11.05.2025

Кадровику от 7 мая 2025 года

07.05.2025

Увольнение "день в день": кассация сочла, что сотрудник не мог оценить последствия потери работы

Работник попросил уволить его по собственному желанию в тот же день. После ухода обратился в суд, где пояснил, что подал заявление под давлением руководства.

Две инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели, но кассация с ними не согласилась. При увольнении "день в день" сотрудник не мог в том числе оценить последствия подачи заявления, осознанно выразить истинную волю на увольнение. В результате у него не было шанса отозвать заявление и он потерял работу.

Дело направили на новое рассмотрение, при котором предстоит выяснить обстоятельства и причины увольнения, проверить доводы о его вынужденности. Следует учесть также, что сотрудник проживает с женой-инвалидом, платит по кредиту, из-за чего находится в тяжелом материальном положении и нуждается в доходе.

Отметим, увольнять одним днем по инициативе работника не запрещено. Суды не восстанавливают работников, если доказательств понуждения к увольнению нет (например, такое решение принял 2-й КСОЮ).

Документ:

Определение 1-го КСОЮ от 11.03.2025 по делу N 88-5765/2025

Рекомендуем:

В каких случаях работника можно уволить одним днем

В каких случаях работника бюджетной организации можно уволить одним днем

11.05.2025

Специалисту по Госзакупкам от 7 мая 2025 года

07.05.2025

Часть записей реестра российской промышленной продукции будут действовать 5 лет: проект Минпромторга

По проекту срок действия записей из реестра российской промпродукции, которые сформировали на основании актов экспертизы ТПП, увеличат с 3 до 5 лет.

Новшество коснется и действующих реестровых записей, но только если они соответствуют требованиям Постановления N 719.

Общественное обсуждение инициативы завершится 109.05.2025.

Документ:

Проект постановления Правительства РФ

Полезная ссылка:

Постановление Правительства РФ от 17.07.2015 N 719 (ред. от 27.03.2025) "О подтверждении производства ...

11.05.2025

Бухгалтеру бюджетной организации от 7 мая 2025 года

07.05.2025

Прием на работу перед декретом: выплату пособия по уходу за ребенком суд признал правомерной

При камеральной проверке СФР решил, что сотруднице необоснованно выплатили пособие по уходу за ребенком. Ее приняли на работу формально. Фонд выяснил, например, такие факты:

• трудовой договор заключили за 10 дней до начала отпуска по беременности и родам;
• на время отпуска на место работницы никого не приняли;
• работодатель и сотрудница аффилированы (ИП - отец ее ребенка);
• страхователь добровольно возместил пособие по беременности и родам, получив требование фонда.

СФР считал: страхователь должен не только доказать выплату зарплаты и начисление взносов, но и документально подтвердить реальность трудовых отношений. Фонд потребовал возместить расходы и оштрафовал работодателя.

Суд поддержал страхователя:

• наличие трудовых отношений и выполнение работы подтверждают приказ о приеме на работу, трудовой договор, должностная инструкция, отчет о проделанной работе, табель учета рабочего времени, штатное расписание и др.;
• фонд не представил доказательств формальности трудовых отношений. Родственные связи к таким доказательствам не относят;
• право на труд и защиту материнства гарантирует и охраняет Конституция;
• наступление страхового случая подтвердили документами;
• возврат страхователем пособия по беременности и родам не означает, что он признал трудовые отношения формальными.

Отметим, страхователь - ИП. Полагаем, что выводы суда можно применить к организации. Позиция судов о возмещении пособия страхователем неоднозначна и зависит от обстоятельств дела.

Документ:

Постановление 7-го ААС от 10.03.2025 по делу N А27-20131/2024

07.05.2025

Расторжение госконтракта: Минфин пояснил учреждениям порядок учета

По Закону 44-ФЗ контракт можно расторгнуть:

• по соглашению сторон;
• по решению суда;
• в одностороннем порядке по гражданскому законодательству.

В этих случаях (если контракт был заключен по итогам конкурентных закупок) в бюджетном учете способом "Красное сторно" нужно провести такие проводки:

• Дебет 0 502 07 000 Кредит 0 502 01 000;
• Дебет 0 502 07 000 Кредит 0 501 03 000.

Если контракт заключают со вторым участником закупки, то бюджетные обязательства следует учесть как принятие обязательств при конкурентных способах определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей).

Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).

Документ:

Письмо Минфина России от 28.02.2025 N 02-06-09/19776

Полезная ссылка:

Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ (ред. от 26.12.2024) "О контрактной системе в сфере закупок товаров ...

07.05.2025

Первоначальная стоимость основных средств при создании нескольких объектов: Минфин разъяснил нюанс

Если при создании ОС или НМА налогоплательщик параллельно создает другой амортизируемый объект, затраты на формирование стоимости этих объектов распределяют в зависимости от их связи с созданием конкретного объекта.

Документ:

Письмо Минфина России от 07.03.2025 N 03-03-05/22808

07.05.2025

Увольнение "день в день": кассация сочла, что сотрудник не мог оценить последствия потери работы

Работник попросил уволить его по собственному желанию в тот же день. После ухода обратился в суд, где пояснил, что подал заявление под давлением руководства.

Две инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели, но кассация с ними не согласилась. При увольнении "день в день" сотрудник не мог в том числе оценить последствия подачи заявления, осознанно выразить истинную волю на увольнение. В результате у него не было шанса отозвать заявление и он потерял работу.

Дело направили на новое рассмотрение, при котором предстоит выяснить обстоятельства и причины увольнения, проверить доводы о его вынужденности. Следует учесть также, что сотрудник проживает с женой-инвалидом, платит по кредиту, из-за чего находится в тяжелом материальном положении и нуждается в доходе.

Отметим, увольнять одним днем по инициативе работника не запрещено. Суды не восстанавливают работников, если доказательств понуждения к увольнению нет (например, такое решение принял 2-й КСОЮ).

Документ:

Определение 1-го КСОЮ от 11.03.2025 по делу N 88-5765/2025

Рекомендуем:

В каких случаях работника можно уволить одним днем

В каких случаях работника бюджетной организации можно уволить одним днем

11.05.2025

Юристу от 7 мая 2025 года

07.05.2025

Утвержден новый список словарей с нормами русского языка для обязательного применения в ряде случаев

Правительство опубликовало перечень нормативных словарей, справочников и грамматик с нормами современного русского литературного языка. Сначала труды разместят в открытом доступе на сайте Института русского языка им. В.В. Виноградова РАН, а затем - в Национальном словарном фонде. Последний планируют запустить в 2027 году.

В список вошли:

• Орфографический и орфоэпический словари русского языка как госязыка РФ от Института русского языка им. В.В. Виноградова РАН;
• Словарь иностранных слов от Института лингвистических исследований РАН;
• Толковый словарь госязыка РФ от Санкт-Петербургского госуниверситета.

Предыдущий перечень (с другими словарями) утвердило Минобрнауки еще в 2009 году.

Напомним, нормы современного русского литературного языка нужно соблюдать, например, в ситуациях, когда:

• выбирают наименования юрлиц;
• информируют потребителей;
• распространяют рекламу;
• выпускают продукцию СМИ.

Документы:

Распоряжение Правительства РФ от 30.04.2025 N 1102-р

Информация Минпросвещения России от 06.05.2025

Полезные ссылки:

Федеральный закон от 01.06.2005 N 53-ФЗ (ред. от 22.04.2024) "О государственном языке Российской Федерации"

Приказ Минобрнауки РФ от 08.06.2009 N 195 "Об утверждении списка грамматик, словарей и справочников ...

07.05.2025

Верховный суд напомнил ряд правил индексации присужденных сумм по АПК РФ

Компания должна была выплатить юрлицу более 8 млн руб. по решению суда. Она переводила средства частями и еще не погасила обязательства полностью, когда взыскатель подал заявление об индексации всей присужденной суммы. Три инстанции удовлетворилитребование.

ВС РФ указал: если судебный акт исполнен частично, то индексировать надо не всю сумму, а только уплаченную должником. При этом годичный срок на подачу заявления начинает течь со дня, когда решение суда исполнено в соответствующей части.

Провести индексацию можно за период со дня вынесения резолютивной части решения о присуждении денег до момента их фактического поступления взыскателю. В расчете надо учитывать в том числе дефляционные месяцы, чего не сделали в данном деле.

Кроме того, суды не обратили внимания на то, что срок давности по ряду платежей истек, а взыскатель не просил восстановить его.

ВС РФ уже излагал эти позиции в обзоре судебной практики.

Дело направили на новое рассмотрение.

Документ:

Определение ВС РФ от 24.04.2025 N 310-ЭС25-931

Рекомендуем:

Калькулятор индексации присужденных денежных сумм

11.05.2025

Бухгалтеру от 7 мая 2025 года

07.05.2025

Прием на работу перед декретом: выплату пособия по уходу за ребенком суд признал правомерной

При камеральной проверке СФР решил, что сотруднице необоснованно выплатили пособие по уходу за ребенком. Ее приняли на работу формально. Фонд выяснил, например, такие факты:

• трудовой договор заключили за 10 дней до начала отпуска по беременности и родам;
• на время отпуска на место работницы никого не приняли;
• работодатель и сотрудница аффилированы (ИП - отец ее ребенка);
• страхователь добровольно возместил пособие по беременности и родам, получив требование фонда.

СФР считал: страхователь должен не только доказать выплату зарплаты и начисление взносов, но и документально подтвердить реальность трудовых отношений. Фонд потребовал возместить расходы и оштрафовал работодателя.

Суд поддержал страхователя:

• наличие трудовых отношений и выполнение работы подтверждают приказ о приеме на работу, трудовой договор, должностная инструкция, отчет о проделанной работе, табель учета рабочего времени, штатное расписание и др.;
• фонд не представил доказательств формальности трудовых отношений. Родственные связи к таким доказательствам не относят;
• право на труд и защиту материнства гарантирует и охраняет Конституция;
• наступление страхового случая подтвердили документами;
• возврат страхователем пособия по беременности и родам не означает, что он признал трудовые отношения формальными.

Отметим, страхователь - ИП. Полагаем, что выводы суда можно применить к организации. Позиция судов о возмещении пособия страхователем неоднозначна и зависит от обстоятельств дела.

Документ:

Постановление 7-го ААС от 10.03.2025 по делу N А27-20131/2024

07.05.2025

Первоначальная стоимость основных средств при создании нескольких объектов: Минфин разъяснил нюанс

Если при создании ОС или НМА налогоплательщик параллельно создает другой амортизируемый объект, затраты на формирование стоимости этих объектов распределяют в зависимости от их связи с созданием конкретного объекта.

Документ:

Письмо Минфина России от 07.03.2025 N 03-03-05/22808

07.05.2025

Увольнение "день в день": кассация сочла, что сотрудник не мог оценить последствия потери работы

Работник попросил уволить его по собственному желанию в тот же день. После ухода обратился в суд, где пояснил, что подал заявление под давлением руководства.

Две инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели, но кассация с ними не согласилась. При увольнении "день в день" сотрудник не мог в том числе оценить последствия подачи заявления, осознанно выразить истинную волю на увольнение. В результате у него не было шанса отозвать заявление и он потерял работу.

Дело направили на новое рассмотрение, при котором предстоит выяснить обстоятельства и причины увольнения, проверить доводы о его вынужденности. Следует учесть также, что сотрудник проживает с женой-инвалидом, платит по кредиту, из-за чего находится в тяжелом материальном положении и нуждается в доходе.

Отметим, увольнять одним днем по инициативе работника не запрещено. Суды не восстанавливают работников, если доказательств понуждения к увольнению нет (например, такое решение принял 2-й КСОЮ).

Документ:

Определение 1-го КСОЮ от 11.03.2025 по делу N 88-5765/2025

Рекомендуем:

В каких случаях работника можно уволить одним днем

В каких случаях работника бюджетной организации можно уволить одним днем

11.05.2025

Кадровику от 6 мая 2025 года

06.05.2025

Если в период сокращения появилась вакансия, ее также нужно предложить работнику, напомнил Роструд

По мере возникновения новых вакансий их следует предлагать сокращаемым. Это надо делать в письменной форме на протяжении всего срока предупреждения о предстоящем увольнении. Так ведомство ответило на вопрос о том, нужно ли приглашать работника на вакансию, которая появилась во время его отпуска перед сокращением.

Отметим, позицию разделяют и суды, в т.ч. 2-й КСОЮ.

Документ:

Письмо Роструда от 17.04.2025 N ПГ/06609-6-1

Рекомендуем:

Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить при сокращении

Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику бюджетной организации при сокращении

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)

11.05.2025

Специалисту по Госзакупкам от 6 мая 2025 года

06.05.2025

Подрядчик выполнил социально значимые работы без контракта - суд взыскал оплату с госзаказчика

Стороны заключили контракты на летнее содержание автодорог в области на период с апреля по октябрь. Во второй половине октября выпал снег, температура опустилась ниже нуля. Чтобы не допустить гололеда и обеспечить безопасность движения, подрядчик выполнил работы по зимнему содержанию дорог.

Заказчик отказал в оплате дополнительных объемов, поскольку они не предусмотрены в контрактах, а новые сделки на зимнее содержание дорог еще не заключали.

Три инстанции взыскали деньги и среди прочего отметили:

• спорные работы имели социальное значение. Их невыполнение могло привести к угрозе жизни и здоровью людей. Работы нельзя считать дополнительными. Их выполнили без контрактов на зимнее содержание, а не в рамках заключенных сделок. Работы нельзя было прекратить из-за непрерывности поддержания дорог в надлежащем состоянии;
• подрядчик уведомлял заказчика о работах после их завершения, но он не предпринял мер для приемки, не направил мотивированный отказ от нее. Из переписки сторон следует, что заказчик согласился с работами. Их качество он не оспаривал;
• подрядчик - единственная организация, которая отвечала за содержание дорог в области. Заказчик знал о том, какая была погода во второй половине октября, но не предпринял мер, чтобы обеспечить выполнение зимних работ по имеющимся контрактам, а также устранить последствия погодных явлений.

Документ:

Постановление АС Поволжского округа от 22.04.2025 по делу N А55-24638/2024

11.05.2025

Бухгалтеру бюджетной организации от 6 мая 2025 года

06.05.2025

Налоговая не обязана обосновывать выемку документов при выездной проверке, подтвердил суд

Налогоплательщик оспорил постановление инспекции о выемке документов и предметов, а также действия должностных лиц при выемке. Изъятые документы и предметы не указали в постановлении. Кроме того, неправомерно изъяли информацию, которая не относится к предмету проверки.

Суды налогоплательщика не поддержали. Они указали:

• по НК РФ проверяющие при проверке вправе изымать документы и предметы, когда есть основания полагать, что документы могут уничтожить, сокрыть, изменить или заменить. При этом достаточно предположения проверяющих;
• НК РФ не обязывает инспекцию перечислять основания и источники, которые послужили поводом для предположений;
• ст. 94 НК РФ не указывает на то, что в постановлении нужно отражать обоснование со ссылкой на конкретные документы, источники информации о налогоплательщике, в т.ч. о его хозяйственных связях, а также перечень предметов и реквизитов документов. Постановление составили по форме ФНС. В нем есть перечень документов и предметов для выемки, в т.ч. указаны жесткие диски, карты памяти, флеш-диски, базы данных и др. Налоговики не могут заранее определить документы, которые относятся к предмету проверки, поскольку у каждого лица индивидуальные обстоятельства ведения предпринимательской деятельности.

Документ:

Постановление АС Поволжского округа от 25.03.2025 по делу N А55-34891/2023

Полезная ссылка:

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 29.11.2024, с ...

06.05.2025

Конституционный Суд РФ обобщил практику за I квартал 2025 года

Суд собрал свои важные постановления и определения за I квартал текущего года. Так, в обзор попали позиции КС РФ:

• при передаче имущества участнику, который вышел из ООО, нужно облагать налогом по УСН экономическую выгоду в виде действительной стоимости доли. Выгода определяется после перехода доли к обществу. Если налоговая обязанность возникла до вступления в силу постановления, налогоплательщик не несет ответственности за ее неисполнение (п. 1 обзора);
• страхователь вправе получить возмещение в разумных пределах тех расходов, которые он понес при внесудебном обжаловании наказания, если решение признали незаконным. При этом неважно, установлены ли вина или незаконные действия (бездействие) должностных лиц СФР (п. 4 обзора);
• спор по ГПК РФ пересмотрят по вновь открывшимся обстоятельствам, если их установили в уголовном процессе и отразили в постановлении об отказе в возбуждении или о прекращении уголовного дела по истечении срока давности. Одно из условий - преступления касаются предмета спора, например связаны с подделкой доказательств (п. 12обзора).

Документ:

Обзор практики КС РФ за I квартал 2025 года

Полезная ссылка:

Постановление Конституционного Суда РФ от 21.01.2025 N 2-П "По делу о проверке конституционности подпункта ...

06.05.2025

Минфин подготовил КБК на 2026 год и плановый период

Общественное обсуждение проекта приказа с новыми перечнями КБК завершат 14 мая. По сравнению с Приказом N 85н изменения незначительные. Среди них можно отметить такие:

• в состав приложений хотят включить направление расходов на федеральный проект "Технологическое обеспечение биоэкономики" (п. 1 проекта приказа);
• планируют ввести ряд кодов доходов федерального бюджета по возвратам остатков субсидий. Например, появится код 2 19 25349 02 0000 150 для возврата субсидий на модернизацию учреждений культуры (проект приложения N 1);
• перечень целевых статей расходов хотят сократить. Так, исключат код 01 4 07 51660 для специальной соцвыплаты отдельным категориям медработников (проект приложения N 8).

Предполагается, что новшества нужно учитывать при планировании бюджета на 2026 год и плановый период 2027 и 2028 годов (п. 2 проекта приказа).

Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).

Документ:

Проект приказа Минфина России

Полезная ссылка:

Приказ Минфина России от 10.06.2024 N 85н (ред. от 18.02.2025) "Об утверждении кодов (перечней кодов) ...

06.05.2025

Если в период сокращения появилась вакансия, ее также нужно предложить работнику, напомнил Роструд

По мере возникновения новых вакансий их следует предлагать сокращаемым. Это надо делать в письменной форме на протяжении всего срока предупреждения о предстоящем увольнении. Так ведомство ответило на вопрос о том, нужно ли приглашать работника на вакансию, которая появилась во время его отпуска перед сокращением.

Отметим, позицию разделяют и суды, в т.ч. 2-й КСОЮ.

Документ:

Письмо Роструда от 17.04.2025 N ПГ/06609-6-1

Рекомендуем:

Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить при сокращении

Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику бюджетной организации при сокращении

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)

11.05.2025

Юристу от 6 мая 2025 года

06.05.2025

Минтранс подготовил форму единого транспортного документа и порядок его составления

По проекту оформлять единый транспортный документ (ЕТД) будет перевозчик при заключении договора перевозки в прямом смешанном сообщении.

Министерство потребует указывать в ЕТД:

• перевозчика;
• предмет договора;
• полный маршрут;
• пассажира или грузоотправителя;
• информацию о ручной клади (багаже, грузе, грузобагаже);
• условия перевозки каждым видом транспорта в последовательном изложении до конечного пункта;
• грузополучателя;
• особые отметки;
• размер платы;
• служебные данные перевозчика.

Проект подробно раскрывает состав всех этих сведений. Так, служебная информация включает номера терминала и заказа, дату и время составления ЕТД и пр.

Форма бумажного ЕТД предполагает также указание среди прочего его серии и номера. Документ в данном виде нельзя исправлять и печатать на двух сторонах одного или нескольких листов.

Электронные ЕТД перевозчики будут создавать в своих системах с присвоением номеров.

Планируют утвердить и другие правила. Публичное обсуждение новшеств завершат 30 мая.

Напомним, с 1 сентября 2025 года заработает Закон о прямых смешанных перевозках. Именно он предусматривает оформление ЕТД по правилам Минтранса. Формат электронного ЕТД утвердит ФНС.

Документ:

Проект приказа Минтранса России

Полезная ссылка:

Федеральный закон от 08.08.2024 N 288-ФЗ "О прямых смешанных перевозках и о внесении изменений в отдельные ...

06.05.2025

ВС РФ: за просрочку перевода денег по исполнительному документу банк отвечает по ст. 395 ГК РФ

Компания предъявила в банк исполнительный лист на взыскание в ее пользу долга с юрлица. Банк документ не исполнил. Компания подала заявление в суд в том числе о взыскании с банка процентов по ст. 395 ГК РФ.

Три инстанции отказали со ссылкой, в частности, на то, что эту норму не применяют в рамках исполнительного производства. У банка нет своего денежного обязательства перед компанией.

По мнению ВС РФ, если банк вовремя не списал деньги в пользу взыскателя по исполнительному документу, то за период просрочки тот вправе требовать выплаты процентов по ст. 395 ГК РФ. Условие - должник имел нужную сумму на счете.

Банк среди прочего обосновал отказ тем, что должник относится к высокой группе риска совершения подозрительных операций. ВС РФ указал: это подтверждает использование кредитной организацией средств вместо их передачи взыскателю, что дает основания применить ст. 395 ГК РФ.

В данной части дело направили на новое рассмотрение.

Документ:

Определение ВС РФ от 23.04.2025 N 305-ЭС24-24537

Рекомендуем:

Калькулятор процентов по ст. 395 ГК РФ

Полезная ссылка:

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 08.08.2024, с ...

06.05.2025

Конституционный Суд РФ обобщил практику за I квартал 2025 года

Суд собрал свои важные постановления и определения за I квартал текущего года. Так, в обзор попали позиции КС РФ:

• при передаче имущества участнику, который вышел из ООО, нужно облагать налогом по УСН экономическую выгоду в виде действительной стоимости доли. Выгода определяется после перехода доли к обществу. Если налоговая обязанность возникла до вступления в силу постановления, налогоплательщик не несет ответственности за ее неисполнение (п. 1 обзора);
• страхователь вправе получить возмещение в разумных пределах тех расходов, которые он понес при внесудебном обжаловании наказания, если решение признали незаконным. При этом неважно, установлены ли вина или незаконные действия (бездействие) должностных лиц СФР (п. 4 обзора);
• спор по ГПК РФ пересмотрят по вновь открывшимся обстоятельствам, если их установили в уголовном процессе и отразили в постановлении об отказе в возбуждении или о прекращении уголовного дела по истечении срока давности. Одно из условий - преступления касаются предмета спора, например связаны с подделкой доказательств (п. 12обзора).

Документ:

Обзор практики КС РФ за I квартал 2025 года

Полезная ссылка:

Постановление Конституционного Суда РФ от 21.01.2025 N 2-П "По делу о проверке конституционности подпункта ...

11.05.2025

Бухгалтеру от 6 мая 2025 года

06.05.2025

Налоговая не обязана обосновывать выемку документов при выездной проверке, подтвердил суд

Налогоплательщик оспорил постановление инспекции о выемке документов и предметов, а также действия должностных лиц при выемке. Изъятые документы и предметы не указали в постановлении. Кроме того, неправомерно изъяли информацию, которая не относится к предмету проверки.

Суды налогоплательщика не поддержали. Они указали:

• по НК РФ проверяющие при проверке вправе изымать документы и предметы, когда есть основания полагать, что документы могут уничтожить, сокрыть, изменить или заменить. При этом достаточно предположения проверяющих;
• НК РФ не обязывает инспекцию перечислять основания и источники, которые послужили поводом для предположений;
• ст. 94 НК РФ не указывает на то, что в постановлении нужно отражать обоснование со ссылкой на конкретные документы, источники информации о налогоплательщике, в т.ч. о его хозяйственных связях, а также перечень предметов и реквизитов документов. Постановление составили по форме ФНС. В нем есть перечень документов и предметов для выемки, в т.ч. указаны жесткие диски, карты памяти, флеш-диски, базы данных и др. Налоговики не могут заранее определить документы, которые относятся к предмету проверки, поскольку у каждого лица индивидуальные обстоятельства ведения предпринимательской деятельности.

Документ:

Постановление АС Поволжского округа от 25.03.2025 по делу N А55-34891/2023

Полезная ссылка:

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 29.11.2024, с ...

06.05.2025

Минтранс подготовил форму единого транспортного документа и порядок его составления

По проекту оформлять единый транспортный документ (ЕТД) будет перевозчик при заключении договора перевозки в прямом смешанном сообщении.

Министерство потребует указывать в ЕТД:

• перевозчика;
• предмет договора;
• полный маршрут;
• пассажира или грузоотправителя;
• информацию о ручной клади (багаже, грузе, грузобагаже);
• условия перевозки каждым видом транспорта в последовательном изложении до конечного пункта;
• грузополучателя;
• особые отметки;
• размер платы;
• служебные данные перевозчика.

Проект подробно раскрывает состав всех этих сведений. Так, служебная информация включает номера терминала и заказа, дату и время составления ЕТД и пр.

Форма бумажного ЕТД предполагает также указание среди прочего его серии и номера. Документ в данном виде нельзя исправлять и печатать на двух сторонах одного или нескольких листов.

Электронные ЕТД перевозчики будут создавать в своих системах с присвоением номеров.

Планируют утвердить и другие правила. Публичное обсуждение новшеств завершат 30 мая.

Напомним, с 1 сентября 2025 года заработает Закон о прямых смешанных перевозках. Именно он предусматривает оформление ЕТД по правилам Минтранса. Формат электронного ЕТД утвердит ФНС.

Документ:

Проект приказа Минтранса России

Полезная ссылка:

Федеральный закон от 08.08.2024 N 288-ФЗ "О прямых смешанных перевозках и о внесении изменений в отдельные ...

06.05.2025

Конституционный Суд РФ обобщил практику за I квартал 2025 года

Суд собрал свои важные постановления и определения за I квартал текущего года. Так, в обзор попали позиции КС РФ:

• при передаче имущества участнику, который вышел из ООО, нужно облагать налогом по УСН экономическую выгоду в виде действительной стоимости доли. Выгода определяется после перехода доли к обществу. Если налоговая обязанность возникла до вступления в силу постановления, налогоплательщик не несет ответственности за ее неисполнение (п. 1 обзора);
• страхователь вправе получить возмещение в разумных пределах тех расходов, которые он понес при внесудебном обжаловании наказания, если решение признали незаконным. При этом неважно, установлены ли вина или незаконные действия (бездействие) должностных лиц СФР (п. 4 обзора);
• спор по ГПК РФ пересмотрят по вновь открывшимся обстоятельствам, если их установили в уголовном процессе и отразили в постановлении об отказе в возбуждении или о прекращении уголовного дела по истечении срока давности. Одно из условий - преступления касаются предмета спора, например связаны с подделкой доказательств (п. 12обзора).

Документ:

Обзор практики КС РФ за I квартал 2025 года

Полезная ссылка:

Постановление Конституционного Суда РФ от 21.01.2025 N 2-П "По делу о проверке конституционности подпункта ...

06.05.2025

Если в период сокращения появилась вакансия, ее также нужно предложить работнику, напомнил Роструд

По мере возникновения новых вакансий их следует предлагать сокращаемым. Это надо делать в письменной форме на протяжении всего срока предупреждения о предстоящем увольнении. Так ведомство ответило на вопрос о том, нужно ли приглашать работника на вакансию, которая появилась во время его отпуска перед сокращением.

Отметим, позицию разделяют и суды, в т.ч. 2-й КСОЮ.

Документ:

Письмо Роструда от 17.04.2025 N ПГ/06609-6-1

Рекомендуем:

Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить при сокращении

Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику бюджетной организации при сокращении

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)