Аналитические обзоры
- 20.11.2024
Кадровику от 20 ноября 2024 года
20.11.2024
Договоры с самозанятыми: ФНС указала на критерии подмены трудовых отношений
К критериям подмены трудовых отношений относят среди прочего:
- наличие графика периодичности выплат;
- объем выплат самозанятым;
- долю доходов от общей массы их доходов;
- постоянные отношения с организациями;
- совпадение предыдущих мест работы самозанятых;
- связи текущих заказчиков самозанятых с их бывшими работодателями.
Хоздеятельность организации налоговики оценивают комплексно. Если она соответствует этим критериям, ее могут проверить.
ФНС отметила, что в законе нет ограничений по срокам взаимодействия с самозанятыми и способам их привлечения.
Служба уже рассказывала об оценке риска при найме в штат самозанятых и случаях, когда налоговики переквалифицируют договоры с ними в трудовые.
Документ:
Письмо ФНС России от 11.11.2024 N АБ-4-20/12835@
Полезные ссылки:
<Информация> ФНС России "ФНС разъяснила, как оценить риск при найме бывшего самозанятого"
20.11.2024
Право на отпуск за свой счет могут получить больше категорий работников - проект внесен в Госдуму
Хотят закрепить случаи, когда нужно давать отпуск без сохранения зарплаты для ухода за раненым или тяжелобольным членом семьи по медзаключению. Его длительность - до 35 календарных дней в году. Этот отпуск смогут брать родители и супруги военнослужащих, добровольцев Вооруженных сил РФ или Росгвардии, ряда других сотрудников, если те получили ранение, контузию, увечье либо заболевание при исполнении обязанностей (п. 2 ст. 1 проекта).
Неоплачиваемый отпуск также предложили гарантировать родителям и супругам тех, кто погиб либо умер, в частности, из-за ранения или заболевания при добровольном содействии Вооруженным силам РФ или Росгвардии. По письменному заявлению потребуется оформить до 14 календарных дней в году (п. 1 ст. 1 проекта).
Сейчас право на такой отдых есть в том числе у родителей и супругов погибших военнослужащих.
Планируют, что изменения вступят в силу с 1 января 2025 года (ст. 2 проекта).
Документ:
Проект Федерального закона N 772497-8
Рекомендуем:
Как оформить отпуск за свой счет
Как бюджетной организации оформить отпуск за свой счет
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)
20.11.2024
Готовим график отпусков на 2025 год: важные моменты для кадровика
График нужно составлять и утверждать по тем же правилам ТК РФ, что и раньше. Однако следует учесть недавние разъяснения ведомств. В обзоре рассмотрим их подходы, а также вспомним о сроках и особенностях оформления графика.
Срок утверждения графика
ТК РФ требует утвердить документ минимум за 2 недели до нового года, то есть до 17 декабря включительно. В текущем году это вторник.
Если в организации есть профсоюз, нужно время на учет мнения его выборного органа. Обычно есть 5 рабочих дней на ответ, но могут потребоваться дополнительные консультации.
Если не утвердить график вовремя, работодателю грозит ответственность. Например, юрлицо могут оштрафовать на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Подробности:
- Как согласовать график отпусков с профсоюзом
- Какая ответственность грозит за нарушения при оформлении графика
Особенности составления графика
Отпуск следует предоставлять целиком, если стороны не договорились, как его делить. Такого мнения придерживаются Минтруд и Роструд. Работник может, например, подать заявление о разделении отдыха. Одна из частей должна быть не меньше 14 календарных дней.
Также сотрудники вправе сообщить, в какой период им хотелось бы пойти в отпуск. Онлайн-инспекция не раз отмечала: учитывать их мнение или нет, решает работодатель. Необходимо учесть пожелания лишь тех категорий персонала, у которых есть право на отдых в удобное время.
Позиции ведомств расходятся по вопросу о том, указывать ли в графике отпусков конкретные даты отдыха. Роструд выступает за такой подход, а Минтруд считает это необязательным.
Онлайн-инспекция напомнила, что не нужно включать в график сотрудников, договоры с которыми приостановлены.
Подробности:
- Кого включать в график отпусков
- Как разделить ежегодный отпуск на части
- Как согласовать с работниками даты их отпусков
- Кто имеет право на отпуск в удобное время
Роструд пояснил, что в законе нет разделения дней отпуска на будние и выходные, поэтому работодатель не вправе устанавливать дополнительные ограничения при планировании отдыха. Например, требовать брать 20 будних дней и 8 выходных.
Ведомство также отметило, что не следует оформлять отпуска только на выходные. Хотя ранее оно не видело препятствий для этого. А Минтруд и прежде не советовал чрезмерно дробить отпуск.
Отдых может начинаться как в рабочий день сотрудника, так и в выходной, пояснял Роструд.
При составлении графика следует учитывать праздники. Их не включают в число календарных дней отпуска.
Подробности:
- Можно ли предоставить отпуск начиная с выходного дня
- Входят ли нерабочие праздничные дни в число дней отпуска
- Производственный календарь на 2025 год для 5-дневной рабочей недели
- Производственный календарь на 2025 год для 6-дневной рабочей недели
Оформление графика
Издавать приказы о подготовке графика отпусков и о его утверждении необязательно, но с их помощью можно решить сопутствующие вопросы.
Сам график составляют по форме Т-7, либо разрабатывают свою и закрепляют в локальном акте.
Роструд рассмотрел вопрос о том, нужно ли добавлять в форму графы, где отражены фактический отпуск и перенос отдыха. Он указал, что делать это необязательно.
Подробности:
- По какой форме составить график отпусков
- Нужно ли утверждать график отпусков приказом
- Как составить приказ об утверждении графика отпусков
- Образец приказа о составлении графика отпусков
- Форма приказа об утверждении графика отпусков
Ознакомление с графиком сотрудников
Закон не закрепляет способы ознакомления персонала с графиком. Можно составить лист в произвольной форме. На нем работники поставят свои подписи.
Неознакомление с графиком не дает сотруднику права отказаться от отпуска, о котором его уведомили минимум за 2 недели до его начала, пояснил Роструд.
Подробности:
- Как ознакомить сотрудников с графиком отпусков
- Что делать, если работник не согласен с графиком отпусков
- Какие возможны риски, если не ознакомить персонал с графиком отпусков
- Образец листа ознакомления
График отпусков в бюджетных организациях
Учреждения и органы власти обычно составляют, утверждают график отпусков и знакомят с ним сотрудников так же, как и коммерческие организации.
Подробности:
- Как бюджетной организации утвердить график отпусков
- Как бюджетной организации согласовать график отпусков с профсоюзом
- Как бюджетной организации заполнить график отпусков
- Как в бюджетной организации определяется очередность предоставления отпусков
- Как разделить ежегодный отпуск работника бюджетной организации на части
- Можно ли предоставить работнику бюджетной организации ежегодный отпуск начиная с выходного
- Как бюджетной организации предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздники
- Как бюджетной организации составить приказ об утверждении графика отпусков
- Как ознакомить работников бюджетной организации с графиком отпусков
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)
Справочная информация: "Производственный календарь на 2025 год для пятидневной рабочей недели"
Справочная информация: "Производственный календарь на 2025 год для шестидневной рабочей недели"
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 20.11.2024
Специалисту по Госзакупкам от 20 ноября 2024 года
20.11.2024
Практика ФАС по Закону N 44-ФЗ: какие ошибки отметила служба в обзорах за сентябрь 2024 года
Госзаказчики устанавливали неверный порядок оценки, незаконно отклоняли заявки за превышение совокупного размера обязательств для уровня СРО и объединяли в один лот работы на несвязанных объектах. Подробнее об этих нарушениях читайте в обзоре.
Неверный порядок оценки
При закупке услуг пассажирских перевозок заявки сравнивали в том числе по показателю "Наличие материальных ресурсов". Максимальный балл получал тот, у кого было больше автобусов.
Контролеры признали порядок оценки несправедливым, поскольку он не учитывал количество автобусов, достаточное для исполнения контракта. Наличие нужного объема ресурсов не гарантировало, что участнику начислят баллы по спорному показателю.
Другой заказчик при оценке квалификации применял детализирующий показатель "Общая цена исполненных договоров". Предельное минимальное значение характеристики составило 500% НМЦК.
ФАС и суды сочли такое значение некорректным. Оно не позволяло получить баллы по показателю тем, кто имел опыт аналогичных работ на сумму НМЦК.
Отклонение заявки за превышение совокупного размера обязательств для уровня СРО
Участника отстранили от строительной закупки за превышение фактического совокупного размера обязательств для 3-го уровня СРО. Заказчик принял такое решение после проверки суммарной стоимости контрактов, которые исполнял участник, и его ценовых предложений по другим закупкам.
ФАС и АС г. Москвы решили, что заказчик вышел за рамки своих полномочий. СРО сама отслеживает соотношение размеров компенсационного взноса и принятых обязательств участника.
Объединение в один лот несвязанных работ
Заказчик приобретал комплекс проектно-изыскательских и строительных работ на 3 разных объектах: распределительной подстанции, водопроводных сетях и газопроводе.
Контролеры посчитали, что объект закупки ограничивал конкуренцию, поскольку работы не обладали однородными признаками и не имели функциональной (технологической) связи. Кроме того, крупный лот накладывал на исполнителя дополнительную кадровую и финансовую нагрузку.
Документы:
Обзор административной практики по Закону N 44-ФЗ (сентябрь 2024 года)
Обзор судебной практики по Закону N 44-ФЗ (сентябрь 2024 года)
Обзор практики рассмотрения жалоб при закупках по Закону N 44-ФЗ (сентябрь 2024 года)
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 20.11.2024
Юристу от 20 ноября 2024 года
20.11.2024
Поправки к положению о федеральном пожарном надзоре заработают 24 ноября 2024 года
Профилактические и надзорные мероприятия будут проводить по одному объекту контролируемого лица. Случаев, когда нужно фотографировать и снимать нарушения норм пожарной безопасности, станет больше. Об этих и других новшествах расскажем ниже.
Фото-, видеофиксацию нарушений потребуется вести при профилактических мероприятиях (информировании, профилактическом визите и др.). Это касается случаев, когда владельцы объектов препятствуют контрольным мерам и действиям инспекторов. Пока правилоработает лишь по надзорным мероприятиям.
На объектах с чрезвычайно высокой и высокой категориями риска перестанут проводить плановый инспекционный визит.
Для объектов транспортной инфраструктуры, общественного и жилого назначения, а также для производственных объектов и наружных установок будут использовать 2 новых критерия добросовестности:
- предоставлено ли заключение об оценке пожарного риска, обоснованы ли отступления от требований пожарной безопасности;
- обеспечено ли автоматическое дублирование сигнала о пожаре в подразделение пожарной охраны (кроме зданий с классами функциональной пожарной опасности Ф1.1, Ф1.2, Ф4.1, Ф4.2).
Эти критерии заменят существующие: наличие у надзорного органа доступа к системам видеонаблюдения для регулярного дистанционного мониторинга и ведение дежурным персоналом круглосуточного мониторинга работоспособности систем противопожарной защиты.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 15.11.2024 N 1564
Полезные ссылки:
20.11.2024
Проект о продлении кредитных каникул для участников СВО и других мерах их поддержки прошел Госдуму
Особые кредитные каникулы для многих военнослужащих и их семей планируют продлить на 150 календарных дней. Таким образом, часть льготного периода, которую прибавляют к сроку мобилизации, контракта или участия в СВО, составит 180 календарных днейвместо 30 (п. 1 ст. 2 проекта).
Тем, кто не ранее 1 декабря 2024 года подпишет контракт для участия в СВО, и (или) их супругам прекратят кредитные обязательства на сумму в совокупности не более 10 млн руб. Это произойдет с даты заключения контракта, минимальный срок которого составляет год. Кроме того, до 1 декабря должно произойти хотя бы одно из событий (абз. 3 п. 2 ст. 2 проекта):
- вступил в силу судебный акт о взыскании долга по данным обязательствам;
- из-за них кредитной организации выдали исполнительный документ;
- по заявлению такой финкомпании возбудили исполнительное производство.
Правило о прекращении обязательств касается контрактников из числа, например, мобилизованных.
Есть и другие новшества. Изменения вступят в силу 1 декабря 2024 года (ст. 3 проекта).
Документ:
Проект Федерального закона N 667894-8
Полезная ссылка:
20.11.2024
Минпромторг намерен запустить эксперимент по маркировке автозапчастей
С 1 февраля 2025 года по 28 февраля 2026 года планируют провести эксперимент по маркировке отдельных видов автомобильных запасных (сменных) частей. Проект об этом проходит общественное обсуждение.
В перечень автозапчастей, которые собираются маркировать в тестовом режиме, включены:
- фильтры;
- безопасные стекла упрочненные (закаленные) и многослойные, размер и формат которых позволяет использовать их на наземном транспорте;
- свечи зажигания;
- передние ветровые стекла (лобовые стекла), задние и другие окна.
Производители, импортеры, оптовые и розничные продавцы указанных товаров смогут присоединиться к эксперименту по желанию. Участие в нем позволит протестировать технологию нанесения QR-кодов и выбрать оптимальный способ. Коды маркировки предоставятбесплатно.
Минпромторг в методрекомендациях определит, как подать заявку на участие, как зарегистрироваться в системе "Честный знак", какие сведения в нее вносить, и др.
Документ:
Проект постановления Правительства РФ
20.11.2024
Получить ряд сведений об идентификаторе интернет-рекламы можно с 29 ноября 2024 года
Рекламодатели смогут запросить у Роскомнадзора среди прочего дату присвоения идентификатора и текстового описания объекта рекламирования. Также ведомство сообщит наименование оператора рекламных данных, который выдал идентификатор. Всю эту информацию предоставят, если она прямо касается прав и обязанностей заявителей. Ими могут быть в том числе рекламораспространители.
Роскомнадзор автоматически ответит на запросы, которые участники рынка передадут через спецсервис. Полагаем, речь идет о ресурсе в рамках Единого реестра интернет-рекламы.
По мнению ведомства, новшества позволят проверять идентификатор до распространения рекламы в интернете, что снизит риски нарушения ее маркировки.
Сейчас уже можно запросить информацию об идентификаторе, но ее состав не определен.
Напомним, за интернет-рекламу без идентификатора или с нарушением требований к его размещению должностным лицам грозит штраф от 100 тыс. до 200 тыс. руб., а компаниям - от 200 тыс. до 500 тыс. руб.
Документ:
Приказ Роскомнадзора от 19.08.2024 N 153
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 20.11.2024
Бухгалтеру от 20 ноября 2024 года
20.11.2024
Минэкономразвития установило коэффициенты-дефляторы на 2025 год
Опубликованы такие коэффициенты-дефляторы:
- 2,594 - для НДФЛ;
- 1,388 - для налога на дополнительный доход от добычи углеводородного сырья;
- 1,144 - для ПСН;
- 1,976 - для торгового сбора;
- 1,080 - для сборов за пользование объектами животного мира и водных биоресурсов.
Напомним, что для УСН на 2025 год коэффициент-дефлятор равен 1.
Документ:
Информация Минэкономразвития России
Полезная ссылка:
20.11.2024
Договоры с самозанятыми: ФНС указала на критерии подмены трудовых отношений
К критериям подмены трудовых отношений относят среди прочего:
- наличие графика периодичности выплат;
- объем выплат самозанятым;
- долю доходов от общей массы их доходов;
- постоянные отношения с организациями;
- совпадение предыдущих мест работы самозанятых;
- связи текущих заказчиков самозанятых с их бывшими работодателями.
Хоздеятельность организации налоговики оценивают комплексно. Если она соответствует этим критериям, ее могут проверить.
ФНС отметила, что в законе нет ограничений по срокам взаимодействия с самозанятыми и способам их привлечения.
Служба уже рассказывала об оценке риска при найме в штат самозанятых и случаях, когда налоговики переквалифицируют договоры с ними в трудовые.
Документ:
Письмо ФНС России от 11.11.2024 N АБ-4-20/12835@
Полезные ссылки:
<Информация> ФНС России "ФНС разъяснила, как оценить риск при найме бывшего самозанятого"
20.11.2024
Право на отпуск за свой счет могут получить больше категорий работников - проект внесен в Госдуму
Хотят закрепить случаи, когда нужно давать отпуск без сохранения зарплаты для ухода за раненым или тяжелобольным членом семьи по медзаключению. Его длительность - до 35 календарных дней в году. Этот отпуск смогут брать родители и супруги военнослужащих, добровольцев Вооруженных сил РФ или Росгвардии, ряда других сотрудников, если те получили ранение, контузию, увечье либо заболевание при исполнении обязанностей (п. 2 ст. 1 проекта).
Неоплачиваемый отпуск также предложили гарантировать родителям и супругам тех, кто погиб либо умер, в частности, из-за ранения или заболевания при добровольном содействии Вооруженным силам РФ или Росгвардии. По письменному заявлению потребуется оформить до 14 календарных дней в году (п. 1 ст. 1 проекта).
Сейчас право на такой отдых есть в том числе у родителей и супругов погибших военнослужащих.
Планируют, что изменения вступят в силу с 1 января 2025 года (ст. 2 проекта).
Документ:
Проект Федерального закона N 772497-8
Рекомендуем:
Как оформить отпуск за свой счет
Как бюджетной организации оформить отпуск за свой счет
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)
20.11.2024
НДС 0% для гостиниц: президент поручил продлить льготу
По итогам совещания с правительством глава государства утвердил перечень поручений. Среди них - внести поправки в НК РФ о продлении до конца 2030 года ставки НДС 0% при реализации услуг по предоставлению мест временного проживания в гостиницах и иных средствах размещения (п. 1 перечня).
Правительство и депутаты должны реализовать эти меры до 1 апреля 2025 года.
Документ:
Информация с сайта Президента РФ от 17.11.2024
20.11.2024
Готовим график отпусков на 2025 год: важные моменты для кадровика
График нужно составлять и утверждать по тем же правилам ТК РФ, что и раньше. Однако следует учесть недавние разъяснения ведомств. В обзоре рассмотрим их подходы, а также вспомним о сроках и особенностях оформления графика.
Срок утверждения графика
ТК РФ требует утвердить документ минимум за 2 недели до нового года, то есть до 17 декабря включительно. В текущем году это вторник.
Если в организации есть профсоюз, нужно время на учет мнения его выборного органа. Обычно есть 5 рабочих дней на ответ, но могут потребоваться дополнительные консультации.
Если не утвердить график вовремя, работодателю грозит ответственность. Например, юрлицо могут оштрафовать на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Подробности:
- Как согласовать график отпусков с профсоюзом
- Какая ответственность грозит за нарушения при оформлении графика
Особенности составления графика
Отпуск следует предоставлять целиком, если стороны не договорились, как его делить. Такого мнения придерживаются Минтруд и Роструд. Работник может, например, подать заявление о разделении отдыха. Одна из частей должна быть не меньше 14 календарных дней.
Также сотрудники вправе сообщить, в какой период им хотелось бы пойти в отпуск. Онлайн-инспекция не раз отмечала: учитывать их мнение или нет, решает работодатель. Необходимо учесть пожелания лишь тех категорий персонала, у которых есть право на отдых в удобное время.
Позиции ведомств расходятся по вопросу о том, указывать ли в графике отпусков конкретные даты отдыха. Роструд выступает за такой подход, а Минтруд считает это необязательным.
Онлайн-инспекция напомнила, что не нужно включать в график сотрудников, договоры с которыми приостановлены.
Подробности:
- Кого включать в график отпусков
- Как разделить ежегодный отпуск на части
- Как согласовать с работниками даты их отпусков
- Кто имеет право на отпуск в удобное время
Роструд пояснил, что в законе нет разделения дней отпуска на будние и выходные, поэтому работодатель не вправе устанавливать дополнительные ограничения при планировании отдыха. Например, требовать брать 20 будних дней и 8 выходных.
Ведомство также отметило, что не следует оформлять отпуска только на выходные. Хотя ранее оно не видело препятствий для этого. А Минтруд и прежде не советовал чрезмерно дробить отпуск.
Отдых может начинаться как в рабочий день сотрудника, так и в выходной, пояснял Роструд.
При составлении графика следует учитывать праздники. Их не включают в число календарных дней отпуска.
Подробности:
- Можно ли предоставить отпуск начиная с выходного дня
- Входят ли нерабочие праздничные дни в число дней отпуска
- Производственный календарь на 2025 год для 5-дневной рабочей недели
- Производственный календарь на 2025 год для 6-дневной рабочей недели
Оформление графика
Издавать приказы о подготовке графика отпусков и о его утверждении необязательно, но с их помощью можно решить сопутствующие вопросы.
Сам график составляют по форме Т-7, либо разрабатывают свою и закрепляют в локальном акте.
Роструд рассмотрел вопрос о том, нужно ли добавлять в форму графы, где отражены фактический отпуск и перенос отдыха. Он указал, что делать это необязательно.
Подробности:
- По какой форме составить график отпусков
- Нужно ли утверждать график отпусков приказом
- Как составить приказ об утверждении графика отпусков
- Образец приказа о составлении графика отпусков
- Форма приказа об утверждении графика отпусков
Ознакомление с графиком сотрудников
Закон не закрепляет способы ознакомления персонала с графиком. Можно составить лист в произвольной форме. На нем работники поставят свои подписи.
Неознакомление с графиком не дает сотруднику права отказаться от отпуска, о котором его уведомили минимум за 2 недели до его начала, пояснил Роструд.
Подробности:
- Как ознакомить сотрудников с графиком отпусков
- Что делать, если работник не согласен с графиком отпусков
- Какие возможны риски, если не ознакомить персонал с графиком отпусков
- Образец листа ознакомления
График отпусков в бюджетных организациях
Учреждения и органы власти обычно составляют, утверждают график отпусков и знакомят с ним сотрудников так же, как и коммерческие организации.
Подробности:
- Как бюджетной организации утвердить график отпусков
- Как бюджетной организации согласовать график отпусков с профсоюзом
- Как бюджетной организации заполнить график отпусков
- Как в бюджетной организации определяется очередность предоставления отпусков
- Как разделить ежегодный отпуск работника бюджетной организации на части
- Можно ли предоставить работнику бюджетной организации ежегодный отпуск начиная с выходного
- Как бюджетной организации предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздники
- Как бюджетной организации составить приказ об утверждении графика отпусков
- Как ознакомить работников бюджетной организации с графиком отпусков
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)
Справочная информация: "Производственный календарь на 2025 год для пятидневной рабочей недели"
Справочная информация: "Производственный календарь на 2025 год для шестидневной рабочей недели"
- 19.11.2024
Кадровику от 19 ноября 2024 года
19.11.2024
При сокращении необязательно предлагать должности совместителей, напомнили суды
Сотрудник оспорил свое сокращение, в частности, потому что ему не предложили ряд вакансий.
Три инстанции отклонили его доводы и признали действия организации законными. Свободных ставок на момент увольнения не было. Должности, которые заняты другими сотрудниками по совместительству, не считают вакантными. Работодатель не обязан предлагать их при сокращении.
Отметим, мнение разделяют и другие суды (например, 8-й КСОЮ), а также Роструд.
Документ:
Определение 2-го КСОЮ от 02.07.2024 по делу N 88-14222/2024
Рекомендуем:
Что нужно знать работодателю о сокращении
Что нужно знать работодателю о сокращении работников учреждения
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 19.11.2024
Специалисту по Госзакупкам от 19 ноября 2024 года
19.11.2024
Номер реестровой записи при закупках с ограничениями допуска: Минпромторг разъяснил нюансы указания
По мнению ведомства, если в извещении есть несколько товаров с разными кодами ОКПД 2, участнику нужно декларировать в заявке отдельный номер реестровой записи для каждой позиции. Номер должен соответствовать как продукции в извещении, так и коду ОКПД 2, к которому она относится.
Вывод касается закупок с ограничениями допуска импортной радиоэлектроники.
Документ:
Письмо Минпромторга России от 02.11.2024 N 117382/1
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 19.11.2024
Бухгалтеру бюджетной организации от 19 ноября 2024 года
19.11.2024
Эффективность подведомственных Минпросвещения вузов будут проверять по новому показателю
Для бюджетных и автономных учреждений, для которых Минпросвещения - учредитель, с 26 ноября вводят еще один показатель эффективности деятельности. Станут оценивать долю мест, которые заполнили в рамках квоты на целевое обучение бакалавров и специалистов, в общем числе мест, выделенных по квоте. Отчетный период - год. Если доля составит, например, менее 50%, то вуз потеряет 5 баллов.
Напомним, в сентябре 2024 года ведомство обновляло показатели эффективности работы вузов. От этих показателей зависят стимулирующие выплаты руководителей учреждений.
Документ:
Приказ Минпросвещения России от 16.10.2024 N 717
Полезная ссылка:
19.11.2024
Ошибка в заявлении на вид деятельности: суд согласился, что СФР должен уточнить страховой тариф
Организация заявила основной вид деятельности. СФР назначил ей страховой тариф - 0,6%. Через несколько месяцев страхователь направил заявление с уточненным видом деятельности. Фонд тариф не пересмотрел. После камеральной проверки он оштрафовалорганизацию из-за занижения тарифа, а также доначислил взносы на травматизм и пени. Страхователь обратился в суд. Первая инстанция и апелляция его поддержали.
Суды установили, что фактический вид деятельности соответствовал тарифу 0,2%. Доначисление по завышенному тарифу неправомерно.
Налоги и сборы должны иметь экономическое основание и не могут быть произвольными. Это применимо и для взносов на травматизм. Виды деятельности из ЕГРЮЛ сами по себе (вне связи с фактическими видами) экономического основания не имеют.
Страхователя, который не представил в срок документы, нельзя лишить возможности подать их после установления тарифа. Фонд должен оценить эти документы и определить размер тарифа с их учетом.
Отметим, суды встают на сторону организаций и в ситуации, когда они опаздывают с подтверждением вида деятельности.
Также суды подтверждают, что излишне взысканные взносы нужно вернуть с процентами.
Документ:
Постановление 2-го ААС от 14.10.2024 по делу N А17-1519/2024
Полезная ссылка:
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 30.09.2024)
19.11.2024
Учет в бюджетных организациях: Минфин собирается уточнить очередной пакет стандартов
Организация заявила основной вид деятельности. СФР назначил ей страховой тариф - 0,6%. Через несколько месяцев страхователь направил заявление с уточненным видом деятельности. Фонд тариф не пересмотрел. После камеральной проверки он оштрафовалорганизацию из-за занижения тарифа, а также доначислил взносы на травматизм и пени. Страхователь обратился в суд. Первая инстанция и апелляция его поддержали.
Суды установили, что фактический вид деятельности соответствовал тарифу 0,2%. Доначисление по завышенному тарифу неправомерно.
Налоги и сборы должны иметь экономическое основание и не могут быть произвольными. Это применимо и для взносов на травматизм. Виды деятельности из ЕГРЮЛ сами по себе (вне связи с фактическими видами) экономического основания не имеют.
Страхователя, который не представил в срок документы, нельзя лишить возможности подать их после установления тарифа. Фонд должен оценить эти документы и определить размер тарифа с их учетом.
Отметим, суды встают на сторону организаций и в ситуации, когда они опаздывают с подтверждением вида деятельности.
Также суды подтверждают, что излишне взысканные взносы нужно вернуть с процентами.
Документ:
Постановление 2-го ААС от 14.10.2024 по делу N А17-1519/2024
Полезная ссылка:
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 30.09.2024)
19.11.2024
При сокращении необязательно предлагать должности совместителей, напомнили суды
Сотрудник оспорил свое сокращение, в частности, потому что ему не предложили ряд вакансий.
Три инстанции отклонили его доводы и признали действия организации законными. Свободных ставок на момент увольнения не было. Должности, которые заняты другими сотрудниками по совместительству, не считают вакантными. Работодатель не обязан предлагать их при сокращении.
Отметим, мнение разделяют и другие суды (например, 8-й КСОЮ), а также Роструд.
Документ:
Определение 2-го КСОЮ от 02.07.2024 по делу N 88-14222/2024
Рекомендуем:
Что нужно знать работодателю о сокращении
Что нужно знать работодателю о сокращении работников учреждения
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 19.11.2024
Юристу от 19 ноября 2024 года
19.11.2024
ВС РФ: имущество, которое взыскали по приговору, можно исключить из конкурсной массы
Должник просил убрать из конкурсной массы в том числе квартиру и участок под ней как единственное жилье. Однако данное имущество уже арестовали и взыскали по приговору, чтобы возместить вред от преступления. Из-за этого арбитражные суды отказали должнику - раз есть приговор, принять другое решение по тем же объектам нельзя.
ВС РФ среди прочего отметил: распределение имущества осужденного должника-банкрота контролируют арбитражные суды, поэтому они могут решить вопрос об исключении единственного жилья из конкурсной массы. Взыскание такой собственности по приговору этомуне мешает.
Верховный суд исключил квартиру и участок из конкурсной массы:
- должник и его финансовый управляющий не раз заявляли об исполнительском иммунитете, но суды в уголовном и арбитражном процессах этот вопрос не решили. Таким образом, право на единственное жилье осталось без защиты;
- суды установили достаточно обстоятельств спора;
- никто не заявлял, что квартира - это не единственное жилье, ее купили недобросовестно, ее размер и цена значительно больше нужной для проживания.
Документ:
Определение ВС РФ от 24.10.2024 N 302-ЭС23-10298(2)
19.11.2024
Государственный контроль: Минюст разработал правила заключения соглашений об устранении нарушений
По проекту проверяемый сможет заключить с контролерами соглашение об устранении нарушений, которые выявили в рамках Закона о госконтроле. Это будет допустимо после того, как инспекторы примут меры по привлечению к административной ответственности. Документ не подпишут, если проверяемый уже нарушал аналогичные требования, с ним заключали соглашение, но оно не было исполнено.
В соглашении укажут среди прочего:
- перечень нарушений;
- программу их устранения;
- рекомендуемые сведения, которые нужно представить, чтобы подтвердить исполнение такой программы;
- перечень событий или дат, при наступлении которых проведут профилактические обследования, чтобы оценить, устранили нарушения или нет;
- срок исполнения соглашения, но не более 3 лет.
Контрольный орган отменит предписание не позже 1 рабочего дня после подписания соглашения. В тот же срок копию последнего направят нарушителю.
Порядок заключения и исполнения соглашений установит правительство.
Есть и другие новшества.
Общественное обсуждение проекта завершится 18 ноября.
Напомним, в июле 2024 года Минюст публиковал поправки к КоАП РФ, по которым, если нарушитель исполнит такое соглашение, его освободят от ответственности. Этот документ смогут подписать и до вынесения постановления по делу об АП. В Госдуму проект пока не внесен.
Сейчас от административной ответственности освобождают тех, кто исполнил сходные соглашения, которые заключают с ЦБ РФ. Речь идет об устранении таких нарушений, как неправомерное использование инсайдерской информации или манипулирование рынком.
Документ:
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 19.11.2024
Бухгалтеру от 19 ноября 2024 года
19.11.2024
Ошибка в заявлении на вид деятельности: суд согласился, что СФР должен уточнить страховой тариф
Организация заявила основной вид деятельности. СФР назначил ей страховой тариф - 0,6%. Через несколько месяцев страхователь направил заявление с уточненным видом деятельности. Фонд тариф не пересмотрел. После камеральной проверки он оштрафовалорганизацию из-за занижения тарифа, а также доначислил взносы на травматизм и пени. Страхователь обратился в суд. Первая инстанция и апелляция его поддержали.
Суды установили, что фактический вид деятельности соответствовал тарифу 0,2%. Доначисление по завышенному тарифу неправомерно.
Налоги и сборы должны иметь экономическое основание и не могут быть произвольными. Это применимо и для взносов на травматизм. Виды деятельности из ЕГРЮЛ сами по себе (вне связи с фактическими видами) экономического основания не имеют.
Страхователя, который не представил в срок документы, нельзя лишить возможности подать их после установления тарифа. Фонд должен оценить эти документы и определить размер тарифа с их учетом.
Отметим, суды встают на сторону организаций и в ситуации, когда они опаздывают с подтверждением вида деятельности.
Также суды подтверждают, что излишне взысканные взносы нужно вернуть с процентами.
Документ:
Постановление 2-го ААС от 14.10.2024 по делу N А17-1519/2024
Полезная ссылка:
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 30.09.2024)
19.11.2024
Минфин: у общепита нет освобождения от НДС при продаже своей продукции через вендинговый аппарат
Если организация общепита реализует продукцию общепита через вендинговые аппараты, то льготу по НДС она применять не может. Такая деятельность - это розничная торговля, а не услуги общепита.
Отметим, ведомство уже давало сходные разъяснения о продаже через такой аппарат продукции общепита, а также покупных товаров.
Документ:
Письмо Минфина России от 03.10.2024 N 03-07-07/95846
Полезные ссылки:
19.11.2024
При сокращении необязательно предлагать должности совместителей, напомнили суды\
Сотрудник оспорил свое сокращение, в частности, потому что ему не предложили ряд вакансий.
Три инстанции отклонили его доводы и признали действия организации законными. Свободных ставок на момент увольнения не было. Должности, которые заняты другими сотрудниками по совместительству, не считают вакантными. Работодатель не обязан предлагать их при сокращении.
Отметим, мнение разделяют и другие суды (например, 8-й КСОЮ), а также Роструд.
Документ:
Определение 2-го КСОЮ от 02.07.2024 по делу N 88-14222/2024
Рекомендуем:
Что нужно знать работодателю о сокращении
Что нужно знать работодателю о сокращении работников учреждения
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 19.11.2024
Кадровику от 18 ноября 2024 года
18.11.2024
КС РФ: с работодателя можно взыскать судебную неустойку по ГПК РФ
Суд обязал организацию оформить с работником договор, издать приказы о приеме и увольнении, внести данные в трудовую книжку. Через несколько месяцев специалист обратился за неустойкой, поскольку требования в срок не исполнили. Ему отказали. По мнению судов, такие выплаты присуждаются только при неисполнении гражданско-правовых обязанностей.
КС РФ указал: судебная неустойка предусмотрена не только ГК РФ, но и ГПК РФ, а также АПК РФ. Последние определяют требования, которые не зависят от отраслевой принадлежности спора.
Поскольку норма ГПК РФ универсальна, ее допустимо применять в спорах, возникающих из трудовых отношений. Неустойку можно присуждать в любых случаях неисполнения работодателем судебного акта, по которому он обязан совершить действия, не связанные с передачей имущества или денег.
Отказ присудить истцу неустойку ставил бы работника в худшее положение по сравнению с участниками гражданско-правовых споров.
Не мешают применять судебную неустойку также положения ТК РФ о матответственности работодателя. К ней привлекают только за те действия, которые повлекли для сотрудника утрату или уменьшение заработка.
Документ:
Постановление КС РФ от 14.11.2024 N 52-П
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)
"Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации" от 24.07.2002 N 95-ФЗ (ред. от 08.08.2024)
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 26.10.2024)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
