В законодательстве прописано, что выплата заработной платы должна производиться в рублях, кроме случаев, установленных в п. 6.1 ст. 12 Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ. При этом прямого запрета на установление в иностранной валюте заработной платы, которая будет выплачиваться в рублях по среднему курсу, нет.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Премия входит в составную часть заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Минтруд России в письме от 9 марта 2023 г. N 14-1/ООГ-1618 пришел к выводу, что установление в трудовом договоре работника заработной платы в условных единицах, зависящей от курса иностранной валюты, устанавливаемого Банком России, противоречит Трудовому кодексу. Специалисты трудового ведомства также пояснили, что перевод заработной платы в долларовый эквивалент, а затем пересчет ее при выдаче заработной платы в рубли могут привести к сложности в расчете заработной платы. При этом размеры заработной платы будут колебаться не только в большую сторону, но и в меньшую при укреплении национальной валюты, и такая ситуация будет способствовать появлению напряженности в коллективах. Из письма Роструда от 20.11.2015 N 2631-6-1 также следует, что за установление в трудовом договоре зарплаты в условных единицах или иностранной валюте с выплатой в рублях работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Данные выводы применимы и к установлению в иностранной валюте премий, выплачиваемых работникам в рублях по среднему курсу.

В случае если организация, вопреки выводам ведомств, решит установить размер премий в иностранной валюте, то данное положение необходимо отразить в ЛНА о премировании, а в трудовых договорах должна быть отсылка к этому документу. Также необходимо будет вести учет и оформлять учет колебания курса и расчет среднего.

Что касается вопроса о среднем заработке, то найдена информация для исчисления среднего заработка при выплате пособий по нетрудоспособности. Если доход получен в иностранной валюте, он учитывается в рублях по курсу ЦБ РФ, действующему на день начисления пособия. Рекомендуем по данному вопросу обратиться в налоговый орган по месту учета или Минфин России.

Обоснование

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Тарифная ставка или оклад (должностной оклад) представляют собой фиксированный размер оплаты труда работника без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Размер тарифной ставки или оклада обязательно должен быть указан в трудовом договоре с каждым работником. При этом указывается конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада, а не диапазон суммы от минимального до максимального размера.

В трудовом договоре заработную плату следует указывать в рублях, за исключением случаев, предусмотренных п. 6.1 ст. 12 Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле» (абз. 1 ст. 131 ТК РФ). Указание зарплаты в иностранной валюте или в условных единицах в иных случаях может привести к разногласиям с контролирующими органами (Письмо Роструда от 20.11.2015 N 2631-6-1).

Вопрос: Как в трудовом договоре правильно указать условие об оплате труда? (Консультация эксперта, 2023) {КонсультантПлюс}

Можно ли установить размер зарплаты в иностранной валюте

Работодатель не вправе установить работнику зарплату в условных единицах (например, в долларах США) с условием о выплате ее в рублях. Так сказал Минтруд. Письмо Минтруда от 09.03.2023 N 14-1/ООГ-1618

В Трудовом кодексе прописано, что выплата зарплаты производится в рублях. В иностранной валюте платить работнику можно лишь в случаях, предусмотренных законодательством РФ о валютном регулировании и валютном контроле. При этом вариант, когда трудовым договором размер зарплаты работника установлен в инвалюте, но выплачивается она в рублях по курсу на день выплаты, Минтруд тоже не устраивает.

В настоящее время установлен плавающий курс доллара, который меняется ежедневно. Из-за этого и размер зарплаты сотрудника будет все время меняться. И не обязательно в большую сторону. А это может способствовать появлению напряженности в коллективах. Статья: Новости от 07.04.2023 («Главная книга», 2023, N 8) {КонсультантПлюс}

Минтруд России в комментируемом Письме разъясняет, что установление в трудовом договоре работника заработной платы в условных единицах, зависящей от курса иностранной валюты, устанавливаемого Банком России, противоречит ТК РФ. Вот что важно учитывать при выплате зарплаты:

— трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с законодательством (ст. 15, 16 ТК РФ);

— условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

— заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ);

— тарифная ставка, как и оклад (должностной оклад), — это фиксированный размер оплаты труда работника (ст. 129 ТК РФ).

Чиновники также отмечают, что перевод заработной платы в долларовый эквивалент, а затем пересчет ее при выдаче заработной платы в рубли может привести к сложностям в расчете заработной платы, поскольку в настоящее время Банком России установлен плавающий курс доллара, который меняется ежедневно.

При этом размеры заработной платы будут колебаться не только в большую сторону, но и в меньшую при укреплении национальной валюты, и такая ситуация будет способствовать появлению напряженности в коллективах.

Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.03.2023 N 14-1/ООГ-1618 <Об установлении в трудовом договоре зарплаты в долларах США с условием о ее выплате в рублях по курсу на день выплаты> (Чимидова Е.) («Нормативные акты для бухгалтера», 2023, N 8) {КонсультантПлюс}

Выплаты, отличные от заработной платы, включают в расчет среднего заработка с учетом следующих особенностей:

• если работник получал в расчетном периоде доходы в иностранной валюте (например, суточные сверх установленных норм), то такие доходы включают в расчет среднего заработка в рублях по курсу Банка России, действующему на день начисления пособия (п. 4 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством);

• ежемесячные премии и вознаграждения, которые выплачивались работнику вместе с заработной платой, включают в заработок того месяца, за который они начислены (пп. «а» п. 10 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством);

• премии по итогам работы за квартал (год), премии за выслугу лет, за особо важное задание включают в расчет среднего заработка в размере сумм, начисленных в расчетном периоде (пп. «б» п. 10 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством). Например, если расчетный период — 2021 — 2022 гг., то премию по итогам работы за 2022 г., начисленную в 2023 г., в расчет среднего заработка не включают;

• если в расчетном периоде работник был занят у другого работодателя, в общем случае в расчет среднего заработка включают доходы работника, начисленные этим работодателем (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Готовое решение: Как рассчитывается средний заработок работника для оплаты пособий (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}

Единицу бухгалтерского учета материальных запасов (номенклатурная единица, партия, однородная группа) выберите самостоятельно с учетом положений, установленных учетной политикой. Убедитесь, что ваш выбор обеспечивает формирование полной и достоверной информации об этих запасах, в том числе для представления внешним пользователям, а также надлежащий контроль за их сохранностью и движением (п. 8 Федерального стандарта N 256н «Запасы», п. 101 Инструкции N 157н).

Варианты перевода единиц измерения описаны в статье: Статья: Из килограммов в метры и штуки, или Как изменить единицы измерения количества товара (Катаева Н.Н.) («Главная книга», 2021, N 7) {КонсультантПлюс}

Так как на законодательном уровне варианты не утверждены, полагаем, что перевод из одной единицы измерения в другую возможно отразить аналогично внутреннему перемещению материалов, изменив одну единицу измерения на другую (упаковку на штуки):

В бухгалтерском учете бюджетного (автономного) учреждения

Предлагаем согласовать данную корреспонденцию счетов с учредителем или финансовым органом на основании п. 4 Инструкции N 174н.

Обоснование

Единицу бухгалтерского учета материальных запасов (номенклатурная единица, партия, однородная группа) выберите самостоятельно с учетом положений, установленных учетной политикой. Убедитесь, что ваш выбор обеспечивает формирование полной и достоверной информации об этих запасах, в том числе для представления внешним пользователям, а также надлежащий контроль за их сохранностью и движением (п. 8 Федерального стандарта N 256н «Запасы», п. 101 Инструкции N 157н).

Путеводитель. Поступление материальных запасов (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}

Какими документами учреждению оформить внутреннее перемещение, выдачу в эксплуатацию материалов

Внутреннее перемещение материальных запасов между ответственными лицами учреждения, их передачу в эксплуатацию оформите первичными учетными документами согласно правилам документооборота, установленным в рамках вашей учетной политики (п. 32 Инструкции N 174н, п. 32 Инструкции N 183н).

Для внутреннего перемещения материалов оформляют следующие документы (Методические указания, утвержденные Приказом N 52н, Методические указания, утвержденные Приказом N 61н):

• требование-накладную по ф. 0504204 или ф. 0510451 (в установленных случаях) (п. 2 Приказа Минфина России от 28.06.2022 N 100н);

• меню-требование на выдачу продуктов питания (ф. 0504202);

• ведомость на выдачу кормов и фуража (ф. 0504203);

• ведомость выдачи материальных ценностей на нужды учреждения (ф. 0504210);

• накладную на внутреннее перемещение объектов нефинансовых активов (ф. 0504102) или накладную на внутреннее перемещение нефинансовых активов (ф. 0510450) (в установленных случаях) (п. 2 Приказа Минфина России от 28.06.2022 N 100н).

Рекомендуем выдавать материалы со склада учреждения только ответственным лицам. Не списывайте приобретенные (полученные) материалы на основании документов поставщиков.

Как отразить в бухгалтерском (бюджетном) учете внутреннее перемещение материальных запасов, передачу их в эксплуатацию

Внутреннее перемещение материальных запасов между ответственными лицами учреждения, передачу их в эксплуатацию отражайте на счете 105 00 «Материальные запасы»:

Готовое решение: Как учреждению отразить в учете внутреннее перемещение, выдачу в эксплуатацию материалов (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}

Бюджетное учреждение вправе с учетом положений Инструкции по применению Единого плана счетов, при утверждении Рабочего плана счетов, вводить дополнительные аналитические коды счетов, обеспечивающих формирование в бухгалтерском учете дополнительной информации, необходимой внутренним, внешним пользователям бухгалтерской отчетности бюджетных учреждений.

Кроме того, при отсутствии в настоящей Инструкции корреспонденций счетов бухгалтерского учета по хозяйственной операции, производимой бюджетным учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации, бюджетные учреждения имеют право по согласованию с финансовым органом, на счете которого ему открыты лицевые счета (органом, осуществляющим в отношении бюджетного учреждения функции и полномочия учредителя), определять необходимую для отражения в бухгалтерском учете корреспонденцию счетов в части, не противоречащей настоящей Инструкции.

Приказ Минфина России от 16.12.2010 N 174н (ред. от 27.04.2023) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений и Инструкции по его применению» {КонсультантПлюс}

1. Подрядчик должен вернуть неотработанный аванс при казначейском сопровождении контракта на лицевой счет заказчика (в этом и заключается казначейское сопровождение).

2. Если заключен контракт, финансирование которого осуществляется из федерального бюджета, то субподрядчик обязан открыть лицевой счет. Если финансирование из областного бюджета — то субподрядчик может не открывать лицевой счет в случае наличия подтверждающих документов о приобретении товаров, а также в целях приобретения строительных материалов и оборудования, затраты на приобретение которых включены в сметную документацию на строительство (реконструкцию, в том числе с элементами реставрации, техническое перевооружение), капитальный ремонт объектов капитального строительства.

Обоснование

При казначейском обслуживании операций со средствами участников казначейского сопровождения территориальные органы Федерального казначейства по поручению участника казначейского сопровождения, являющегося прямым участником системы казначейских платежей (далее — клиент), финансового органа субъекта Российской Федерации (муниципального образования) проводят в системе казначейских платежей операции с их отражением на соответствующих казначейских счетах для осуществления и отражения операций участников казначейского сопровождения.

Для осуществления казначейских платежей клиент представляет в территориальный орган Федерального казначейства по месту обслуживания лицевого счета следующие виды распоряжений о совершении казначейских платежей (далее — распоряжение):

Распоряжение юридического лица в виде платежного поручения, составленное в соответствии с требованиями Центрального банка Российской Федерации <1>;

--------------------------------

<1> Положение о правилах осуществления перевода денежных средств, утвержденное Центральным банком Российской Федерации 29 июня 2021 г. N 762-П, и Положение о ведении Банком России и кредитными организациями (филиалами) банковских счетов территориальных органов Федерального казначейства, утвержденное Центральным банком Российской Федерации 6 октября 2020 г. N 735-П.

Заявку на получение наличных денег (код формы по КФД 0531802) <2>;

--------------------------------

<2> Приложение N 19 к Порядку казначейского обслуживания, утвержденному приказом Федерального казначейства от 14 мая 2020 г. N 21н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 июля 2020 г., регистрационный N 58914), с изменениями, внесенными приказом Федерального казначейства от 28 июня 2021 г. N 23н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 29 июля 2021 г., регистрационный N 64462) (далее — Порядок казначейского обслуживания).

Заявку на получение денежных средств, перечисляемых на карту (код формы по КФД 0531243) <3>;

--------------------------------

<3> Приложение N 20 к Порядку казначейского обслуживания.

Уведомление об уточнении операций клиента (код формы по КФД 0531852) <4> (далее — Уведомление).

--------------------------------

<4> Приложение N 25 к Порядку казначейского обслуживания.

Для осуществления казначейских платежей финансовый орган субъекта Российской Федерации (муниципального образования) представляет в территориальный орган Федерального казначейства распоряжение финансового органа в виде платежного поручения, составленное в соответствии с требованиями Центрального банка Российской Федерации <1>.

Приказ Казначейства России от 15.12.2021 N 40н «Об утверждении Порядка казначейского обслуживания операций со средствами участников казначейского сопровождения» {КонсультантПлюс}

В соответствии с пунктом 1 статьи 242.19-1 Бюджетного кодекса Российской Федерации казначейское обслуживание операций со средствами участников казначейского сопровождения осуществляется в порядке, утвержденном приказом Федерального казначейства от 15 декабря 2021 г. N 40н <1>.

--------------------------------

<1> Порядок казначейского обслуживания операций со средствами участников казначейского сопровождения утвержден приказом Федерального казначейства от 15 декабря 2021 г. N 40н (далее — Порядок N 40н).

Положениями пунктов 3 и 8 Порядка N 40н предусмотрено, что при казначейском обслуживании операций со средствами участника казначейского сопровождения территориальный орган Федерального казначейства проводит операции на лицевом счете по поручению участника казначейского сопровождения на основании представленного участником казначейского сопровождения распоряжения о совершении казначейского платежа.

Учитывая приведенные выше положения, возврат средств неотработанного аванса с лицевого счета участника казначейского сопровождения, открытого ООО, на лицевой счет, открытый ОМВД России по городскому округу, по мнению Департамента, возможен на основании представленного ООО распоряжения о совершении казначейского платежа.

{Вопрос: О возврате средств неотработанного аванса по госконтракту с лицевого счета участника казначейского сопровождения. (Письмо Минфина России от 30.12.2022 N 02-12-12/130069) {КонсультантПлюс}}

Установить, что в 2023 году территориальные органы Федерального казначейства осуществляют казначейское сопровождение средств в валюте Российской Федерации, указанных в частях 2 и 3 настоящей статьи, предоставляемых из федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации (местных бюджетов), включая остатки средств, предусмотренные частями 11 и 12 настоящей статьи (далее — целевые средства).

Авансовые платежи по контрактам (договорам) о поставке товаров, выполнении работ, оказании услуг, заключаемым исполнителями и соисполнителями в рамках исполнения указанных в пунктах 3 — 5 настоящей части государственных контрактов (контрактов, договоров) о поставке товаров, выполнении работ, оказании услуг;

ст. 5, Федеральный закон от 05.12.2022 N 466-ФЗ «О федеральном бюджете на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов» {КонсультантПлюс}

Преступление, предусмотренное ч. 4 ст. 158 УК РФ относится к тяжким, т.к. максимальное наказание не превышает десяти лет лишения свободы.

Срок погашения судимости необходимо определять в редакции уголовного закона, действовавшего на дату вынесения приговора. Так, например, в соответствии с п. «г» ч. 3 ст. 86 УК РФ в редакции от 13.06.1996 в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, судимость погашалась по истечении шести лет после отбытия наказания, а в редакции от 23.07.2013 (действующей) — по истечении восьми лет. На момент отбытия наказания действовала редакция 2013 года, а значит, судимость была погашена в 2022 году (2014 год — окончания отбывания срока + 8 лет).

Должность лаборанта, работающего с сайтом школы не относится к должностям педагогических работников.

В соответствии с ч.1 ст. 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

Таким образом, т.к. работа не связана с педагогической деятельностью, и судимость погашена в 2022 году, школа имеет право принять на работу такого сотрудника.

Обоснование

Тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, не превышает десяти лет лишения свободы, и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, не превышает пятнадцати лет лишения свободы.

ст. 15 УК РФ {КонсультантПлюс}

Судимость погашается:

а) в отношении лиц, условно осужденных, — по истечении испытательного срока;

б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, — по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, — по истечении трех лет после отбытия наказания;

г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, — по истечении восьми лет после отбытия наказания;

(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 218-ФЗ)

д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, — по истечении десяти лет после отбытия наказания.

Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью.

ст. 86 УК РФ {КонсультантПлюс}

Следует ли считать впервые совершившим преступление лицо, у которого снята или погашена судимость?

В соответствии с ч. 6 ст. 86 УК РФ погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Поэтому лицо будет считаться впервые совершившим преступление (не имеющим судимости).

«Ответы на вопросы, поступившие из судов, по применению федеральных законов от 7 марта 2011 года N 26-ФЗ «О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации» и от 7 декабря 2011 года N 420-ФЗ «О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.06.2012) {КонсультантПлюс}

Погашение судимости

Погашение означает автоматическое прекращение состояния судимости по истечении установленного законом срока после отбытия наказания либо истечения испытательного срока.

Судимость погашается:

а) в отношении лиц, условно осужденных, — по истечении испытательного срока;

б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, — по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;

в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, — по истечении трех лет после отбытия наказания;

г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, — по истечении восьми лет после отбытия наказания;

д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, — по истечении десяти лет после отбытия наказания (ч. 3 ст. 86 УК РФ).

Срок погашения судимости необходимо определять в редакции уголовного закона, действовавшего на дату вынесения приговора. Так, например, в соответствии с п. «г» ч. 3 ст. 86 УК РФ в редакции от 13.06.1996 в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, судимость погашалась по истечении шести лет после отбытия наказания, а в редакции от 23.07.2013 (действующей) — по истечении восьми лет.

При этом следует отметить, что в силу ст. 95 УК РФ для лиц, совершивших преступления до достижения возраста восемнадцати лет, указанные сроки погашения судимости значительно сокращены.

Если осужденный в установленном законом порядке был досрочно освобожден от отбывания наказания или неотбытая часть наказания была заменена более мягким видом наказания, то срок погашения судимости исчисляется исходя из фактически отбытого срока наказания с момента освобождения от отбывания основного и дополнительного видов наказаний (ч. 4 ст. 86 УК РФ).

Статья: Институт судимости в РФ (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}

Алгоритм определения сроков погашения судимости

Для определения сроков погашения судимости, наказание по которой исполнено в период действия Уголовного кодекса Российской Федерации, необходимо:

Применить положения статьи 86 УК РФ или статьи 95 УК РФ (для лиц, совершивших преступления до достижения возраста восемнадцати лет).

Определить срок погашения судимости в соответствии с положениями части третьей статьи 86 УК РФ или статьи 95 УК РФ (для лиц, совершивших преступления до достижения возраста восемнадцати лет) в зависимости от установленной категории совершенного преступления.

При этом следует учитывать, что категория преступления является условием, определяющим погашение судимости, только в случаях назначения наказания в виде лишения свободы, а в иных случаях (назначение условного наказания или наказания, не связанного с лишением свободы) категория преступления не имеет значения (пункты «а» и «б» части третьей статьи 86 УК).

Вопрос: Методические рекомендации проведения анализа сведений о судимостях граждан в части определения категории совершенных преступлений, а также сроков их погашения. («Официальный сайт МВД России», 2019) {КонсультантПлюс}

Применение предложенного алгоритма

(на примере системы «КонсультантПлюс»)

Гражданин 21.05.1980 года рождения осужден 12.10.2009 по пункту «а» части второй статьи 161 УК РФ к 5 годам лишения свободы. Освобожден 03.02.2014 из мест лишения свободы по отбытии срока наказания.

Открыть Уголовный кодекс Российской Федерации. Перейти к списку редакций.

Шаг 1. Выбрать редакцию, действовавшую на момент осуждения.

В поисковой строке редакций УК РФ набрать дату 12.10.2009.

Шаги 2, 3. Найти статью осуждения и максимальное наказание, предусмотренное соответствующей частью нормы.

Грабеж, совершенный группой лиц по предварительному сговору, наказывается лишением свободы на срок до семи лет.

Шаг 4. Перейти к статье 15 этой же редакции УК РФ.

Установлено, что деяние, совершенное осужденным, относится к тяжким преступлениям.

Шаг 5. Определить соответствие категории совершенного преступления категории этого же деяния согласно уголовному закону, действовавшему на момент исполнения наказания.

Открыть редакцию, действовавшую на момент исполнения наказания.

В поисковой строке выбора редакций УК РФ набрать дату 03.02.2014.

Шаги 6, 7. В указанной редакции УК РФ найти статью, в диспозиции которой отражены те же обстоятельства.

Установить, что диспозиция, как и максимальное наказание, предусмотренное санкцией части второй статьи 161 УК РФ, не изменилась.

В данной редакции УК РФ — грабеж, совершенный группой лиц по предварительному сговору, также наказывается лишением свободы на срок до семи лет.

Шаг 8. Перейти к статье 15 этой же редакции УК РФ.

Установлено, что совершенное осужденным деяние на момент исполнения наказания также является тяжким преступлением.

Шаги 9, 10. Применить положения статьи 86 УК РФ, согласно которым судимость лиц, осужденных за совершение тяжких преступлений, погашается по истечении восьми лет после отбытия наказания.

Установлено, что судимость будет погашена 03.02.2022.

Вопрос: Методические рекомендации проведения анализа сведений о судимостях граждан в части определения категории совершенных преступлений, а также сроков их погашения. («Официальный сайт МВД России», 2019) {КонсультантПлюс}

В соответствии с ч. 1 ст. 33 ГПК РФ дело, принятое судом к своему производству с соблюдением правил подсудности, должно быть разрешено им по существу, хотя бы в дальнейшем оно станет подсудным другому суду, за исключением случаев изменения подсудности, установленной статьями 26 и 27 ГПК РФ (подсудные Верховному Суду субъекта РФ и Верховному Суду РФ).

Извещение могут быть направлены по месту работы, это прямо предусмотрено в ч.4 ст. 113 ГПК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 33 ГПК РФ суд передает дело на рассмотрение другого суда общей юрисдикции, если:

1) ответчик, место жительства или место нахождения которого не было известно ранее, заявит ходатайство о передаче дела в суд по месту его жительства или месту его нахождения;

2) обе стороны заявили ходатайство о рассмотрении дела по месту нахождения большинства доказательств;

3) при рассмотрении дела в данном суде выявилось, что оно было принято к производству с нарушением правил подсудности;

4) после отвода одного или нескольких судей либо по другим причинам замена судей или рассмотрение дела в данном суде становятся невозможными.

О передаче дела в другой суд или об отказе в передаче дела в другой суд выносится определение суда, на которое может быть подана частная жалоба. Передача дела в другой суд осуществляется по истечении срока обжалования этого определения, а в случае подачи жалобы — после вынесения определения суда об оставлении жалобы без удовлетворения (ч. 3 ст. 33 ГПК РФ).

Таким образом, можно сделать вы вод, что если суд принял дело производство, то его рассмотрит по существу, даже если сторона сменила место жительство в период судебного разбирательства.

Обоснование

Лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или адресу адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

ст. 118 ГПК РФ {КонсультантПлюс}

Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. В случае, если по указанному адресу гражданин фактически не проживает, извещение может быть направлено по месту его работы.

ч. 4 ст. 113 ГПК РФ {КонсультантПлюс}

1. Дело, принятое судом к своему производству с соблюдением правил подсудности, должно быть разрешено им по существу, хотя бы в дальнейшем оно станет подсудным другому суду, за исключением случаев изменения подсудности, установленной статьями 26 и 27 настоящего Кодекса.

2. Суд передает дело на рассмотрение другого суда общей юрисдикции, если:

(в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)

1) ответчик, место жительства или место нахождения которого не было известно ранее, заявит ходатайство о передаче дела в суд по месту его жительства или месту его нахождения;

2) обе стороны заявили ходатайство о рассмотрении дела по месту нахождения большинства доказательств;

3) при рассмотрении дела в данном суде выявилось, что оно было принято к производству с нарушением правил подсудности;

4) после отвода одного или нескольких судей либо по другим причинам замена судей или рассмотрение дела в данном суде становятся невозможными. Передача дела в этом случае осуществляется вышестоящим судом. Передача дел, подлежащих рассмотрению в верховном суде республики, краевом, областном суде, суде города федерального значения, суде автономной области или суде автономного округа, осуществляется кассационным судом общей юрисдикции. Передача дел, подлежащих рассмотрению в апелляционном суде общей юрисдикции и кассационном суде общей юрисдикции, осуществляется Верховным Судом Российской Федерации.

3. О передаче дела в другой суд или об отказе в передаче дела в другой суд выносится определение суда, на которое может быть подана частная жалоба. Передача дела в другой суд осуществляется по истечении срока обжалования этого определения, а в случае подачи жалобы — после вынесения определения суда об оставлении жалобы без удовлетворения.

ст. 33 ГПК РФ {КонсультантПлюс}

По какому адресу суд направляет извещения в гражданском процессе

Судебное извещение, адресованное стороне, направляется по адресу, указанному ей или ее представителем. Если по этому адресу гражданин фактически не проживает, извещение может быть направлено по месту его работы (ч. 4 ст. 113 ГПК РФ).

Извещение, адресованное организации, направляют по ее адресу. Документ могут направить по адресу представительства или филиала, если они указаны в учредительном документе (ч. 5 ст. 113 ГПК РФ).

Если во время производства по делу адрес изменился, стороны обязаны сообщить об этом суду. В противном случае извещение посылают по последнему известному месту жительства или адресу. Такие извещения считаются доставленными, даже если лицо по этому адресу более не проживает или не находится (ст. 118 ГПК РФ).

Готовое решение: Каков порядок извещения сторон о времени и месте судебного заседания по АПК РФ, ГПК РФ и КАС РФ (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}