КонсультантПлюс Краснодар - с 11 по 15 апреля 2022 года

#Бухгалтеру

Счет от поставщика был выставлен в евро и оплата произведена по курсу, установленному на дату оплаты. Вышло 1 640 рублей. Поставщик отгрузил на сумму 1592,25 рубля. Считается ли это курсовой разницей? И не должен ли поставщик отгружать на сумму по курсу, действующему на дату оплаты?

Уточнение: если отгрузка 24 февраля была на 1592,25 рубля, а оплату по счету от того же числа произвели 28 февраля на сумму 1640 рублей, то образуется курсовая разница?

Посмотреть ответ специалиста

На Ваш вопрос:

сообщаем:

Изначально в вопросе не звучало условие о постоплате, при этом была фраза "в дальнейшем отгружает", поэтому ответ был сформулирован из условия внесения предоплаты.

В измененных обстоятельствах, у покупателя возникают курсовые разницы на дату окончательного расчета, так как оплата происходит после принятия на учет товара. Учет курсовых разниц приведен в обосновании.

Обоснование:

Требованиями и обязательствами, при переоценке которых возникает курсовая разница в бухгалтерском и налоговом учете, в частности, являются (п. 7 ПБУ 3/2006, п. 11 ч. 2 ст. 250, пп. 5 п. 1 ст. 265 НК РФ): дебиторская задолженность за переданные товары (выполненные работы, оказанные услуги и т.п.); кредиторская задолженность за полученные товары (принятые работы, услуги и т.п.).

В бухгалтерском учете курсовые разницы рассчитывайте на следующие даты (п. п. 7, 11 ПБУ 3/2006): на отчетные даты; на дату исполнения обязательства по оплате, в том числе частичного.

Готовое решение: Как отражать в бухгалтерском и налоговом учете положительные и отрицательные курсовые разницы (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Отчетная дата - дата, по состоянию на которую организация должна составлять бухгалтерскую отчетность.

Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 N 43н (ред. от 08.11.2010, с изм. от 29.01.2018) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская отчетность организации" (ПБУ 4/99)" {КонсультантПлюс}

Кредиторскую задолженность перед продавцом по договору в иностранной валюте (у. е.), образовавшуюся после принятия имущества к учету, в бухгалтерском и налоговом учете вам нужно регулярно пересчитывать (п. 7 ПБУ 3/2006, п. 10 ст. 272 НК РФ). Из-за пересчетов возникают курсовые разницы. Переоценивайте задолженность и рассчитывайте курсовые разницы по кредиторской задолженности на следующие даты:

в бухгалтерском учете - на каждую отчетную дату до завершения расчетов, а также на даты платежей в погашение задолженности (п. 7 ПБУ 3/2006, Приложение к ПБУ 3/2006);
в налоговом учете - на конец каждого месяца до завершения расчетов и на даты платежей в погашение задолженности (п. 10 ст. 272 НК РФ).

Для расчета используйте курс иностранной валюты к рублю, установленный на эти даты Банком России. Если договором в у. е., предусматривающим оплату в рублях, установлен курс пересчета, отличный от официального, то применяйте этот курс (п. п. 5, 6, 8 ПБУ 3/2006, п. 10 ст. 272 НК РФ).

При постоплате курсовые разницы рассчитывают по формуле:

Курсовая разница = Договорная стоимость приобретенного имущества, выраженная в валюте х (Курс валюты на дату пересчета - Курс валюты на дату предыдущего пересчета)
Курсовые разницы в данном случае учитываются: в бухгалтерском учете - в прочих расходах (п. 11 ПБУ 10/99 "Расходы организации"); в налоговом учете - во внереализационных расходах (пп. 5 п. 1 ст. 265 НК РФ).

В бухгалтерском учете курсовую разницу, возникающую при покупке (в том числе импорте) ОС, товаров или иного имущества, отражайте в отчетном периоде, в котором происходит пересчет (п. п. 11, 12, 13 ПБУ 3/2006):

в прочих доходах, если курс валюты к рублю на отчетную дату (дату погашения обязательства) ниже, чем был на дату предыдущего пересчета (п. 7 ПБУ 9/99 "Доходы организации");
в прочих расходах, если курс валюты к рублю на отчетную дату (дату погашения обязательства) выше, чем был на дату предыдущего пересчета (п. 11 ПБУ 10/99 "Расходы организации").

Проводки по начислению курсовых разниц у покупателя такие:

Содержание операции	Дебет	Кредит	Первичный документ
Курсовая разница включена в прочие доходы, если курс валюты снизился с даты предыдущего пересчета	60	91-1 ¹	Бухгалтерская справка-расчет
Курсовая разница включена в прочие расходы, если курс валюты вырос с даты предыдущего пересчета	91-2	60	Бухгалтерская справка-расчет

Готовое решение: Как покупателю учитывать расчеты по договору в иностранной валюте или условных единицах (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Источники:

Данная консультация носит справочный характер, поможет вам разобраться в данном вопросе и принять верное решение самостоятельно.

Если потребуется дополнительная информация или устный комментарий, просим вас сообщить об этом.

Благодарим за обращение на Линию консультаций.

#Бухгалтеру бюджетной организации

Мы бюджетное образовательное учреждение. Какими бухгалтерскими проводками отразить возврат денежных средств, которые получены в качестве взносов в компенсационные фонды?

Посмотреть ответ специалиста

#Юристу

Российское ООО обратилось с иском к иностранной организации, находящейся в Боснии и Герцеговине, в Арбитражный суд Республики Татарстан. Истец потребовал вернуть ранее уплаченные денежные средства (иностранный контрагент должен был поставить товары, аванс они получили). Суд вынес решение в пользу российского ООО. Исполнительный лист получен. Филиалов у иностранного контрагента на территории РФ нет. В какой орган обратиться с исполнительным листом о взыскании с иностранного контрагента, какие документы дополнительно приложить?

Посмотреть ответ специалиста

На ваш вопрос:

Правовая формулировка вопроса:

Исполнение решения суда в отношении иностранного контрагента

Сообщаем:

1. Согласно информации ФССП России, в отношении Боснии и Герцеговины возможно исполнение решения третейского суда в случае проведения процедуры признания, в соответствии с Конвенцией о признании и приведение в исполнение иностранных арбитражных решений (Нью-Йорк, 1958 г.).

Иные категории спора в отношении данной страны в Информации ФССП России не указаны, что означает, что исполнение судебного акта на территории такого государства или судебного акта соответствующей категории не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

1.1. Тем не менее, даже при отсутствии между странами соответствующего договора иностранный суд может постановить исполнить решение российского суда из принципов взаимности и международной вежливости.

2. Как указано на портале Минюста РФ, при отсутствии международных договоров Российской Федерации с иностранными государствами, предусматривающих признание решений иностранных судов, не исключается возможность обращения взыскателей непосредственно либо через адвокатов в компетентные суды этих государств, с ходатайством о признании и принудительном исполнении решений российских судов. В таких случаях возможность и особенности рассмотрения ходатайств регулируются исключительно национальным законодательством этого государства.

В соответствии с условиями международных договоров Российской Федерации о правовой помощи, которые предусматривают аспекты признания судебных решений по гражданским (семейным), арбитражным делам, в том числе и об алиментных обязательствах, а также приговоров в части гражданских исков, взыскатель (его представитель) с ходатайством о признании и принудительном исполнении решения российского суда может обратиться непосредственно в компетентный суд иностранного государства либо в российский суд, который вынес решение по делу в первой инстанции. Этот суд направляет ходатайство суду иностранного государства, компетентному вынести решение по ходатайству, в порядке, установленном международным договором.

Документы, прилагаемые к ходатайству, приведены в Обосновании и доступны по ссылке в Источниках.

Обоснование:

Исполнение решений российских судов на территории иностранного государства возможно при соблюдении одновременно следующих условий:

наличии между Российской Федерацией и государством, на территории которого предполагается исполнение судебного решения, международного договора, предусматривающего возможность взаимного признания и исполнения судебного решения;
выполнении взыскателем требований, предусмотренных международным договором и необходимых для организации исполнения судебного акта на территории иностранного государства.

Перечень стран, с которыми у Российской Федерации имеются договорные отношения по вопросам взаимного признания и исполнения судебных решений, категория споров, по которым судебное решение может быть исполнено, а также указание на необходимость соблюдения процедуры экзекватуры (признания) и ссылка на соответствующие международные договоры, приведены в таблице.

В случае, если в таблице не указано государство, где необходимо исполнить судебное решение, или категория спора, по которому принят судебный акт, то исполнение судебного акта на территории такого государства или судебного акта соответствующей категории не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

Указание в таблице на необходимость процедуры признания означает, что взыскателю для исполнения на территории иностранного государства судебного акта по спору отдельной категории необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную международным договором.

ПЕРЕЧЕНЬ

ИНОСТРАННЫХ ГОСУДАРСТВ, С КОТОРЫМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИЕЙ ЗАКЛЮЧЕНЫ МЕЖДУНАРОДНЫЕ ДОГОВОРЫ, ПРЕДУСМАТРИВАЮЩИЕ ВОЗМОЖНОСТЬ ВЗАИМНОГО ПРИЗНАНИЯ И ИСПОЛНЕНИЯ СУДЕБНЫХ АКТОВ

N п/п

Иностранное государство

Категория спора

Процедура признания (требуется, не требуется)

Международные договоры

Босния и Герцеговина

третейский спор

требуется

Конвенция о признании и приведение в исполнение иностранных арбитражных решений (Нью-Йорк, 1958 г.)

<Информация> ФССП России "Исполнение на территории иностранных государств судебных актов, принятых компетентными органами Российской Федерации" {КонсультантПлюс}

Для исполнения решения российского суда на территории иностранного государства оно должно пройти процедуру признания и разрешения принудительного исполнения.

К ходатайству взыскателя, адресованному компетентному суду иностранного государства, обычно прилагаются следующие документы:

заверенная копия решения суда;
официальный документ о том, что решение вступило в законную силу и подлежит исполнению или о том, что оно подлежит исполнению до вступления в законную силу;
документ, из которого следует, что сторона, против которой было вынесено решение, не принявшая участия в процессе, была в надлежащем порядке и своевременно вызвана в суд (такой документ не требуется, если ответчик или его представитель участвовал в судебном заседании, по результатам которого вынесено решение, подлежащее признанию);
документ, подтверждающий частичное исполнение решения на момент его пересылки;
документ, подтверждающий соглашение сторон по делам договорной подсудности.

Документы скрепляются подписью судьи и оттиском гербовой печати суда.

Ходатайство и прилагаемые к нему документы сопровождаются переводом на официальный язык запрашиваемого государства, за исключением случаев их направления в государства – участники СНГ и Грузию.

https://minjust.gov.ru/ru/appeals/faq/511/

Оценив в соответствии с требованиями главы 7 Кодекса представленные сторонами доказательства, в их совокупности и взаимосвязи, исходя из конкретных фактических обстоятельств дела, установив, что английское право и суды допускают приведение в исполнение решений российских судов, что подтверждается Дополнительным заключением по английскому праву королевского советника Стивена Рубина от 20.11.2013, исходя из того, что признание и/или приведение в исполнение решений российских судов в иностранном государстве является безусловным основанием для признания и приведения в исполнение в Российской Федерации решений судов этого государства на основании общепризнанных принципов международного права - принципов взаимности и международной вежливости, суды пришли к выводу об отсутствии правовых оснований, предусмотренных статьей 244 Кодекса, для отказа в признании и приведении в исполнение на территории Российской Федерации иностранного судебного решения.

Определение Верховного Суда РФ от 01.02.2016 N 305-ЭС15-18289 по делу N А40-34719/14-69-300 {КонсультантПлюс}

Источники:

Если потребуется дополнительная информация или устный комментарий, просим вас сообщить об этом.

#Специалисту по Госзакупкам

Как определить полный перечень участников размещения заказа, участвующих в открытом электронном аукционе в рамках Федерального закона от 05.04.2013 №44-ФЗ, в связи с отсутствием такой информации в протоколе подведения итогов электронного аукциона?

Посмотреть ответ специалиста

#Кадровику

Планируем в учреждении провести изменение штатного расписания, исключить одно структурное подразделение. Некоторые хотим добавить в другое структурное подразделение, другие исключить. Нужно ли проводить процедуру сокращения тех должностей, которые будут добавлены в другое структурное подразделение? Или достаточно уведомить работников о переводе в другое структурное подразделение?

Посмотреть ответ специалиста

На ваш вопрос:

сообщаем:

Реорганизация структурного подразделения подразумевает структурные и штатные изменения, связанные, в частности, с изменением количества подразделений, их наименований, вида деятельности, переводом работников из одного отдела в другой, сменой должностных обязанностей некоторых работников, увольнением работников и так далее.

Утверждение нового штатного расписания осуществляется путем издания приказа за подписью руководителя организации. В нем отражается новая структура организации и должности (профессии) внутри каждого подразделения.

Если изменения не касаются изменения функций работника и в трудовом договоре указано структурное подразделение (отдел), необходимо уведомить работников, чьи должности не сокращаются. В уведомлении указываются предстоящие изменения условий трудового договора, а также причины таких изменений. В общем случае это делается в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. ст. 72.1, 74 ТК РФ).

Увольнение работников, чья трудовая функция не меняется (в случае их несогласия работать в новом структурном подразделении) производится по специальному основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника продолжать работу в связи с изменением условий трудового договора.

Уведомить работников, чьи должности сокращаются, о сокращении численности или штата персонально и в общем случае под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. При этом работнику необходимо предложить другую работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. Далее применяется общий порядок сокращения работников.

Таким образом, если все сотрудники согласятся работать в новых структурных подразделениях, то оформите их переводы, заключив дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Сотрудников, чьи трудовые функции (должностные обязанности) не меняются в связи с переводом в другое структурное подразделение, в случае отказа можно уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Сотрудников, для которых в новом структурном подразделении нет должностей с их трудовыми функциями (должностными обязанностями), и которые отказались от перевода на иные должности, надлежит уволить по сокращению.

Новое штатное расписание должно вступить в силу не ранее окончания процедуры сокращения. Подробнее смотрите текст письма и материалы вложения, в том числе образцы форм.

Обоснование:

В рамках реорганизации должности некоторых работников могут быть сокращены (например, должность руководителя отдела), а должности остальных могут остаться прежними.

В таком случае для объединения отделов путем создания нового необходимо:

внести изменения в организационную структуру и штатное расписание путем издания приказа об утверждении новой структуры и нового штатного расписания или о внесении изменений в уже действующие. Ввести в действие указанные изменения можно будет не ранее чем через два месяца после издания упомянутого приказа, так как при укрупнении отделов некоторых работников придется переводить на другую работу или сокращать (ст. ст. 74, 180 ТК РФ);
если изменения не касаются изменения трудовой функции работника, а также если у работника в трудовом договоре указано структурное подразделение (отдел), уведомить работников, чьи должности не сокращаются, о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в общем случае в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. ст. 72.1, 74, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).

Далее применяется общий порядок перевода.

Если у работника в трудовом договоре не было указано структурное подразделение, то в этом случае заключать дополнительное соглашение к трудовому договору или получать письменное согласие работника при реорганизации отделов не требуется (ст. 72.1 ТК РФ).

уведомить работников, чьи должности сокращаются, о сокращении численности или штата персонально и в общем случае под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. При этом работнику необходимо предложить другую работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. Далее применяется общий порядок сокращения работников;

Вопрос: Как провести реорганизацию структурного подразделения организации? (Консультация эксперта, 2022) {КонсультантПлюс}

Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктами 2 (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

{Вопрос: Предприятие решило реорганизовать обособленное структурное подразделение - отдел в группу. Обязан ли работодатель предложить должность начальника группы сокращаемому работнику (начальнику отдела) или может принять на эту должность любого другого человека, а сокращаемому работнику предложить другие имеющиеся вакансии? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021) {КонсультантПлюс}}

Источники:

Данная консультация носит справочный характер, поможет вам разобраться в вопросе и принять верное решение самостоятельно.

Если потребуется дополнительная информация или устный комментарий, просим вас сообщить об этом.

Благодарим за обращение на Линию консультаций.