Аналитические обзоры
- 01.12.2024
Бухгалтеру от 30 ноября 2024 года
30.11.2024
ЦБ РФ продлил льготный период для переводов на платформе цифрового рубля
Совет директоров регулятора утвердил тарифы на услуги оператора платформы цифрового рубля и размеры вознаграждений участникам платформы. До конца 2025 года будет действовать льготный период для всех, т.е. тарифы и вознаграждения будут равны 0 руб.
С 2026 года организации заплатят за каждый перевод от физлиц:
- 0,2% от суммы, но не более 10 руб. - при оплате услуг ЖКХ;
- 0,3% от суммы, но не более 1500 руб. - при оплате других услуг и товаров.
Один перевод между компаниями обойдется плательщику в 15 руб.
Документ:
Решение Совета директоров Банка России от 29.11.2024
30.11.2024
Декларация по налогу на прибыль: ФНС обновила форму
Налоговая служба скорректировала форму декларации, порядок ее заполнения и формат подачи. Обновленную версию российским организациям нужно подавать начиная с первого отчетного периода 2025 года. Среди изменений:
- в подраздел 1.1 раздела 1 добавили строку 056, в подраздел 1.2 - строку 206. В них надо указать КПП места нахождения организации (подразделения);
- подраздел 1.3 раздела 1 теперь называется "Налог с отдельных видов доходов". В него внесли строки с фиксированными сроками уплаты налога с отдельных видов доходов. Суммы налога нужно приводить по кодам (проценты, дивиденды, иные доходы);
- в приложении 1 к листу 02 не надо выделять в доходах выручку от продажи покупных товаров. Для этого исключили строку 012. Также приложение дополнили новыми строками, например: 108 - для доходов в виде процентов по долгам любого вида и 109 - для доходов в виде положительной курсовой разницы;
- из декларации исключили приложения 6, 6а, 6б к листу 02.
Подробнее об изменениях расскажем в ближайшее время в обзоре.
Документ:
Приказ ФНС России от 02.10.2024 N ЕД-7-3/830@
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 01.12.2024
Кадровику от 29 ноября 2024 год
29.11.2024
Трудовой договор с нарушениями: ВС РФ указал, как исчисляют срок давности для наказания
В трудовой договор со специалистом не включили обязательное положение об условиях труда на рабочем месте. Спустя несколько лет организацию привлекли к административной ответственности.
ВС РФ в обзоре практики отметил: работодателя наказали после того, как истек срок давности. Датой совершения нарушения нужно считать дату заключения трудового договора. Привлечь к ответственности за его ненадлежащее оформление можно в течение года с этого дня (п. 50 обзора).
Нарушение не относится к длящимся, что ВС РФ уже разъяснял. То есть нельзя исчислять срок давности с даты обнаружения ошибки.
Документ:
Обзор судебной практики N 2, 3 (2024) (утв. Президиумом ВС РФ 27.11.2024)
Рекомендуем:
Какие обязательные условия нужно включить в трудовой договор
Какие обязательные условия нужно включить бюджетной организации в трудовой договор
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 01.12.2024
Кадровику от 28 ноября 2024 год
28.11.2024
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за сентябрь - октябрь 2024 года
За сентябрь и октябрь в системе КонсультантПлюс появилось более 700 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о выдаче документов работнику, взыскании расходов за командировку, испытании после обучения.
Выдача документов работнику
Комиссия расследовала несанкционированное копирование информации. Затем в суде работник оспорил отказ в выдаче материалов служебной проверки, в т.ч. приказа о создании комиссии, акта расследования.
Первая инстанция поддержала работодателя, однако апелляция посчитала его действия незаконными. Кассация с ней не согласилась и указала на правильность изначального решения.
Мнение апелляции:
- Перечень документов в ТК РФ, копии которых нужно предоставлять сотрудникам, не исчерпывающий.
- В законе нет запрета выдавать работнику копии материалов проверки.
- Сотрудник не обязан обосновывать, почему документы ему нужны.
- Они относятся к расследованию нарушения, которое совершил истец, то есть непосредственно связаны с его работой.
Позиция кассации:
- Локальный акт закреплял право знакомиться с результатами проверки, а не с материалами расследования. Возможность требовать копии таких материалов не предусмотрена.
- Спорные документы не содержат сведений о работе истца, а только служат основанием для принятия кадровых решений. Часть из них - внутренняя документация организации, ее не предоставляют по требованию персонала.
- Акт расследования был с грифом "коммерческая тайна", не предполагалось распространение информации из него путем передачи работникам.
- Выводы апелляции необоснованно расширяют круг документов, которые нужно выдавать сотрудникам.
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 10.09.2024 N 88-18531/2024
Взыскание расходов за командировку
Удаленщик выезжал на деловую встречу и после нее хотел взыскать расходы.
Две инстанции отказали, так как командировку истцу не оформляли. Кассация не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.
Мнение судов:
- Нет доказательств того, что поездка состоялась по поручению работодателя.
- Заявку на командировку не подавали, приказ не издавали, отчет по форме не сдан.
- Работодатель провел служебное расследование, участие во встрече не признали командировкой.
Позиция кассации:
- Суды не учли доводы о том, что командировки обычно оформляли постфактум, в них направляли по устному согласованию с директором, поездка состоялась с ведома и по поручению работодателя.
- Сотрудник вел переговоры с контрагентом. Тот по электронной почте пригласил его на встречу, где специалист исполнял свою трудовую функцию в интересах организации.
- Суды подошли к делу формально, не установили обстоятельства, неверно распределили бремя доказывания.
- Правильно оформлять командировки обязан работодатель. Он не возражал против поездки. На встрече вместе с истцом присутствовал директор общества.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 10.09.2024 N 88-19029/2024
Испытательный срок после ученического договора
Специалиста уволили по итогам испытания. Он оспаривал это, поскольку после учебы его должны были принять на работу без испытательного срока.
Две инстанции решили восстановить сотрудника, но кассация сочла выводы преждевременными. Дело направили на пересмотр в апелляцию.
Мнение судов:
- По условиям ученического договора после обучения и успешной сдачи аттестации на работу берут без испытания.
- Нет доказательств того, что специалист плохо прошел аттестацию, что степень усвоения материала менее 75% означает неуспешное завершение учебы.
- Увольнение за неудовлетворительный результат испытания незаконно.
Позиция кассации:
- Испытание не устанавливают только при успешном завершении ученичества.
- Не оценен довод о том, что, поскольку истец не до конца усвоил материал, с ним на общих основаниях заключили трудовой договор с испытанием.
- Апелляция не истребовала дополнительные доказательства аттестации. Не проверила, знал ли работник об испытании, был ли согласен с этим условием. Также не выяснила обстоятельства заключения трудового договора (по итогам обучения либо на общих основаниях).
Документ: Определение 4-го КСОЮ от 15.10.2024 N 88-29797/2024
Рекомендуем: Интересные примеры споров по ученическим договорам из практики за 2023 - 2024 годы
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 01.12.2024
Специалисту по Госзакупкам от 29 ноября 2024 года
29.11.2024
Госзакупки у единственного поставщика по допоснованиям Минфин предлагает проводить и в 2025 году
Планируют, что заключать контракты с единственным поставщиком для федеральных, региональных и муниципальных нужд в дополнительных случаях заказчики смогут до 31 декабря 2025 года включительно (пп. "а" п. 1 проекта постановления). Сейчас это можно делатьдо 31 декабря 2024 года включительно.
Напомним, такие контракты заключают на основании акта правительства, высшего исполнительного органа субъекта, муниципального правового акта местной администрации. Акты должны быть подготовлены по постановлению о дополнительных случаях и порядке проведения неконкурентных закупок.
Поправки могут вступить в силу с 1 января 2025 года (п. 2 проекта постановления). Общественное обсуждение проекта завершат 11 декабря.
Документ:
Проект постановления Правительства РФ
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 01.12.2024
Бухгалтеру бюджетной организации от 29 ноября 2024 года
29.11.2024
Целевое обучение: общий срок исковой давности суд не применил, на взыскание расходов был год
Госорган заключил договор о целевом обучении: гражданин после получения образования должен был 3 года проходить госслужбу. Служебный контракт расторгли досрочно по инициативе физлица. Наниматель решил взыскать расходы и штраф.
Суды трех инстанций посчитали, что госорган обратился в суд с опозданием. Договор с гражданином по сути ученический, а по спорам о возмещении ущерба действует годичный срок подачи иска. Срок исковой давности по ГК РФ к таким спорам не применяется.
Документ:
Определение 7-го КСОЮ от 03.09.2024 N 88-14955/2024
29.11.2024
Поправки к НК РФ - закон опубликован
Изменения затрагивают НДФЛ, порядок учета расходов на рекламу, туристический налог и др. Большинство поправок заработает с 2025 года.
Среди нововведений - запретят включать в расходы по налогу на прибыль затраты на рекламу, если ее разместили в интернете с нарушениями. Так, организация не сможет учесть расходы, если:
- сведения о рекламе не предоставили в Роскомнадзор по закону о рекламе;
- ее распространили на информресурсе с ограниченным доступом;
- рекламу разместили на информресурсе иностранного лица, которое не исполнило требования законодательства РФ.
Подробнее об изменениях см. в обзоре.
Документ:
Федеральный закон от 29.11.2024 N 416-ФЗ
29.11.2024
Трудовой договор с нарушениями: ВС РФ указал, как исчисляют срок давности для наказания
В трудовой договор со специалистом не включили обязательное положение об условиях труда на рабочем месте. Спустя несколько лет организацию привлекли к административной ответственности.
ВС РФ в обзоре практики отметил: работодателя наказали после того, как истек срок давности. Датой совершения нарушения нужно считать дату заключения трудового договора. Привлечь к ответственности за его ненадлежащее оформление можно в течение года с этого дня (п. 50 обзора).
Нарушение не относится к длящимся, что ВС РФ уже разъяснял. То есть нельзя исчислять срок давности с даты обнаружения ошибки.
Документ:
Обзор судебной практики N 2, 3 (2024) (утв. Президиумом ВС РФ 27.11.2024)
Рекомендуем:
Какие обязательные условия нужно включить в трудовой договор
Какие обязательные условия нужно включить бюджетной организации в трудовой договор
Полезные ссылки:
29.11.2024
Служба в ОВД, пожарной охране и УИС: для лиц с погашенной судимостью смягчают условия поступления
Совет Федерации одобрил поправки к законам о службе в ОВД, противопожарной службе и уголовно-исполнительной системе. В эти ведомства дадут возможность поступить на службу гражданам с судимостью по уголовным делам частного обвинения, погашенной из-за деятельного раскаяния. При этом уголовное преследование должно быть прекращено не менее чем за 3 года до дня поступления на службу.
Документ:
Проект Федерального закона N 593402-8
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 01.12.2024
Юристу от 29 ноября 2024 года
29.11.2024
Торговля и оказание услуг через маркетплейсы: Минэкономразвития подготовило 2 важных проекта
Первый документ предусматривает основные правила платформенной экономики. Речь идет, например, о нормах, по которым операторы маркетплейсов будут заключать договоры с владельцами пунктов выдачи заказов (ПВЗ), исполнителями и продавцами. Второй проект посвящен штрафам по КоАП РФ. Подробности далее.
Заключение договора
В соглашение между оператором посреднической цифровой платформы (маркетплейса) и партнером (продавцом, исполнителем или владельцем ПВЗ) нужно будет включить, в частности, такие условия:
- требования к партнеру;
- полный список мер ответственности партнера, а также основания и порядок их применения;
- правила обжалования решений и действий (бездействия) оператора;
- порядок продажи товаров, выполнения работ и оказания услуг;
- процесс расчетов между оператором и партнером;
- условия изменения цен на товары, работы и услуги, а также применения скидок;
- основания, по которым место карточки товара в поисковой выдаче может понизиться.
Оператор разместит в личном кабинете партнера на маркетплейсе действующий и утратившие силу договоры. Они будут доступны в том числе для ознакомления и копирования.
Одностороннее изменение договора оператором
Оператор направит партнеру электронное уведомление о пересмотре соглашения минимум за 15 календарных дней до вступления корректировки в силу. Стороны смогут определить иной срок, если изменения, в частности, позитивно повлияют на партнера.
Поменять условия оператор будет вправе не чаще раза в 3 месяца. Исключение - ситуации, когда договор уточняют по решению суда либо иного госоргана или при изменении законов. Речь идет о корректировках договора, которые не улучшат положение партнера и приведут к таким последствиям:
- изменят договорные меры ответственности;
- увеличат вознаграждение оператора или пересмотрят порядок расчета такой платы;
- поменяют условия приемки, хранения или возврата товаров;
- снизят вознаграждение владельцу ПВЗ либо уточнят правила расчета этой суммы.
Партнера уведомят об этих изменениях минимум за 30 календарных дней до их вступления в силу.
Размещение карточки товара, работы или услуги
У партнера должна быть техвозможность указать в карточке сведения об обязательном и добровольном подтверждении соответствия продукции, ее маркировке, наличии лицензий, сертификатов и т.д.
Правительство сможет установить в том числе иные требования к карточке и ее размещению, а также перечень товаров, работ и услуг, которые нельзя предлагать на маркетплейсе.
Оператору разрешат прекращать или ограничивать размещение карточки, если такие меры, основания и порядок их применения указаны в договоре, а также для того, чтобы исполнить требования закона, решения суда либо иного госоргана.
Разрешение споров
Если оператор, например, перестал размещать карточку товара или понизил ее место в поисковой выдаче, заблокировал партнера или применил к нему меры ответственности, то перед обращением в суд нужно направить претензию.
Подать жалобу надо в электронной форме через личный кабинет партнера. К обращению нужно приложить документы или сведения, которые подтверждают неправомерность действий (бездействия) оператора.
Оператор ответит на претензию не позже 10 календарных дней с даты ее подачи. Если он согласится с доводами партнера, то устранит нарушения в течение дня с момента признания жалобы обоснованной.
Досудебный порядок не будут применять, если оператор заблокировал партнера или прекратил размещение карточки, в частности, по решению суда.
Административная ответственность
Торговую компанию, которая нарушит требования к размещению предложений о продаже товаров, оштрафуют на сумму от 100 тыс. до 300 тыс. руб. За повторный проступок организация заплатит от 300 тыс. до 500 тыс. руб.
Для ИП финансовая санкция составит от 50 тыс. до 100 тыс. руб., а для должностного лица - от 10 тыс. до 20 тыс. руб. За повторное деяние штрафы будут в 2 раза больше.
За большинство первичных нарушений, которые допустит оператор, будет грозить штраф для организации от 100 тыс. до 500 тыс. руб., а для должностного лица - от 20 тыс. до 40 тыс. руб.
Иные аспекты
Публичные обсуждения новшеств завершат 19 декабря. Положения проектов не планируют применять, в частности, к аудиовизуальным сервисам, деятельности банков и прочих финкомпаний.
Если проект о платформенной экономике станет законом, он вступит в силу 1 сентября 2025 года. Поправки о штрафах могут заработать через год после их опубликования в виде закона.
Напомним, в сентябре 2023 года и в марте 2024 года в Госдуму внесли сходные проекты о торговле через маркетплейсы. Однако эти документы так и не прошли даже первое чтение.
Документы:
Проект федерального закона (о платформенной экономике)
Проект федерального закона (о штрафах)
29.11.2024
Коллекторская деятельность банков и МФО: поправки к КоАП РФ приняты в финальном чтении
За несоблюдение условий работы с просроченными долгами физлиц банкам и МФО будет грозить штраф от 50 тыс. до 500 тыс. руб., а должностным лицам - от 20 тыс. до 200 тыс. руб. Пока такого состава нет.
Введут наказание за неисполнение решения ФССП об ограничении одного или нескольких способов взаимодействия с должником. Компания заплатит от 200 тыс. до 300 тыс. руб., должностное лицо - от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
Общение с человеком, в частности, по телефону или лично без соблюдения ряда ограничений обернется штрафом для банка либо МФО от 200 тыс. до 2 млн руб., а для должностного лица - от 100 тыс. до 1 млн руб. Речь идет, например, о том, что непосредственно взаимодействовать с должником может только кредитор или его представитель. Сейчас за нарушение этого правила наказывают по общей норме, ответственность по которой менее строгая.
Во всех случаях должностному лицу вместо штрафа смогут назначить дисквалификацию до года.
Есть и другие изменения. Поправки заработают через 10 календарных дней после опубликования закона.
Документ:
Проект Федерального закона N 665134-8
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 01.12.2024
Бухгалтеру от 29 ноября 2024 года
29.11.2024
Вывозные пошлины на уголь: приняты меры для поддержки угольной отрасли
Правительство решило поддержать предприятия угольной отрасли. Оно отменило с 1 декабря 2024 года экспортную пошлину на коксующийся уголь. Также оно продлило до конца 2024 года мораторий на действие пошлин в части энергетического угля и антрацита.
С 1 января 2025 года пошлины на антрацит, коксующийся и энергетический уголь перестанут действовать.
Гибкие экспортные пошлины на вывоз антрацита, энергетического и коксующегося угля действовали с 1 октября 2023 года. Затем для антрацита и энергетического угля их действие приостанавливали с 1 мая по 30.11.2024 2024 года.
Документы:
Постановление Правительства РФ от 28.11.2024 N 1656
Информация с сайта Правительства РФ от 29.11.2024
Полезная ссылка:
29.11.2024
Федеральный инвестиционный вычет с 2025 года: правительство установило параметры
Кабмин определил круг тех, кто вправе применять федеральный инвестиционный вычет. Среди них:
- предприятия общепита;
- гостиницы;
- ИТ-компании;
- организации обрабатывающего производства (кроме производителей пищевых продуктов, напитков и табачных изделий).
Также правительство установило, в частности, следующее:
- размер вычета равен 3%. На такую величину можно уменьшить платеж по налогу на прибыль при условии, что эти средства налогоплательщик инвестирует в развитие производства;
- вычет, неучтенный из-за превышения, можно перенести на последующие 10 налоговых периодов;
- решение о применении вычета принимают по конкретному объекту ОС (амортизируемому НМА).
Новшества заработают с 1 января 2025 года.
Актуальную информацию об этом и других документах в рамках налоговой реформы см. в обзоре.
Документы:
Постановление Правительства РФ от 28.11.2024 N 1638
Информация с сайта Правительства РФ
29.11.2024
Новые купюры 1 000 руб.: ЦБ РФ сообщил о старте голосования за символы на банкноте
Желающие могут принять участие в онлайн-голосовании за символы для оборотной стороны банкноты номиналом 1 000 руб. Ее лицевая сторона будет прежней.
На странице для голосования есть список 25 объектов из разных регионов Приволжья. Можно выбрать только 1 объект. Символы с наибольшим числом голосов используют при разработке композиции банкноты. Итоговый дизайн утвердит совет директоров ЦБ РФ.
Голосование пройдет до 12 ч по московскому времени 12 декабря 2024 года.
Документ:
Информация с сайта Банка России от 29.11.2024
29.11.2024
Налоговые изменения о цифровой валюте опубликованы
Поправки к НК РФ предусматривают правила обложения операций с цифровой валютой и операций по ее купле-продаже, а также обязанность операторов майнинговой инфраструктуры.
Цифровую валюту признали имуществом (п. 1 ст. 1 закона). Оператор майнинговой инфраструктуры должен сообщать в инспекцию сведения, связанные с майнингом того, кто это делает с помощью его инфраструктуры. Состав сведений определит ФНС (п. 2 ст. 1 закона). Оператора, который в срок не сообщил такие сведения, оштрафуют (п. 3 ст. 1 закона).
В части обложения операций с цифровой валютой ввели такие правила:
- освободили от НДС операции по майнингу и реализации цифровой валюты (п. 1 ст. 2 закона);
- доходы в виде цифровой валюты от майнинга в РФ признали доходами от источников в РФ (п. 3 ст. 2 закона);
- их в целях НДФЛ можно уменьшать на вычеты (пп. "б" п. 4, пп. "а" п. 8 ст. 2 закона);
- к базе по доходам в виде цифровой валюты применяют прогрессивную ставку НДФЛ 13%, 15%, 18%, 20% и 22%. На это указано в подп. "а" п. 4 ст. 2 закона;
- к базе по доходам от купли-продажи и иного выбытия цифровой валюты применяют дифференцированные ставки НДФЛ 13% и 15% (пп. "в" п. 4 ст. 2 закона);
- эти правила о ставках НДФЛ действуют только в части доходов физлиц - налоговых резидентов РФ (пп. "а" и "в" п. 4 ст. 2 закона);
- доходы в виде цифровой валюты от майнинга учитывают во внереализационных доходах (п. 10 ст. 2 закона);
- датой получения доходов от майнинга в целях НДФЛ и налога на прибыль признают дату, на которую возникает право распоряжаться цифровой валютой (п. п. 9 и 12 ст. 2 закона).
В отдельной статье установили правила определения базы по операциям с цифровой валютой (п. 14 ст. 2 закона). Есть и другие изменения.
Поправки заработают 1 января 2025 года (ч. ч. 2 и 3 ст. 7 закона).
Документ:
Федеральный закон от 29.11.2024 N 418-ФЗ
29.11.2024
Повышение ставки по налогу на прибыль для радиоэлектроники - закон опубликован
Для ряда организаций радиоэлектронной промышленности действует льготный режим по уплате налога на прибыль. До конца текущего года им установлена ставка 3%. Послабление продлено по 31 декабря 2027 года, но с повышением ставки до 8%.
Перечень компаний дополнен производителями оборудования для создания электронной компонентной базы, электронных модулей, электронной (радиоэлектронной) продукции.
Изменения льготного режима вступают в силу с 2025 года.
Документ:
Федеральный закон от 29.11.2024 N 417-ФЗ
Полезная ссылка:
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 29.10.2024)
29.11.2024
Туристический налог: ФНС пояснила, куда подавать декларацию крупнейшим налогоплательщикам
По НК РФ декларацию направляют не позднее 25-го числа месяца, следующего за истекшим кварталом, по месту нахождения гостиницы. В этом правиле нет специальной нормы для крупнейших налогоплательщиков. Поэтому они подают декларацию по нормам ст. 80 НК РФ - в инспекцию по месту учета как крупнейших налогоплательщиков.
Документ:
Письмо ФНС России от 22.11.2024 N СД-4-3/13314@
Полезные ссылки:
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 29.10.2024)
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 30.09.2024)
29.11.2024
Поправки к НК РФ - закон опубликован
Изменения затрагивают НДФЛ, порядок учета расходов на рекламу, туристический налог и др. Большинство поправок заработает с 2025 года.
Среди нововведений - запретят включать в расходы по налогу на прибыль затраты на рекламу, если ее разместили в интернете с нарушениями. Так, организация не сможет учесть расходы, если:
- сведения о рекламе не предоставили в Роскомнадзор по закону о рекламе;
- ее распространили на информресурсе с ограниченным доступом;
- рекламу разместили на информресурсе иностранного лица, которое не исполнило требования законодательства РФ.
Подробнее об изменениях см. в обзоре.
Документ:
Федеральный закон от 29.11.2024 N 416-ФЗ
29.11.2024
Трудовой договор с нарушениями: ВС РФ указал, как исчисляют срок давности для наказания
В трудовой договор со специалистом не включили обязательное положение об условиях труда на рабочем месте. Спустя несколько лет организацию привлекли к административной ответственности.
ВС РФ в обзоре практики отметил: работодателя наказали после того, как истек срок давности. Датой совершения нарушения нужно считать дату заключения трудового договора. Привлечь к ответственности за его ненадлежащее оформление можно в течение года с этого дня (п. 50 обзора).
Нарушение не относится к длящимся, что ВС РФ уже разъяснял. То есть нельзя исчислять срок давности с даты обнаружения ошибки.
Документ:
Обзор судебной практики N 2, 3 (2024) (утв. Президиумом ВС РФ 27.11.2024)
Рекомендуем:
Какие обязательные условия нужно включить в трудовой договор
Какие обязательные условия нужно включить бюджетной организации в трудовой договор
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 28.11.2024
Специалисту по Госзакупкам от 28 ноября 2024 года
28.11.2024
Минфин пояснил, на кого получать справку об отсутствии судимости для госзакупок услуг общепита
Ведомство сообщило: при закупках продуктов или услуг общепита по позиции 33 доптребований справку об отсутствии судимости участник закупки - юрлицо представляет в отношении лиц из этой позиции, если они есть в его составе. Речь идет о руководителе, членах коллегиального исполнительного органа, лице, исполняющем функции единоличного исполнительного органа, главном бухгалтере.
То же касается декларации о непривлечении к ответственности по отдельным статьям КоАП РФ.
Отметим, в практике есть пример, когда контролеры посчитали законным отклонение заявки участника за непредставление справки на главного бухгалтера. Их не убедили доводы участника о том, что в организации он является и гендиректором, и главным бухгалтером. Этот факт он ничем не подтвердил.
Документ:
Письмо Минфина России от 07.11.2024 N 24-06-06/109445
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 28.11.2024
Бухгалтеру бюджетной организации от 28 ноября 2024 года
28.11.2024
Обзор практики ВС РФ: споры по расходам за счет ОМС
ВС РФ обобщил практику по спорам в сфере ОМС. Среди прочего суд привел позиции по использованию нормированного запаса, возврату средств на счет или в бюджет, оплате труда различным специалистам, начислению пеней и другие вопросам, связанным с расходами. Рассмотрим эти позиции.
Оборудование можно купить за счет ОМС, а потом получить средства нормированного запаса
По плану ремонта медорганизация должна была за счет нормированного страхового запаса купить оборудование. По результатам аукциона заключили контракт, а на следующий день уже поставили оборудование. Его оплатили за счет ОМС. Позже медорганизация подала в фонд подтверждающие документы и проект соглашения о финансировании. Фонд его подписал и перечислил средства нормированного запаса.
Поскольку между покупкой и поступлением средств прошел почти месяц, при проверке фонд посчитал действия медорганизации неправомерными и потребовал вернуть нормированный запас.
В суде организация доказала, что купленное оборудование применяют при оказании медпомощи по ОМС. Суды отметили, что возможность использовать нормированный запас не зависит от того, когда оплатили оборудование.
Средства ОМС восстановили до акта проверки - привлекать к ответственности за нецелевой расход нельзя
ВС РФ привел 2 примера. В обоих случаях медорганизации не спорили, что допустили нецелевой расход, и восстановили средства на лицевом счете. Разница была лишь в периодах, когда вернули деньги.
В одном деле суды посчитали: если деньги восстановили в отчетном периоде и до составления акта, то исполнение требования фонда повлечет взыскание средств в двойном размере. В другом споре деньги восстановили почти через 2 года и уже после проверки. В этом случае поведение медорганизации недобросовестное, а средства нужно вернуть в бюджет фонда.
Считается ли оплата труда целевым расходом, суд должен решать с учетом обстоятельств конкретного дела
Суды признали целевым расходом оплату труда врача-диетолога. Выяснилось, что оказание медпомощи при расстройствах питания и нарушении обмена веществ входит в сферу его деятельности, которую финансируют за счет ОМС.
Также, по мнению судов, другая медорганизация правомерно оплатила за счет ОМС консультации врачей-специалистов, которых привлекли по договорам оказания услуг. Привлечения работников иных медорганизаций требовали обязательные стандарты и порядки оказания медпомощи. Это сделали, поскольку в штате не было нужных врачей, а также поскольку в конкретный момент не хватало штатных работников нужного профиля (в т.ч. в экстренных случаях).
А вот зарплата провизору и фармацевту - нецелевой расход. Так решили суды в еще одном споре. В территориальную программу услуги, связанные с фармдеятельностью, не включены. Значит, финансировать их нужно за счет регионального бюджета.
Также нецелевым расходом суды посчитали зарплату соцработнику. В его должностные обязанности входили опека и попечительство недееспособных граждан. Соцпомощь не относится к медицинской, поэтому тратить на оплату труда средства ОМС нельзя.
Еще один пример, который привел ВС РФ, касался матпомощи. Как указали суды, выплаты социального характера не входят в зарплату. Это дополнительная гарантия работнику, поэтому в тарифе ее нет. Это также нецелевой расход.
Проезд пациентов на скорой от стационара до другого медучреждения можно оплатить за счет ОМС
Пациентов стационара возили до другой медорганизации, где оказывали медуслуги (гемодиализ), и обратно. Транспортировку на машине скорой помощи оплачивали за счет ОМС. Суды признали это целевым расходом.
По территориальной программе, если пациенту стационара нужна диагностика, провести которую нельзя в организации, оказывающей медпомощь, его нужно доставить в другую медорганизацию. Транспортировку в сопровождении медперсонала и на спецтранспорте организует стационар.
У медорганизации не было автомобиля скорой помощи нужного класса, поэтому она заключила договор оказания услуг.
По исполнительному листу списали средства ОМС - деньги нужно восстановить
Судебные приставы списали со счета медорганизации, открытого для операций с ОМС, долг по исполнительному листу о взыскании нецелевого расхода. Фонд посчитал это нарушением. Суды с ним согласились.
Расходы в связи с исполнением судебных актов не входят в тариф. Медорганизация должна была вовремя изыскать средства из других источников и исполнить решение суда.
Требование о возврате средств фонд может включить в акт проверки
Медорганизация оспорила в том числе начисление пеней, поскольку считала, что не получила требование о возврате средств. Суды отметили: если при проверке фонд выявляет нецелевой расход, то в итоговую часть акта включают обобщенную информацию об этом и требование. Пени начисляют по истечении 10 рабочих дней со дня предъявления требования.
Суд может снизить пени за нецелевой расход средств ОМС
Медорганизация должна была вернуть 5,7 млн руб., которые фонд признал нецелевым расходом. Кроме того, ей нужно было заплатить почти 2,4 млн руб. пеней. Суды снизили размер пеней до 500 тыс. руб.
Суды обратили внимание:
- на статус медорганизации как социально значимого объекта;
- характер и обстоятельства выявления нарушения;
- степень вины организации;
- принципы справедливости и соразмерности.
Обращаем внимание, что суды снижают и штраф. Причем делать это могут и без заявления медорганизации. Такие выводы ВС РФ не пересматривает.
Документ:
28.11.2024
Страхователь передал сведения в СФР с опозданием из-за технического сбоя - суд отменил штраф
СФР оштрафовал организацию за не вовремя поданную информацию для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Страхователь оспорил штраф. Из-за сбоя на серверах фонда он позже сообщил о закрытии больничных.
Первая инстанция наказание отменила. Апелляция согласилась с решением.
Суды отклонили довод фонда, что его программы работали корректно, поскольку в спорный период организация направляла иные реестры для выплаты пособий. Оператор подтвердил сбои в этот период.
Отметим, суды часто встают на сторону страхователя, если он опоздал с подачей сведений из-за технического сбоя. Так, АС Уральского округа поддержал организацию, которая из-за сбоя в программе получила с опозданием электронный больничный и запрос фонда. АС Северо-Западного округа согласился с организацией, у которой не оказалось запроса СФР из-за сбоя программы оператора.
Документ:
Постановление 7-го ААС от 11.10.2024 по делу N А27-7344/2024
28.11.2024
НДФЛ, налог на прибыль, туристический налог и не только - сенаторы одобрили поправки
Продолжаются корректировки НК РФ в рамках налоговой реформы. Изменения затрагивают НДФЛ, порядок учета расходов на рекламу, туристический налог и др. Большинство поправок заработает с 2025 года. Рассмотрим основные.
НДФЛ
Планируют увеличить не облагаемый налогом лимит суточных при разъездной работе за границей с 2500 до 3500 руб. (п. 15 ст. 1 проекта).
Налог на прибыль
Хотят запретить включать в расходы по налогу на прибыль затраты на рекламу, если ее разместили в интернете с нарушениями. Так, организация не сможет учесть расходы, если (п. 18 ст. 1 проекта):
- сведения о рекламе не представили в Роскомнадзор по закону о рекламе;
- ее распространили на информресурсе с ограниченным доступом;
- рекламу разместили на информресурсе иностранного лица, которое не исполнило требования законодательства РФ.
Туристический налог
Планируют уточнить порядок включения сведений в реестр классифицированных средств размещения для исчисления налога за кварталы 2025 года. Так, уполномоченные органы смогут направлять в налоговую данные о гостиницах и прочих средствах размещения в регионе напрямую. В тот же день они должны размещать информацию у себя на сайте. С этой даты сведения будут считать внесенными в реестр (пп. "б" п. 27 ст. 1 проекта).
Напомним, что именно услуги по предоставлению мест для временного проживания граждан в средствах размещения из реестра и будут облагать туристическим налогом (п. 1 ст. 418.3 НК РФ).
Страховые взносы
Для российских ИТ-компаний и организаций, которые ведут деятельность в сфере радиоэлектронной промышленности, хотят установить единый тариф независимо от размера базы по взносам. Так, с 2025 года взносы нужно будет начислять по тарифу 7,6% (пп. "а" и "б" п. 28 проекта):
- в пределах единой предельной базы по взносам;
- свыше этой величины.
Актуальную информацию об этом законе и о других документах в рамках налоговой реформы см. в обзоре.
Документ:
Проект Федерального закона N 746277-8
Полезная ссылка:
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 29.10.2024)
28.11.2024
Минфин актуализирует перечни КБК на 2025 год - изменения уже на регистрации
Поправки к Приказу N 85н направлены на регистрацию в Минюст. Обновляют состав приложений. Исключают 5 направлений расходов на федеральные проекты и добавляют 19 новых (п. 1 изменений).
Корректируют коды доходов, например коды для НДФЛ с доходов сотрудников (п. 2.1 изменений). Также обновляют перечень кодов целевых статей (п. 5 изменений).
Документ:
Приказ Минфина России от 13.11.2024 N 165н
Полезная ссылка:
28.11.2024
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за сентябрь - октябрь 2024 года
За сентябрь и октябрь в системе КонсультантПлюс появилось более 700 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о выдаче документов работнику, взыскании расходов за командировку, испытании после обучения.
Выдача документов работнику
Комиссия расследовала несанкционированное копирование информации. Затем в суде работник оспорил отказ в выдаче материалов служебной проверки, в т.ч. приказа о создании комиссии, акта расследования.
Первая инстанция поддержала работодателя, однако апелляция посчитала его действия незаконными. Кассация с ней не согласилась и указала на правильность изначального решения.
Мнение апелляции:
- Перечень документов в ТК РФ, копии которых нужно предоставлять сотрудникам, не исчерпывающий.
- В законе нет запрета выдавать работнику копии материалов проверки.
- Сотрудник не обязан обосновывать, почему документы ему нужны.
- Они относятся к расследованию нарушения, которое совершил истец, то есть непосредственно связаны с его работой.
Позиция кассации:
- Локальный акт закреплял право знакомиться с результатами проверки, а не с материалами расследования. Возможность требовать копии таких материалов не предусмотрена.
- Спорные документы не содержат сведений о работе истца, а только служат основанием для принятия кадровых решений. Часть из них - внутренняя документация организации, ее не предоставляют по требованию персонала.
- Акт расследования был с грифом "коммерческая тайна", не предполагалось распространение информации из него путем передачи работникам.
- Выводы апелляции необоснованно расширяют круг документов, которые нужно выдавать сотрудникам.
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 10.09.2024 N 88-18531/2024
Взыскание расходов за командировку
Удаленщик выезжал на деловую встречу и после нее хотел взыскать расходы.
Две инстанции отказали, так как командировку истцу не оформляли. Кассация не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.
Мнение судов:
- Нет доказательств того, что поездка состоялась по поручению работодателя.
- Заявку на командировку не подавали, приказ не издавали, отчет по форме не сдан.
- Работодатель провел служебное расследование, участие во встрече не признали командировкой.
Позиция кассации:
- Суды не учли доводы о том, что командировки обычно оформляли постфактум, в них направляли по устному согласованию с директором, поездка состоялась с ведома и по поручению работодателя.
- Сотрудник вел переговоры с контрагентом. Тот по электронной почте пригласил его на встречу, где специалист исполнял свою трудовую функцию в интересах организации.
- Суды подошли к делу формально, не установили обстоятельства, неверно распределили бремя доказывания.
- Правильно оформлять командировки обязан работодатель. Он не возражал против поездки. На встрече вместе с истцом присутствовал директор общества.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 10.09.2024 N 88-19029/2024
Испытательный срок после ученического договора
Специалиста уволили по итогам испытания. Он оспаривал это, поскольку после учебы его должны были принять на работу без испытательного срока.
Две инстанции решили восстановить сотрудника, но кассация сочла выводы преждевременными. Дело направили на пересмотр в апелляцию.
Мнение судов:
- По условиям ученического договора после обучения и успешной сдачи аттестации на работу берут без испытания.
- Нет доказательств того, что специалист плохо прошел аттестацию, что степень усвоения материала менее 75% означает неуспешное завершение учебы.
- Увольнение за неудовлетворительный результат испытания незаконно.
Позиция кассации:
- Испытание не устанавливают только при успешном завершении ученичества.
- Не оценен довод о том, что, поскольку истец не до конца усвоил материал, с ним на общих основаниях заключили трудовой договор с испытанием.
- Апелляция не истребовала дополнительные доказательства аттестации. Не проверила, знал ли работник об испытании, был ли согласен с этим условием. Также не выяснила обстоятельства заключения трудового договора (по итогам обучения либо на общих основаниях).
Документ: Определение 4-го КСОЮ от 15.10.2024 N 88-29797/2024
Рекомендуем: Интересные примеры споров по ученическим договорам из практики за 2023 - 2024 годы
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 28.11.2024
Юристу от 28 ноября 2024 года
28.11.2024
Ряд правил о тестировании инвесторов и признании их квалифицированными изменится с 23 мая 2025 года
Положительный итог тестирования, которое проходят неквалифицированные инвесторы - физлица, будет действовать 5 лет. Их станут исчислять, например, со дня получения этого результата или совершения последней сделки, для которой проводили испытание. Конкретная дата зависит от того, какое событие наступит позже.
Сейчас положительный результат действует бессрочно. Однако в договоре можно предусмотреть повторное тестирование. Оно бесплатное.
Изменят перечень условий, при соблюдении любого из которых физлицо сочтут квалифицированным инвестором. Среди прочего в список внесут наличие ученой степени и извлечение определенного дохода. Его минимальный размер, виды, период получения и порядок расчета утвердит ЦБ РФ.
Все виды сделок и финансовых инструментов для квалифицированных инвесторов будут доступны тем, кто получит такой статус. Исключение - его присвоили физлицу, которое отвечает требованию к размеру имущества или дохода и обладает знаниями об отдельных видах сделок и инструментов, что подтвердил, в частности, брокер либо форекс-дилер.
Инвесторы, которых признали квалифицированными до 22 мая 2025 года включительно, сохранят такой статус лишь для тех сделок и финансовых инструментов, по которым его присвоили.
Есть и другие изменения.
Документ:
Федеральный закон от 23.11.2024 N 390-ФЗ
Полезная ссылка:
28.11.2024
Соглашения о защите и поощрении капиталовложений: новый подход к решению споров прошел третье чтение
С 1 июля 2025 года сторонам соглашений о защите и поощрении капиталовложений запретят передавать споры в третейские суды. Можно будет обращаться лишь в компетентные суды РФ (пп. "а" и "б" п. 9 ст. 1 и ч. 1 ст. 2 проекта).
Сейчас контрагенты вправе урегулировать разногласия, например, в рамках арбитража при соблюдении ряда условий.
Есть и другие новшества.
Документ:
Проект Федерального закона N 555713-8
Полезная ссылка:
28.11.2024
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за сентябрь - октябрь 2024 года
За сентябрь и октябрь в системе КонсультантПлюс появилось более 700 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о выдаче документов работнику, взыскании расходов за командировку, испытании после обучения.
Выдача документов работнику
Комиссия расследовала несанкционированное копирование информации. Затем в суде работник оспорил отказ в выдаче материалов служебной проверки, в т.ч. приказа о создании комиссии, акта расследования.
Первая инстанция поддержала работодателя, однако апелляция посчитала его действия незаконными. Кассация с ней не согласилась и указала на правильность изначального решения.
Мнение апелляции:
- Перечень документов в ТК РФ, копии которых нужно предоставлять сотрудникам, не исчерпывающий.
- В законе нет запрета выдавать работнику копии материалов проверки.
- Сотрудник не обязан обосновывать, почему документы ему нужны.
- Они относятся к расследованию нарушения, которое совершил истец, то есть непосредственно связаны с его работой.
Позиция кассации:
- Локальный акт закреплял право знакомиться с результатами проверки, а не с материалами расследования. Возможность требовать копии таких материалов не предусмотрена.
- Спорные документы не содержат сведений о работе истца, а только служат основанием для принятия кадровых решений. Часть из них - внутренняя документация организации, ее не предоставляют по требованию персонала.
- Акт расследования был с грифом "коммерческая тайна", не предполагалось распространение информации из него путем передачи работникам.
- Выводы апелляции необоснованно расширяют круг документов, которые нужно выдавать сотрудникам.
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 10.09.2024 N 88-18531/2024
Взыскание расходов за командировку
Удаленщик выезжал на деловую встречу и после нее хотел взыскать расходы.
Две инстанции отказали, так как командировку истцу не оформляли. Кассация не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.
Мнение судов:
- Нет доказательств того, что поездка состоялась по поручению работодателя.
- Заявку на командировку не подавали, приказ не издавали, отчет по форме не сдан.
- Работодатель провел служебное расследование, участие во встрече не признали командировкой.
Позиция кассации:
- Суды не учли доводы о том, что командировки обычно оформляли постфактум, в них направляли по устному согласованию с директором, поездка состоялась с ведома и по поручению работодателя.
- Сотрудник вел переговоры с контрагентом. Тот по электронной почте пригласил его на встречу, где специалист исполнял свою трудовую функцию в интересах организации.
- Суды подошли к делу формально, не установили обстоятельства, неверно распределили бремя доказывания.
- Правильно оформлять командировки обязан работодатель. Он не возражал против поездки. На встрече вместе с истцом присутствовал директор общества.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 10.09.2024 N 88-19029/2024
Испытательный срок после ученического договора
Специалиста уволили по итогам испытания. Он оспаривал это, поскольку после учебы его должны были принять на работу без испытательного срока.
Две инстанции решили восстановить сотрудника, но кассация сочла выводы преждевременными. Дело направили на пересмотр в апелляцию.
Мнение судов:
- По условиям ученического договора после обучения и успешной сдачи аттестации на работу берут без испытания.
- Нет доказательств того, что специалист плохо прошел аттестацию, что степень усвоения материала менее 75% означает неуспешное завершение учебы.
- Увольнение за неудовлетворительный результат испытания незаконно.
Позиция кассации:
- Испытание не устанавливают только при успешном завершении ученичества.
- Не оценен довод о том, что, поскольку истец не до конца усвоил материал, с ним на общих основаниях заключили трудовой договор с испытанием.
- Апелляция не истребовала дополнительные доказательства аттестации. Не проверила, знал ли работник об испытании, был ли согласен с этим условием. Также не выяснила обстоятельства заключения трудового договора (по итогам обучения либо на общих основаниях).
Документ: Определение 4-го КСОЮ от 15.10.2024 N 88-29797/2024
Рекомендуем: Интересные примеры споров по ученическим договорам из практики за 2023 - 2024 годы
Полезная ссылка:
28.11.2024
Что изменится в сфере торговли в 2025 году
Поправки, которые вступят в силу с января по ноябрь, предусматривают, прежде всего, многочисленные изменения в сфере маркировки. Расширяется применение разрешительного режима при продаже товаров. Есть изменения в сфере ККТ, параллельного импорта и пр.
Среди новшеств можно выделить такие:
- разрешительный режим продажи безалкогольных напитков;
- федеральный запрет на продажу энергетиков несовершеннолетним;
- сокращение срока оплаты поставок скоропортящихся продуктов;
- необходимость сообщать в "Честный знак" о розничной продаже соков, растительного масла, ветеринарных препаратов и целого ряда иных товаров;
- запрет на производство и использование отдельных видов ПЭТ-упаковки.
Подробности в нашем обзоре.
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
