28.10.2025
Поправки о круглогодичном призыве на срочную службу в армию прошли третье чтение
Призыв на военную службу граждан, не пребывающих в запасе, планируют проводить с 1 января по 31 декабря на основании указов президента. В течение всего года смогут вызывать на медосвидетельствование, заседания призывной комиссии и пр. (п. 4 ст. 1 проекта).
Отправлять к месту службы в большинстве случаев хотят с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря (абз. 3 п. 7 ст. 1 проекта).
Сейчас призыв, как правило, проводят дважды в год.
Предложили также закрепить, что дата явки по повестке не должна превышать 30 дней с даты ее размещения в реестре повесток (пп. "а" п. 2 ст. 1 проекта). В настоящее время такого ограничения нет.
Часть новшеств могут заработать со дня официального опубликования закона. Сроки призыва планируют изменить с 1 января 2026 года (ст. 4 проекта).
Есть и другие изменения.
Документ:
Проект Федерального закона N 973851-8
Полезная ссылка:
28.10.2025
Кассация отметила: в соглашении об увольнении должны быть взаимовыгодные условия
Работник подал заявление об уходе по соглашению сторон. В этот же день с ним подписали соглашение и расторгли трудовой договор. Специалист в суде заявил, что на него оказывали давление.
Первая инстанция и апелляция сочли увольнение законным, но кассация с ними не согласилась. Она отметила, что отношения прекращают по соглашению сторон на взаимовыгодных условиях (в отличие от увольнения по инициативе работодателя). В документе можно предусмотреть в том числе выплату компенсации. Подобных условий в соглашении не было. Перед тем как написать заявление, у сотрудника произошел конфликт с руководством.
При новом рассмотрении первой инстанции нужно учесть доводы о вынужденности увольнения.
Документ:
Определение 1-го КСОЮ от 30.09.2025 по делу N 88-24821/2025
Рекомендуем:
Как выплатить выходное пособие при увольнении работника по соглашению сторон
Как выплатить выходное пособие при увольнении работника бюджетной организации по соглашению сторон
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации