25.05.2026

22.05.2026

Единое пособие многодетным семьям при небольшом превышении дохода: фонд начал пересмотр отказов

СФР приступил к проактивному пересмотру отказов, которые он вынес в этом году семьям из-за превышения доходов.

Если отказ подпадает под изменившиеся условия, СФР назначит пособие без действий со стороны семьи. О вынесенном решении родители узнают через Госуслуги. Уведомления начнут приходить с 22.05.2026 2026 года.

Семьям, которые раньше не проходили по условиям оформления из-за превышения доходов, выплату установят в размере 50% регионального прожиточного минимума. Сегодня в среднем по стране это 9 200 руб. на ребенка.

СФР напомнил, что 22.05.2026 2026 года заработали изменения в правилах оформления единого пособия. По ним многодетные семьи не потеряют право на выплаты при небольшом превышении по доходам (не более чем на 10%).

Документ:

Информация СФР от 22.05.2026

22.05.2026

Финансирование предупредительных мер на санаторий: суд решил, что нельзя отказать из-за больничного

Фонд посчитал, что излишне понес расходы на предупредительные меры. Он возместил расходы на санаторно-курортное лечение работников-предпенсионеров страхователя. СФР решил, что лечение сотрудников было неполным, поскольку в это время они были на больничном.

Суды страховщика не поддержали:

• закон не запрещает санаторно-курортное лечение в период нетрудоспособности;
• перечень оснований для отказа в финансировании исчерпывающий. В нем нет такого основания, как наличие больничного в период санаторно-курортного лечения;
• сотрудники проходили амбулаторное лечение, а не стационарное;
• фонд не доказал, что болезнь мешала лечению или прерывала его;
• за время лечения работники посетили врача лишь раз, что с учетом расстояния от санатория до поликлиники не могло повлиять на объем и качество санаторно-курортного лечения;
• обратные талоны к путевке подтверждают курс лечения.

Документ:

Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 30.04.2026 по делу N А19-21358/2025

22.05.2026

Суд: у застрахованной не было заработка более 4 лет - заменить годы для выплаты пособий правомерно

По заявлению застрахованной при расчете пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет работодатель заменил расчетные периоды 2019 и 2020 годов (2020 и 2021 годов) на 2015 и 2016 годы. Фонд выплатил пособия. При проверке он посчитал, что женщина не утрачивала заработок. За период 2021 - 2023 годов страхователь подавал нулевые отчеты по начисленным взносам, деятельность он не вел, зарплату не выплачивал, взносы не перечислял. Застрахованную приняли на работу в мае 2017 года. С сентября 2017 года она была в декретах и отпусках по уходу за ребенком. СФР решил, что понес излишние расходы на выплату пособий, и потребовал от страхователя их вернуть.

Суд встал на защиту страхователя:

• работница в 2017 - 2020 годах (для первого страхового случая) и в 2017 - 2021 годах (для второго страхового случая) частично или полностью была в декрете и отпусках по уходу за ребенком. Она правомерно использовала замену календарных лет;
• трудовая книжка подтверждала, что женщина работала с сентября 2007 года по январь 2017 года у других страхователей, которые платили за нее взносы;
• отсутствие полного заработка в 2017 - 2021 годах обосновано уважительными причинами;
• то, что работодатель не вел деятельность в период 2021 - 2023 годов, не платил зарплату и не уплачивал взносы, не важно.

Документ:

Постановление 4-го ААС от 29.04.2026 по делу N А10-5772/2025

22.05.2026

СФР повысит накопительные пенсии россиян с 1 августа 2026 года

Коэффициент 17,3% определили по итогам инвестирования пенсионных накоплений. За прошлый год результаты такого инвестирования превысили инфляцию (5,6%) более чем в 3 раза. С 1 августа фонд беззаявительно проведет перерасчет выплат для 136 тыс. человек.

Повышение также затронет участников программы софинансирования пенсионных накоплений, родителей, которые направили маткапитал на пенсию, и тех, кто делал накопления вне программы. Для этих пенсионеров средства увеличат на 19,3%. По предварительным данным, повышение коснется 37,3 тыс. человек.

Фонд отметил, что большинство россиян получают накопительные выплаты вместе с пенсией по возрасту. Средний размер накопительной пенсии - 1 600 руб. в месяц, средний размер срочной пенсионной выплаты (для добровольно формировавших накопления) - 3 000 руб.

Документ:

Информация СФР от 19.05.2026

22.05.2026

Портал мэра Москвы запустил навигатор по налогам для граждан

На портале заработал спецпроект "Ваш навигатор по налогам". Среди прочего он ответит на такие вопросы:

• как платить налоги при сдаче квартиры или машины в аренду;
• как легализовать доход фрилансерам, мастерам маникюра, репетиторам и другим физлицам, которые работают на себя;
• как защититься от неофициального трудоустройства, если работодатель не заключает письменный трудовой договор или настаивает на статусе самозанятого.

В столице активно развивается частное предпринимательство. Однако многие начинающие бизнесмены и те, кто со стажем, считают процесс уплаты налогов слишком сложным и трудозатратным. Навигатор создан, чтобы защитить доходы москвичей и обеспечить прозрачность отношений с государством.

Документ:

Информация с сайта мэра Москвы от 21.05.2026

22.05.2026

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за апрель 2026 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об оформлении отпуска за свой счет, распоряжении личными вещами работников, предоставлении перерыва на обед и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Вправе ли работник взять отпуск за свой счет на год и в это время трудиться в другой компании?

Да. Специалист может устроиться в другую организацию по совместительству.

Можно ли выкинуть кружку работника, если она грязная?

Работодатель не вправе распоряжаться личными вещами сотрудников.

Допустимо ли не давать сотруднику перерыв на обед, а отпускать его раньше с работы?

Нет, поскольку перерыв для питания и отдыха должен разделять рабочий день на части.

Может ли специалист без доплаты заменять коллегу, пока тот в отпуске?

Да, если в трудовом договоре или должностной инструкции предусмотрено, что он исполняет обязанности временно отсутствующих коллег.

Отметим, позицию подтверждает судебная практика, например 3-го КСОЮ.

Как уволить временного работника, если через неделю после его заявления основной сотрудник решил выйти из декрета?

Если ко дню выхода основного работника временный не будет уволен по собственному желанию, то трудовой договор нужно расторгнуть в связи с истечением его срока.

Можно ли отказать в приеме на работу соискателю только из-за того, что у него нет военного билета?

Нет. Отказать в трудоустройстве можно лишь из-за деловых качеств. Ранее Минтруд отмечал, что допустимо принимать на работу без документов воинского учета.

Отметим, некоторые суды все же признают такой отказ законным. Так поступил, например, 2-й КСОЮ.