20.12.2024
Детские пособия и выплаты за декабрь СФР перечислит до нового года
Из-за новогодних праздников все детские пособия за декабрь, которые по обычному графику должны прийти в начале января, семьи получат 25 декабря 2024 года. Выплаты такие:
- единое пособие на детей до 17 лет и по беременности;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- ежемесячное пособие на первого ребенка до 3 лет;
- ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего по призыву.
Досрочная выплата затронет тех, кто получает ее через банк. Если пособие доставляет почта, выплату следует ожидать в январе 2025 года.
До 25 декабря включительно семьи получат и другие детские пособия, например ежемесячную выплату из маткапитала на ребенка до 3 лет.
Документ:
20.12.2024
Программу материнского капитала хотят продлить на 4 года - проект в Госдуме
Правительство предложило продлить программу маткапитала по 31 декабря 2030 года. Сейчас она действует до конца 2026 года.
Документ:
Проект Федерального закона N 801970-8
Полезная ссылка:
20.12.2024
Положительное сальдо ЕНС: суд не поддержал возврат спорных денег
Организация перечислила на ЕНС деньги с нескольких расчетных счетов. Образовалась переплата, которую организация захотела вернуть на другой расчетный счет. Налоговая отказала. Она посчитала, что деньги перечислялись преднамеренно для придания переводу вида обязательного платежа. Дело дошло до суда. Первая инстанция и апелляция поддержали инспекцию.
Суды установили, что расчетные счета, с которых перечислялись деньги, были открыты на непродолжительное время. Средства перекидывались с одного счета на другой при их закрытии. Деньги поступали от компаний и перечислялись ИП. Не представлено документов, которые подтверждают выполнение работ или куплю-продажу. Работников у организации нет.
Первая инстанция и апелляция отметили, что заявленную к возврату сумму нельзя считать излишне уплаченным налогом. У организации не было намерения исполнять текущие или предстоящие налоговые обязательства. Фактически расчетные счета использованы иными организациями для вывода денег из оборота, который контролируется банками и налоговыми.
Отметим, заявителем был кооператив. Полагаем, что выводы применимы для всех организаций.
Документ:
Постановление 17-го ААС от 11.10.2024 по делу N А60-13370/2024
20.12.2024
Правительство установило квоту на вывоз зерна в 2025 году
Тарифная квота на вывоз зерновых культур из страны за пределы ЕАЭС будет действовать с 15 февраля по 30 июня 2025 года (п. 1 изменений). Решение приняли с учетом прогнозного баланса производства и потребления зерновых культур на внутреннем рынке.
Для экспорта пшеницы и меслина объем квоты - 10,6 млн т. Для ржи, ячменя и кукурузы - 0 т (п. 1 изменений). Между участниками внешнеторговой деятельности квоту распределит Минсельхоз.
На вывоз зерна для оказания гуманитарной помощи иностранным государствам по решению правительства квоты не действуют.
Документы:
Постановление Правительства РФ от 18.12.2024 N 1818
Информация с сайта Правительства РФ от 20.12.2024
20.12.2024
ЦБ РФ не стал менять ключевую ставку
Показатель сохранили на уровне 21% - в размере, который установили в октябре этого года.
ЦБ РФ отмечает, что годовая инфляция увеличилась до 9,5%. Но в ближайшие месяцы инфляционное давление начнет снижаться.
Процентные ставки с октября выросли. Их рост поддерживает высокую склонность к сбережению. При этом увеличение кредитных и депозитных ставок было значительно больше, чем следовало из октябрьского повышения ключевой ставки.
Следующее заседание по ставке запланировано на 14 февраля 2025 года. ЦБ РФ оценит целесообразность ее повышения исходя из динамики кредитования и инфляции.
Документ:
Информация Банка России от 20.12.2024
20.12.2024
Сбор статданных у малого бизнеса: поправки об отсрочке снижения нагрузки одобрены Совфедом
Сенаторы поддержали корректировку сроков вступления в силу поправок к Закону о развитии малого и среднего предпринимательства и Закону о статистическом учете. Большинство из них должны были заработать 1 января 2025 года.
Теперь планируется, что субъекты малого бизнеса станут подавать статотчетность через информсистему "Цифровая аналитическая платформа предоставления статданных" по перечням показателей только с 1 января 2027 года.
Документ:
Проект Федерального закона N 722148-8
Полезные ссылки:
20.12.2024
Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за октябрь - ноябрь 2024 года
Роструд разъяснил, с какими локальными нормативными актами по охране труда нужно знакомить персонал, обязателен ли уголок по охране труда, могут ли филиалы сами утвердить нормы выдачи СИЗ, платят ли за вредные условия, если СОУТ уже не действует. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.
Нужно ли работников знакомить под подпись со всеми ЛНА по охране труда?
Нет. Специалист должен быть ознакомлен только с теми документами, которые связаны с его трудовой деятельностью.
Является ли уголок по охране труда обязательным?
Нет. Главное - обеспечить информирование работников об условиях и охране труда.
Требуется ли проводить вводный инструктаж при переводе?
Инструктаж не нужен, если сотрудник без увольнения занял в той же компании другую должность.
Могут ли филиалы сами утверждать нормы выдачи СИЗ?
В ведомстве полагают, что да.
Нужна ли компенсация за вредные условия, если результаты СОУТ уже не действуют?
Если условия труда фактически улучшились, то гарантии можно отметить только по результатам спецоценки. До ее проведения доплаты и компенсации сохраняют.
Платят ли компенсацию, если перед ликвидацией компании сотрудник работал уже не во вредных условиях?
Повышенную оплату производят за сам факт того, что условия труда вредные, а не пропорционально отработанному в них времени.
Нужно ли проходить медосмотр удаленщику?
Дистанционщики по общему правилу медосмотры не проходят.
Продавцов ювелирных изделий направляют на медосмотры?
Да, поскольку все работники торговли обязаны проходить предварительные и периодические медосмотры.
Можно ли уволить работника, который не прошел периодический медосмотр?
После отказа от обязательного медосмотра без уважительных причин сотруднику можно сперва объявить замечание или выговор. Когда работник вновь не согласится пойти к врачу, организация уже вправе уволить его за неоднократное нарушение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Если сотрудников на рабочем месте стало больше, нужно ли проводить СОУТ повторно?
Увеличение численности персонала на ранее введенном в эксплуатацию рабочем месте не повод для внеплановой спецоценки.
Можно ли коллективным договором утвердить нормы выдачи СИЗ и смывающих средств?
Такие нормы утверждают локальным нормативным актом. Колдоговор таким документом не является.
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.12.2024)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации