку на них через универсальный платежный код. Мораторий поможет и тем, у кого не получится дать возможность бизнесу отображать универсальный QR-код на кассах, в терминалах и т.п.
Послабление затронет случаи, когда реквизиты перевода или ссылку на них по-прежнему будут предоставлять в виде кода по ГОСТ Р 56042-2014.
Напомним, кредитные организации и филиалы иностранных банков обязаны соблюдать требования об использовании универсального QR-кода с 1 сентября 2026 года. Правила не распространяются на трансграничные денежные переводы.
Когда потребитель отсканирует универсальный код, то сможет выбрать удобный способ оплаты: через СБП, сервис банка или с помощью цифровых рублей. Технология полезна и бизнесу: она исключит затраты на работу с разными системами платежных QR-кодов и пр.
Документ:
Информационное письмо Банка России от 21.08.2026 N ИН-03-45/30
Полезные ссылки:
"Основные направления развития финансовых технологий на период 2025 - 2027 годов" (одобрены Советом директоров ...
"Основные направления развития национальной платежной системы на период 2025 - 2027 годов" (одобрены ...
Федеральный закон от 23.07.2025 N 248-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской ...
Федеральный закон от 27.06.2011 N 161-ФЗ (ред. от 09.04.2026) "О национальной платежной системе"
Федеральный закон от 10.07.2002 N 86-ФЗ (ред. от 04.08.2026) "О Центральном банке Российской Федерации ...

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации