#кадровику
Посмотреть ответ специалиста
За переведенным сотрудником сохраняется ранее занимаемое им рабочее место и должность в силу временного характера перевода, соответственно, до окончания временного перевода сократить должность сотрудника не удастся. В связи с этим для сокращения должности необходимо, чтобы временный перевод закончился.
Если временный перевод обусловлен соглашением сторон, то расторгнуть его до окончания срока также можно будет лишь по соглашению сторон.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Таким образом, провести сокращение возможно по окончании срока временного перевода, однако начать процедуру сокращения должности можно будет и до его окончания, направив сотруднику соответствующее уведомление о предстоящем сокращении.
Обоснование
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Вопрос: Работника временно перевели на другую должность, пришел приказ, что основную должность переведенного работника сокращают. Как провести сокращение должности, если работник переведен на другую работу?
Ответ: Для того чтобы надлежащим образом провести процедуру сокращения численности или штата организации, необходимо работника перевести на прежнюю должность.
Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
{Вопрос: Работника временно перевели на другую должность, пришел приказ, что основную должность переведенного работника сокращают. Как провести сокращение должности, если работник переведен на другую работу? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020) {КонсультантПлюс}}
Вопрос: Работодатель (частная фирма) ввиду финансовых трудностей просит меня перевестись временно с основной ставки на «декретную» ставку (другого отдела) без записи в трудовую книжку, говоря о том, что через какое-то время меня вернут на мое первоначальное место. Как правильно составить доп. соглашение, чтобы меня вернули на мое прежнее место по моей инициативе в любое время? Могут ли мою прежнюю должность (ставку) сократить, пока я нахожусь на «декретной» должности (на которую была переведена)? Могут ли принять нового человека на мою прежнюю должность и чем при этом мне грозит выход декретницы?
Ответ:
- В описанной вами ситуации временный перевод на другую работу необходимо оформить в соответствии с частью 1 статьи 72.2 ТК РФ. В дополнительном соглашении к трудовому договору следует указать, что ваш перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника до момента его выхода на работу.
- Если вы будете временно переведены на другую работу, то сокращать вашу основную должность работодатель будет не вправе.
- Да, могут, например, путем заключения с ним срочного трудового договора. Если работник, на период отсутствия которого вы были временно переведены, выйдет на работу, то работодатель обязан будет предоставить вам прежнее место работы.
Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
#юристу
Посмотреть ответ специалиста
Законных оснований, по которым ребенка могут не принять в 10 класс, не так много, но они есть. Это и двойки в аттестате, и достижение ребенком совершеннолетия, и отсутствие мест в школе.
Каждый последующий этап возможен только при успешном окончании предыдущего (ч. 5 ст. 66 закона «Об образовании в РФ от 29.12.2012 №
Всё та же ч. 5 ст. 66 закона «Об образовании» гласит, что обязательность получения среднего общего образования (11 классов) сохраняется только до тех пор, пока ученику не исполнится 18 лет. Конечно, совершеннолетний девятиклассник — явление редкое, но вполне возможное. Поэтому если случилось так, что к моменту окончания 9 класса ребенку уже есть восемнадцать, школа вправе отказаться принимать его в 10 класс.
В силу ч. 4 ст. 67 закона «Об образовании» школа может не принять ребенка в 10 класс по причине отсутствия свободных мест. Но! Это не значит, что дорога в 10 класс закрыта вообще: в такой ситуации родителям следует обратиться в региональное управление образования с заявлением о зачислении в другую школу — ту, где места есть.
Советуем вам получить письменный мотивированный отказ в зачислении ребенка в 10 класс.
Не предоставить такой отказ вам не могут, вы ведь писали заявление на зачисление ребенка в 10 класс, значит, по нему должно быть принято решение. Не дают? Ничего страшного: напишите запрос и отправьте его в школу заказным письмом с отметкой о вручении адресату. В пределах одного населенного пункта письма доставляются быстро, поэтому много времени вы не потеряете.
Жаловаться можно в управление образования по вашей области (краю, республике и т. д.) или в прокуратуру района, на территории которого расположена школа.
Есть еще суд, но в данном случае это совсем крайняя мера — судебный процесс может затянуться на долгие месяцы, а в сентябре ребенок уже должен быть в школе.
Обоснование
В Российской Федерации гарантируются общедоступность и бесплатность в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования, среднего профессионального образования, а также на конкурсной основе бесплатность высшего образования в случае получения гражданином образования данного уровня впервые, если настоящим Федеральным законом не установлено иное.
Прием на обучение в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, проводится на принципах равных условий приема для всех поступающих, за исключением лиц, которым в соответствии с настоящим Федеральным законом предоставлены особые права (преимущества) при приеме на обучение.
Начальное общее образование, основное общее образование, среднее общее образование являются обязательными уровнями образования. Обучающиеся, не освоившие основной образовательной программы начального общего и (или) основного общего образования, не допускаются к обучению на следующих уровнях общего образования. Требование обязательности среднего общего образования применительно к конкретному обучающемуся сохраняет силу до достижения им возраста восемнадцати лет, если соответствующее образование не было получено обучающимся ранее.
В приеме в государственную или муниципальную образовательную организацию может быть отказано только по причине отсутствия в ней свободных мест, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи и статьей 88 настоящего Федерального закона. В случае отсутствия мест в государственной или муниципальной образовательной организации родители (законные представители) ребенка для решения вопроса о его устройстве в другую общеобразовательную организацию обращаются непосредственно в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий государственное управление в сфере образования, или орган местного самоуправления, осуществляющий управление в сфере образования.
В приеме в государственную или муниципальную образовательную организацию может быть отказано только по причине отсутствия в ней свободных мест, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 статьи 67 и статьей 88 Федерального закона. В случае отсутствия мест в государственной или муниципальной образовательной организации родители (законные представители) ребенка для решения вопроса о его устройстве в другую общеобразовательную организацию обращаются непосредственно в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий государственное управление в сфере образования, или орган местного самоуправления, осуществляющий управление в сфере образования <20>.
--------------------------------
<20> Часть 4 статьи 67 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N
Нарушение или незаконное ограничение права на образование, выразившиеся в нарушении или ограничении права на получение общедоступного и бесплатного образования, а равно незаконные отказ в приеме в образовательную организацию либо отчисление (исключение) из образовательной организации — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
#бухгалтеру
Посмотреть ответ специалиста
В целях применения УСН индивидуальный предприниматель вправе уменьшать сумму налога (авансовых платежей по налогу), исчисленную за налоговый (отчетный) период, на уплаченные страховые взносы в фиксированном размере без ограничения, начиная с налогового периода, следующего за налоговым периодом, в котором прекратили действие трудовые договоры с работниками или гражданско-правовые договоры, предусматривавшие выполнение физическими лицами работ (оказание услуг). Другими словами, даже если до конца года работники были уволены, налог за год и авансовые платежи после квартала, в котором было увольнение, ИП может уменьшить на взносы не больше чем наполовину. Не учитывать
Обоснование
Если у ИП нет работников, он уменьшает налог по УСН (авансовые платежи) на страховые взносы, которые уплатил за себя.
Налог можно уменьшить на всю сумму взносов, которые вы уплатили в этом году. Если вы платили взносы в течение года частями, вы можете уменьшать на них авансовые платежи за тот период, в котором их заплатили. 50%-е ограничение в данном случае не действует. За какой период были начислены взносы, неважно (п. 3.1 ст. 346.21 НК РФ, Письма Минфина России от 07.02.2023 N 03-11-11/9617, от 09.12.2020 N 03-11-11/107597, от 11.02.2020 N 03-11-11/9182, от 20.11.2019 N 03-11-11/89684, от 04.03.2019 N 03-11-11/13909, от 23.01.2017 N 03-11-11/3013).
Если работники у вас были не весь год, налог уменьшайте на все уплаченные взносы так же, как организации. Уменьшить его на всю сумму взносов за себя без ограничения в этом году не получится (п. 3.1 ст. 346.21 НК РФ, Письма Минфина России от 27.03.2020 N 03-11-11/24497, от 12.05.2014 N 03-11-11/22085).
Готовое решение: Как учитывать страховые взносы при УСН (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}
ИП, который применяет УСН с объектом «доходы», рассчитывает и платит авансовые платежи и налог по итогам года в том же порядке, что и организации, за исключением следующих особенностей:
- вновь зарегистрированные ИП могут использовать на УСН налоговые каникулы, то есть применять ставку 0%. Это возможно при определенных условиях и лишь до конца 2024 г. (п. 4 ст. 346.20 НК РФ);
- ИП, у которых нет работников (и которые не платят вознаграждения физлицам), могут уменьшать авансовый платеж или налог по итогам года на всю сумму страховых взносов, уплаченных за себя. Ограничение в 50% для них не действует (п. 3.1 ст. 346.21 НК РФ).
Кроме того, ограничение не действует, если у ИП есть договоры ГПХ с физлицами, но в налоговом периоде работы (услуги) по ним не выполнялись (не оказывались) и вознаграждение не выплачивалось (Письмо ФНС России от 14.09.2022 N СД-4-3/12200@).
Если ИП ранее выплачивал вознаграждения физлицам, то он может уменьшать налог (авансовые платежи) на всю сумму страховых взносов, уплаченных за себя (без ограничения в 50%) начиная с налогового периода, следующего за годом, в котором прекращено действие трудовых договоров (ГПД) (Письмо Минфина России от 27.03.2020 N 03-11-11/24497);
Заключение трудового договора с работником в декабре повлияет на расчет налога. В Письме Минфина России от 13.05.2013 N 03-11-11/158 сказано, что если ИП в течение всего налогового периода (календарного года) не имеет работников, то уменьшение налоговых платежей производится без ограничения по сумме. При наличии таковых хотя бы в 1 месяце указанного периода уменьшение производится не более чем на 50%. Пересчитывать ранее внесенные авансовые платежи по УСНО (до приема работника) предпринимателю не нужно. Однако последующие (после даты приема человека на работу) авансовые платежи и налог по итогам года ИП нужно исчислять с соблюдением ограничения 50% (п. 3.1 ст. 346.21 НК РФ). Полученную при расчете сумму платежа (уменьшенную на уплаченные страховые взносы с учетом 50%-ного ограничения) надо уменьшить на исчисленные и внесенные ранее авансовые платежи (определенные без учета этого ограничения) и разницу уплатить в бюджет в установленный срок.
В обратной ситуации — когда ИП увольняет всех работников в середине года — корректировка «упрощенного» налога по итогам года должна производиться с учетом
#специалисту по госзакупкам
Посмотреть ответ специалиста
По общему правилу, закупка услуг по обращению с ТКО у единственного поставщика, являющегося региональным оператором по обращению с ТКО, осуществляется на основании п. 8 ч. 1 ст. 93 Закона N
В связи с введением режима ЧС в муниципальных районах Краснокамский, Татышлинский, Янаульский районы Республики Башкортостан и городских округах городов Агидели и Нефтекамска на период с 20 июня 2023 года до особого распоряжения, Минэкологии Башкирии назначило временным региональным оператором компанию ООО РО «Эко-Сити» (см. информацию на официальном сайте по адресу: https://ecology.bashkortostan.ru/presscenter/news/556223/).
Таким образом, контракт с ООО РО «Эко-Сити» заключаете на основании п. 8 ч. 1 ст. 93 Закона N
Обоснование
Закупка у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя) может осуществляться заказчиком в следующих случаях:
оказание услуг по водоснабжению, водоотведению, теплоснабжению, обращению с твердыми коммунальными отходами, отходами I и II классов опасности, газоснабжению (за исключением услуг по реализации сжиженного газа), по подключению (присоединению) к сетям инженерно-технического обеспечения, по хранению и ввозу (вывозу) наркотических средств и психотропных веществ;
(в ред. Федеральных законов от 31.12.2017 N
Вместе с тем Департамент сообщает, что в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 93 Закона N
Согласно статьям 1 и 24.6 Федерального закона от 24.06.1998 N
1) обращение с отходами — деятельность по сбору, накоплению, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов;
2) региональный оператор по обращению с твердыми коммунальными отходами — оператор по обращению с твердыми коммунальными отходами — юридическое лицо, которое обязано заключить договор на оказание услуг по обращению с твердыми коммунальными отходами с собственником твердых коммунальных отходов, которые образуются и места накопления которых находятся в зоне деятельности регионального оператора;
3) сбор, транспортирование, обработка, утилизация, обезвреживание, захоронение твердых коммунальных отходов на территории субъекта Российской Федерации обеспечиваются одним или несколькими региональными операторами в соответствии с региональной программой в области обращения с отходами и территориальной схемой обращения с отходами;
4) накопление, сбор, транспортирование, обработка, утилизация, обезвреживание, захоронение твердых коммунальных отходов осуществляются в соответствии с Правилами обращения с твердыми коммунальными отходами, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 12.11.2016 N 1156 (далее — Правила).
Учитывая, что порядок осуществления транспортирования твердых коммунальных отходов, утвержденный Правилами, предусматривает в том числе ликвидацию места несанкционированного размещения твердых коммунальных отходов, по мнению Департамента, такая ликвидация может образовывать содержание услуг по обращению с твердыми коммунальными отходами, в связи с чем заказчиком, являющимся вышеуказанным собственником земельного участка, при условии соблюдения требований пункта 8 части 1 статьи 93 Закона N
3. Рекомендовать администрациям муниципальных районов и городских округов Республики Башкортостан, указанных в пункте 1 настоящего распоряжения:
принять исчерпывающие меры по улучшению санитарно-эпидемиологической обстановки на территориях населенных пунктов и по выполнению требований санитарного законодательства в целях обеспечения прав граждан на безопасные и безвредные условия проживания;
до 31 июля 2023 года представить в Министерство природопользования и экологии Республики Башкортостан документы, обосновывающие затраты на организацию мероприятий по содержанию территорий населенных пунктов в соответствии с санитарно-эпидемиологическими требованиями, в том числе сбору и транспортированию твердых коммунальных отходов, в период с 20 июня 2023 года до отмены режима чрезвычайной ситуации.
В случае признания конкурсного отбора несостоявшимся или в случае досрочного прекращения деятельности Регионального оператора, в том числе его отказа от осуществления деятельности, Уполномоченный орган вправе без проведения конкурсного отбора присвоить в порядке, установленном Уполномоченным органом, статус Регионального оператора на срок, не превышающий одного года с даты присвоения статуса Регионального оператора, и заключить соответствующее соглашение с юридическим лицом, наделенным статусом Регионального оператора, или иным лицом, установленным пунктом 6 статьи 29.1 Федерального закона «Об отходах производства и потребления» (далее — Юридическое лицо).
В течение 1 рабочего дня после принятия решения о заключении соглашения Уполномоченный орган готовит проект соглашения об организации деятельности по обращению с твердыми коммунальными отходами в зоне деятельности Регионального оператора, в отношении которой конкурсный отбор признан несостоявшимся, или в случае досрочного прекращения деятельности Регионального оператора, в том числе его отказа от осуществления деятельности, и направляет его в 2 экземплярах для рассмотрения и подписания Юридическому лицу.
В течение 10 рабочих дней с даты получения от Уполномоченного органа проекта соглашения Юридическое лицо подписывает соглашение и направляет Уполномоченному органу подписанное соглашение.
В течение 5 рабочих дней с даты получения подписанного Юридическим лицом соглашения и безотзывной банковской гарантии Уполномоченный орган подписывает соглашение со своей стороны, присваивает соглашению реквизиты (номер и дату подписания) и один экземпляр направляет Региональному оператору.
Если Юридическое лицо в течение 10 дней не представило Уполномоченному органу подписанное соглашение, а также в случае отказа Юридического лица от заключения соглашения Уполномоченный орган готовит проект соглашения и направляет его в 2 экземплярах для рассмотрения и подписания другому Юридическому лицу, определенному в порядке, установленном Уполномоченным органом.
(п. 3.5 введен Постановлением Правительства РБ от 12.07.2023 N 414)
#бухгалтеру бюджетной организации
Посмотреть ответ специалиста
Если шевроны, погоны, нашивки изготовлены из материалов подрядчика, расходы отражаются по подстатье 346 «Увеличение стоимости прочих оборотных запасов (материалов)» (п. 11.4.6 Порядка N 209н), если из материалов, предоставленных заказчиком (учреждением), — по подстатье 226 «Прочие работы, услуги» (п. 10.2.6 Порядка N 209н).
Расходы на приобретение ткани отражайте по КВР 244 «Прочая закупка товаров, работ и услуг» (п. 53.2.4.4 Порядка N 82н).
Обоснование
Вопрос: По какой подстатье КОСГУ следует отражать расходы на изготовление шевронов, нашивок?
Ответ: Если шевроны, погоны, нашивки изготовлены из материалов подрядчика, расходы отражаются по подстатье 346 «Увеличение стоимости прочих оборотных запасов (материалов)» (п. 11.4.6 Порядка N 209н), если из материалов, предоставленных заказчиком (учреждением), — по подстатье 226 «Прочие работы, услуги» (п. 10.2.6 Порядка N 209н).
|
Расходы по подстатье 346 «Увеличение стоимости прочих материальных запасов» КОСГУ
|
По какому коду КОСГУ и КВР отражаются расходы на приобретение ткани
Выбор кода КОСГУ при покупке ткани будет зависеть от цели ее приобретения:
- если расходы на приобретение ткани не относятся к капвложениям, то отражайте их по подстатье 346 «Увеличение стоимости прочих материальных запасов» КОСГУ. Например, вы приобретаете ткань для пошива изделий (в частности постельного белья), которые будут приняты к учету в составе материальных запасов, или для проведения учебной практики обучающихся (п. 11.4.6 Порядка N 209н, Письмо Минфина России от 26.04.2019 N 02-08-10/31391, Руководство по применению КОСГУ);
- если вы приобретаете ткань для целей капвложений, то расходы относите на подстатью 347 «Увеличение стоимости материальных запасов для целей капитальных вложений» КОСГУ. Например, вы будете изготавливать (шить) объекты основных средств из этой ткани, в частности театральные костюмы (п. 11.4.7 Порядка N 209н, Письма Минфина России от 24.07.2019 N 02-08-05/55267, от 02.07.2019 N 02-08-05/48683, Руководство по применению КОСГУ).
Расходы на приобретение ткани отражайте по КВР 244 «Прочая закупка товаров, работ и услуг» (п. 53.2.4.4 Порядка N 82н).