Аналитические обзоры
- 05.04.2025
Юристу от 5 апреля 2025 года
05.04.2025
Денежные переводы иноагентам: ЦБ РФ рекомендовал банкам внимательнее проверять получателей
Банк России советует кредитным организациям тщательно проверять получателей переводов на статус иноагента. Нельзя допускать, чтобы деньги, которые должны поступать на рублевый спецсчет, зачисляли на иной банковский счет.
Список иноагентов можно найти в реестре на сайте Минюста.
Напомним, с 1 марта 2025 года иноагенты вправе получать некоторые виды доходов только на рублевые спецсчета.
Документ:
Информационное письмо Банка России от 02.04.2025 N ИН-010-31/77
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 05.04.2025
Бухгалтеру от 5 апреля 2025 года
05.04.2025
Финансирование предупредительных мер по сокращению травматизма: Минтруд планирует уточнить правила
По проекту причин для отказа в финансовом обеспечении предупредительных мер станет больше. Предполагается, что СФР сможет отказать, если (пп. "б" п. 4 проекта):
- страхователь представит не все документы;
- они будут содержать недостоверную информацию.
Решение о финансировании или об отказе СФР должен принять в течение 9 рабочих дней (пп. "а" п. 3 проекта). Сейчас этот срок составляет 10 рабочих дней.
Если СФР получит дополнительные средства на финансирование предупредительных мер, то ранее принятое решение об отказе из-за отсутствия денег он сможет отменить (пп. "в" п. 4 проекта).
Планируют уточнить срок подачи заявления о возмещении расходов. Его можно будет направить в течение текущего финансового года, но не позднее 15 ноября (пп. "а" п. 7 проекта).
СФР будет компенсировать расходы на оплату путевок на санаторно-курортное лечение сотрудников, занятых на вредных производствах, с учетом оплаты туристического налога (пп. "а" п. 1 проекта).
Планируют ввести и другие новшества.
До 204.04.2025 проект проходит публичное обсуждение.
Документ:
Проект приказа Минтруда России
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 05.04.2025
Специалисту по Госзакупкам от 4 апреля 2025 года
04.04.2025
Суд: санкции нельзя считать универсальным основанием для списания неустойки по госконтракту
Заказчик принял решение об одностороннем отказе от контрактов на поставку детского питания, поскольку их не исполнили в срок. Он потребовал от контрагента уплатить неустойку. Поставщик просил ее списать, поскольку на исполнение обязательств повлияли частичная мобилизация и санкции.
Первая и апелляционная инстанции взыскали неустойку:
- спорные обстоятельства нельзя считать универсальным основанием для списания неустойки. Чтобы их подтвердить, контрагент представил письма от своих поставщиков о перебоях с поставками товаров, о том, что количество продукции ограничено. Однако они не сообщали о невозможности или прекращении поставок;
- наличие стран производителей товаров в списке государств, которые совершают недружественные действия против РФ, не означает, что эти действия повлияли на исполнение контрактов. Контрагент не доказал, что поставка товара зависела от политики зарубежных стран;
- санкции - это предпринимательский риск, а не форс-мажор. На момент участия в закупках, заключения контрактов о них было известно. Контрагенту следовало предвидеть возможные трудности с доставкой товаров в РФ;
- контракты заключали для госнужд. Это требует большей заботливости и осмотрительности при исполнении обязательств.
Документ:
Постановление 4-го ААС от 19.03.2025 по делу N А58-2466/2024
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 05.04.2025
Бухгалтеру бюджетной организации от 4 апреля 2025 года
04.04.2025
Суды: санкции по договору, который учреждение заключило от своего имени, считаются его доходами
Бюджетное учреждение взыскало с подрядчиков санкции по договорам, которые заключили для муниципальных нужд. Поступления учитывали как собственный доход (КФО 2). Проверяющие потребовали вернуть деньги в бюджет. Однако суды с ними не согласились:
- учреждение заключало договоры от своего имени, а не от имени и не в интересах муниципалитета;
- неустойка, штрафы и пени, которые остаются в распоряжении учреждения, формируют его собственные доходы и не относятся к неналоговым доходам бюджета.
Документ:
Постановление АС Уральского округа от 18.03.2025 по делу N А50-3397/2024
04.04.2025
Налоговая проверка: суд согласен, что подписать электронное решение может другой сотрудник инспекции
Налоговики выдали решение о выездной проверке. Организация оспорила его, поскольку электронное решение заверил не тот, кто подписал бумажный оригинал. 3 инстанции поддержали инспекцию.
Суды пояснили, что подписание электронного решения иным лицом не нарушает права налогоплательщиков и требования НК РФ. Когда отправитель подписывает электронный документ, он фактически удостоверяет его соответствие бумажному оригиналу.
Также суды отметили, что владелец электронной подписи - инспекция. Кроме того, сведения в электронном решении и бумажном варианте совпадали в части данных о том, кто принял документ.
Документ:
Постановление АС Волго-Вятского округа от 18.03.2025 по делу N А43-27343/2023
04.04.2025
Отчетность учреждений за I квартал 2025 года - вспоминаем важные нюансы
Особых указаний по квартальной отчетности на 1 апреля в этом году нет, поэтому сдайте ее как обычно. Напомним об основных требованиях ведомств и о ключевых правилах заполнения отчетов. Подробнее читайте в обзоре.
Для учреждений срок подачи отчетности устанавливает вышестоящий орган (учредитель или ГРБС). Если эта дата выпадает на праздничный или выходной день, направить формы нужно не позднее следующего за ним рабочего дня.
Для федеральных органов и учреждений сроки определяет Казначейство.
Отметим, за нарушение сроков подачи отчетности должностному лицу учреждения грозит штраф.
Подробности:
- Как составить и представить бухгалтерскую (бюджетную) отчетность
- Какие контрольные соотношения форм бюджетной (бухгалтерской) отчетности существуют
Состав отчетности на 1 апреля не изменился. Если в какой-то форме нет показателей, сдавать ее не надо. Указать на отсутствие формы нужно в текстовой части пояснительной записки (ф. 0503160, ф. 0503760).
Напомним, в отчетных формах можно использовать только действующие КБК 2025 года.
Подробности:
- Как и когда заполнять справку по консолидируемым расчетам (ф. 0503125, ф. 0503725)
- Как составить отчет об исполнении бюджета (ф. 0503127), отчет об исполнении плана ФХД (ф. 0503737)
- Как заполнить и представить отчет по ф. 0503738-НП, ф. 0503128-НП
- Что указать в пояснительной записке (ф. 0503160, ф. 0503760)
- Как заполнить сведения об остатках денежных средств (ф.0503178, ф. 0503779)
- Когда и как сдавать сведения об изменении остатков валюты баланса (ф. 050173, ф. 0503773)
- В каких случаях и как формировать сведения об исполнении судебных решений по денежным обязательствам (ф. 0503296, ф. 0503295)
- Как казенному учреждению заполнить и представить справку о суммах консолидируемых поступлений, подлежащих зачислению на счет бюджета (ф. 0503184), и сведения об исполнении бюджета (ф. 0503164)
Отметим, финансовый орган или учредитель может предусмотреть дополнительные формы, установить порядок их составления и периодичность подачи.
Подробности:
Полезные ссылки:
04.04.2025
РСВ: налоговая служба уточнила контрольные соотношения для новой формы
Начиная с отчетности за I квартал 2025 года расчет по страховым взносам подают по новой форме. В феврале ФНС выпустила для нее контрольные соотношения, а сейчас она их скорректировала.
Уточнили соотношения 0.65 ‒ 0.70, 2.11, 2.13, например:
- "(гр. 2 ст. 030 подр. 4 р. 1 СВ + гр. 3 ст. 030 подр. 4 р. 1 СВ + гр. 4 ст. 030 подр. 4 р. 1 СВ) по значению поля 003 подр. 4 р. 1 СВ "1" по всем значениям поля 001 подр. 4 р. 1 СВ = ∑ (ст. 070 (1 месяц оп) + ст. 070 (2 месяц оп) + ст. 070 (3 месяц оп)) прил. 5 р. 1 СВ)" - соотношение 0.66;
- "гр. 1 ст. 030 подр. 4 р. 1 СВ по значению поля 003 подр. 4 р. 1 СВ "1" по всем значениям поля 001 подр. 4 р. 1 СВ = (гр. 2 ст. 030 подр. 4 р. 1 СВ + гр. 3 ст. 030 подр. 4 р. 1 СВ + гр. 4 ст. 030 подр. 4 р. 1 СВ) + ∑ ((ст. 070 (1 месяц поп) + ст. 070 (2 месяц поп) + ст. 070 (3 месяц поп)) прил. 5 р. 1 СВ" -соотношение 0.67.
Если плательщик не выполнит эти соотношения, его об этом уведомят не позднее дня, следующего за днем получения расчета в электронной форме (не позднее 10 дней, следующих за днем получения расчета на бумаге).
Документ:
Письмо ФНС России от 02.04.2025 N БС-4-11/3511@
Полезные ссылки:
04.04.2025
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за январь - февраль 2025 года
За январь и февраль в системе КонсультантПлюс появилось около 900 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем об испытании при переводе, о восстановлении на работе, компенсации за неиспользованный отпуск.
Испытательный срок при переводе
Работника приняли на должность начальника управления с испытательным сроком. Когда подразделение ликвидировали, его сделали начальником другого управления. После уволили за неудовлетворительный результат испытания. Он обратился в суд.
Две инстанции поддержали работодателя, но кассация направила дело на новое рассмотрение.
Мнение судов:
- Сотрудник некачественно выполнял задания в период испытания, были основания для увольнения, процедура соблюдена.
- При переводе трудовую функцию не изменили, условие об испытательном сроке сохранили, скорректировали лишь подразделение.
Позиция кассации:
- Перевод предполагает поручение специалисту новой работы. При смене должности или подразделения условие об испытании утрачивает силу.
- Испытание можно установить только при заключении трудового договора, а перевод - это изменение уже оформленного документа.
- Суды сделали неверный вывод о том, что были основания для увольнения по итогам испытания.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 16.01.2025 по делу N 88-360/2025
Рекомендуем: Как установить испытание при приеме на работу
Как бюджетной организации установить испытание при приеме на работу
Добровольное восстановление на работе
Работник оспаривал увольнение по собственному желанию. Во время судебного разбирательства организация решила отменить приказ и восстановить его в должности. Однако специалист не вернулся на работу.
Первая инстанция признала увольнение незаконным и взыскала деньги за все время вынужденного прогула. Апелляция решила, что период взыскания нужно сократить из-за добровольного восстановления на работе. Кассация не поддержала подход и потребовала пересмотра.
Мнение апелляции:
- Исковые требования о восстановлении в должности работодатель удовлетворил добровольно.
- С этого момента организация не совершала незаконных действий, которые лишали специалиста возможности трудиться.
Позиция кассации:
- После издания приказа об увольнении трудовые отношения прекратились.
- Организация не могла в одностороннем порядке совершать действия, которые затрагивают права и интересы работника.
- Восстановление в должности без согласия специалиста не имеет юридического значения, не позволяет уменьшить период взыскания за вынужденный прогул.
- Отмена приказа об увольнении не прекращает права работника на судебную защиту.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 20.01.2025 N 88-1263/2025 по делу N 2-132/39/2024
Компенсация за неиспользованный отпуск
После увольнения бухгалтер обратился в суд, чтобы в том числе взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск. С даты приема на работу он накопил более 90 дней отдыха.
Две инстанции присудили компенсацию, однако кассация увидела признаки злоупотребления правом. Дело подлежит повторному пересмотру в апелляции.
Мнение судов:
- За все время работы специалист ни разу не ходил в ежегодный отпуск.
- Истец вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск за этот период (кроме времени отпуска по уходу за ребенком).
Позиция кассации:
- Нельзя рассматривать норму о компенсации как правомерный способ накопления отпусков для последующего получения денег за них.
- Нужно учитывать подход КС РФ, в т.ч. оценивать причины, по которым отдых не предоставляли вовремя.
- Суды не установили, подавал ли работник заявления на отпуск, давала ли организация такой отдых, чинила ли препятствия для его использования.
- Если работник специально сохраняет отпуска, чтобы получить компенсацию при увольнении, это говорит о злоупотреблении правом.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 17.02.2025 N 88-3334/2025
Рекомендуем: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2024)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 05.04.2025
Юристу от 4 апреля 2025 года
04.04.2025
Устранение недостатков протокола о правонарушении при рассмотрении дела: поправки внесены в Госдуму
Если недостатки в протоколе об АП обнаружат при рассмотрении дела, то документ вернут для корректировки, в частности, органу, должностное лицо которого составило протокол. Об этом вынесут определение. Речь идет о ситуациях, когда документ составили неверно либо это сделало неправомочное лицо (п. 3 проекта).
В день вынесения определения его копию с материалами дела направят в том числе потерпевшему и возможному нарушителю. Они и ряд иных лиц смогут обжаловать акт в течение суток с момента получения. Подать жалобу нужно будет в адрес того, кто вынес определение (пп. "в" п. 4, абз. 2 пп. "в" п. 6, п. п. 7 и 8 проекта).
Есть и другие новшества. Планируется, что поправки вступят в силу через 10 календарных дней после опубликования закона.
Сейчас вернуть протокол об АП для устранения недостатков можно при подготовке к рассмотрению дела. Сделать это в ходе производства по нему уже нельзя.
Проект подготовили с подачи КС РФ. Он выявил проблему: если в протоколе об АП нет подписи составителя, судья не может устранить такой недостаток и вынужден прекратить производство по делу. В этой части КС РФ установил временное правило. Судья вызывает составителя протокола в заседание, чтобы подтвердить, что именно это должностное лицо оформило документ, и продолжить разбирательство.
Документ:
Проект Федерального закона N 882699-8
Рекомендуем:
Каковы требования к составлению и содержанию протокола об АП
Полезные ссылки:
04.04.2025
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за январь - февраль 2025 года
За январь и февраль в системе КонсультантПлюс появилось около 900 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем об испытании при переводе, о восстановлении на работе, компенсации за неиспользованный отпуск.
Испытательный срок при переводе
Работника приняли на должность начальника управления с испытательным сроком. Когда подразделение ликвидировали, его сделали начальником другого управления. После уволили за неудовлетворительный результат испытания. Он обратился в суд.
Две инстанции поддержали работодателя, но кассация направила дело на новое рассмотрение.
Мнение судов:
- Сотрудник некачественно выполнял задания в период испытания, были основания для увольнения, процедура соблюдена.
- При переводе трудовую функцию не изменили, условие об испытательном сроке сохранили, скорректировали лишь подразделение.
Позиция кассации:
- Перевод предполагает поручение специалисту новой работы. При смене должности или подразделения условие об испытании утрачивает силу.
- Испытание можно установить только при заключении трудового договора, а перевод - это изменение уже оформленного документа.
- Суды сделали неверный вывод о том, что были основания для увольнения по итогам испытания.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 16.01.2025 по делу N 88-360/2025
Рекомендуем: Как установить испытание при приеме на работу
Как бюджетной организации установить испытание при приеме на работу
Добровольное восстановление на работе
Работник оспаривал увольнение по собственному желанию. Во время судебного разбирательства организация решила отменить приказ и восстановить его в должности. Однако специалист не вернулся на работу.
Первая инстанция признала увольнение незаконным и взыскала деньги за все время вынужденного прогула. Апелляция решила, что период взыскания нужно сократить из-за добровольного восстановления на работе. Кассация не поддержала подход и потребовала пересмотра.
Мнение апелляции:
- Исковые требования о восстановлении в должности работодатель удовлетворил добровольно.
- С этого момента организация не совершала незаконных действий, которые лишали специалиста возможности трудиться.
Позиция кассации:
- После издания приказа об увольнении трудовые отношения прекратились.
- Организация не могла в одностороннем порядке совершать действия, которые затрагивают права и интересы работника.
- Восстановление в должности без согласия специалиста не имеет юридического значения, не позволяет уменьшить период взыскания за вынужденный прогул.
- Отмена приказа об увольнении не прекращает права работника на судебную защиту.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 20.01.2025 N 88-1263/2025 по делу N 2-132/39/2024
Компенсация за неиспользованный отпуск
После увольнения бухгалтер обратился в суд, чтобы в том числе взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск. С даты приема на работу он накопил более 90 дней отдыха.
Две инстанции присудили компенсацию, однако кассация увидела признаки злоупотребления правом. Дело подлежит повторному пересмотру в апелляции.
Мнение судов:
- За все время работы специалист ни разу не ходил в ежегодный отпуск.
- Истец вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск за этот период (кроме времени отпуска по уходу за ребенком).
Позиция кассации:
- Нельзя рассматривать норму о компенсации как правомерный способ накопления отпусков для последующего получения денег за них.
- Нужно учитывать подход КС РФ, в т.ч. оценивать причины, по которым отдых не предоставляли вовремя.
- Суды не установили, подавал ли работник заявления на отпуск, давала ли организация такой отдых, чинила ли препятствия для его использования.
- Если работник специально сохраняет отпуска, чтобы получить компенсацию при увольнении, это говорит о злоупотреблении правом.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 17.02.2025 N 88-3334/2025
Рекомендуем: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2024)
04.04.2025
Техрегламент ЕАЭС о безопасности алкогольной продукции вступит в силу 1 января 2026 года
Совет ЕЭК вновь перенес дату начала действия ТР ЕАЭС 047/2018, который устанавливает требования к алкогольной продукции, процессам ее производства, хранения, перевозки, реализации, утилизации, маркировки и упаковки. Ему предстояло заработать 1 июля этого года.
Напомним, техрегламент приняли в конце 2018 года. Изначально он должен был вступить в силу 9 января 2021 года, но этот срок неоднократно переносили. Одна из причин - производители нуждались в дополнительном времени, чтобы подготовиться к изменениям.
В этот раз запланировано уточнить требования к винодельческой продукции, алкогольной продукции, которую изготавливают путем брожения ягод и фруктов (кроме винограда). В отношении пивоваренной продукции рассмотрят вопрос о том, чтобы увеличить долю пивоваренного солода в ней.
Документ:
Решение Совета ЕЭК от 21.02.2025 N 21
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 05.04.2025
Бухгалтеру от 4 апреля 2025 года
04.04.2025
Налоговая проверка: суд согласен, что подписать электронное решение может другой сотрудник инспекции
Налоговики выдали решение о выездной проверке. Организация оспорила его, поскольку электронное решение заверил не тот, кто подписал бумажный оригинал. 3 инстанции поддержали инспекцию.
Суды пояснили, что подписание электронного решения иным лицом не нарушает права налогоплательщиков и требования НК РФ. Когда отправитель подписывает электронный документ, он фактически удостоверяет его соответствие бумажному оригиналу.
Также суды отметили, что владелец электронной подписи - инспекция. Кроме того, сведения в электронном решении и бумажном варианте совпадали в части данных о том, кто принял документ.
Документ:
Постановление АС Волго-Вятского округа от 18.03.2025 по делу N А43-27343/2023
04.04.2025
РСВ: налоговая служба уточнила контрольные соотношения для новой формы
Начиная с отчетности за I квартал 2025 года расчет по страховым взносам подают по новой форме. В феврале ФНС выпустила для нее контрольные соотношения, а сейчас она их скорректировала.
Уточнили соотношения 0.65 ‒ 0.70, 2.11, 2.13, например:
- "(гр. 2 ст. 030 подр. 4 р. 1 СВ + гр. 3 ст. 030 подр. 4 р. 1 СВ + гр. 4 ст. 030 подр. 4 р. 1 СВ) по значению поля 003 подр. 4 р. 1 СВ "1" по всем значениям поля 001 подр. 4 р. 1 СВ = ∑ (ст. 070 (1 месяц оп) + ст. 070 (2 месяц оп) + ст. 070 (3 месяц оп)) прил. 5 р. 1 СВ)" - соотношение 0.66;
- "гр. 1 ст. 030 подр. 4 р. 1 СВ по значению поля 003 подр. 4 р. 1 СВ "1" по всем значениям поля 001 подр. 4 р. 1 СВ = (гр. 2 ст. 030 подр. 4 р. 1 СВ + гр. 3 ст. 030 подр. 4 р. 1 СВ + гр. 4 ст. 030 подр. 4 р. 1 СВ) + ∑ ((ст. 070 (1 месяц поп) + ст. 070 (2 месяц поп) + ст. 070 (3 месяц поп)) прил. 5 р. 1 СВ" -соотношение 0.67.
Если плательщик не выполнит эти соотношения, его об этом уведомят не позднее дня, следующего за днем получения расчета в электронной форме (не позднее 10 дней, следующих за днем получения расчета на бумаге).
Документ:
Письмо ФНС России от 02.04.2025 N БС-4-11/3511@
Полезные ссылки:
04.04.2025
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за январь - февраль 2025 года
За январь и февраль в системе КонсультантПлюс появилось около 900 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем об испытании при переводе, о восстановлении на работе, компенсации за неиспользованный отпуск.
Испытательный срок при переводе
Работника приняли на должность начальника управления с испытательным сроком. Когда подразделение ликвидировали, его сделали начальником другого управления. После уволили за неудовлетворительный результат испытания. Он обратился в суд.
Две инстанции поддержали работодателя, но кассация направила дело на новое рассмотрение.
Мнение судов:
- Сотрудник некачественно выполнял задания в период испытания, были основания для увольнения, процедура соблюдена.
- При переводе трудовую функцию не изменили, условие об испытательном сроке сохранили, скорректировали лишь подразделение.
Позиция кассации:
- Перевод предполагает поручение специалисту новой работы. При смене должности или подразделения условие об испытании утрачивает силу.
- Испытание можно установить только при заключении трудового договора, а перевод - это изменение уже оформленного документа.
- Суды сделали неверный вывод о том, что были основания для увольнения по итогам испытания.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 16.01.2025 по делу N 88-360/2025
Рекомендуем: Как установить испытание при приеме на работу
Как бюджетной организации установить испытание при приеме на работу
Добровольное восстановление на работе
Работник оспаривал увольнение по собственному желанию. Во время судебного разбирательства организация решила отменить приказ и восстановить его в должности. Однако специалист не вернулся на работу.
Первая инстанция признала увольнение незаконным и взыскала деньги за все время вынужденного прогула. Апелляция решила, что период взыскания нужно сократить из-за добровольного восстановления на работе. Кассация не поддержала подход и потребовала пересмотра.
Мнение апелляции:
- Исковые требования о восстановлении в должности работодатель удовлетворил добровольно.
- С этого момента организация не совершала незаконных действий, которые лишали специалиста возможности трудиться.
Позиция кассации:
- После издания приказа об увольнении трудовые отношения прекратились.
- Организация не могла в одностороннем порядке совершать действия, которые затрагивают права и интересы работника.
- Восстановление в должности без согласия специалиста не имеет юридического значения, не позволяет уменьшить период взыскания за вынужденный прогул.
- Отмена приказа об увольнении не прекращает права работника на судебную защиту.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 20.01.2025 N 88-1263/2025 по делу N 2-132/39/2024
Компенсация за неиспользованный отпуск
После увольнения бухгалтер обратился в суд, чтобы в том числе взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск. С даты приема на работу он накопил более 90 дней отдыха.
Две инстанции присудили компенсацию, однако кассация увидела признаки злоупотребления правом. Дело подлежит повторному пересмотру в апелляции.
Мнение судов:
- За все время работы специалист ни разу не ходил в ежегодный отпуск.
- Истец вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск за этот период (кроме времени отпуска по уходу за ребенком).
Позиция кассации:
- Нельзя рассматривать норму о компенсации как правомерный способ накопления отпусков для последующего получения денег за них.
- Нужно учитывать подход КС РФ, в т.ч. оценивать причины, по которым отдых не предоставляли вовремя.
- Суды не установили, подавал ли работник заявления на отпуск, давала ли организация такой отдых, чинила ли препятствия для его использования.
- Если работник специально сохраняет отпуска, чтобы получить компенсацию при увольнении, это говорит о злоупотреблении правом.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 17.02.2025 N 88-3334/2025
Рекомендуем: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2024)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 05.04.2025
Кадровику от 4 апреля 2025 года
04.04.2025
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за январь - февраль 2025 года
За январь и февраль в системе КонсультантПлюс появилось около 900 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем об испытании при переводе, о восстановлении на работе, компенсации за неиспользованный отпуск.
Испытательный срок при переводе
Работника приняли на должность начальника управления с испытательным сроком. Когда подразделение ликвидировали, его сделали начальником другого управления. После уволили за неудовлетворительный результат испытания. Он обратился в суд.
Две инстанции поддержали работодателя, но кассация направила дело на новое рассмотрение.
Мнение судов:
- Сотрудник некачественно выполнял задания в период испытания, были основания для увольнения, процедура соблюдена.
- При переводе трудовую функцию не изменили, условие об испытательном сроке сохранили, скорректировали лишь подразделение.
Позиция кассации:
- Перевод предполагает поручение специалисту новой работы. При смене должности или подразделения условие об испытании утрачивает силу.
- Испытание можно установить только при заключении трудового договора, а перевод - это изменение уже оформленного документа.
- Суды сделали неверный вывод о том, что были основания для увольнения по итогам испытания.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 16.01.2025 по делу N 88-360/2025
Рекомендуем: Как установить испытание при приеме на работу
Как бюджетной организации установить испытание при приеме на работу
Добровольное восстановление на работе
Работник оспаривал увольнение по собственному желанию. Во время судебного разбирательства организация решила отменить приказ и восстановить его в должности. Однако специалист не вернулся на работу.
Первая инстанция признала увольнение незаконным и взыскала деньги за все время вынужденного прогула. Апелляция решила, что период взыскания нужно сократить из-за добровольного восстановления на работе. Кассация не поддержала подход и потребовала пересмотра.
Мнение апелляции:
- Исковые требования о восстановлении в должности работодатель удовлетворил добровольно.
- С этого момента организация не совершала незаконных действий, которые лишали специалиста возможности трудиться.
Позиция кассации:
- После издания приказа об увольнении трудовые отношения прекратились.
- Организация не могла в одностороннем порядке совершать действия, которые затрагивают права и интересы работника.
- Восстановление в должности без согласия специалиста не имеет юридического значения, не позволяет уменьшить период взыскания за вынужденный прогул.
- Отмена приказа об увольнении не прекращает права работника на судебную защиту.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 20.01.2025 N 88-1263/2025 по делу N 2-132/39/2024
Компенсация за неиспользованный отпуск
После увольнения бухгалтер обратился в суд, чтобы в том числе взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск. С даты приема на работу он накопил более 90 дней отдыха.
Две инстанции присудили компенсацию, однако кассация увидела признаки злоупотребления правом. Дело подлежит повторному пересмотру в апелляции.
Мнение судов:
- За все время работы специалист ни разу не ходил в ежегодный отпуск.
- Истец вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск за этот период (кроме времени отпуска по уходу за ребенком).
Позиция кассации:
- Нельзя рассматривать норму о компенсации как правомерный способ накопления отпусков для последующего получения денег за них.
- Нужно учитывать подход КС РФ, в т.ч. оценивать причины, по которым отдых не предоставляли вовремя.
- Суды не установили, подавал ли работник заявления на отпуск, давала ли организация такой отдых, чинила ли препятствия для его использования.
- Если работник специально сохраняет отпуска, чтобы получить компенсацию при увольнении, это говорит о злоупотреблении правом.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 17.02.2025 N 88-3334/2025
Рекомендуем: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2024)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 05.04.2025
Специалисту по Госзакупкам от 3 апреля 2025 года
03.04.2025
УФАС: при коллективном участии по Закону N 223-ФЗ заказчик оценивает опыт группы, а не одного лица
Участник пожаловался на неверную оценку его коллективной заявки. Он предоставил соглашение о коллективном участии и документы для оценки от группы лиц, но заказчик учел квалификацию только у ее лидера.
УФАС признало жалобу обоснованной. Если участником выступает группа лиц, требования из документации предъявляют ко всей группе, а не к отдельному ее лицу.
Вывод основан в том числе на позиции ВС РФ.
Документ:
Решение Свердловского УФАС России от 18.03.2025 по жалобе N 066/01/18.1-583/2025
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 05.04.2025
Бухгалтеру бюджетной организации от 3 апреля 2025 года
03.04.2025
Систему электронного документооборота нельзя полностью оплатить за счет ОМС, решили суды
Медучреждение внедрило у себя программный комплекс для электронного документооборота. Разработку и внедрение системы оплатили за счет ОМС, поскольку расходы на ПО включены в тариф на оплату медпомощи в рамках ОМС. Проверяющие признали траты нецелевыми, и АС Северо-Западного округа с ними согласился. ВС РФ этот выводпересматривать отказался.
Учреждение использовало программу для деятельности в целом, а не только для целей ОМС. По учетной политике затраты нужно распределять пропорционально объему доходов по источникам финансирования.
Документ:
Определение ВС РФ от 26.02.2025 N 307-ЭС25-847
03.04.2025
Форма ЕФС-1: суд подтвердил, что неверный регистрационный номер не повод считать отчет несданным
Страхователь сдал отчет ЕФС-1, в котором вместо регистрационного номера подразделения указал номер головной организации. СФР оштрафовал его за несдачу сведений. Страхователь оспорил решение. Первая инстанция и апелляция его поддержали.
Суды отметили: указание неверного регистрационного номера не основание считать, что сведения поданы не в срок. Из титульного листа формы можно было установить, что сведения сдал филиал.
21-й ААС приходил к похожему выводу.
Документ:
Постановление 12-го ААС от 14.03.2025 по делу N А12-27319/2024
03.04.2025
Взносы на травматизм: суды согласны, что социальные выплаты не облагают
Организация выплачивала различную матпомощь родителям, матпомощь при выходе на пенсию, компенсации занятий спортом, детского сада, санаторно-курортного лечения. СФР доначислил страховые взносы на травматизм, пени и штраф. Страхователь с этим не согласился и обратился в суд. Первая инстанция и апелляция его поддержали.
Суды установили, что выплаты делались отдельными приказами руководителя по колдоговору. Они осуществлялись в пользу или в интересах работника не за результаты труда.
Первая инстанция и апелляция отметили: соцвыплаты не являются оплатой труда. Они не стимулирующие. Они не зависят от квалификации сотрудника, сложности, качества, условий работы. Такие выплаты не облагаются взносами.
Суды часто приходят к таким выводам по разных соцвыплатам. Так, АС Западно-Сибирского округа не поддержал начисление взносов на различную матпомощь, оплату дополнительных дней отпуска в особых случаях и компенсацию путевок в санаторий.
Отметим, СФР пояснял, что соцвыплат (в т.ч. компенсации за детские сады) нет в перечне необлагаемых сумм. Взносы нужно платить.
Документ:
Постановление 5-го ААС от 27.02.2025 по делу N А59-5035/2024
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 05.04.2025
Юристу от 3 апреля 2025 года
03.04.2025
Дела о "простой клевете" по УК РФ будут относиться к другой категории - проект прошел первое чтение
Возбуждать и рассматривать уголовные дела о клевете без квалифицирующих признаков планируют в порядке частно-публичного обвинения. Сейчас такие дела подпадают под частное обвинение.
Изменения среди прочего означают следующее:
- потерпевший от клеветы или его представитель не сможет быть обвинителем. Им станет прокурор;
- дела больше не будут автоматически прекращаться из-за примирения;
- при оправдании подсудимого суд не сможет взыскать процессуальные издержки с лица, по жалобе которого началось производство по делу.
Поправка может заработать через 10 календарных дней после опубликования закона.
Документ:
Проект Федерального закона N 636713-8
Рекомендуем:
Как юрлицу защитить свою деловую репутацию
Полезные ссылки:
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 28.02.2025)
"Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации" от 18.12.2001 N 174-ФЗ (ред. от 20.03.2025)
03.04.2025
Индексация присужденных сумм: поправки о сроке подачи заявления заработают 12 апреля 2025 года
В АПК РФ, ГПК РФ и КАС РФ будет закреплено, что обратиться за индексацией присужденных денег можно в течение года со дня, когда должник исполнил судебный акт. По просьбе заявителя суд может восстановить срок, если его пропустили по уважительной причине.
В арбитражном процессе заявление рассмотрят в порядке упрощенного производства. Оно предполагает среди прочего, что судья разрешает спор не позже 2 месяцев со дня поступления документа, а если судья назначил заседание - не позже 3 месяцев с того же момента.
Сейчас по АПК РФ заявление об индексации рассматривают в течение 10 рабочих дней с даты поступления заявления. При этом не проводят заседание и не извещают участников дела. Однако суд может их вызвать, если нужно.
Правила рассмотрения заявлений по ГПК РФ и КАС РФ не изменятся.
Документ:
Федеральный закон от 01.04.2025 N 54-ФЗ
Полезная ссылка:
"Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации" от 24.07.2002 N 95-ФЗ (ред. от 28.12.2024)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
