12.04.2024

Юристу от 11 апреля 2024 года

11.04.2024

КС РФ разъяснил очередность требований по имущественным налогам на предмет залога при банкротстве

Требования об уплате текущей задолженности по имущественным налогам, связанным с предметом залога, а также пеней по ним удовлетворяют до расчетов с залоговым кредитором. Речь идет, например, о налоге на имущество организаций, а также транспортном и земельном налогах.

Арбитражный суд вправе соразмерно распределить средства от использования или реализации предмета залога между требованиями налоговой и залогового кредитора, если одновременно соблюдаются 2 условия:

• при первоочередном удовлетворении требований налоговой залог теряет для кредитора экономический смысл;
• объем долга по налогам и пеням, который приводит к указанным выше последствиям, возник не из-за поведения кредитора.

Документ:

Постановление КС РФ от 09.04.2024 N 16-П

11.04.2024

ВС РФ указал, когда управляющая организация не обязана заключать договор с владельцами жилья в доме

По распоряжению местных властей компанию назначили временной управляющей организацией в несколько многоквартирных домов. Однако данные об одном из них жилищная инспекция отказалась указывать в реестре лицензий. Сведения не включили в перечень домов, которыми управляет компания.

Отказ обосновали тем, что в информационной спецсистеме не размещен скан-образ договора управления домом. Позже компании вынесли предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.

ВС РФ поддержал компанию: от временной управляющей организации нельзя требовать заключения договора управления с собственниками помещений в доме.

Распоряжения местных властей о назначении такой организации достаточно, чтобы включить сведения о доме в реестр лицензий. Суды ошибочно потребовали от компании заключить договор с собственниками помещений и разместить его скан-образ в спецсистеме.

Документ:

Определение ВС РФ от 01.04.2024 N 309-ЭС23-23873

Полезная ссылка:

"Жилищный кодекс Российской Федерации" от 29.12.2004 N 188-ФЗ (ред. от 06.04.2024)

12.04.2024

Бухгалтеру от 11 апреля 2024 года

11.04.2024

В трудовой книжке надо повторять название организации для каждого срочного договора, считает Минтруд

Если с работником после окончания срочного договора заключают еще один, то в трудовой книжке следует продублировать запись полного названия организации. Делают это в графе 3 раздела "Сведения о работе".

Указать в трудовой книжке информацию о компании поможет путеводитель по кадровым вопросам.

Документ:

Письмо Минтруда России от 01.04.2024 N 14-6/ООГ-1860

Рекомендуем:

Как внести в трудовую книжку запись о приеме на работу

Как бюджетной организации внести в трудовую книжку запись о приеме на работу

Полезная ссылка:

Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых ...

11.04.2024

КС РФ разъяснил очередность требований по имущественным налогам на предмет залога при банкротстве

Требования об уплате текущей задолженности по имущественным налогам, связанным с предметом залога, а также пеней по ним удовлетворяют до расчетов с залоговым кредитором. Речь идет, например, о налоге на имущество организаций, а также транспортном и земельном налогах.

Арбитражный суд вправе соразмерно распределить средства от использования или реализации предмета залога между требованиями налоговой и залогового кредитора, если одновременно соблюдаются 2 условия:

• при первоочередном удовлетворении требований налоговой залог теряет для кредитора экономический смысл;
• объем долга по налогам и пеням, который приводит к указанным выше последствиям, возник не из-за поведения кредитора.

Документ:

Постановление КС РФ от 09.04.2024 N 16-П

11.04.2024

Акцизы на алкоголь с 1 мая 2024 года: проект об уточнении ставок прошел Госдуму

Депутаты в окончательном чтении рассмотрели поправки к НК РФ, которыми хотят скорректировать индексацию ставок акцизов на определенную алкогольную продукцию. Так, с 1 мая по 31 декабря 2024 года включительно планируют установить ставки (пп. "а" и "б" п. 4 ст. 1 проекта закона):

• 141 руб. за 1 л - на крепленое (ликерное) вино, крепленое вино наливом (должно было быть 643 руб. за 1 л безводного этилового спирта в подакцизном товаре);
• 119 руб. за 1 л - на игристые вина, включая российское шампанское (должно было быть 141 руб. за 1 л).

Документ:

Проект Федерального закона N 512729-8

Полезная ссылка:

Федеральный закон от 27.11.2023 N 539-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса ...

11.04.2024

Налоговый мониторинг в 2025 - 2026 годах: ФНС открыла набор в рабочую группу

Налоговики начали прием заявок в группу пилотного проекта по интеграции АИС "Налог-3" с информсистемами участников мониторинга. Группа стартует с 1 сентября 2024 года. В нее могут войти компании, которые планируют перейти на налоговый мониторинг в 2025 - 2026 годах.

Чтобы присоединиться к группе, организациям нужно до 1 сентября направить в инспекцию по месту учета заявку и приложить документы.

Участники рабочей группы смогут подготовить свои информсистемы к интеграции, получить обратную связь, в тестовом режиме подключиться к рабочему месту участника налогового мониторинга и получить доступ для самостоятельного теста сервисов.

Напомним, недавно ФНС обновила рекомендуемые формы для перехода на налоговый мониторинг.

Документ:

Информация ФНС России от 09.04.2024

11.04.2024

Кадровику от 10 апреля 2024 года

10.04.2024

Суды отменили увольнение за прогул работника, который не подтвердил плохое самочувствие больничным

Медсестра пропустила 2 смены из-за болезненного состояния. Подтвердила это справкой о вызове скорой помощи и направлением на госпитализацию. Так как больничного листа у работницы не было, ее уволили за прогулы. Она обратилась в суд.

Три инстанции указали, что трудовой договор расторгли незаконно. Сотрудница отсутствовала по уважительной причине - из-за ухудшения состояния здоровья. Она сообщила о ней работодателю до увольнения, в суде это подтвердили также свидетели.

Документ:

Определение 6-го КСОЮ от 14.03.2024 по делу N 88-7242/2024

10.04.2024

Оплата сверхурочной работы: поправки к ТК РФ приняты в окончательном чтении

Депутаты приняли закон, по которому при оплате сверхурочной работы надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты. Изменения должны внести в ч. 1 ст. 152 ТК РФ.

Работодатели будут оплачивать сверхурочную работу исходя из зарплаты и с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 1 проекта закона).

Сейчас при расчете оплаты переработки часто за основу берут лишь тарифную ставку без компенсационных и стимулирующих выплат.

Работодатели не обязаны пересматривать условия колдоговора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем в поправках к ТК РФ (ст. 2 проекта закона).

Изменения заработают с 1 сентября 2024 года (ст. 3 проекта закона).

Напомним, в июне 2023 года КС РФ признал нормы об оплате сверхурочной работы неконституционными и поручил уточнить ТК РФ.

Документ:

Проект Федерального закона N 513228-8

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)

11.04.2024

Специалисту по Госзакупкам от 10 апреля 2024 года

10.04.2024

Суды: отклонения в несущественных характеристиках товара не повод отказаться от госконтракта

Стороны заключили контракт на поставку офтальмологических рефрактометров. При экспертизе товара выявили, что ряд его характеристик (шаг измерения рефракции, диаметр роговицы и др.) не соответствовал инструкции к регистрационному удостоверению на сайте Росздравнадзора.

Заказчик отказал в приемке, поскольку решил, что ему поставили незарегистрированные изделия. Позже сделку расторгли в одностороннем порядке.

Суды с решением заказчика не согласились:

• Росздравнадзор не обязывает публиковать все характеристики, которые могут быть у медоборудования. Производитель делает это на свое усмотрение;
• технические свойства прибора отвечали контракту и спецификации. Несоответствия данным сайта Росздравнадзора были незначительными. Это не повод для одностороннего отказа;
• производитель оборудования сообщил, что его устройство имело более широкий диапазон измерений. Параметры, которые не устраивали заказчика, могли изменить в настройках;
• исполнитель доказал, что изделия с аналогичными характеристиками успешно поставляли по госконтрактам в другие учреждения здравоохранения;
• контролеры не включили сведения о контрагенте в РНП.

Отметим, при сверке параметров товара с данными реестра медизделий следует учитывать, что сведения могут быть неактуальными. Закон не обязывает обновлять информацию в реестре. Ее меняют в заявительном порядке. На это указывало Кировское УФАС.

Документ:

Постановление АС Северо-Кавказского округа от 02.04.2024 по делу N А32-51262/2022

11.04.2024

Бухгалтеру бюджетной организации от 10 апреля 2024 года

10.04.2024

Суды отменили увольнение за прогул работника, который не подтвердил плохое самочувствие больничным

Медсестра пропустила 2 смены из-за болезненного состояния. Подтвердила это справкой о вызове скорой помощи и направлением на госпитализацию. Так как больничного листа у работницы не было, ее уволили за прогулы. Она обратилась в суд.

Три инстанции указали, что трудовой договор расторгли незаконно. Сотрудница отсутствовала по уважительной причине - из-за ухудшения состояния здоровья. Она сообщила о ней работодателю до увольнения, в суде это подтвердили также свидетели.

Документ:

Определение 6-го КСОЮ от 14.03.2024 по делу N 88-7242/2024

10.04.2024

Оплата сверхурочной работы: поправки к ТК РФ приняты в окончательном чтении

Депутаты приняли закон, по которому при оплате сверхурочной работы надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты. Изменения должны внести в ч. 1 ст. 152 ТК РФ.

Работодатели будут оплачивать сверхурочную работу исходя из зарплаты и с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 1 проекта закона).

Сейчас при расчете оплаты переработки часто за основу берут лишь тарифную ставку без компенсационных и стимулирующих выплат.

Работодатели не обязаны пересматривать условия колдоговора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем в поправках к ТК РФ (ст. 2 проекта закона).

Изменения заработают с 1 сентября 2024 года (ст. 3 проекта закона).

Напомним, в июне 2023 года КС РФ признал нормы об оплате сверхурочной работы неконституционными и поручил уточнить ТК РФ.

Документ:

Проект Федерального закона N 513228-8

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)

10.04.2024

Госорган после беседы отказал в приеме на госслужбу - суд посчитал, что объяснять отказ не нужно

В центре занятости гражданин узнал о вакансии в госоргане. Он заполнил анкету, а в ходе беседы начальник отдела кадров отказался заключать с ним служебный контракт. Конкретную причину гражданину не сообщили. Руководитель госоргана, к которому тот обратился, также отказался назвать причину, поскольку заявления о поступлении на госслужбу не было. Суды трех инстанций поддержали нанимателя.

Обращаясь в госорган, гражданин мог ознакомиться с требованиями к процедуре. Он должен был знать о необходимости подать документы. Однако гражданин не представил ни заявления о трудоустройстве и об участие в конкурсе, ни документы, например, о квалификации. В такой ситуации наниматель не мог оценить профессиональные и деловые качества гражданина, его уровень знаний, умений и опыта работы.

Значит, трудовые права не были нарушены.

Документ:

Определение 2-го КСОЮ от 05.03.2024 по делу N 88-3387/2024

10.04.2024

Консолидированная отчетность финансовых органов: опубликованы поправки о переносе сроков сдачи

Минфин скорректировал Инструкцию N 191н. Увеличили сроки, в которые финансовые органы субъектов РФ должны успеть представить консолидированную отчетность в Казначейство.

Поправки вступают в силу 20 апреля и для ряда регионов распространяются на большинство отчетов по состоянию на 1 января 2024 года.

Документ:

Приказ Минфина России от 07.03.2024 N 21н

10.04.2024

Налоговики уточнили контрольное соотношение для 6-НДФЛ

Внутридокументное соотношение 1.14 теперь такое: строка 140 раздела 2 - строка 150 раздела 2 - строка 155 раздела 2 - строка 156 раздела 2 ≥ строка 160 раздела 2 + строка 170 раздела 2 - строка 180 раздела 2 - строка 190 раздела 2.

Его несоблюдение укажет на то, что удержанный налог завысили.

Документ:

Письмо ФНС России от 05.04.2024 N БС-4-11/4009@

10.04.2024

ФНС хочет скорректировать форму жалобы и утвердить ряд новых форм

На общественное обсуждение вынесли проект приказа с обновленной формой жалобы (апелляционной жалобы) и порядком ее заполнения. В документе есть также форматы и порядок направления и получения электронных документов по ТКС (через ЛК налогоплательщика) при рассмотрении жалоб в упрощенном порядке. Приказ должен вступить в силу 1 января 2025 года.

В поле "Предмет обжалования" жалобы можно будет выбрать значения от 1 до 19. Сейчас их 4. Среди новых, например:

• требования о подаче документов и пояснений (значения "1" и "2");
• несогласие с сальдо ЕНС в акте сверки (значение "4");
• отказ в принятии декларации (значение "5");
• несогласие с сообщением об отказе в возврате или зачете (значение "8");
• приостановка операций по счетам (значение "14");
• решение об обеспечительных мерах (значение "17").

Действующая форма жалобы утратит силу.

Также налоговики хотят утвердить формы:

• ходатайства о приостановке рассмотрения жалобы (апелляционной жалобы);
• заявления о приостановке исполнения обжалуемого решения;
• заявления об отзыве жалобы (апелляционной жалобы);
• ходатайства о рассмотрении жалобы (апелляционной жалобы) с участием заявителя;
• ходатайства о восстановлении пропущенного срока подачи жалобы;
• дополнения (дополнительных документов) к жалобе (апелляционной жалобе) и др.

Документ:

Проект приказа ФНС России

Полезная ссылка:

Приказ ФНС России от 20.12.2019 N ММВ-7-9/645@ "Об утверждении формы жалобы (апелляционной жалобы) и ...

11.04.2024

Юристу от 10 апреля 2024 года

10.04.2024

Минздрав подготовил проект о профилактике йододефицита

Закон об охране здоровья планируют дополнить мерами для профилактики заболеваний из-за дефицита йода. Новшества хотят ввести с 1 марта 2025 года. Публичное обсуждение проекта завершится 15 апреля.

В числе прочего предлагают:

• использовать йодированную соль при приготовлении пищи в больницах, школах, детских садах, организациях социального обслуживания и др.;
• визуально выделять йодированную соль в торговом зале или ином месте продажи в розницу. Способ визуального выделения продавец определит сам.

Авторы проекта отметили, что недостаточное поступление йода с пищей - основная причина заболеваний щитовидной железы (95% - у детей, 65% - у взрослых). Житель России в среднем потребляет 40 - 80 мкг йода в день, что в 3 раза меньше нижней границы нормы (150 - 250 мкг).

Документ:

Проект федерального закона

Полезная ссылка:

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской ...

10.04.2024

Установка рекламных конструкций на публичных землях: депутаты упростили продление договоров

Третье чтение прошли поправки о продлении договоров на установку и эксплуатацию рекламных конструкций на государственных (муниципальных) земельных участках и недвижимости.

До 31 декабря 2024 года можно будет обратиться в органы власти или местного самоуправления с заявлением о заключении допсоглашения на пролонгацию договора. Проводить новые торги не придется. Подобный механизм применялся в 2022-2023 годах.

Максимальный срок продления договора - 10 лет. Владелец рекламной конструкции должен взять обязательство по размещению соцрекламы в размере 10% годового объема рекламы, а в отдельных случаях - и в большем размере.

В проекте есть и другие изменения.

Документ:

Проект Федерального закона N 559479-8

Полезные ссылки:

Федеральный закон от 14.07.2022 N 286-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О рекламе" и Федеральный ...

Федеральный закон от 13.03.2006 N 38-ФЗ (ред. от 11.03.2024) "О рекламе"

10.04.2024

Получение лицензий на производство и оборот алкоголя: проект об упрощении процедур внесен в Госдуму

Правительство предложило упростить и ускорить выдачу ряда лицензий на производство и оборот (кроме розничной продажи) этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции.

По проекту заявление от соискателей таких лицензий будут принимать только через Госуслуги или ЕГАИС (с. 38 - 39 проекта). Сейчас его можно подать в том числе на бумаге.

Срок выдачи лицензии составит до 20 рабочих дней с даты регистрации документов, если заявление направили в электронной форме. Росалкогольтабакконтроль сможет в некоторых случаях продлить его не более чем на 10 рабочих дней (с. 51 - 52 проекта). Пока заявления рассматривают 30 календарных дней и этот срок могут удвоить для дополнительной экспертизы.

Уменьшат и число документов, которые соискатели представляют в лицензирующий орган. Например, для получения некоторых видов разрешений на производство этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции потребуется всего 4 документа (с. 13 - 17 проекта):

• заявление;
• сведения о своей и (или) привлекаемой испытательной лаборатории (центре);
• документ об оплате уставного капитала (уставного фонда);
• расчет мощности основного технологического оборудования.

Сейчас направляют 12 документов.

Планируют и другие новшества.

Документ:

Проект Федерального закона N 595121-8

Полезная ссылка:

Федеральный закон от 22.11.1995 N 171-ФЗ (ред. от 23.03.2024) "О государственном регулировании производства ...

11.04.2024

Бухгалтеру от 10 апреля 2024 года

10.04.2024

Суды отменили увольнение за прогул работника, который не подтвердил плохое самочувствие больничным

Медсестра пропустила 2 смены из-за болезненного состояния. Подтвердила это справкой о вызове скорой помощи и направлением на госпитализацию. Так как больничного листа у работницы не было, ее уволили за прогулы. Она обратилась в суд.

Три инстанции указали, что трудовой договор расторгли незаконно. Сотрудница отсутствовала по уважительной причине - из-за ухудшения состояния здоровья. Она сообщила о ней работодателю до увольнения, в суде это подтвердили также свидетели.

Документ:

Определение 6-го КСОЮ от 14.03.2024 по делу N 88-7242/2024

10.04.2024

Оплата сверхурочной работы: поправки к ТК РФ приняты в окончательном чтении

Депутаты приняли закон, по которому при оплате сверхурочной работы надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты. Изменения должны внести в ч. 1 ст. 152 ТК РФ.

Работодатели будут оплачивать сверхурочную работу исходя из зарплаты и с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 1 проекта закона).

Сейчас при расчете оплаты переработки часто за основу берут лишь тарифную ставку без компенсационных и стимулирующих выплат.

Работодатели не обязаны пересматривать условия колдоговора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем в поправках к ТК РФ (ст. 2 проекта закона).

Изменения заработают с 1 сентября 2024 года (ст. 3 проекта закона).

Напомним, в июне 2023 года КС РФ признал нормы об оплате сверхурочной работы неконституционными и поручил уточнить ТК РФ.

Документ:

Проект Федерального закона N 513228-8

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)

10.04.2024

Налоговики уточнили контрольное соотношение для 6-НДФЛ

Внутридокументное соотношение 1.14 теперь такое: строка 140 раздела 2 - строка 150 раздела 2 - строка 155 раздела 2 - строка 156 раздела 2 ≥ строка 160 раздела 2 + строка 170 раздела 2 - строка 180 раздела 2 - строка 190 раздела 2.

Его несоблюдение укажет на то, что удержанный налог завысили.

Документ:

Письмо ФНС России от 05.04.2024 N БС-4-11/4009@

10.04.2024

ФНС хочет скорректировать форму жалобы и утвердить ряд новых форм

На общественное обсуждение вынесли проект приказа с обновленной формой жалобы (апелляционной жалобы) и порядком ее заполнения. В документе есть также форматы и порядок направления и получения электронных документов по ТКС (через ЛК налогоплательщика) при рассмотрении жалоб в упрощенном порядке. Приказ должен вступить в силу 1 января 2025 года.

В поле "Предмет обжалования" жалобы можно будет выбрать значения от 1 до 19. Сейчас их 4. Среди новых, например:

• требования о подаче документов и пояснений (значения "1" и "2");
• несогласие с сальдо ЕНС в акте сверки (значение "4");
• отказ в принятии декларации (значение "5");
• несогласие с сообщением об отказе в возврате или зачете (значение "8");
• приостановка операций по счетам (значение "14");
• решение об обеспечительных мерах (значение "17").

Действующая форма жалобы утратит силу.

Также налоговики хотят утвердить формы:

• ходатайства о приостановке рассмотрения жалобы (апелляционной жалобы);
• заявления о приостановке исполнения обжалуемого решения;
• заявления об отзыве жалобы (апелляционной жалобы);
• ходатайства о рассмотрении жалобы (апелляционной жалобы) с участием заявителя;
• ходатайства о восстановлении пропущенного срока подачи жалобы;
• дополнения (дополнительных документов) к жалобе (апелляционной жалобе) и др.

Документ:

Проект приказа ФНС России

Полезная ссылка:

Приказ ФНС России от 20.12.2019 N ММВ-7-9/645@ "Об утверждении формы жалобы (апелляционной жалобы) и ...

11.04.2024

Кадровику от 9 апреля 2024 года

09.04.2024

Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за январь - февраль 2024 года

За первые месяцы 2024 года в системе КонсультантПлюс появилось около 1 200 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с апелляцией. Расскажем об индексации оплаты вынужденного прогула, о восстановлении беременной, срочных трудовых договорах.

Индексация среднего заработка за время вынужденного прогула

Сотрудника восстановили в должности после незаконного сокращения, он проработал в компании еще несколько месяцев. Так как работодатель не индексировал зарплату, специалист обратился в суд. Он хотел получить деньги за период, в который вошло и время вынужденного прогула, и время дальнейшего труда.

Первая инстанция взыскала сумму индексации только за период после восстановления на работе. Апелляция решила, что средний заработок за время вынужденного прогула тоже индексируется. Кассация с таким подходом не согласилась.

Мнение апелляции:

• Оплата вынужденного прогула - компенсационная мера. Это средняя зарплата, которую сотрудник должен был получить за труд, но не получил по вине работодателя.
• При восстановлении прав специалиста нельзя лишить его гарантированного уровня реального содержания зарплаты.
• Взысканный средний заработок за вынужденный прогул индексируется.

Позиция кассации:

• Апелляция сделала неверные выводы.
• В период вынужденного прогула специалист не работал - деньги за это время нельзя считать зарплатой.
• У них исключительно компенсационный характер, такой средний заработок не подлежит индексации.
• В силе оставили решение первой инстанции.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 21.02.2024 N 88-3906/2024

Восстановление на работе беременной сотрудницы

Работница уволилась по своей инициативе, а спустя более 3 недель узнала о беременности. Она попросила восстановить ее в должности, но работодатель не согласился. Спор дошел до суда.

Первая инстанция поддержала женщину. Апелляция встала на сторону работодателя, однако кассация такую позицию не подтвердила.

Мнение апелляции:

• Заявление сотрудница подала лично, добровольно и осознанно.
• Стороны согласовали дату увольнения, отзыв заявления в срок не поступил.
• На момент подачи заявления о восстановлении должность уже была занята другим работником.

Позиция кассации:

• Работница захотела восстановиться, когда узнала о беременности. Это говорит о том, что не было волеизъявления на увольнение.
• Фактически договор прекращен по инициативе работодателя, нарушен запрет расторгать договор с беременной женщиной.
• Злоупотребление правом со стороны сотрудницы не выявили.
• Увольнение незаконно.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 13.02.2024 по делу N 88-4829/2024

Срочные трудовые договоры с творческим работником

С творческим работником более 10 лет заключали трудовые договоры на год. Когда его уволили из-за истечения срока, он это оспорил.

Подходы судов разделились. Апелляция не нашла оснований признать договор заключенным на неопределенный срок. Кассация ее не поддержала.

Мнение апелляции:

• Заключить с работником срочный трудовой договор можно в силу его профессии, которая входит в перечень творческих. Это не противоречит закону.
• Стороны договорились об условиях, работник согласился на срочный характер отношений.

Позиция кассации:

• Выполнение одной и той же работы, а также многократность заключения срочных договоров может означать, что не было препятствий установить отношения на неопределенный период.
• Работник - экономически более слабая сторона. Не доказано, что он мог повлиять на решение работодателя о выборе срочного договора.
• Кассация поддержала выводы первой инстанции: договор нужно признать заключенным на неопределенный срок, а увольнение - незаконным.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 15.01.2024 по делу N 88-2227/2024

Рекомендуем: Позиции судов по спорным вопросам: Перезаключение и продление срочного трудового договора

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)

11.04.2024

Специалисту по Госзакупкам от 9 апреля 2024 года

09.04.2024

Ответственность в закупках по КоАП РФ: поправки внесены в Госдуму

С 1 июля 2024 года планируют уточнить размеры штрафов, а также установить новые составы нарушений по законам N 44-ФЗ и 223-ФЗ. Для ряда случаев могут ввести предупреждения. Подробнее в обзоре.

По Закону N 44-ФЗ

Хотят уточнить размеры ответственности должностных лиц. В частности, предлагают установить такие штрафы:

• за неверный выбор способа закупки - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. вместо фиксированной суммы;
• за несоблюдение объема закупок у СМП и СОНКО - от 40 тыс. до 60 тыс. руб. вместо фиксированной суммы;
• за нарушение срока заключения контракта - от 5 тыс. руб. до 30 тыс. руб. вместо фиксированной суммы.

В некоторых случаях должностному лицу сначала могут вынести только предупреждение, например за нарушение порядка:

• формирования, утверждения и ведения планов-графиков закупок;
• расторжения контракта при одностороннем отказе.

Предложили ввести и новые штрафы. Так, должностное лицо органа, который ведет РНП, заплатит от 30 тыс. до 50 тыс. руб. за включение заведомо недостоверной информации в реестр.

По Закону N 223-ФЗ

Размеры некоторых штрафов предлагают изменить. В частности, за неправомерные требования к участникам закупки штрафы составят:

• от 5 тыс. до 30 тыс. руб. - для должностных лиц;
• от 10 тыс. до 30 тыс. руб. - для юрлиц.

Однако должностному лицу в этом случае могут выдать только предупреждение.

Планируют ввести и новые штрафы, например за несоблюдение объема закупок у СМСП. За такое нарушение хотят назначать штраф в размере:

• от 30 тыс. до 50 тыс. руб. - для должностных лиц;
• от 50 тыс. до 100 тыс. руб. - для юрлиц.

Также предложили наказывать за нарушение срока заключения договора. Размер штрафа в этом случае составит:

• от 5 тыс. до 30 тыс. руб. - для должностных лиц;
• от 30 тыс. до 50 тыс. руб. - для юрлиц.

Документ:

Проект Федерального закона N 594965-8

Полезная ссылка:

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 11.03.2024) (с ...

11.04.2024

Бухгалтеру бюджетной организации от 9 апреля 2024 года

09.04.2024

Суд: за счет ОМС нельзя купить допоборудование для электронной очереди в разных филиалах больницы

Медучреждение решило расширить систему управления электронной очередью в своих поликлиниках. Для этого купили оборудование на сумму почти 2 млн руб. Больница посчитала, что в каждой поликлинике свой инвентарный объект, ограничение по сумме не превышено, поэтому оплатила расходы за счет ОМС. Фонд, с которым согласились суды, счел электронную очередь единой системой, а затраты признал нецелевыми.

АС Волго-Вятского округа отметил: оборудование в поликлиниках имеет общее управление, оно смонтировано в единый комплекс. Каждый предмет из него может выполнять функции только в комплексе. Значит, электронная система управления очередью - единый объект ОС. Расходы на его расширение нужно учитывать в совокупности. Поэтому оплатить их за счет ОМС нельзя.

Документ:

Постановление АС Волго-Вятского округа от 14.03.2024 по делу N А28-1980/2022

09.04.2024

Вычет НДС без счета-фактуры и первички суд счел правомерным

Инспекция решила, что организация неправомерно заявила вычеты по НДС, так как не подтвердила их счетами-фактурами и первичкой. Эти документы не передал поставщик. Позднее его присоединили к другой компании.

АС Дальневосточного округа контролеров не поддержал. Нельзя формально отказывать в вычете без оценки действий налогоплательщика. Суд посчитал, что организация подтвердила реальность операций, исполнила сделку и имеет право на вычет.

Суд учел такие факты:

• организация внесла плату за товар на депозит нотариуса. Тот перевел деньги правопреемнику;
• приемку товара отразили в бухучете;
• для получения счета-фактуры организация обращалась в суд, но он отказал;
• по сведениям УФНС правопреемнику доначислили НДС с оплаты за товар. Значит, источник для вычета в бюджете есть.

Документ:

Постановление АС Дальневосточного округа от 06.03.2024 по делу N А80-83/2023

09.04.2024

Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за январь - февраль 2024 года

За первые месяцы 2024 года в системе КонсультантПлюс появилось около 1 200 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с апелляцией. Расскажем об индексации оплаты вынужденного прогула, о восстановлении беременной, срочных трудовых договорах.

Индексация среднего заработка за время вынужденного прогула

Сотрудника восстановили в должности после незаконного сокращения, он проработал в компании еще несколько месяцев. Так как работодатель не индексировал зарплату, специалист обратился в суд. Он хотел получить деньги за период, в который вошло и время вынужденного прогула, и время дальнейшего труда.

Первая инстанция взыскала сумму индексации только за период после восстановления на работе. Апелляция решила, что средний заработок за время вынужденного прогула тоже индексируется. Кассация с таким подходом не согласилась.

Мнение апелляции:

• Оплата вынужденного прогула - компенсационная мера. Это средняя зарплата, которую сотрудник должен был получить за труд, но не получил по вине работодателя.
• При восстановлении прав специалиста нельзя лишить его гарантированного уровня реального содержания зарплаты.
• Взысканный средний заработок за вынужденный прогул индексируется.

Позиция кассации:

• Апелляция сделала неверные выводы.
• В период вынужденного прогула специалист не работал - деньги за это время нельзя считать зарплатой.
• У них исключительно компенсационный характер, такой средний заработок не подлежит индексации.
• В силе оставили решение первой инстанции.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 21.02.2024 N 88-3906/2024

Восстановление на работе беременной сотрудницы

Работница уволилась по своей инициативе, а спустя более 3 недель узнала о беременности. Она попросила восстановить ее в должности, но работодатель не согласился. Спор дошел до суда.

Первая инстанция поддержала женщину. Апелляция встала на сторону работодателя, однако кассация такую позицию не подтвердила.

Мнение апелляции:

• Заявление сотрудница подала лично, добровольно и осознанно.
• Стороны согласовали дату увольнения, отзыв заявления в срок не поступил.
• На момент подачи заявления о восстановлении должность уже была занята другим работником.

Позиция кассации:

• Работница захотела восстановиться, когда узнала о беременности. Это говорит о том, что не было волеизъявления на увольнение.
• Фактически договор прекращен по инициативе работодателя, нарушен запрет расторгать договор с беременной женщиной.
• Злоупотребление правом со стороны сотрудницы не выявили.
• Увольнение незаконно.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 13.02.2024 по делу N 88-4829/2024

Срочные трудовые договоры с творческим работником

С творческим работником более 10 лет заключали трудовые договоры на год. Когда его уволили из-за истечения срока, он это оспорил.

Подходы судов разделились. Апелляция не нашла оснований признать договор заключенным на неопределенный срок. Кассация ее не поддержала.

Мнение апелляции:

• Заключить с работником срочный трудовой договор можно в силу его профессии, которая входит в перечень творческих. Это не противоречит закону.
• Стороны договорились об условиях, работник согласился на срочный характер отношений.

Позиция кассации:

• Выполнение одной и той же работы, а также многократность заключения срочных договоров может означать, что не было препятствий установить отношения на неопределенный период.
• Работник - экономически более слабая сторона. Не доказано, что он мог повлиять на решение работодателя о выборе срочного договора.
• Кассация поддержала выводы первой инстанции: договор нужно признать заключенным на неопределенный срок, а увольнение - незаконным.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 15.01.2024 по делу N 88-2227/2024

Рекомендуем: Позиции судов по спорным вопросам: Перезаключение и продление срочного трудового договора

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)