Новости
- 13.08.2018
Очередная партия обновленных форм от Росстата по труду и зарплате
В 2019 году следует сдать следующие формы:
- 10.08.2018
Актуальная судебная практика по 44-ФЗ на 31.07.18
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 31 июля 2018 года.- 10.08.2018
Как организовать работы повышенной опасности в организации
Организация работ повышенной опасности зависит от конкретного вида таких работ, но в любом случае включает в себя: направление работников, достигших 18 лет, на психиатрические освидетельствования и медосмотры и обучение безопасности труда (в частности, проведите инструктажи по охране труда, стажировку).- 10.08.2018
Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу во вредных условиях труда
Чтобы оформить предоставление работникам всех компенсаций (гарантий) за работу во вредных условиях труда, руководствуйтесь картами спецоценки или аттестации рабочих мест.- 10.08.2018
Страховой полис - Зеленая карта
Зеленая карта предназначена для страхования гражданской ответственности выезжающего за рубеж водителя перед третьими лицами в случае ДТП.- 10.08.2018
Как уточнить с 01.01.2019 налоговый платеж при ошибке в платежном поручении
С 1 января 2019 г. применяется новый порядок уточнения налоговых платежей.- 10.08.2018
Как обжаловать решение ИФНС, вынесенное по результатам проверки
У вас есть право обжаловать решение ИФНС в арбитражном суде по месту нахождения инспекции в следующих случаях:- 10.08.2018
Компенсация сотрудникам стоимости питания
В последнее время контролирующие органы выпустили ряд писем, в которых дали разъяснения по поводу начисления страховых взносов и НДФЛ на выплаты работникам в виде компенсации расходов на питание.- 10.08.2018
Не с каждым руководителем можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон
Юрлицо заключило срочный трудовой договор с работником — руководителем структурного подразделения. Когда срок действия договора закончился, его уволили.
- 09.08.2018
Можно уволить беременную по истечении срока трудового договора, если она не просит его продлить
Сотрудница не подавала письменное заявление о продлении договора и не представила до увольнения справку о беременности.
