26.08.2026

24.08.2026
Больничный в течение 30 дней после увольнения совместителя: СФР пояснил, как выплачивают пособие
По Закону о страховании на случай нетрудоспособности пособие выплачивают в том числе тогда, когда болезнь наступила или травма произошла в течение 30 календарных дней после увольнения.
При этом закон не предусматривает в таких случаях одновременную выплату пособия страхователем, с которым трудовые отношения прекращены, и страхователем, у которого трудится застрахованный.
По правилам получения СФР сведений для выплаты пособия информацию об открытии электронного больничного направляют только страхователям, с которыми подтвержден факт трудоустройства по данным персонифицированного учета.
Таким образом, если временная нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после прекращения работы по совместительству и у застрахованного есть основной работодатель, больничный назначают и выплачивают по основному месту работы.
Документ:
Письмо СФР от 07.08.2026 N 12-20/43349
Полезные ссылки:
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 20.02.2026) "Об обязательном социальном страховании ...
Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 (ред. от 10.05.2026) "Об утверждении Правил получения ...
 
24.08.2026
Аренда за счет ОМС: интересная практика за 2025 – 2026 годы
Медучреждение получило оборудование в дар по окончании аренды. Больнице переходило право собственности. У еще одной под купленное оборудование не подошло помещение, поэтому арендовали место. Посчитали ли суды целевыми расходы за счет ОМС на арендные платежи, читайте в обзоре.
Аренда оборудования на три года, а затем пожертвование – расходы законны
Медучреждение взяло в аренду оборудование и за три года заплатило, в том числе за счет ОМС, арендные платежи более чем на 2,6 млн руб. По окончании контракта оборудование вернули арендодателю, а тот через пару месяцев пожертвовал его учреждению.
Фонд посчитал расходы на арендные платежи нецелевыми и утверждал, что изначальной целью было приобретение спорного объекта в собственность.
АС Западно-Сибирского округа согласился с нижестоящими судами, которые не поддержали проверяющих:

• по тарифу средства ОМС можно использовать на арендные платежи;
• целевое использование средств доказывали контракт, допсоглашения, акты сдачи-приемки выполненных работ и другие документы;
• то, что при заключении контракта учреждение сразу хотело купить оборудование, всего лишь предположение;
• у арендодателя не было такого кода ОКВЭД, как сдача оборудования в аренду, однако это не лишает его права вести деятельность, не заявленную при регистрации.

Аренда оборудования на 1,5 года и переход права собственности по ее окончании – затраты нецелевые
Больница заключила контракт, по которому на 18 месяцев арендовала оборудование. Арендные платежи за счет ОМС достигли почти 18 млн руб. По приложению к контракту по окончании аренды право собственности на объект перешло медучреждению. Фонд, с которым согласился АС Северо-Кавказского округа, посчитал это притворной сделкой с целью прикрыть договор купли-продажи.
Суд отметил, что по результатам анализа контракта он не считается договором аренды. Стороны предусмотрели переход права собственности по окончании соглашения, что подтверждает цель создать иные последствия, чем предусмотренные по сделке.
Для оборудования вовремя не нашли нужного помещения, поэтому арендовали – расходы неправомерны
Больница заключила контракт на поставку МРТ. Она должна была среди прочего подготовить помещение или место эксплуатации. Медучреждение посчитало, что модульное здание, которое предназначалось для оборудования, не соответствовало техпараметрам, поэтому арендовало помещения для хранения. Расходы по аренде составили более 3 млн руб. Фонд счел их нецелевыми. 8-й ААС, с которым согласился АС Западно-Сибирского округа, этот подход поддержал.
Суды выяснили, что в половине проверяемого периода исследования на МРТ застрахованным не проводили. Когда больница заключала контракт на поставку оборудования, она была обязана оценить состояние своих помещений. Возможности обследовать их у медучреждения были, значит, расходы на аренду понесены из-за бездействия больницы.
 
24.08.2026
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июль 2026 года
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о работе во время больничного по беременности и родам, внедрении ИИ для улучшения эффективности трудовых процессов, сокращении срока снятия дисциплинарных взысканий и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Может ли организация не позволить работать во время больничного по беременности и родам?
Нет. Сотрудница вправе не оформлять отпуск по беременности и родам. Согласие компании на продолжение работы не нужно.
Отметим, ведомство и ранее указывало, что можно уйти в такой отпуск позже даты открытия больничного.
Разрешено ли внедрять ИИ для улучшения эффективности рабочих процессов?
Закон не запрещает использовать ИИ при решении задач в области трудовых отношений. Порядок рекомендуют установить в локальном акте.
Можно ли закрепить в ЛНА автоматическое снятие дисциплинарного взыскания через 6 месяцев?
Да, поскольку это улучшает положение работников по сравнению с нормой.
Нужно ли отрабатывать 2 недели сотруднику, который увольняется из-за переезда в другой регион?
Смена места жительства может стать основанием расторгнуть договор с работником по собственному желанию в удобный для него срок. Однако ему следует подтвердить факт переезда.
Сколько положено отгулов за сдачу крови в отпуске за свой счет?
Сотруднику дают 1 дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка.
Отметим, ранее ведомство придерживалось аналогичного мнения.
Нужно ли давать отпуск супруге военнослужащего одновременно с ним, если она отработала в компании меньше полугода?
Да. Отказывать в этом случае работодатель не вправе.
Вправе ли оба родителя одновременно быть в отпуске по уходу за ребенком?
Да. При этом пособие может получать только один из них.
Отметим, сходную позицию Роструд уже высказывал.
Можно ли увеличить до 3 месяцев учетный период водителей без согласования с профсоюзом, если его на предприятии нет?
Да, если нет иного представительного органа работников.
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)