Что следует знать работодателю об испытательном сроке

20.09.2019

Установление испытательного срока при приеме на работу возможность работодателю оценить деловые и профессиональные качества работника, а для работника - определить, подходит ли ему работа.

Но всегда ли возможно установить испытательный срок? На этот и многие другие вопросы вы найдете ответы в статье.

·  Как оформить установление испытания при приеме на работу?  

·  Какие правила действуют во время испытательного срока?    

·  Как оцениваются результаты испытания?    

·  Каков порядок увольнения по результатам испытательного срока?   
 
Право на расторжение договора в трехдневный срок закреплено и за работником. Если в период испытания работник решит, что предложенная работа ему не подходит, он может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Заинтересовала статья: "Что следует знать работодателю об испытательном сроке"?

Прочитать ее в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.

документ в офлайн-версии КонсультантПлюс

документ в онлайн-версии КонсультантПлюс