Аналитические обзоры
- 07.04.2025
Специалисту по Госзакупкам от 7 апреля 2025 года
07.04.2024
Журнал истории поисковых запросов в КонсультантПлюс - снова найти тот самый документ
Ваши поисковые запросы - от простых в Быстром поиске до детализированных в Карточке поиска - не потеряются. Поработать со своей личной историей запросов можно в специальном журнале. Недавно он обновился и стал еще удобнее.
Как перейти в журнал
Нажмите на кнопку "Журнал" на панели инструментов, чтобы перейти в свою историю запросов.
Какие запросы отображаются в журнале
В историю поиска включаются запросы из Быстрого поиска, Карточки поиска, переходы по кнопке "i" у нормы. Степень детализации запроса значения не имеет. Даже если вы выбрали все поля в Карточке поиска, использовали различные фильтры, такой запрос будет в вашей истории и вы всегда его сможете повторить.
Чем полезен журнал
С помощью журнала вы можете:
- проанализировать, что, где и когда искали;
- сохранить важные запросы;
- повторить одним кликом любой запрос;
- отфильтровать запросы по разным критериям;
- удалить ненужные запросы.
07.04.2024
Дробление закупки: суды вновь признали контракты ничтожными и обязали подрядчика вернуть оплату
Школа заключила 23 контракта на капремонт по правилам малых закупок у единственного поставщика. Цена каждой сделки - не выше 600 тыс. руб. Срок работ - идентичный. Результат приняли и оплатили на общую сумму более 12 млн руб.
Прокуратура выявила признаки искусственного дробления закупки и потребовала признать контракты недействительными.
Три инстанции удовлетворили иск и обязали подрядчика вернуть деньги. При оценке ситуации учли такие обстоятельства:
- идентичный предмет и период заключения контрактов, единая хозяйственная цель;
- непрерывность работ, применение одинаковых методик и технологий;
- искусственность дробления, т.е. отсутствие разумных оснований разбивать весь объем работ на отдельные сделки.
Возврат средств суды объяснили презумпцией профессионализма подрядчика. Он не мог не знать, что выполняет ремонт без законного основания - единого контракта, который заключили по итогам конкурентных процедур.
В практике есть пример, когда в похожей ситуации суды оставили исполнителю оплату.
Документ:
Постановление АС Северо-Кавказского округа от 28.03.2025 по делу N А32-30063/2024
Рекомендуем:
Допускается ли дробление закупок (контрактов) по Закону N 44-ФЗ
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 07.04.2025
Бухгалтеру бюджетной организации от 7 апреля 2025 года
07.04.2024
Журнал истории поисковых запросов в КонсультантПлюс - снова найти тот самый документ
Ваши поисковые запросы - от простых в Быстром поиске до детализированных в Карточке поиска - не потеряются. Поработать со своей личной историей запросов можно в специальном журнале. Недавно он обновился и стал еще удобнее.
Как перейти в журнал
Нажмите на кнопку "Журнал" на панели инструментов, чтобы перейти в свою историю запросов.
Какие запросы отображаются в журнале
В историю поиска включаются запросы из Быстрого поиска, Карточки поиска, переходы по кнопке "i" у нормы. Степень детализации запроса значения не имеет. Даже если вы выбрали все поля в Карточке поиска, использовали различные фильтры, такой запрос будет в вашей истории и вы всегда его сможете повторить.
Чем полезен журнал
С помощью журнала вы можете:
- проанализировать, что, где и когда искали;
- сохранить важные запросы;
- повторить одним кликом любой запрос;
- отфильтровать запросы по разным критериям;
- удалить ненужные запросы.
07.04.2024
Доплата за работу в ночное время: минимальная надбавка действует до сентября 2031 года
Размер обязательной надбавки за работу в ночное время - 20% от оклада - правительство сохранило до 1 сентября 2031 года.
Исходя из нее должны рассчитывать оплату труда в ночное время, с 22.00 до 6.00. Это минимум, который обязаны доплатить.
Изменения вступают в силу с 1 сентября 2025 года.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 N 436
07.04.2024
Минтруд пояснил, как применять антикоррупционные стандарты к работникам региональных учреждений
По общему правилу работники региональных учреждений не должны соблюдать антикоррупционные стандарты. Тем не менее сложилась практика, когда в субъектах для них устанавливают необоснованные ограничения. Ведомство считает, что подобные практики применять не стоит, например:
- не нужно требовать от руководителей отдельных направлений деятельности учреждения подавать сведения о своих доходах;
- нельзя запрещать сотрудникам работать с родственниками и быть предпринимателями;
- не надо устанавливать отдельные запреты на получение подарков.
Документ:
Письмо Минтруда России от 21.03.2025 N 28-7/10/В-5044
07.04.2024
Нельзя включать в график сменности сверхурочную работу, напомнил Роструд
Графики сменности, как правило, применяют при суммированном учете рабочего времени. Нужно организовать процесс так, чтобы длительность работы не превышала норму за учетный период. Ведомство указало, что отражать в графике сверхурочную работу неправомерно.
Отметим, подобные разъяснения Роструд уже давал.
Документ:
Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03285-6-1
Рекомендуем:
Как составить график работы при сменном режиме
Как учреждению составить график работы при сменном режиме
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2024)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 07.04.2025
Юристу от 7 апреля 2025 года
07.04.2024
Журнал истории поисковых запросов в КонсультантПлюс - снова найти тот самый документ
Ваши поисковые запросы - от простых в Быстром поиске до детализированных в Карточке поиска - не потеряются. Поработать со своей личной историей запросов можно в специальном журнале. Недавно он обновился и стал еще удобнее.
Как перейти в журнал
Нажмите на кнопку "Журнал" на панели инструментов, чтобы перейти в свою историю запросов.
Какие запросы отображаются в журнале
В историю поиска включаются запросы из Быстрого поиска, Карточки поиска, переходы по кнопке "i" у нормы. Степень детализации запроса значения не имеет. Даже если вы выбрали все поля в Карточке поиска, использовали различные фильтры, такой запрос будет в вашей истории и вы всегда его сможете повторить.
Чем полезен журнал
С помощью журнала вы можете:
- проанализировать, что, где и когда искали;
- сохранить важные запросы;
- повторить одним кликом любой запрос;
- отфильтровать запросы по разным критериям;
- удалить ненужные запросы.
07.04.2024
Новые меры против навязывания дополнительных услуг и товаров заработают с 1 сентября 2025 года
Продавцам, владельцам агрегаторов и исполнителям запретят проставлять автоматические отметки о согласии потребителя на платное предоставление дополнительных товаров, работ или услуг. Также уточнят, что нельзя (абз. 8 п. 2 ст. 1 закона):
- выражать за потребителя согласие в другом виде;
- создавать условия, которые предполагают, что он изначально подтверждает намерение купить дополнительные товары, работы либо услуги.
Потребитель сможет потребовать вернуть деньги, если у него не спросили согласие при продаже дополнительного продукта или навязали его. Срок на возврат - 3 дня с даты предъявления требования (абз. 3, 5 и 6 п. 2 ст. 1 закона).
Пока сходные запреты действуют в сфере потребкредитов и займов. Кроме того, в руководстве по соблюдению обязательных требований Роспотребнадзор приводил как пример недобросовестных практик автоматическое проставление галок в заявлениях о заключении договоров.
Документ:
Федеральный закон от 07.04.2025 N 69-ФЗ
Полезные ссылки:
Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 08.08.2024) "О защите прав потребителей"
07.04.2024
Важные новости для юриста за неделю с 31 марта по 4 апреля
Приняты новые меры по борьбе с онлайн-мошенничеством. Закрепили сроки индексации присужденных сумм. С 2026 года заработают поправки о восстановлении сроков и подаче апелляционных жалоб по ГПК РФ. Об этих и других новшествах читайте в нашем обзоре.
См. материалы о частичной мобилизации и антикризисных мерах.
Судебный процесс
С 12 апреля в АПК РФ, ГПК РФ и КАС РФ будет закреплено, что обратиться за индексацией присужденных денег можно в течение года со дня, когда должник исполнил судебный акт. Подробнее в нашей новости.
С 1 января 2026 года заявления о восстановлении процессуальных сроков по ГПК РФ станут рассматривать в основном без проведения заседаний. Заявление нужно будет подавать сразу в апелляцию вместе с жалобой. Подробнее в нашем обзоре.
Торговля
Новые меры против навязывания дополнительных услуг, товаров и работ прошли третье чтение. В частности, запретят проставлять автоматические отметки о согласии потребителя на платное предоставление таких товаров, работ, услуг. Подробнее в нашей новости.
Связь
Абоненты смогут отказаться от массовых вызовов и установить самозапрет на оформление сим-карт. Операторы связи станут определять бизнес-номера, чтобы пользователи знали, кто им звонит. Организаторам распространения информации в интернете нужно будет дольше хранить данные о пользователях. Создадут ГИС по борьбе с нарушениями, которые совершают с помощью телеком-технологий. Подробнее в нашем обзоре.
Банки и МФО
Кредитные организации станут выявлять признаки выдачи денег через банкоматы без добровольного согласия клиента. Банкам запретят информировать россиян с помощью иностранных мессенджеров. Чтобы заключить электронный договор с физлицом, МФО будет проводить идентификацию или аутентификацию клиента по его биометрии. Подробнее в нашем обзоре.
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 07.04.2025
Бухгалтеру от 7 апреля 2025 года
07.04.2024
Журнал истории поисковых запросов в КонсультантПлюс - снова найти тот самый документ
Ваши поисковые запросы - от простых в Быстром поиске до детализированных в Карточке поиска - не потеряются. Поработать со своей личной историей запросов можно в специальном журнале. Недавно он обновился и стал еще удобнее.
Как перейти в журнал
Нажмите на кнопку "Журнал" на панели инструментов, чтобы перейти в свою историю запросов.
Какие запросы отображаются в журнале
В историю поиска включаются запросы из Быстрого поиска, Карточки поиска, переходы по кнопке "i" у нормы. Степень детализации запроса значения не имеет. Даже если вы выбрали все поля в Карточке поиска, использовали различные фильтры, такой запрос будет в вашей истории и вы всегда его сможете повторить.
Чем полезен журнал
С помощью журнала вы можете:
- проанализировать, что, где и когда искали;
- сохранить важные запросы;
- повторить одним кликом любой запрос;
- отфильтровать запросы по разным критериям;
- удалить ненужные запросы.
07.04.2024
Доплата за работу в ночное время: минимальная надбавка действует до сентября 2031 года
Размер обязательной надбавки за работу в ночное время - 20% от оклада - правительство сохранило до 1 сентября 2031 года.
Исходя из нее должны рассчитывать оплату труда в ночное время, с 22.00 до 6.00. Это минимум, который обязаны доплатить.
Изменения вступают в силу с 1 сентября 2025 года.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 N 436
07.04.2024
Важные новости для бухгалтера за неделю с 31 марта по 4 апреля
ФНС уточнила контрольные соотношения по РСВ. Минпромторг опубликовал новый перечень дорогих автомобилей. КС РФ поддержал возмещение расходов страхователя на внесудебное обжалование штрафа. Подробнее об этих и других событиях в нашем обзоре.
См. материалы о частичной мобилизации и антикризисных мерах.
Страховые взносы
Налоговая служба уточнила контрольные соотношения для новой формы расчета. Подробнее в нашей новости.
Транспортный налог
Минпромторг разместил на своем сайте перечень дорогостоящих автомобилей, по которым в 2025 году нужно платить налог на роскошь (транспортный налог с повышающим коэффициентом). Подробнее в нашей новости.
Персонифицированный учет
КС РФ указал: у страхователя есть право возместить в разумных пределах расходы, которые он понес при внесудебном обжаловании штрафа, если решение фонда признали незаконным. Подробнее в нашей новости.
Взносы на травматизм
Минтруд планирует уточнить правила финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма. В частности, если поступят дополнительные средства, СФР сможет отменить решение об отказе, принятое из-за отсутствия денег. Подробнее в нашей новости.
07.04.2024
Нельзя включать в график сменности сверхурочную работу, напомнил Роструд
Графики сменности, как правило, применяют при суммированном учете рабочего времени. Нужно организовать процесс так, чтобы длительность работы не превышала норму за учетный период. Ведомство указало, что отражать в графике сверхурочную работу неправомерно.
Отметим, подобные разъяснения Роструд уже давал.
Документ:
Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03285-6-1
Рекомендуем:
Как составить график работы при сменном режиме
Как учреждению составить график работы при сменном режиме
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2024)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 05.04.2025
Юристу от 5 апреля 2025 года
05.04.2025
Денежные переводы иноагентам: ЦБ РФ рекомендовал банкам внимательнее проверять получателей
Банк России советует кредитным организациям тщательно проверять получателей переводов на статус иноагента. Нельзя допускать, чтобы деньги, которые должны поступать на рублевый спецсчет, зачисляли на иной банковский счет.
Список иноагентов можно найти в реестре на сайте Минюста.
Напомним, с 1 марта 2025 года иноагенты вправе получать некоторые виды доходов только на рублевые спецсчета.
Документ:
Информационное письмо Банка России от 02.04.2025 N ИН-010-31/77
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 05.04.2025
Бухгалтеру от 5 апреля 2025 года
05.04.2025
Финансирование предупредительных мер по сокращению травматизма: Минтруд планирует уточнить правила
По проекту причин для отказа в финансовом обеспечении предупредительных мер станет больше. Предполагается, что СФР сможет отказать, если (пп. "б" п. 4 проекта):
- страхователь представит не все документы;
- они будут содержать недостоверную информацию.
Решение о финансировании или об отказе СФР должен принять в течение 9 рабочих дней (пп. "а" п. 3 проекта). Сейчас этот срок составляет 10 рабочих дней.
Если СФР получит дополнительные средства на финансирование предупредительных мер, то ранее принятое решение об отказе из-за отсутствия денег он сможет отменить (пп. "в" п. 4 проекта).
Планируют уточнить срок подачи заявления о возмещении расходов. Его можно будет направить в течение текущего финансового года, но не позднее 15 ноября (пп. "а" п. 7 проекта).
СФР будет компенсировать расходы на оплату путевок на санаторно-курортное лечение сотрудников, занятых на вредных производствах, с учетом оплаты туристического налога (пп. "а" п. 1 проекта).
Планируют ввести и другие новшества.
До 204.04.2025 проект проходит публичное обсуждение.
Документ:
Проект приказа Минтруда России
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 05.04.2025
Специалисту по Госзакупкам от 4 апреля 2025 года
04.04.2025
Суд: санкции нельзя считать универсальным основанием для списания неустойки по госконтракту
Заказчик принял решение об одностороннем отказе от контрактов на поставку детского питания, поскольку их не исполнили в срок. Он потребовал от контрагента уплатить неустойку. Поставщик просил ее списать, поскольку на исполнение обязательств повлияли частичная мобилизация и санкции.
Первая и апелляционная инстанции взыскали неустойку:
- спорные обстоятельства нельзя считать универсальным основанием для списания неустойки. Чтобы их подтвердить, контрагент представил письма от своих поставщиков о перебоях с поставками товаров, о том, что количество продукции ограничено. Однако они не сообщали о невозможности или прекращении поставок;
- наличие стран производителей товаров в списке государств, которые совершают недружественные действия против РФ, не означает, что эти действия повлияли на исполнение контрактов. Контрагент не доказал, что поставка товара зависела от политики зарубежных стран;
- санкции - это предпринимательский риск, а не форс-мажор. На момент участия в закупках, заключения контрактов о них было известно. Контрагенту следовало предвидеть возможные трудности с доставкой товаров в РФ;
- контракты заключали для госнужд. Это требует большей заботливости и осмотрительности при исполнении обязательств.
Документ:
Постановление 4-го ААС от 19.03.2025 по делу N А58-2466/2024
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 05.04.2025
Бухгалтеру бюджетной организации от 4 апреля 2025 года
04.04.2025
Суды: санкции по договору, который учреждение заключило от своего имени, считаются его доходами
Бюджетное учреждение взыскало с подрядчиков санкции по договорам, которые заключили для муниципальных нужд. Поступления учитывали как собственный доход (КФО 2). Проверяющие потребовали вернуть деньги в бюджет. Однако суды с ними не согласились:
- учреждение заключало договоры от своего имени, а не от имени и не в интересах муниципалитета;
- неустойка, штрафы и пени, которые остаются в распоряжении учреждения, формируют его собственные доходы и не относятся к неналоговым доходам бюджета.
Документ:
Постановление АС Уральского округа от 18.03.2025 по делу N А50-3397/2024
04.04.2025
Налоговая проверка: суд согласен, что подписать электронное решение может другой сотрудник инспекции
Налоговики выдали решение о выездной проверке. Организация оспорила его, поскольку электронное решение заверил не тот, кто подписал бумажный оригинал. 3 инстанции поддержали инспекцию.
Суды пояснили, что подписание электронного решения иным лицом не нарушает права налогоплательщиков и требования НК РФ. Когда отправитель подписывает электронный документ, он фактически удостоверяет его соответствие бумажному оригиналу.
Также суды отметили, что владелец электронной подписи - инспекция. Кроме того, сведения в электронном решении и бумажном варианте совпадали в части данных о том, кто принял документ.
Документ:
Постановление АС Волго-Вятского округа от 18.03.2025 по делу N А43-27343/2023
04.04.2025
Отчетность учреждений за I квартал 2025 года - вспоминаем важные нюансы
Особых указаний по квартальной отчетности на 1 апреля в этом году нет, поэтому сдайте ее как обычно. Напомним об основных требованиях ведомств и о ключевых правилах заполнения отчетов. Подробнее читайте в обзоре.
Для учреждений срок подачи отчетности устанавливает вышестоящий орган (учредитель или ГРБС). Если эта дата выпадает на праздничный или выходной день, направить формы нужно не позднее следующего за ним рабочего дня.
Для федеральных органов и учреждений сроки определяет Казначейство.
Отметим, за нарушение сроков подачи отчетности должностному лицу учреждения грозит штраф.
Подробности:
- Как составить и представить бухгалтерскую (бюджетную) отчетность
- Какие контрольные соотношения форм бюджетной (бухгалтерской) отчетности существуют
Состав отчетности на 1 апреля не изменился. Если в какой-то форме нет показателей, сдавать ее не надо. Указать на отсутствие формы нужно в текстовой части пояснительной записки (ф. 0503160, ф. 0503760).
Напомним, в отчетных формах можно использовать только действующие КБК 2025 года.
Подробности:
- Как и когда заполнять справку по консолидируемым расчетам (ф. 0503125, ф. 0503725)
- Как составить отчет об исполнении бюджета (ф. 0503127), отчет об исполнении плана ФХД (ф. 0503737)
- Как заполнить и представить отчет по ф. 0503738-НП, ф. 0503128-НП
- Что указать в пояснительной записке (ф. 0503160, ф. 0503760)
- Как заполнить сведения об остатках денежных средств (ф.0503178, ф. 0503779)
- Когда и как сдавать сведения об изменении остатков валюты баланса (ф. 050173, ф. 0503773)
- В каких случаях и как формировать сведения об исполнении судебных решений по денежным обязательствам (ф. 0503296, ф. 0503295)
- Как казенному учреждению заполнить и представить справку о суммах консолидируемых поступлений, подлежащих зачислению на счет бюджета (ф. 0503184), и сведения об исполнении бюджета (ф. 0503164)
Отметим, финансовый орган или учредитель может предусмотреть дополнительные формы, установить порядок их составления и периодичность подачи.
Подробности:
Полезные ссылки:
04.04.2025
РСВ: налоговая служба уточнила контрольные соотношения для новой формы
Начиная с отчетности за I квартал 2025 года расчет по страховым взносам подают по новой форме. В феврале ФНС выпустила для нее контрольные соотношения, а сейчас она их скорректировала.
Уточнили соотношения 0.65 ‒ 0.70, 2.11, 2.13, например:
- "(гр. 2 ст. 030 подр. 4 р. 1 СВ + гр. 3 ст. 030 подр. 4 р. 1 СВ + гр. 4 ст. 030 подр. 4 р. 1 СВ) по значению поля 003 подр. 4 р. 1 СВ "1" по всем значениям поля 001 подр. 4 р. 1 СВ = ∑ (ст. 070 (1 месяц оп) + ст. 070 (2 месяц оп) + ст. 070 (3 месяц оп)) прил. 5 р. 1 СВ)" - соотношение 0.66;
- "гр. 1 ст. 030 подр. 4 р. 1 СВ по значению поля 003 подр. 4 р. 1 СВ "1" по всем значениям поля 001 подр. 4 р. 1 СВ = (гр. 2 ст. 030 подр. 4 р. 1 СВ + гр. 3 ст. 030 подр. 4 р. 1 СВ + гр. 4 ст. 030 подр. 4 р. 1 СВ) + ∑ ((ст. 070 (1 месяц поп) + ст. 070 (2 месяц поп) + ст. 070 (3 месяц поп)) прил. 5 р. 1 СВ" -соотношение 0.67.
Если плательщик не выполнит эти соотношения, его об этом уведомят не позднее дня, следующего за днем получения расчета в электронной форме (не позднее 10 дней, следующих за днем получения расчета на бумаге).
Документ:
Письмо ФНС России от 02.04.2025 N БС-4-11/3511@
Полезные ссылки:
04.04.2025
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за январь - февраль 2025 года
За январь и февраль в системе КонсультантПлюс появилось около 900 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем об испытании при переводе, о восстановлении на работе, компенсации за неиспользованный отпуск.
Испытательный срок при переводе
Работника приняли на должность начальника управления с испытательным сроком. Когда подразделение ликвидировали, его сделали начальником другого управления. После уволили за неудовлетворительный результат испытания. Он обратился в суд.
Две инстанции поддержали работодателя, но кассация направила дело на новое рассмотрение.
Мнение судов:
- Сотрудник некачественно выполнял задания в период испытания, были основания для увольнения, процедура соблюдена.
- При переводе трудовую функцию не изменили, условие об испытательном сроке сохранили, скорректировали лишь подразделение.
Позиция кассации:
- Перевод предполагает поручение специалисту новой работы. При смене должности или подразделения условие об испытании утрачивает силу.
- Испытание можно установить только при заключении трудового договора, а перевод - это изменение уже оформленного документа.
- Суды сделали неверный вывод о том, что были основания для увольнения по итогам испытания.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 16.01.2025 по делу N 88-360/2025
Рекомендуем: Как установить испытание при приеме на работу
Как бюджетной организации установить испытание при приеме на работу
Добровольное восстановление на работе
Работник оспаривал увольнение по собственному желанию. Во время судебного разбирательства организация решила отменить приказ и восстановить его в должности. Однако специалист не вернулся на работу.
Первая инстанция признала увольнение незаконным и взыскала деньги за все время вынужденного прогула. Апелляция решила, что период взыскания нужно сократить из-за добровольного восстановления на работе. Кассация не поддержала подход и потребовала пересмотра.
Мнение апелляции:
- Исковые требования о восстановлении в должности работодатель удовлетворил добровольно.
- С этого момента организация не совершала незаконных действий, которые лишали специалиста возможности трудиться.
Позиция кассации:
- После издания приказа об увольнении трудовые отношения прекратились.
- Организация не могла в одностороннем порядке совершать действия, которые затрагивают права и интересы работника.
- Восстановление в должности без согласия специалиста не имеет юридического значения, не позволяет уменьшить период взыскания за вынужденный прогул.
- Отмена приказа об увольнении не прекращает права работника на судебную защиту.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 20.01.2025 N 88-1263/2025 по делу N 2-132/39/2024
Компенсация за неиспользованный отпуск
После увольнения бухгалтер обратился в суд, чтобы в том числе взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск. С даты приема на работу он накопил более 90 дней отдыха.
Две инстанции присудили компенсацию, однако кассация увидела признаки злоупотребления правом. Дело подлежит повторному пересмотру в апелляции.
Мнение судов:
- За все время работы специалист ни разу не ходил в ежегодный отпуск.
- Истец вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск за этот период (кроме времени отпуска по уходу за ребенком).
Позиция кассации:
- Нельзя рассматривать норму о компенсации как правомерный способ накопления отпусков для последующего получения денег за них.
- Нужно учитывать подход КС РФ, в т.ч. оценивать причины, по которым отдых не предоставляли вовремя.
- Суды не установили, подавал ли работник заявления на отпуск, давала ли организация такой отдых, чинила ли препятствия для его использования.
- Если работник специально сохраняет отпуска, чтобы получить компенсацию при увольнении, это говорит о злоупотреблении правом.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 17.02.2025 N 88-3334/2025
Рекомендуем: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2024)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 05.04.2025
Юристу от 4 апреля 2025 года
04.04.2025
Устранение недостатков протокола о правонарушении при рассмотрении дела: поправки внесены в Госдуму
Если недостатки в протоколе об АП обнаружат при рассмотрении дела, то документ вернут для корректировки, в частности, органу, должностное лицо которого составило протокол. Об этом вынесут определение. Речь идет о ситуациях, когда документ составили неверно либо это сделало неправомочное лицо (п. 3 проекта).
В день вынесения определения его копию с материалами дела направят в том числе потерпевшему и возможному нарушителю. Они и ряд иных лиц смогут обжаловать акт в течение суток с момента получения. Подать жалобу нужно будет в адрес того, кто вынес определение (пп. "в" п. 4, абз. 2 пп. "в" п. 6, п. п. 7 и 8 проекта).
Есть и другие новшества. Планируется, что поправки вступят в силу через 10 календарных дней после опубликования закона.
Сейчас вернуть протокол об АП для устранения недостатков можно при подготовке к рассмотрению дела. Сделать это в ходе производства по нему уже нельзя.
Проект подготовили с подачи КС РФ. Он выявил проблему: если в протоколе об АП нет подписи составителя, судья не может устранить такой недостаток и вынужден прекратить производство по делу. В этой части КС РФ установил временное правило. Судья вызывает составителя протокола в заседание, чтобы подтвердить, что именно это должностное лицо оформило документ, и продолжить разбирательство.
Документ:
Проект Федерального закона N 882699-8
Рекомендуем:
Каковы требования к составлению и содержанию протокола об АП
Полезные ссылки:
04.04.2025
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за январь - февраль 2025 года
За январь и февраль в системе КонсультантПлюс появилось около 900 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем об испытании при переводе, о восстановлении на работе, компенсации за неиспользованный отпуск.
Испытательный срок при переводе
Работника приняли на должность начальника управления с испытательным сроком. Когда подразделение ликвидировали, его сделали начальником другого управления. После уволили за неудовлетворительный результат испытания. Он обратился в суд.
Две инстанции поддержали работодателя, но кассация направила дело на новое рассмотрение.
Мнение судов:
- Сотрудник некачественно выполнял задания в период испытания, были основания для увольнения, процедура соблюдена.
- При переводе трудовую функцию не изменили, условие об испытательном сроке сохранили, скорректировали лишь подразделение.
Позиция кассации:
- Перевод предполагает поручение специалисту новой работы. При смене должности или подразделения условие об испытании утрачивает силу.
- Испытание можно установить только при заключении трудового договора, а перевод - это изменение уже оформленного документа.
- Суды сделали неверный вывод о том, что были основания для увольнения по итогам испытания.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 16.01.2025 по делу N 88-360/2025
Рекомендуем: Как установить испытание при приеме на работу
Как бюджетной организации установить испытание при приеме на работу
Добровольное восстановление на работе
Работник оспаривал увольнение по собственному желанию. Во время судебного разбирательства организация решила отменить приказ и восстановить его в должности. Однако специалист не вернулся на работу.
Первая инстанция признала увольнение незаконным и взыскала деньги за все время вынужденного прогула. Апелляция решила, что период взыскания нужно сократить из-за добровольного восстановления на работе. Кассация не поддержала подход и потребовала пересмотра.
Мнение апелляции:
- Исковые требования о восстановлении в должности работодатель удовлетворил добровольно.
- С этого момента организация не совершала незаконных действий, которые лишали специалиста возможности трудиться.
Позиция кассации:
- После издания приказа об увольнении трудовые отношения прекратились.
- Организация не могла в одностороннем порядке совершать действия, которые затрагивают права и интересы работника.
- Восстановление в должности без согласия специалиста не имеет юридического значения, не позволяет уменьшить период взыскания за вынужденный прогул.
- Отмена приказа об увольнении не прекращает права работника на судебную защиту.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 20.01.2025 N 88-1263/2025 по делу N 2-132/39/2024
Компенсация за неиспользованный отпуск
После увольнения бухгалтер обратился в суд, чтобы в том числе взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск. С даты приема на работу он накопил более 90 дней отдыха.
Две инстанции присудили компенсацию, однако кассация увидела признаки злоупотребления правом. Дело подлежит повторному пересмотру в апелляции.
Мнение судов:
- За все время работы специалист ни разу не ходил в ежегодный отпуск.
- Истец вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск за этот период (кроме времени отпуска по уходу за ребенком).
Позиция кассации:
- Нельзя рассматривать норму о компенсации как правомерный способ накопления отпусков для последующего получения денег за них.
- Нужно учитывать подход КС РФ, в т.ч. оценивать причины, по которым отдых не предоставляли вовремя.
- Суды не установили, подавал ли работник заявления на отпуск, давала ли организация такой отдых, чинила ли препятствия для его использования.
- Если работник специально сохраняет отпуска, чтобы получить компенсацию при увольнении, это говорит о злоупотреблении правом.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 17.02.2025 N 88-3334/2025
Рекомендуем: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2024)
04.04.2025
Техрегламент ЕАЭС о безопасности алкогольной продукции вступит в силу 1 января 2026 года
Совет ЕЭК вновь перенес дату начала действия ТР ЕАЭС 047/2018, который устанавливает требования к алкогольной продукции, процессам ее производства, хранения, перевозки, реализации, утилизации, маркировки и упаковки. Ему предстояло заработать 1 июля этого года.
Напомним, техрегламент приняли в конце 2018 года. Изначально он должен был вступить в силу 9 января 2021 года, но этот срок неоднократно переносили. Одна из причин - производители нуждались в дополнительном времени, чтобы подготовиться к изменениям.
В этот раз запланировано уточнить требования к винодельческой продукции, алкогольной продукции, которую изготавливают путем брожения ягод и фруктов (кроме винограда). В отношении пивоваренной продукции рассмотрят вопрос о том, чтобы увеличить долю пивоваренного солода в ней.
Документ:
Решение Совета ЕЭК от 21.02.2025 N 21
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 05.04.2025
Бухгалтеру от 4 апреля 2025 года
04.04.2025
Налоговая проверка: суд согласен, что подписать электронное решение может другой сотрудник инспекции
Налоговики выдали решение о выездной проверке. Организация оспорила его, поскольку электронное решение заверил не тот, кто подписал бумажный оригинал. 3 инстанции поддержали инспекцию.
Суды пояснили, что подписание электронного решения иным лицом не нарушает права налогоплательщиков и требования НК РФ. Когда отправитель подписывает электронный документ, он фактически удостоверяет его соответствие бумажному оригиналу.
Также суды отметили, что владелец электронной подписи - инспекция. Кроме того, сведения в электронном решении и бумажном варианте совпадали в части данных о том, кто принял документ.
Документ:
Постановление АС Волго-Вятского округа от 18.03.2025 по делу N А43-27343/2023
04.04.2025
РСВ: налоговая служба уточнила контрольные соотношения для новой формы
Начиная с отчетности за I квартал 2025 года расчет по страховым взносам подают по новой форме. В феврале ФНС выпустила для нее контрольные соотношения, а сейчас она их скорректировала.
Уточнили соотношения 0.65 ‒ 0.70, 2.11, 2.13, например:
- "(гр. 2 ст. 030 подр. 4 р. 1 СВ + гр. 3 ст. 030 подр. 4 р. 1 СВ + гр. 4 ст. 030 подр. 4 р. 1 СВ) по значению поля 003 подр. 4 р. 1 СВ "1" по всем значениям поля 001 подр. 4 р. 1 СВ = ∑ (ст. 070 (1 месяц оп) + ст. 070 (2 месяц оп) + ст. 070 (3 месяц оп)) прил. 5 р. 1 СВ)" - соотношение 0.66;
- "гр. 1 ст. 030 подр. 4 р. 1 СВ по значению поля 003 подр. 4 р. 1 СВ "1" по всем значениям поля 001 подр. 4 р. 1 СВ = (гр. 2 ст. 030 подр. 4 р. 1 СВ + гр. 3 ст. 030 подр. 4 р. 1 СВ + гр. 4 ст. 030 подр. 4 р. 1 СВ) + ∑ ((ст. 070 (1 месяц поп) + ст. 070 (2 месяц поп) + ст. 070 (3 месяц поп)) прил. 5 р. 1 СВ" -соотношение 0.67.
Если плательщик не выполнит эти соотношения, его об этом уведомят не позднее дня, следующего за днем получения расчета в электронной форме (не позднее 10 дней, следующих за днем получения расчета на бумаге).
Документ:
Письмо ФНС России от 02.04.2025 N БС-4-11/3511@
Полезные ссылки:
04.04.2025
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за январь - февраль 2025 года
За январь и февраль в системе КонсультантПлюс появилось около 900 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем об испытании при переводе, о восстановлении на работе, компенсации за неиспользованный отпуск.
Испытательный срок при переводе
Работника приняли на должность начальника управления с испытательным сроком. Когда подразделение ликвидировали, его сделали начальником другого управления. После уволили за неудовлетворительный результат испытания. Он обратился в суд.
Две инстанции поддержали работодателя, но кассация направила дело на новое рассмотрение.
Мнение судов:
- Сотрудник некачественно выполнял задания в период испытания, были основания для увольнения, процедура соблюдена.
- При переводе трудовую функцию не изменили, условие об испытательном сроке сохранили, скорректировали лишь подразделение.
Позиция кассации:
- Перевод предполагает поручение специалисту новой работы. При смене должности или подразделения условие об испытании утрачивает силу.
- Испытание можно установить только при заключении трудового договора, а перевод - это изменение уже оформленного документа.
- Суды сделали неверный вывод о том, что были основания для увольнения по итогам испытания.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 16.01.2025 по делу N 88-360/2025
Рекомендуем: Как установить испытание при приеме на работу
Как бюджетной организации установить испытание при приеме на работу
Добровольное восстановление на работе
Работник оспаривал увольнение по собственному желанию. Во время судебного разбирательства организация решила отменить приказ и восстановить его в должности. Однако специалист не вернулся на работу.
Первая инстанция признала увольнение незаконным и взыскала деньги за все время вынужденного прогула. Апелляция решила, что период взыскания нужно сократить из-за добровольного восстановления на работе. Кассация не поддержала подход и потребовала пересмотра.
Мнение апелляции:
- Исковые требования о восстановлении в должности работодатель удовлетворил добровольно.
- С этого момента организация не совершала незаконных действий, которые лишали специалиста возможности трудиться.
Позиция кассации:
- После издания приказа об увольнении трудовые отношения прекратились.
- Организация не могла в одностороннем порядке совершать действия, которые затрагивают права и интересы работника.
- Восстановление в должности без согласия специалиста не имеет юридического значения, не позволяет уменьшить период взыскания за вынужденный прогул.
- Отмена приказа об увольнении не прекращает права работника на судебную защиту.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 20.01.2025 N 88-1263/2025 по делу N 2-132/39/2024
Компенсация за неиспользованный отпуск
После увольнения бухгалтер обратился в суд, чтобы в том числе взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск. С даты приема на работу он накопил более 90 дней отдыха.
Две инстанции присудили компенсацию, однако кассация увидела признаки злоупотребления правом. Дело подлежит повторному пересмотру в апелляции.
Мнение судов:
- За все время работы специалист ни разу не ходил в ежегодный отпуск.
- Истец вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск за этот период (кроме времени отпуска по уходу за ребенком).
Позиция кассации:
- Нельзя рассматривать норму о компенсации как правомерный способ накопления отпусков для последующего получения денег за них.
- Нужно учитывать подход КС РФ, в т.ч. оценивать причины, по которым отдых не предоставляли вовремя.
- Суды не установили, подавал ли работник заявления на отпуск, давала ли организация такой отдых, чинила ли препятствия для его использования.
- Если работник специально сохраняет отпуска, чтобы получить компенсацию при увольнении, это говорит о злоупотреблении правом.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 17.02.2025 N 88-3334/2025
Рекомендуем: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2024)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
