15.05.2023

Юристу от 12 мая 2023 года

12.05.2023

Авиарейсы и туры в Грузию, визы для ее граждан: президент решил отменить ряд ограничений

С 10 мая 2023 года запрет для отечественных авиакомпаний на воздушные перевозки граждан из РФ в Грузию утратил силу. То же касается рекомендации туроператорам и турагентам не продавать путевки, которые предполагают любые перевозки граждан в этом направлении.

С 15 мая 2023 года гражданам Грузии разрешат въезжать в РФ и покидать ее без виз. Достаточно предъявлять документы, удостоверяющие личность, например внутренний паспорт. Исключение - те, кто прибывает для трудовой деятельности или приезжает на срок более 90 дней, в т.ч. для учебы.

Документы: Указ Президента РФ от 10.05.2023 N 336

Указ Президента РФ от 10.05.2023 N 335

12.05.2023

МЧС разъяснило правила эксплуатации противопожарных систем с истекшим сроком службы

Ведомство утвердило руководство по соблюдению обязательных требований при использовании средств пожарной безопасности и пожаротушения сверх срока службы. Речь идет о ситуации, когда изготовитель или поставщик не уточнил, можно ли продолжить их применять.

К таким средствам относят те, что работают в составе систем:

• пожарной сигнализации и противодымной вентиляции;
• оповещения и управления эвакуацией людей при пожаре;
• внутреннего противопожарного водопровода;
• автоматических установок пожаротушения.

Правило о том, что просроченные устройства можно использовать после испытаний, касается и оборудования с минимальным или средним периодом службы. Испытания проводят ежегодно со дня истечения срока.

Есть и другие пояснения.

Документы: Приказ МЧС России от 28.04.2023 N 408

Как обеспечить пожарную безопасность на предприятии  

15.05.2023

Бухгалтеру от 12 мая 2023 года

12.05.2023

Условия труда не были вредными - суд взыскал со страхователя расходы фонда на санаторий

В рамках финансирования мер по предупреждению производственного травматизма организация купила путевки для работников в санаторий. ФСС посчитал это нецелевым использованием средств, поскольку условия их труда были допустимыми. Фонд обратился в суд.

Первая и вторая инстанции поддержали организацию. Они отмечали, что условия труда в целом и класс опасности для права на лечение значения не имеют. Важно лишь то, заняты ли сотрудники на вредных или опасных работах.

АС Западно-Сибирского округа согласился с фондом: финансированию за счет взносов не подлежат расходы на санаторно-курортное лечение сотрудников, которые работают при оптимальных и допустимых условиях труда. В этом случае воздействия вредных и опасных факторов либо нет, либо его уровни безопасны, а состояние организма восстанавливается во время отдыха или к началу рабочего дня (смены).

Обращаем внимание, что спор был по старым правилам финансирования предупредительных мер. Однако полагаем: подход можно применять и сейчас, поскольку по сравнению с действующими правилами в этой части нормы не изменились.

Документ: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 16.03.2023 по делу N А27-25372/2021

12.05.2023

Дополнительные выходные для ухода за детьми с инвалидностью: новый порядок

С 1 сентября 2023 года оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами нужно давать по новым правилам. Они учитывают возможность одного из родителей, опекуна или попечителя раз в год брать до 24 дней подряд. Действующий порядок утратит силу.

Сотрудники смогут не использовать каждый месяц по 4 дополнительных выходных, а копить их, чтобы взять больше за один раз. Предоставят столько выходных, сколько работник сэкономил с начала текущего календарного года до даты использования, но не больше 24 дней (п. 3 правил).

Сроки подачи заявлений на дополнительные выходные сотрудникам предстоит согласовать с работодателем (п. 2 правил).

Родители могут делить между собой неиспользованные выходные. Переносить их на другой календарный год нельзя (п. п. 8, 9, 15 правил).

Документ: Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714

12.05.2023

Подписание книги учета движения трудовых книжек руководитель может делегировать, разъяснил Роструд

Закон не запрещает передавать полномочия руководителя другому лицу, чтобы оно подписывало книги или журналы учета трудовых книжек, их бланков и вкладышей. Так ведомство ответило на вопрос о том, может ли директор доверить эту обязанность своему заму.

Право действовать от имени работодателя подтверждают учредительные документы, другие локальные акты, трудовой договор и доверенность.

Напомним, организации сами разрабатывают книги учета. Их нужно пронумеровать, прошнуровать, заверить подписью и печатью (при наличии).

Организовать учет трудовых книжек поможет готовое решение.

Документы: Письмо Роструда от 04.04.2023 N ПГ/05385-6-1 

12.05.2023

Бухгалтеру от 11 мая 2023 года

11.05.2023

Налоговый мониторинг: ФНС уточнила форму заявления о применении заявительного порядка возмещения НДС

Скорректировали формы ряда документов, которые используют при заявительном порядке возмещения НДС или акциза в рамках налогового мониторинга. Приказ вступит в силу 15 мая.

Среди прочего обновили форму заявления о применении такого порядка. Добавили поле "Период проведения (год)". В нем указывают период, за который проводят налоговый мониторинг. Из формы удалили все поля, которые связаны с зачетом возмещаемой суммы.

Документ: Приказ ФНС России от 07.02.2023 N ЕД-7-23/86@

11.05.2023

Можно выбрать, по какой путевке компенсацию за санаторий не облагать НДФЛ, указал Минфин

Если работодатель оплачивает или компенсирует стоимость санаторно-курортных путевок, то НДФЛ с такого дохода не платят. Освобождение действует раз в год для каждого физлица. Если же таких путевок было несколько в году, то, как пояснили финансисты, сам гражданин выбирает, какую из них не облагать налогом.

К такому выводу Минфин уже приходил.

Документы: Письмо Минфина России от 10.03.2023 N 03-04-05/19822

Как коммерческие организации облагают НДФЛ соцпакет работников

Как учреждения платят НДФЛ с соцпакета работников

11.05.2023

Курсовые разницы: Минфин напомнил, как их учесть при расчете налога на прибыль

Положительные и отрицательные курсовые разницы по каждому не прекращенному на 31 декабря 2022 года требованию или обязательству нужно сравнить между собой.

Если отрицательные разницы превысили положительные, то такое превышение учитывают при исчислении базы по налогу на прибыль за 2022 год. Если же положительные разницы превысили отрицательные, то их нужно будет учесть при исчислении базы в том периоде, в котором погасят требование или обязательство.

Сходные разъяснения ведомство давало в декабре.

Оно также пояснило: накопленную положительную курсовую разницу на конец налогового периода 2022 года учитывают при определении отрицательной курсовой разницы, которую включают в базу в этом налоговом периоде.

Напомним, в конце прошлого года налогоплательщикам дали право решать, будут ли они учитывать возникшие в 2022 году отрицательные курсовые разницы. Речь идет о тех разницах, которые включали в расходы ежемесячно по непрекращенным требованиям и обязательствам.

Документ: Письмо Минфина России от 14.04.2023 N 03-03-06/1/33702

11.05.2023

ФНС разработала формат прейскуранта медицинских и сервисных услуг

Документ проходит общественное обсуждение. Формат описывает требования к XML-файлам передачи по ТКС прейскуранта в электронной форме.

Прейскурант будет включать 2 обязательных файла обмена. Их потребуется подписывать электронной подписью лица, которое совершает сделку, либо уполномоченного им лица.

Документ: Проект приказа ФНС России

11.05.2023

Минтруд: дистанционному работнику при сокращении можно не предлагать вакансии в других местностях

При сокращении трудовые договоры с удаленщиками расторгают в общем порядке. Им необязательно предлагать вакансии в других местностях, если это не закрепили в коллективном, трудовом договоре, соглашениях.

Что нужно знать работодателю о сокращении, читайте в путеводителе.

Документ: Письмо Минтруда России от 12.04.2023 N 14-6/ООГ-2696

12.05.2023

Кадровику от 11 мая 2023 года

11.05.2023

Минтруд: дистанционному работнику при сокращении можно не предлагать вакансии в других местностях

При сокращении трудовые договоры с удаленщиками расторгают в общем порядке. Им необязательно предлагать вакансии в других местностях, если это не закрепили в коллективном, трудовом договоре, соглашениях.

Что нужно знать работодателю о сокращении, читайте в путеводителе.

Документ: Письмо Минтруда России от 12.04.2023 N 14-6/ООГ-2696 

12.05.2023

Специалисту по Госзакупкам от 11 мая 2023 года

11.05.2023

Обеспечение контракта: суды напомнили, когда его размер можно уменьшить по Закону N 44-ФЗ

Подрядчик выполнил часть строительных работ. Их приняли по актам КС-2 и справке КС-3. Позже заказчику предложили снизить размер обеспечения - предоставить новую гарантию на меньшую сумму. По закону это можно сделать, если сведения об исполнении обязательств направили в реестр контрактов.

Заказчик отказал. Три инстанции с ним согласились:

• уменьшить обеспечение можно, если заказчик принял ряд работ. При этом контракт должен разрешать приемку по частям либо содержать этапы. Ни одно из этих положений стороны не согласовывали;
• по условиям сделки подписание актов КС-2 и справки КС-3 - промежуточная приемка. Подрядчик отражал в них лишь общий результат за период времени, а не сдавал отдельный этап или вид работ.

Выводы основаны в том числе на Обзоре практики ВС РФ. Подобную позицию АС Московского округа занимал и ранее. Верховный суд ее поддержал.

Документ: Постановление АС Московского округа от 18.04.2023 по делу N А40-106162/2022 

12.05.2023

Бухгалтеру бюджетной организации от 11 мая 2023 года

11.05.2023

Суд зачел компенсацию госслужащему за сокращение в счет среднего заработка при вынужденном прогуле

Незаконно сокращенного служащего восстановили. Средний заработок за период вынужденного прогула ему не выплатили. В счет этой суммы зачли ранее перечисленную компенсацию в размере 4-месячного денежного содержания. Сотрудник посчитал, что так делать нельзя.

Суд не взыскал деньги с нанимателя:

• Пленум ВС РФ закрепил подход, по которому выходное пособие зачитывают в счет среднего заработка за время вынужденного прогула;
• данный принцип можно применять и на госслужбе, несмотря на то что компенсации чиновникам за сокращение - это не выходные пособия.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 14.03.2023 по делу N 88-5130/2023

11.05.2023

Можно выбрать, по какой путевке компенсацию за санаторий не облагать НДФЛ, указал Минфин

Если работодатель оплачивает или компенсирует стоимость санаторно-курортных путевок, то НДФЛ с такого дохода не платят. Освобождение действует раз в год для каждого физлица. Если же таких путевок было несколько в году, то, как пояснили финансисты, сам гражданин выбирает, какую из них не облагать налогом.

К такому выводу Минфин уже приходил.

Документы: Письмо Минфина России от 10.03.2023 N 03-04-05/19822

Как коммерческие организации облагают НДФЛ соцпакет работников

Как учреждения платят НДФЛ с соцпакета работников

11.05.2023

ФНС разработала формат прейскуранта медицинских и сервисных услуг

Документ проходит общественное обсуждение. Формат описывает требования к XML-файлам передачи по ТКС прейскуранта в электронной форме.

Прейскурант будет включать 2 обязательных файла обмена. Их потребуется подписывать электронной подписью лица, которое совершает сделку, либо уполномоченного им лица.

Документ: Проект приказа ФНС России 

12.05.2023

Юристу от 11 мая 2023 года

11.05.2023

КС РФ: несекретные документы таможенной проверки можно копировать

Проверяемое лицо или его представитель вправе копировать (в т.ч. фотографировать) материалы таможенной проверки. Также из них можно делать выписки. Постановление КС РФ вступило в силу 3 мая 2023 года.

С какого объема документов снимать копии, определяет проверяемое лицо. Оно же несет расходы на использование техсредств фиксации и расходников.

Если в материалах проверки есть охраняемая законом тайна, применять технику для копирования (фотографирования) нельзя.

Выводы КС РФ исключают подход некоторых судов и Минфина, по сути, о запрете копировать несекретные документы проверки.

Документ: Постановление КС РФ от 28.04.2023 N 22-П

11.05.2023

Правительство установило критерии строений и сооружений вспомогательного использования

Строение (сооружение) станут считать вспомогательным, если оно:

• возводится на одном участке с основным зданием по проектной документации и предназначено для его обслуживания;
• строится, чтобы обеспечивать эксплуатацию основного объекта, имеет обслуживающее назначение, не является опасным, технически сложным и уникальным объектом. Общая площадь строения не более 1500 кв. м;
• располагается на участке для индивидуального жилищного строительства, личного подсобного хозяйства, ведения садоводства и т.д. При этом в строении должно быть не более 3 этажей (при высоте не более 20 м).

Достаточно, чтобы объект соответствовал одному из критериев. В документе они описаны более подробно, мы выделили основное.

Постановление вступит в силу 1 сентября 2023 года и будет действовать 5 лет.

Документ: Постановление Правительства РФ от 04.05.2023 N 703

11.05.2023

Проект о новых обязанностях в сфере розничных онлайн-продаж ряда товаров поступил в Госдуму

Поправки к Закону о защите прав потребителей касаются тех, кто занимается дистанционной торговлей товарами, которые подлежат обязательному подтверждению соответствия. Продавцы должны будут указывать в описании продукции ссылку на запись в реестре сертификатов и деклараций https://pub.fsa.gov.ru/rds/declaration о соответствии (п. 3 ст. 1 проекта). Поправки внесены в Госдуму.

Аналогичное требование хотят установить и для владельцев товарных интернет-агрегаторов. Его нужно соблюдать, если сведения из реестра владельцу предоставил продавец (п. 1 ст. 1 проекта).

Новшества могут вступить в силу 1 января 2024 года (ст. 2 проекта).

Сейчас владельцы агрегаторов и продавцы не должны включать в описание товаров ссылки на записи реестра.

Документ: Проект Федерального закона N 353469-8

11.05.2023

Кадровику от 10 мая 2023 года

10.05.2023

Больше трудовых гарантий могут дать членам семей мобилизованных - поправки внесены в Госдуму

Супруги тех, кто служит по мобилизации, контракту либо добровольно выполняет задачи Вооруженных сил РФ могут получить больше трудовых гарантий. Планируют обязать работодателей устанавливать этим сотрудникам по их просьбе неполное рабочее время. Такой персонал предлагают также привлекать к труду ночью только с их согласия и без противопоказаний по состоянию здоровья. Придется письменно ознакомлять сотрудников с правом отказаться от подобной работы (п. п. 5, 6 ст. 1 проекта).

Преимущественное право остаться на работе при сокращении хотят дать сотрудникам с детьми до 23 лет, которые учатся в вузах. Гарантию планируют предоставлять, если другой родитель - мобилизованный, контрактник или доброволец (п. 4 ст. 1 проекта). Сейчас преимущественное право есть у сотрудников с детьми до 18 лет.

Документ: Проект Федерального закона N 351406-8

10.05.2023

Биометрия и другие персональные данные: поправки о штрафах внесены в Госдуму

Планируют установить ответственность по КоАП РФ за размещение биометрических персональных данных в спецсистемах с нарушением. Речь идет о ресурсах, которые обеспечивают идентификацию и (или) аутентификацию по таким сведениям. Проект поступил в Госдуму.

Должностных лиц хотят штрафовать на сумму от 100 тыс. до 300 тыс. руб., а компании - от 300 тыс. до 700 тыс. руб. Наказание назначат, если нет признаков другого административного нарушения (незаконного распространения информации о защищаемых лицах), а также преступления.

По проекту те же штрафы грозят за обработку "обычных" персональных данных:

• без письменного согласия, если оно нужно. Исключение - ситуации, когда есть указанные признаки;
• с несоблюдением требований к составу данных, которые включают в такое согласие.

Сейчас за любое из этих двух нарушений должностные лица платят от 20 тыс. до 40 тыс. руб., а компании - от 30 тыс. до 150 тыс. руб.

Есть и другие изменения.

Документ: Проект Федерального закона N 353266-8

11.05.2023

Специалисту по Госзакупкам от 10 мая 2023 года

10.05.2023

Госзакупку медизделий для стентирования можно проводить одним лотом, разъяснила ФАС

Ведомство сообщило: инструменты для стентирования допустимо закупать вместе с коронарными стентами как расходные материалы без ограничений по НМЦК. Заказчики вправе применить исключение из требования к формированию лотов.

К таким инструментам относят, в частности:

• феморальный и артериальный интродьюсеры, в т.ч. в составе набора для введения сосудистого катетера;
• устройства для введения, управления и вращения проводника;
• стандартный баллонный катетер для коронарной ангиопластики и шприц-манометр к нему;
• одноразовый внутрисосудистый проводниковый катетер.

ФАС также отметила, что объединять в один лот несколько стентов разных видов по НКМИ нельзя, кроме случаев, когда такую закупку допускает каталог ТРУ.

Документ: Письмо ФАС России от 24.04.2023 N МШ/31508/23

11.05.2023

Бухгалтеру бюджетной организации от 10 мая 2023 года

10.05.2023

Порядок присвоения классных чинов на федеральной госслужбе хотят скорректировать

Минтруд вынес на общественное обсуждение поправки к Положению о порядке присвоения и сохранения классных чинов.

Изменения позволят создать единые условия присвоения чина при небольших сроках испытания госслужащего. Так, первый классный чин предлагают присваивать в любом случае не ранее чем через 3 месяца после назначения на должность (пп. "б" п. 1 проекта). Сейчас такой период должен пройти только в том случае, если служащего назначили без испытания. А если оно шло, например, месяц, то чин присвоят сразу после завершения испытания. Это, по мнению Минтруда, не отвечает критериям справедливости и системности.

Такой же подход хотят закрепить и для присвоения очередного классного чина (пп. "г" п. 1 проекта).

Документ: Проект указа Президента РФ

10.05.2023

Больше трудовых гарантий могут дать членам семей мобилизованных - поправки внесены в Госдуму

Супруги тех, кто служит по мобилизации, контракту либо добровольно выполняет задачи Вооруженных сил РФ могут получить больше трудовых гарантий. Планируют обязать работодателей устанавливать этим сотрудникам по их просьбе неполное рабочее время. Такой персонал предлагают также привлекать к труду ночью только с их согласия и без противопоказаний по состоянию здоровья. Придется письменно ознакомлять сотрудников с правом отказаться от подобной работы (п. п. 5, 6 ст. 1 проекта).

Преимущественное право остаться на работе при сокращении хотят дать сотрудникам с детьми до 23 лет, которые учатся в вузах. Гарантию планируют предоставлять, если другой родитель - мобилизованный, контрактник или доброволец (п. 4 ст. 1 проекта). Сейчас преимущественное право есть у сотрудников с детьми до 18 лет.

Документ: Проект Федерального закона N 351406-8