Аналитические обзоры
- 02.06.2025
Бухгалтеру от 29 мая 2025 года
29.05.2025
Страховые взносы на травматизм: кабмин установил порядок определения кодов ОКВЭД
Правительство утвердило правила, по которым Росстат и СФР определяют основной и дополнительные коды ОКВЭД отчетного типа и рассчитывают процентные доли видов деятельности организаций и ИП. Новый порядок применяется с сентября 2025 года.
Так, при определении основного и дополнительных кодов учитываются все виды деятельности за календарный год с детализацией не менее 4 знаков кода ОКВЭД. Для коммерческих компаний, кроме финансовых и страховых организаций, используют показатели:
- оборот товаров, работ, услуг по видам деятельности, которые не относятся к торговле;
- валовая прибыль по видам деятельности (для торговли).
Если компании осуществляют торговую и иную деятельность, при расчете долей видов деятельности данные по показателям суммируют.
Для НКО такие показатели:
- среднее число работников, которое имеет наибольший удельный вес в общем числе сотрудников (для основного кода);
- среднее число работников по видам деятельности (для дополнительного кода).
Новые правила помогут организациям и ИП понять, как Росстат рассчитывает показатели. Также они помогут подготовиться к камеральным и выездным проверкам СФР. Фонд проверяет, соответствует ли основной вид деятельности заявленному и нужно ли изменить тариф взносов на травматизм.
Напомним, с сентября 2025 года надо применять обновленный порядок подтверждения вида деятельности. Больше не нужно направлять сведения в разные органы. Всю информацию об ОКВЭД от организаций, ИП и Росстата обобщают налоговики в ЕГРЮЛ и ЕГРИП.
Документ:
29.05.2025
Расчет доли доходов ИТ-компаний для пониженного тарифа страховых взносов: Минфин уточнил нюанс
Перечень видов доходов, которые ИТ-организации учитывают при расчете доли доходов от деятельности в области ИТ для единого пониженного тарифа страховых взносов, исчерпывающий. К таким доходам относят, в частности, доходы от разработки, адаптации и модификации программ и баз данных.
Поэтому аккредитованная ИТ-организация вправе включить в долю доходов от профильной деятельности для пониженного тарифа взносов доходы от разработки ПО (мобильного приложения и сайта) по договору с организацией-заказчиком.
Напомним, ИТ-компания применяет единый пониженный тариф взносов, если одновременно выполнит 2 условия - об аккредитации и доле доходов от деятельности в области ИТ не менее 70%.
Документ:
Письмо Минфина России от 24.04.2025 N 03-15-05/41388
Полезная ссылка:
29.05.2025
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за март - апрель 2025 года
За март и апрель в системе КонсультантПлюс появилось более 1100 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о годовой премии, выговоре без конкретизации проступка в приказе, социальном отпуске беременной.
Годовая премия директору
Руководителя уволили в феврале и не заплатили ему премию за предыдущий год работы. Она упоминалась в трудовом договоре и зависела от выполнения ключевых показателей эффективности. Спор дошел до суда.
Две инстанции поддержали работодателя, но кассация с ними не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.
Мнение судов:
- В трудовом договоре и локальных актах не закреплена безусловная обязанность выплачивать годовую премию.
- Она не была гарантированной, а назначалась как материальное стимулирование.
- Совет директоров принял решение не выплачивать премию, и истец его не оспорил - суд не может взыскать ее.
Позиция кассации:
- В ТК РФ нет порядка и условий назначения стимулирующих выплат, однако предусмотрено, что они входят в систему оплаты труда. При разрешении споров нужно применять локальные акты и трудовые договоры.
- В договоре определили критерий выплаты - выполнение ключевых показателей эффективности минимум на 40%. Иных условий не было.
- Суды не оценили доводы истца, в частности, о том, что показатели за год достигнуты, а лишение премии незаконно.
- Во взыскании премии отказали преждевременно.
Документ: Определение 6-го КСОЮ от 20.03.2025 N 88-5449/2025
Приказ о взыскании без описания проступка
Сотруднику объявили выговор за превышение полномочий начальника: он разрешил подчиненному без оформления взять отгул и отработать его в выходные. Специалист решил оспорить взыскание.
Первая инстанция не удовлетворила иск. Апелляция признала выговор незаконным, так как в приказе не было подробностей проступка. Кассация назначила новое апелляционное рассмотрение.
Мнение апелляции:
- Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности нарушена.
- В приказе не обозначили конкретный проступок, обстоятельства и дату его совершения.
- Служебную записку, которая стала основанием для взыскания, и приказ о выговоре подписало одно лицо.
- Не учтена тяжесть проступка, отношение к труду и др.
Позиция кассации:
- Апелляция не поставила под сомнение тот факт, что сотрудник нарушил свои обязанности.
- Не указано, каким нормам противоречит то, что в приказе нет подробностей проступка. При этом в нем есть ссылка на объяснения сотрудника и служебную записку с описанием нарушения.
- Суд не уточнил, почему приказ и служебную записку не может подписывать одно лицо, полномочия которого не оспорены.
- Работодатель учел тяжесть проступка, негативные последствия и риски, характеристику сотрудника. Апелляция не обосновала, почему этих данных недостаточно.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 27.03.2025 N 88-7855/2025
Социальный отпуск беременной сотруднице
Колдоговор предприятия предусматривал дополнительную льготу беременным - социальный отпуск перед декретом. Оплату рассчитывали как для отпуска по беременности и родам. Сотрудница, которая работала во вредных условиях, воспользовалась этой гарантией. После она заявила в суде, что ее положение ухудшили, не доплачивали до среднего заработка.
Две инстанции не обнаружили нарушений. Кассация не поддержала подход и направила дело на пересмотр.
Мнение судов:
- Социальный отпуск - более благоприятное условие по сравнению с законом.
- Колдоговор не ухудшает положение работников, что подтвердил регистрирующий орган.
- Женщина могла выбрать - использовать социальный отпуск или подать заявление о переводе на другую работу по ст. 254 ТК РФ с сохранением среднего заработка по прежней ставке. Она предпочла первый вариант.
- Оснований для выплаты среднего заработка нет.
Позиция кассации:
- Во время беременности условия труда должны соответствовать допустимым.
- До перевода на другую работу без неблагоприятных факторов женщину следует освобождать от обязанностей и сохранять за ней средний заработок.
- В ТК РФ нет условий о том, что для использования этих гарантий сотрудница должна подать заявление о переводе.
- Женщине не предлагали перевод, а указали только на социальный отпуск.
- Судам следовало сравнить размер среднего заработка и выплаченных отпускных. Если последние ниже, условие о них применять нельзя: оно снижает уровень гарантий по сравнению с ТК РФ.
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 22.04.2025 N 88-4711/2025
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)
29.05.2025
Согласие работника на наставничество и отказ от него: разъяснения Роструда
Чтобы выполнять функции наставника, работник должен дать письменное согласие. Ведомство указало, что зафиксировать его можно в любой форме. Достаточно, если сотрудник сделает надпись в приказе о поручении наставничества или в предложении такой работы. Он также выражает согласие, когда подписывает трудовой договор либо допсоглашение с условием о наставничестве.
Работник вправе отказаться от выполнения функций наставника в любое время. Срока предупреждения об этом в законе нет. Ведомство считает, что его можно установить по соглашению сторон.
Напомним, поправки к ТК РФ о наставничестве действуют с 1 марта 2025 года. За выполнение таких функций положена доплата.
Документы:
Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08518-6-1
Письмо Роструда от 07.05.2025 N ПГ/08577-6-1
Рекомендуем:
Как установить наставничество в организации
Как установить наставничество в бюджетной организации
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 02.06.2025
Кадровику от 28 мая 2025 года
28.05.2025
Работа во время больничного: СФР напомнил, что пособия по временной нетрудоспособности не будет
Социальный фонд не оплатит больничный лист, если сотрудник во время болезни работал. Фонд пояснил: если работник трудится и получает зарплату, пособие теряет функцию компенсации утраченного заработка. Такая выплата становится дополнительным материальным стимулированием. При этом нарушение режима лечения может негативно повлиять на выздоровление. Выход на работу без выписки - одно из нарушений условий оказания медпомощи.
Также СФР отметил, что нет оснований для расчета пособия из МРОТ пропорционально неполному рабочему времени, когда сотруднику установлено сокращенное время работы в период его больничного и пособие исчисляется из МРОТ.
Документ:
Письмо СФР от 19.05.2025 N 14-20/25931
Рекомендуем:
Что делать, если работник коммерческой компании решил выйти на работу во время больничного
Что делать, если сотрудник бюджетной организации решил выйти на работу во время больничного
28.05.2025
Замечание или выговор: последовательность взысканий может быть любой, отметил Роструд
Работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора в любой очередности, указало ведомство. При этом важно учитывать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.
Отметим, аналогичную позицию Роструд уже высказывал.
Документ:
Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03374-6-1
Рекомендуем:
Какие виды дисциплинарных взысканий можно применить к работнику
Какие виды дисциплинарных взысканий можно применить к работнику учреждения
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 02.06.2025
Специалисту по Госзакупкам от 28 мая 2025 года
28.05.2025
Недостоверные сведения в заявке: проект о новых обязанностях госзаказчиков прошел Госдуму
По проекту участников, которые не соответствуют, например, единым требованиям или предоставили ложную информацию о своем соответствии таковым, будут отстранять от закупки не позже даты подведения итогов (п. 1 ст. 1 проекта).
Сейчас в подобных ситуациях участника нужно отстранить от закупки в любой момент до заключения контракта.
Если такое несоответствие установят после подведения итогов, но до заключения контракта, заказчик должен отказать участнику в заключении сделки. То же потребуется сделать, если в заявке обнаружили любые недостоверные сведения или документы (п. 1 ст. 1 проекта).
Пока у заказчика нет оснований отказаться от заключения контракта, если участник предоставил недостоверные данные, в частности, о своем опыте, набрал из-за этого большее число баллов при оценке заявок и победил в закупке.
В Законе N 44-ФЗ закрепят и общее правило: за недостоверность информации и документов в заявке, а также за действия, которые совершили на их основании, отвечает участник закупки (п. 2 ст. 1 проекта).
Планируют, что поправки вступят в силу с 1 января 2026 года (ст. 2 проекта).
Документ:
Проект Федерального закона N 504954-8
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 02.06.2025
Бухгалтеру бюджетной организации от 28 мая 2025 года
28.05.2025
Госслужащий письменно отказался выполнять поручение - суд признал выговор законным
Чиновник посчитал, что ему дали неправомерное поручение, и отказался его выполнять. Он письменно уведомил об этом руководителя. После служебной проверки чиновнику объявили выговор.
Суды трех инстанций посчитали дисциплинарное взыскание законным. Апелляция отметила: чиновник не указал, какие нормы нарушает поручение и какие причины мешают его исполнить. Отказаться от исполнения правомерного поручения нельзя, даже если его оспаривают.
Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).
Документ:
Определение 2-го КСОЮ от 13.03.2025 по делу N 88-5610/2025
28.05.2025
Минфин обновил порядок заполнения платежного поручения с апреля 2026 года
Ведомство представило новые правила заполнения платежек в виде таблицы с полным перечнем реквизитов и комментариями по их заполнению. В ней есть, в частности, отдельные указания по порядку заполнения реквизитов для фактических:
- плательщиков средств - назначение платежа, ИНН, КПП, тип идентификатора и идентификатор;
- получателей денег - наименование, ИНН, КПП.
Обновленный порядок оформления платежек заработает с 1 апреля 2026 года.
Документ:
Приказ Минфина России от 16.05.2025 N 58н
28.05.2025
Целевые субсидии федеральных учреждений: Казначейство напомнило, когда вернуть остатки прошлых лет
Неподтвержденные остатки субсидий на иные цели надо вернуть в бюджет не позднее 1.06.2025. Если этого не сделать, Казначейство само перечислит их в доход бюджета до 17 июня включительно.
Напомним, учреждения должны были согласовать использование остатков субсидий с учредителем и уведомить об этом Казначейство до 20 мая.
Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).
Документ:
Письмо Казначейства России от 23.05.2025 N 07-04-05/04-14236
28.05.2025
Работа во время больничного: СФР напомнил, что пособия по временной нетрудоспособности не будет
Социальный фонд не оплатит больничный лист, если сотрудник во время болезни работал. Фонд пояснил: если работник трудится и получает зарплату, пособие теряет функцию компенсации утраченного заработка. Такая выплата становится дополнительным материальным стимулированием. При этом нарушение режима лечения может негативно повлиять на выздоровление. Выход на работу без выписки - одно из нарушений условий оказания медпомощи.
Также СФР отметил, что нет оснований для расчета пособия из МРОТ пропорционально неполному рабочему времени, когда сотруднику установлено сокращенное время работы в период его больничного и пособие исчисляется из МРОТ.
Документ:
Письмо СФР от 19.05.2025 N 14-20/25931
Рекомендуем:
Что делать, если работник коммерческой компании решил выйти на работу во время больничного
Что делать, если сотрудник бюджетной организации решил выйти на работу во время больничного
28.05.2025
Замечание или выговор: последовательность взысканий может быть любой, отметил Роструд
Работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора в любой очередности, указало ведомство. При этом важно учитывать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.
Отметим, аналогичную позицию Роструд уже высказывал.
Документ:
Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03374-6-1
Рекомендуем:
Какие виды дисциплинарных взысканий можно применить к работнику
Какие виды дисциплинарных взысканий можно применить к работнику учреждения
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 02.06.2025
Юристу от 28 мая 2025 года
28.05.2025
Какие важные изменения ждут юриста в июне 2025 года
Начал действовать ряд обязанностей в сфере цифровой маркировки товаров. Заработали дополнительные ограничения и требования для борьбы с мошенниками. Вступит в силу новый закон о местном самоуправлении. Жестче станут наказания за неуведомление о начале бизнеса. Об этих и других изменениях читайте в обзоре.
Цифровая маркировка товаров
С 1.06.2025 ввели разрешительный режим продажи безалкогольных напитков (соков, морсов и пр.), обязательная маркировка которых стартовала 1.06.2025 2024 года и 10 февраля 2025 года. Суть механизма в том, что онлайн-касса отправляет в систему "Честный знак" запрос на проверку кода товара. Если продажа запрещена, заранее настроенное ПО выдаст предупреждение.
Документ: Постановление Правительства РФ от 21.11.2023 N 1944
Борьба с мошенниками
С 1.06.2025 банкам, некредитным финансовым организациям, операторам связи, владельцам маркетплейсов и ряду иных лиц запрещено информировать россиян с помощью иностранных мессенджеров.
Также с 1.06.2025 СМС с кодом подтверждения аутентификации или значимого действия с помощью ЕСИА должно приходить после телефонного соединения, если было отправлено во время соединения.
Документ: Федеральный закон от 01.04.2025 N 41-ФЗ
Местное самоуправление
19 июня вступит в силу большинство норм нового закона о местном самоуправлении. Изменения затрагивают, в частности, территориальную организацию муниципалитетов, их полномочия и статус муниципальных должностных лиц. Подробнее в нашем обзоре.
Документ: Федеральный закон от 20.03.2025 N 33-ФЗ
Ответственность за неуведомление о начале деятельности
С 27 июня ужесточат правила КоАП РФ о нарушениях порядка обязательного уведомления уполномоченных органов о запуске отдельных видов бизнеса. Среди прочего за непредставление такого извещения станут назначать повышенные штрафы. Должностные лица заплатят от 7 тыс. до 12 тыс. руб., а компании - от 24 тыс. до 48 тыс. руб.
Документ: Федеральный закон от 28.12.2024 N 516-ФЗ
Договоры на сотовую связь с иностранцами и лицами без гражданства
30 июня истекает срок проверки операторами, в частности, сведений:
- об абонентах, договоры с которыми заключили до 1 января;
- о пользователях услуг связи, которым до 1 января номера предоставили в пользование другие абоненты (организации и ИП);
- о количестве номеров, которыми пользуются названные лица.
Также нужно включить данные о пользовательском оборудовании и его идентификаторе в договоры, которые заключили до 2025 года с абонентами без российского гражданства.
Услуги связи нельзя оказывать, если данные обязанности не исполнены в срок.
Документ: Федеральный закон от 08.08.2024 N 303-ФЗ
Другие новшества
1.06.2025
- уведомления для владельцев гостиниц о наступлении срока планового подтверждения соответствия;
- уточненный срок отправки уведомлений в систему "Честный знак" о передаче молочной продукции.
27 июня
- порядок предоставления информации держателями реестров владельцев ценных бумаг и другими лицами для антикоррупционных проверок.
Больше изменений в Правовом календаре на II квартал.
Полезные ссылки:
Федеральный закон от 07.07.2003 N 126-ФЗ (ред. от 01.04.2025) "О связи"
28.05.2025
Гражданин скрыл от банков важные сведения, набрал кредитов и обанкротился - ВС РФ не списал долги
Потребитель заключил 10 кредитных договоров с 8 банками на общую сумму 7,5 млн руб. Почти все сделки совершены с 15 по 23 сентября 2022 года. В следующем году гражданина уволили. Затем суд признал его банкротом, но отказал в освобождении от обязательств. Апелляция долги списала, но кассация с ней не согласилась.
ВС РФ отметил: когда добросовестный клиент запрашивает кредиты сразу в разных банках, то сообщает о пользовании деньгами других банков. Иное мешает оценить риски и возможности заемщика.
На момент обращения гражданина в банки данные о заключении договоров поступали в бюро кредитных историй в течение 3 рабочих дней после оформления сделки. Об одновременном заключении договоров в нескольких банках гражданин специально умалчивал. Также он скрыл реальную цель получения кредитов - развитие бизнеса с идеей погашать долги с помощью доходов от него. Это не дало банкам оценить бизнес-план и предостеречь от сомнительных вложений заемных средств.
Подача в банки внешне безупречных сведений не основание считать клиента добросовестным без оценки остальных действий и их последствий. О том, что гражданин стал жертвой мошенников, он не заявлял.
Верховный суд оставил в силе решение кассации.
Документ:
Определение ВС РФ от 26.05.2025 N 304-ЭС24-24028
Полезная ссылка:
28.05.2025
ВС РФ привел пример несоразмерности неустойки при добровольном исполнении требований потребителя
В 2023 году импортер бракованного автомобиля среди прочего вернул его стоимость по договору от 2019 года и дважды доплачивал разницу между ней и новой ценой аналогичного товара. Всего получилось почти 10 млн руб. Затем три инстанции взыскали в пользу потребителя, в частности, оставшуюся разницу и 15 млн руб. неустойки.
ВС РФ направил дело на новое рассмотрение. Суды не учли добровольность выплат импортера. При цене автомобиля на 1 марта 2024 года около 13,3 млн руб. неустойка явно несоразмерна.
Напомним, довод о добровольном погашении долга полностью или в части на день рассмотрения спора сам по себе не основание снизить неустойку. Это позиция Пленума Верховного суда.
Документ:
Определение ВС РФ от 01.04.2025 N 21-КГ25-2-К5
Рекомендуем:
Как доказать несоразмерность законной неустойки
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 02.06.2025
Бухгалтеру от 28 мая 2025 года
28.05.2025
Минфин обновил порядок заполнения платежного поручения с апреля 2026 года
Ведомство представило новые правила заполнения платежек в виде таблицы с полным перечнем реквизитов и комментариями по их заполнению. В ней есть, в частности, отдельные указания по порядку заполнения реквизитов для фактических:
- плательщиков средств - назначение платежа, ИНН, КПП, тип идентификатора и идентификатор;
- получателей денег - наименование, ИНН, КПП.
Обновленный порядок оформления платежек заработает с 1 апреля 2026 года.
Документ:
Приказ Минфина России от 16.05.2025 N 58н
28.05.2025
Работа во время больничного: СФР напомнил, что пособия по временной нетрудоспособности не будет
Социальный фонд не оплатит больничный лист, если сотрудник во время болезни работал. Фонд пояснил: если работник трудится и получает зарплату, пособие теряет функцию компенсации утраченного заработка. Такая выплата становится дополнительным материальным стимулированием. При этом нарушение режима лечения может негативно повлиять на выздоровление. Выход на работу без выписки - одно из нарушений условий оказания медпомощи.
Также СФР отметил, что нет оснований для расчета пособия из МРОТ пропорционально неполному рабочему времени, когда сотруднику установлено сокращенное время работы в период его больничного и пособие исчисляется из МРОТ.
Документ:
Письмо СФР от 19.05.2025 N 14-20/25931
Рекомендуем:
Что делать, если работник коммерческой компании решил выйти на работу во время больничного
Что делать, если сотрудник бюджетной организации решил выйти на работу во время больничного
28.05.2025
Пониженный тариф страховых взносов для МСП: Минфин пояснил особенности расчета доли доходов
Организации - субъекты МСП, у которых основной вид деятельности из раздела "Обрабатывающие производства" ОКВЭД 2, могут применять пониженный тариф страховых взносов в размере 7,6%. Для этого плательщики должны выполнить условия. Одно из них: доля дохода от основного вида деятельности не менее 70%. Минфин пояснил, что при определении такой доли можно учитывать только доходы от основного вида деятельности из Перечня и ЕГРЮЛ. Подгруппы ОКВЭД 2 также учитывают. Доходы от дополнительных видов деятельности не включают в расчет доли.
Ведомство рассматривало пример с основным видом деятельности "Производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения" (код ОКВЭД 2 - 10.71). В этом случае для определения доли учитывается группа 10.71 с подгруппами 10.71.1, 10.71.2 и 10.71.3. Доходы от иных видов деятельности, таких как 10.72 (производство хлебобулочных изделий длительного хранения) и 10.82 (производство какао, шоколада и сахаристых кондитерских изделий) не включают.
Документ:
Письмо Минфина России от 29.04.2025 N 03-15-05/43670
Рекомендуем:
Как субъектам МСП, которые применяют пониженные тарифы, заполнить обновленный РСВ
Какие налоговые льготы предусмотрены для поддержки малого предпринимательства
Полезные ссылки:
28.05.2025
Замечание или выговор: последовательность взысканий может быть любой, отметил Роструд
Работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора в любой очередности, указало ведомство. При этом важно учитывать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.
Отметим, аналогичную позицию Роструд уже высказывал.
Документ:
Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03374-6-1
Рекомендуем:
Какие виды дисциплинарных взысканий можно применить к работнику
Какие виды дисциплинарных взысканий можно применить к работнику учреждения
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 02.06.2025
Кадровику от 27 мая 2025 года
27.05.2025
Поправки к ТК РФ о премиях приняты в третьем чтении
Хотят закрепить положение о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах нужно определять виды премий, их размеры, сроки, основания, а также условия выплаты. При этом следует иметь в виду в том числе качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий (пп. "а" п. 2 ст. 1 проекта).
Предлагают уточнить, что с учетом мнения первичной профсоюзной организации в локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков сотрудников. Однако уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты.
Поправки должны вступить в силу с 1 сентября 2025 года (ст. 2 проекта).
Пока применяют подход КС РФ. Именно он указал на то, что из-за наказания нельзя, в частности, произвольно снижать доход сотрудника.
Проект предусматривает и другие изменения.
Документ:
Проект Федерального закона N 513234-8
Рекомендуем:
Как поощрить сотрудников выплатой премии
Как поощрить сотрудников бюджетной организации выплатой премии
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)
27.05.2025
Минтруд напомнил, что в трудовой книжке не отражают премии, которые входят в систему оплаты труда
Трудовые книжки заполняют согласно порядку. В нем нет обязанности вносить в документ информацию о премиях, предусмотренных системой оплаты труда. Так ведомство ответило на вопрос о том, нужно ли делать записи о выплатах за большой вклад в работу и по итогам 9 месяцев сотрудничества.
Отметим, в прежних правилах ведения трудовых книжек было закреплено, что регулярные премии, а также те, которые входят в систему оплаты труда, не надо отражать в книжках. В действующем порядке этого нет, однако Роструд отмечал, что подход следует применять и сейчас.
Документ:
Письмо Минтруда России от 24.04.2025 N 14-6/ООГ-2109
Рекомендуем:
Как вести трудовую книжку в бумажном виде
Как бюджетной организации вести трудовую книжку в бумажном виде
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 02.06.2025
Специалисту по Госзакупкам от 27 мая 2025 года
27.05.2025
С 31.05.2025 2025 года при расчете объемов закупок у СМП и СМСП отдельные сделки учитывать не надо
При определении объема закупок у СМП и СОНКО по Закону N 44-ФЗ из СГОЗ станут исключать контракты, например, на приобретение:
- лекарств и медизделий заказчиками с годовым объемом закупок таких товаров 20 млн руб. и выше;
- продукции из перечня наркотических средств и психотропных веществ.
Сделки по итогам закупок наркотических средств и психотропных веществ из указанного перечня не будут учитывать также заказчики по Закону N 223-ФЗ при расчете объема закупок у СМСП в годовом стоимостном объеме договоров.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 22.05.2025 N 708
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 02.06.2025
Бухгалтеру бюджетной организации от 27 мая 2025 года
27.05.2025
Казначейство выпустило карту рисков в финансово-бюджетной сфере на 2025 год
В новой карте ведомство обозначило ключевые риски. Среди них можно выделить:
- приемку и оплату непоставленных товаров, невыполненных работ, неоказанных услуг;
- неверное отражение в учете фактов хозяйственной жизни;
- недостоверность отчетности;
- увеличение объема дебиторской или кредиторской задолженности.
Для каждого риска Казначейство предложило меры реагирования и ожидаемый эффект от этих мер.
Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).
Документ:
Рекомендуем:
27.05.2025
Поправки к ТК РФ о премиях приняты в третьем чтении
Хотят закрепить положение о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах нужно определять виды премий, их размеры, сроки, основания, а также условия выплаты. При этом следует иметь в виду в том числе качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий (пп. "а" п. 2 ст. 1 проекта).
Предлагают уточнить, что с учетом мнения первичной профсоюзной организации в локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков сотрудников. Однако уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты.
Поправки должны вступить в силу с 1 сентября 2025 года (ст. 2 проекта).
Пока применяют подход КС РФ. Именно он указал на то, что из-за наказания нельзя, в частности, произвольно снижать доход сотрудника.
Проект предусматривает и другие изменения.
Документ:
Проект Федерального закона N 513234-8
Рекомендуем:
Как поощрить сотрудников выплатой премии
Как поощрить сотрудников бюджетной организации выплатой премии
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)
27.05.2025
Субсидии на иные цели федеральным учреждениям: Минфин подготовил поправки к типовой форме соглашения
На общественное обсуждение вынесли поправки к Приказу N 114н. Большинство из них технические, но есть и более значимые, например:
- хотят исключить план мероприятий по достижению результатов предоставления субсидии и отчет о реализации этого плана (пп. 41 и 44 п. 2 проекта изменений);
- в отчете о расходах нужно будет детализировать объем обязательств по иным выплатам физлицам (пп. 42 п. 2 проекта изменений);
- отчет о достижении значений результатов предоставления субсидии планируют сократить на 2 строки (пп. 43 п. 2 проекта изменений).
Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).
Документ:
Полезная ссылка:
27.05.2025
Минтруд напомнил, что в трудовой книжке не отражают премии, которые входят в систему оплаты труда
Трудовые книжки заполняют согласно порядку. В нем нет обязанности вносить в документ информацию о премиях, предусмотренных системой оплаты труда. Так ведомство ответило на вопрос о том, нужно ли делать записи о выплатах за большой вклад в работу и по итогам 9 месяцев сотрудничества.
Отметим, в прежних правилах ведения трудовых книжек было закреплено, что регулярные премии, а также те, которые входят в систему оплаты труда, не надо отражать в книжках. В действующем порядке этого нет, однако Роструд отмечал, что подход следует применять и сейчас.
Документ:
Письмо Минтруда России от 24.04.2025 N 14-6/ООГ-2109
Рекомендуем:
Как вести трудовую книжку в бумажном виде
Как бюджетной организации вести трудовую книжку в бумажном виде
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 02.06.2025
Юристу от 27 мая 2025 года
27.05.2025
Отчет об управлении многоквартирным домом: поправки об ужесточении правил приняты в третьем чтении
Планируют, что представлять собственникам помещений отчет за предыдущий год нужно будет в I квартале текущего года по форме Минстроя. Он же перечислит сведения для обязательного раскрытия (п. 9 ст. 1 проекта).
Отчитываться по новым правилам надо с I квартала 2026 года не только управляющим компаниям, но и многим ТСЖ и ряду кооперативов (ч. 2 ст. 3 проекта).
Сейчас в договоре управления можно установить иной порядок публикации отчета. Его составляют в свободной форме.
Есть и другие изменения.
Документ:
Проект Федерального закона N 651434-8
Полезные ссылки:
<Письмо> Минстроя России от 14.08.2023 N 48626-ДН/00 <О рассмотрении обращения>
27.05.2025
Штраф за навязывание дополнительных услуг и товаров может вырасти до 1 млн руб. - проект в Госдуме
Согласно поправке за навязывание дополнительных товаров, работ или услуг должностное лицо заплатит от 100 тыс. до 300 тыс. руб., а компания - от 250 тыс. до 1 млн руб. Сейчас штрафы: от 2000 до 4000 руб. - для первых, от 20 тыс. до 40 тыс. руб. - для вторых.
Речь идет, в частности, о ситуациях, когда вопреки закону:
- до заключения договора потребителю сообщают, что для покупки основных товаров, работ либо услуг нужно приобрести дополнительные или заключить иные соглашения;
- в договоре покупка основных товаров, работ либо услуг обусловлена обязательным приобретением дополнительных.
Изменение может вступить в силу с 1 сентября 2025 года.
Напомним, с этой же даты продавцам, владельцам агрегаторов и исполнителям запретят проставлять автоматические отметки о согласии потребителя на платное предоставление дополнительных товаров, работ или услуг.
Документ:
Проект Федерального закона N 924770-8
Рекомендуем:
Какой срок исковой давности по искам о защите прав потребителей
Полезная ссылка:
27.05.2025
Порядок установления кадастровой стоимости в размере рыночной изменится: проект прошел первое чтение
Согласно поправкам нужно согласие собственника недвижимости, чтобы, например, ее арендатор мог подать заявление об установлении кадастровой стоимости в размере рыночной. Требование не распространят на публичные объекты.
В согласии укажут кадастровый номер объекта и данные собственника: Ф.И.О. физлица или полное название компании, адрес и электронную почту, если она есть. Документ нужно приложить к заявлению.
Если есть хотя бы 1 из оснований вернуть заявление без рассмотрения, это сделают в течение 5 рабочих дней с даты его поступления. Пока срок не определен. По мнению Росреестра, на возврат отводится 30 календарных дней с того же момента.
Все эти поправки могут заработать через 10 календарных дней после опубликования закона.
Планируется также, что с 1 января 2026 года копии решений будут направлять в течение 5 рабочих дней с даты принятия, в частности, заявителям и собственникам. Сейчас копии представляют в тот же срок в Росреестр и по его рекомендации заявителям.
Есть и другие изменения.
Документ:
Проект Федерального закона N 836655-8
Рекомендуем:
Как установить кадастровую стоимость участка в размере рыночной по новому порядку
Как установить кадастровую стоимость нежилого помещения в размере рыночной по новому порядку
Полезные ссылки:
<Письмо> Росреестра от 12.03.2021 N 13-00183/21 "О рассмотрении письма"
Федеральный закон от 03.07.2016 N 237-ФЗ (ред. от 23.11.2024) "О государственной кадастровой оценке"
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
