26.05.2023

Бухгалтеру от 25 мая 2023 года

25.05.2023

Минтруд обновил правила ведения персонифицированного учета

Опубликовали приказ с инструкцией, устанавливающей порядок ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений. Изменения вступят в силу 2 июня. По сравнению с действующими правилами изменения в основном технические.

Среди новшеств можно выделить такие:

• скорректировали сроки подачи анкеты застрахованного лица страхователем. Сделать это нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем приема на работу или заключения ГПД;
• исключили способ подачи сведений через сайт ПФР и МФЦ;
• изменили сроки проверки и внесения сведений на лицевые счета застрахованных лиц.

Документ: Приказ Минтруда России от 03.04.2023 N 256н

25.05.2023

Налоговая нагрузка и рентабельность: ФНС опубликовала среднеотраслевые показатели за 2022 год

В разделе "Контрольная работа" разместили данные за 2022 год:

• о среднем уровне налоговой нагрузки;
• рентабельности проданных товаров, продукции, работ, услуг;
• рентабельности активов организаций по видам деятельности.

Эти сведения обновляют ежегодно.

Отметим, в план выездных проверок с большой вероятностью можно попасть в любом из таких случаев:

• налоговая нагрузка ниже среднего уровня;
• уровень рентабельности сильно отличается от среднеотраслевого (по налогу на прибыль он ниже среднего на 10% и более).

Документы: Приложения N 3 и 4 к Приказу ФНС России от 30.05.2007 N ММ-3-06/333@ (редакция от 5 мая 2023 года)

Как рассчитать налоговую нагрузку

Как определить рентабельность

25.05.2023

Месячный срок для наказания начинается с последнего дня отсутствия работника, напомнили суды

Сотрудника уволили за длительный прогул. Он оспорил действия организации.

Апелляция и кассация не согласились с выводом первой инстанции о пропуске срока применения дисциплинарного взыскания. Они напомнили, что месяц со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня отсутствия сотрудника, а с последнего.

Ранее такой позиции придерживались как другие суды (например, 4-й КСОЮ), так и Минтруд.

Документы: Определение 8-го КСОЮ от 04.05.2023 N 88-9577/2023

Какое дисциплинарное взыскание можно объявить за прогул

25.05.2023

Кадровику от 24 мая 2023 года

24.05.2023

Суды не увидели необоснованного отказа в приеме на работу, так как кандидатов продолжали искать

Претендент на должность после собеседования попросил принять его на работу или указать причину отказа. Организация сообщила, что продолжает искать кандидатов, рассматривает резюме и проводит собеседования. Соискатель через суд попытался обязать работодателя заключить трудовой договор, так как ему отказали не из-за деловых качеств.

Три инстанции требования не удовлетворили. Соискателю не отказывали в трудоустройстве. Он не относится к категории граждан, с которыми обязательно заключать трудовой договор, а на одну вакансию может быть несколько кандидатов. Когда работодатель сообщил, что продолжает поиск претендентов на должность, решение еще не приняли.

В каких случаях нельзя отказывать в приеме на работу, подскажет путеводитель.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 27.04.2023 по делу N 88-10659/2023

25.05.2023

Специалисту по Госзакупкам от 24 мая 2023 года

24.05.2023

В госконтракте с единственным поставщиком не закрепили условие о неустойке - суды ее не взыскали

По итогам малых закупок заключили два контракта с единственным поставщиком. Сделки расторгли по соглашению из-за ненадлежащего исполнения. Позже заказчик обратился в суд, чтобы взыскать с контрагента штраф.

Апелляция и кассация в иске отказали:

• в контрактах согласовали лишь общее условие о том, что за ненадлежащее исполнение стороны отвечают по закону. Основания начисления штрафа и порядок его расчета не закрепили. Это исключает взыскание;
• спорная ситуация не противоречит Закону N 44-ФЗ. Некоторые виды сделок с единственным поставщиком могут не содержать ряд обязательных условий, в т.ч. об ответственности сторон.

Отметим, в практике есть пример, когда с заказчика взыскали законную неустойку, хотя в контракте с единственным поставщиком ее не закрепили. Суды решили: стороны не уточнили, что к их соглашению не будут применять нормы Закона N 44-ФЗ.

Документ: Постановление АС Уральского округа от 04.05.2023 по делу N А34-4975/2022 

25.05.2023

Бухгалтеру бюджетной организации от 24 мая 2023 года

24.05.2023

Заявка на кассовый расход: Казначейство и ФНС сообщили об изменении реквизитов

Теперь при перечислении ЕНП и иных платежей, которые администрируют налоговики, в реквизите "Наименование/фамилия, имя, отчество" нужно указать "Казначейство России (ФНС России)". Реквизит "Лицевой счет" заполнять не надо.

Также ведомства отметили: в реквизите "Назначение платежа" из ГИС ЕИС не нужно ставить код классификации расходов бюджетов.

Документы: Письмо Казначейства России от 18.05.2023 N 95-09-11/03-210

Письмо ФНС России N ЕД-26-8/8@ и Казначейства России N 07-04-05/05-12658 от 15.05.2023

24.05.2023

Суды: медорганизации могут оплачивать за счет ОМС услуги внештатных врачей

Больница заключила ГПД с врачом, который работал в другой медорганизации. По договору он консультировал пациентов. Услуги оплачивали из средств ОМС.

Врач не являлся ИП и не имел лицензии на самостоятельную деятельность. Контролеры сочли затраты больницы нецелевыми.

Две инстанции вывод не поддержали (об этом мы сообщали). Теперь их решение одобрил АС Волго-Вятского округа. Судьи учли, что консультирование пациентов входило в программу ОМС, а у больницы была лицензия по нужному профилю.

В такой же ситуации 2-й ААС подчеркнул: врач не занимался частной практикой, поэтому он вправе был работать по ГПД без лицензии.

Напомним, в ноябре 2022 года ВС РФ оставил в силе аналогичное решение АС Уральского округа. Мы писали также о сходном выводе 6-го ААС.

Полагаем, суды учли и то, что врачи работали по трудовым договорам в иных медорганизациях. В противном случае по закону их нельзя было бы отнести к медработникам.

Документы: Постановление АС Волго-Вятского округа от 18.04.2023 по делу N А43-21344/2022

Постановление 2-го ААС от 02.05.2023 по делу N А28-1056/2022

24.05.2023

Суды не увидели необоснованного отказа в приеме на работу, так как кандидатов продолжали искать

Претендент на должность после собеседования попросил принять его на работу или указать причину отказа. Организация сообщила, что продолжает искать кандидатов, рассматривает резюме и проводит собеседования. Соискатель через суд попытался обязать работодателя заключить трудовой договор, так как ему отказали не из-за деловых качеств.

Три инстанции требования не удовлетворили. Соискателю не отказывали в трудоустройстве. Он не относится к категории граждан, с которыми обязательно заключать трудовой договор, а на одну вакансию может быть несколько кандидатов. Когда работодатель сообщил, что продолжает поиск претендентов на должность, решение еще не приняли.

В каких случаях нельзя отказывать в приеме на работу, подскажет путеводитель.

Документы: Определение 2-го КСОЮ от 27.04.2023 по делу N 88-10659/2023

25.05.2023

Юристу от 24 мая 2023 года

24.05.2023

Предложен особый индикатор риска в сфере рекламы кредитов - проект ФАС

ФАС планирует учитывать при федеральном госконтроле в сфере рекламы еще один индикатор риска нарушения требований. Общественное обсуждение поправок завершат 1 июня 2023 года.

По проекту новый индикатор - указание в рекламе услуг, которые связаны с выдачей, пользованием и погашением кредита, ставки ниже ключевой. Речь идет о случае, если такую рекламу выявили не позже 2 лет с даты распространения недобросовестной или недостоверной рекламы. Вместо этого срок смогут исчислять со дня нарушения требований к рекламе финуслуг.

Действующий индикатор планируют сохранить.

Напомним, если в 2023 году выявляют индикаторы риска, могут провести по согласованию с прокуратурой внеплановую документарную или выездную проверку.

Документ: Проект приказа ФАС России

25.05.2023

Бухгалтеру от 24 мая 2023 года

 24.05.2023

Реквизиты чека при продаже маркированной продукции: правительство уточнило правила

Опубликовали поправки к постановлению о дополнительном обязательном реквизите кассового чека и БСО. Изменения вступили в силу 19 мая.

Уточнили, что кассовый чек и БСО могут содержать реквизит "код товара", в котором вместо кода идентификации указан только код товара из кода идентификации, если продажа маркированной продукции происходит:

• при оказании услуг общепита;
• как сделка между юрлицами и ИП с оплатой наличными или, например, с помощью банковской карты.

Ранее такое правило было только для торговли через вендинговые автоматы.

Напомним, в конце прошлого года скорректировали Закон о ККТ. При продаже маркированных товаров в ряде случаев разрешили в чеке указывать код товара, а не маркировки.

Документ: Постановление Правительства РФ от 19.05.2023 N 786

24.05.2023

Суды не увидели необоснованного отказа в приеме на работу, так как кандидатов продолжали искать

Претендент на должность после собеседования попросил принять его на работу или указать причину отказа. Организация сообщила, что продолжает искать кандидатов, рассматривает резюме и проводит собеседования. Соискатель через суд попытался обязать работодателя заключить трудовой договор, так как ему отказали не из-за деловых качеств.

Три инстанции требования не удовлетворили. Соискателю не отказывали в трудоустройстве. Он не относится к категории граждан, с которыми обязательно заключать трудовой договор, а на одну вакансию может быть несколько кандидатов. Когда работодатель сообщил, что продолжает поиск претендентов на должность, решение еще не приняли.

В каких случаях нельзя отказывать в приеме на работу, подскажет путеводитель.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 27.04.2023 по делу N 88-10659/2023

24.05.2023

Кадровику от 22 мая 2023 года

 22.05.2023

ВС РФ напомнил, когда отношения без договора признают трудовыми

Гражданин обратился в суд, чтобы признать незаконным тот факт, что с ним не заключили трудовой договор, и взыскать зарплату. Три инстанции истца не поддержали: с заявлением о приеме на работу он не обращался и документы не предоставлял.

ВС РФ с этим не согласился. Без письменного договора можно признать отношения трудовыми, если с ведома и по поручению работодателя (его представителя) сотрудник исполнял обязанности. Судам следует выяснить в том числе:

• допустили ли его к работе и какие обязанности возложили;
• трудился ли он в интересах, под контролем и управлением работодателя;
• имел ли сотрудник доступ к рабочим ресурсам;
• подчинялся ли он ПВТР.

Дело направлено на новое рассмотрение.

Верховный суд уже давал подобные разъяснения, однако суды продолжают ошибаться.

Напомним, что работодателю, который уклоняется от оформления трудового договора, может грозить штраф: от 10 тыс. до 20 тыс. руб. - для должностных лиц, от 5 тыс. до 10 тыс. руб. - для ИП, от 50 тыс. до 100 тыс. руб. - для юрлиц. Если вы хотите расслабиться и получить незабываемый вечер, выберите шлюхи в Нижнем Новгороде , которые сделают всё возможное, чтобы удовлетворить ваши желания.

Документ: Определение ВС РФ от 10.04.2023 N 16-КГ23-4-К4

24.05.2023

Специалисту по Госзакупкам от 23 мая 2023 года

23.05.2023

ФАС указала на нюансы госзакупок лекарств с МНН "Йогексол"

Ведомство разъяснило: в техзадании на закупку лекарств с МНН "Йогексол" не следует требовать, чтобы препарат имел возможность нагрева до температуры тела (37° C). Это избыточное требование - все лекарства с данным действующим веществом обладают подобным свойством.

Также нельзя отклонять заявку, если в инструкции по применению препарата, который предложил участник, нет сведений о допустимости такого нагрева.

Отметим, на нарушения при закупках лекарств с МНН "Йогексол" ранее указывали Кабардино-Балкарское, Дагестанское и Московское областное УФАС.

Документ: Письмо ФАС России от 03.05.2023 N МШ/34755/23

24.05.2023

Специалисту по Госзакупкам от 22 мая 2023 года

22.05.2023

Исполнитель отказался от контракта раньше госзаказчика - суды не нашли оснований для РНП

Стороны заключили контракт на услуги уборки. Заказчик от него отказался, поскольку контрагент не приступил к исполнению. Сведения включили в РНП.

Три инстанции не согласились с контролерами:

• исполнитель первым отказался от контракта. Его решение не обжаловали;
• по ГК РФ отказ от договора оказания услуг может быть немотивированным - неважно, нарушила или нет другая сторона свои обязательства. Это императивное правило, которое нельзя ограничить соглашением;
• решение заказчика расторгало сделку, которая уже не действовала. Оно не влекло юридических последствий, в т.ч. потому, что его признали недействительным в рамках другого спора.

Ранее к сходным выводам приходил 9-й ААС.

Документ: Постановление АС Московского округа от 02.05.2023 по делу N А40-98266/22-93-734

24.05.2023

Бухгалтеру бюджетной организации от 23 мая 2023 года

23.05.2023

Проект о возможности изменять основание увольнения чиновника прошел в Госдуме второе чтение

Хотят скорректировать Закон о противодействии коррупции. Одно из новшеств - возможность менять основание увольнения, если чиновника еще не успели наказать за коррупцию. Планируют установить такой порядок (ст. 7 проекта):

• госорганы направляют материалы в прокуратуру при увольнении чиновника после начала антикоррупционной проверки и до применения взыскания за коррупционное нарушение;
• если эту проверку не успели завершить, ее проводят прокуроры;
• если обнаружена причина утратить доверие к чиновнику, прокурор подает иск в суд. Тот может изменить формулировку основания для расторжения контракта, предусмотрев увольнение из-за утраты доверия;
• положительное решение по иску отражают в реестре лиц, которых уволили из-за утраты доверия.

Документ: Проект Федерального закона N 297964-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/297964-8)

23.05.2023

Нарушение не повлияло на итоги конкурса на должность госслужбы - суд их не аннулировал

В методике проведения конкурса госорган указал правило: если кандидат не прошел тест, его не допускают к собеседованию. В результате отсеяли одного из претендентов, который не набрал достаточного числа правильных ответов. Тот подал иск в суд.

Две инстанции согласились с нанимателем. Кассация пришла к иному выводу: кандидат был вправе участвовать во всех конкурсных процедурах. Дело направили на пересмотр (об этом мы сообщали).

При новом рассмотрении суды оставили в силе результаты конкурса. Они учли, что даже максимальный балл за собеседование не позволил бы претенденту обойти других участников. Ему присудили лишь компенсацию морального вреда за нарушение права пройти все конкурсные процедуры.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 28.03.2023 N 88-7954/2023

23.05.2023

Компенсация за задержку зарплаты: суд посчитал незаконным доначисление взносов на травматизм

Фонд посчитал, что компенсация за задержку зарплаты не названа в перечне освобождаемых от взносов выплат. Поскольку взносы на травматизм с этих сумм страхователь не заплатил, проверяющие оштрафовали его. Однако суд с таким подходом не согласился.

АС Центрального округа, ссылаясь на позицию КС РФ, отметил, что предусмотренная ТК РФ компенсация - это вид матответственности работодателя. Ее выплачивают в силу закона. Факт трудовых отношений не означает, что все перечисления в пользу работника нужно считать оплатой труда. Выплаты за задержку зарплаты можно отнести к компенсациям, которые связаны с выполнением трудовых обязанностей. Их не облагают взносами.

Такой подход и ранее встречался у судов. А вот Минфин считает иначе.

Документ: Постановление АС Центрального округа от 20.04.2023 по делу N А83-14363/2022