Новости
- 10.08.2018
Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу во вредных условиях труда
Чтобы оформить предоставление работникам всех компенсаций (гарантий) за работу во вредных условиях труда, руководствуйтесь картами спецоценки или аттестации рабочих мест.- 10.08.2018
Страховой полис - Зеленая карта
Зеленая карта предназначена для страхования гражданской ответственности выезжающего за рубеж водителя перед третьими лицами в случае ДТП.- 10.08.2018
Как уточнить с 01.01.2019 налоговый платеж при ошибке в платежном поручении
С 1 января 2019 г. применяется новый порядок уточнения налоговых платежей.- 10.08.2018
Как обжаловать решение ИФНС, вынесенное по результатам проверки
У вас есть право обжаловать решение ИФНС в арбитражном суде по месту нахождения инспекции в следующих случаях:- 10.08.2018
Компенсация сотрудникам стоимости питания
В последнее время контролирующие органы выпустили ряд писем, в которых дали разъяснения по поводу начисления страховых взносов и НДФЛ на выплаты работникам в виде компенсации расходов на питание.- 10.08.2018
Не с каждым руководителем можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон
Юрлицо заключило срочный трудовой договор с работником — руководителем структурного подразделения. Когда срок действия договора закончился, его уволили.
- 09.08.2018
Можно уволить беременную по истечении срока трудового договора, если она не просит его продлить
Сотрудница не подавала письменное заявление о продлении договора и не представила до увольнения справку о беременности.
- 09.08.2018
Изменения по имущественным налогам: нужно ли ждать 2019 года, чтобы оспорить кадастровую стоимость
Опубликован закон, который вносит поправки в НК РФ по налогу на имущество организаций и граждан, а также земельному налогу.
- 09.08.2018
С 14 августа будут арестовывать имущество юрлиц, которые дают взятки
Арест станет гарантией того, что с "взяткодателя" можно будет взыскать штраф. Речь идет о случае, когда в отношении юрлица ведут дело о незаконном вознаграждении от его имени.
- 09.08.2018
О чем нельзя забывать при увольнении работника за неоднократное неисполнение обязанностей
В приказе об увольнении обязательно нужно указывать, какой проступок стал поводом для взыскания и когда он совершен.
