26.05.2023

Бухгалтеру бюджетной организации от 25 мая 2023 года

25.05.2023

Суд счел нецелевыми расходами премии сотрудникам за работу, которая не связана с госзаданием

Из средств субсидии на госзадание учреждение выплачивало сотрудникам премии за особо важные и сложные работы. Поощряли за участие в мероприятиях, на проведение которых учредитель выделял субсидии на иные цели.

Проверяющие и суд признали траты нецелевыми. Премии не обеспечивали выполнение госзадания.

Отметим, в декабре 2022 года сходное решение принял 7-й КСОЮ. Он посчитал нецелевым использованием субсидии выплату надбавки заместителю директора за организацию приносящей доход деятельности.

Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 06.04.2023 по делу N А05-7509/2022

25.05.2023

Налоговая нагрузка и рентабельность: ФНС опубликовала среднеотраслевые показатели за 2022 год

В разделе "Контрольная работа" разместили данные за 2022 год:

• о среднем уровне налоговой нагрузки;
• рентабельности проданных товаров, продукции, работ, услуг;
• рентабельности активов организаций по видам деятельности.

Эти сведения обновляют ежегодно.

Отметим, в план выездных проверок с большой вероятностью можно попасть в любом из таких случаев:

• налоговая нагрузка ниже среднего уровня;
• уровень рентабельности сильно отличается от среднеотраслевого (по налогу на прибыль он ниже среднего на 10% и более).

Документы: Приложения N 3 и 4 к Приказу ФНС России от 30.05.2007 N ММ-3-06/333@ (редакция от 5 мая 2023 года)

Как рассчитать налоговую нагрузку

Как определить рентабельность

25.05.2023

Минтруд обновил правила ведения персонифицированного учета

Опубликовали приказ с инструкцией, устанавливающей порядок ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений. Изменения вступят в силу 2 июня. По сравнению с действующими правилами изменения в основном технические.

Среди новшеств можно выделить такие:

• скорректировали сроки подачи анкеты застрахованного лица страхователем. Сделать это нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем приема на работу или заключения ГПД;
• исключили способ подачи сведений через сайт ПФР и МФЦ;
• изменили сроки проверки и внесения сведений на лицевые счета застрахованных лиц.

Документ: Приказ Минтруда России от 03.04.2023 N 256н

25.05.2023

Месячный срок для наказания начинается с последнего дня отсутствия работника, напомнили суды

Сотрудника уволили за длительный прогул. Он оспорил действия организации.

Апелляция и кассация не согласились с выводом первой инстанции о пропуске срока применения дисциплинарного взыскания. Они напомнили, что месяц со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня отсутствия сотрудника, а с последнего.

Ранее такой позиции придерживались как другие суды (например, 4-й КСОЮ), так и Минтруд.

Документы: Определение 8-го КСОЮ от 04.05.2023 N 88-9577/2023

Какое дисциплинарное взыскание можно объявить за прогул

26.05.2023

Юристу от 25 мая 2023 года

25.05.2023

Содержание жилья: неправомерность решения собственников о снижении размера платы нужно доказать

Внеочередное собрание собственников пересмотрело размер платы за содержание жилья. Управляющая организация не согласилась: новый размер более чем на треть ниже установленного муниципалитетом.

Суд первой инстанции поддержал собственников, апелляция и кассация встали на сторону управляющей организации.

Верховный суд отправил дело на новое рассмотрение и указал:

• управляющая организация должна доказать необоснованность определенного собственниками размера платы. Бремя доказывания обратного суды на них возложили ошибочно;
• суждения о том, что установление пониженного размера платы посягает на безопасность проживающих в доме граждан, должны быть подкреплены надлежащими доказательствами, а не носить абстрактный характер.

Документ: Определение ВС РФ от 18.04.2023 N 45-КГ23-2-К7

25.05.2023

Президент обязал ряд юрлиц разместить замещающие облигации до 1 января 2024 года

С 22 мая 2023 года российские компании с обязательствами, которые связаны с еврооблигациями, должны обеспечить исполнение обязательств перед держателями этих ценных бумаг путем размещения облигаций. Условия:

• права держателей евробондов учитывают отечественные депозитарии;
• выпустить замещающие облигации нужно до 1 января 2024 года;
• их при размещении оплачивают евробондами или деньгами, которые привлекли для покупки еврооблигаций.

Требование не надо соблюдать тем, кто до 22 мая 2023 года надлежащим образом выпустил замещающие облигации, которые при размещении оплатили евробондами.

Те, кто с этой даты размещают замещающие облигации, могут дополнительно выпускать их сколько угодно раз. Однако объем таких бумаг должен быть равен объему евробондов, по которым не исполнены обязательства.

Процентный доход по еврооблигациям и их номинальную цену до выпуска замещающих бумаг надо выплачивать держателям в особом порядке.

Есть и другие новшества.

Документ: Указ Президента РФ от 22.05.2023 N 364

25.05.2023

Нарушение требований к содержанию животных: проект о наказаниях принят в третьем чтении

Тех, кто не соблюдает общие требования к содержанию животных, планируют наказывать по КоАП РФ. Для должностных лиц хотят ввести штраф от 5 тыс. до 15 тыс. руб., а для компаний - от 15 тыс. до 30 тыс. руб. Вместо денежной санкции смогут вынести предупреждение. Состав не касается домашних животных и не охватывает ряд нарушений (с. 3 - 4 проекта).

За неправильное обращение с животными, из-за которого причинен вред имуществу либо жизни или здоровью граждан, должностное лицо оштрафуют на сумму от 50 тыс. до 100 тыс. руб. Компания заплатит от 100 тыс. до 200 тыс. руб. Это наказание грозит, если нет признаков преступления (с. 4 проекта). Владельца животного не привлекут к ответственности в таких случаях (с. 4 - 5 проекта):

• в нарушении виновен тот, кто надзирал или должен был по поручению владельца следить за животным;
• оно выбыло из владения из-за незаконных действий других лиц.

Если не соблюсти требования к использованию животных в культурно-зрелищных целях и к содержанию этих существ, грозит отдельное наказание. Штраф для должностных лиц составит от 10 тыс. до 30 тыс. руб., а для компаний - от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Новшества вступят в силу через 10 дней после их опубликования в виде федерального закона.

Сейчас таких составов нарушений в КоАП РФ нет.

Документ: Проект Федерального закона N 1216032-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/1216032-7) 

26.05.2023

Бухгалтеру от 25 мая 2023 года

25.05.2023

Минтруд обновил правила ведения персонифицированного учета

Опубликовали приказ с инструкцией, устанавливающей порядок ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений. Изменения вступят в силу 2 июня. По сравнению с действующими правилами изменения в основном технические.

Среди новшеств можно выделить такие:

• скорректировали сроки подачи анкеты застрахованного лица страхователем. Сделать это нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем приема на работу или заключения ГПД;
• исключили способ подачи сведений через сайт ПФР и МФЦ;
• изменили сроки проверки и внесения сведений на лицевые счета застрахованных лиц.

Документ: Приказ Минтруда России от 03.04.2023 N 256н

25.05.2023

Налоговая нагрузка и рентабельность: ФНС опубликовала среднеотраслевые показатели за 2022 год

В разделе "Контрольная работа" разместили данные за 2022 год:

• о среднем уровне налоговой нагрузки;
• рентабельности проданных товаров, продукции, работ, услуг;
• рентабельности активов организаций по видам деятельности.

Эти сведения обновляют ежегодно.

Отметим, в план выездных проверок с большой вероятностью можно попасть в любом из таких случаев:

• налоговая нагрузка ниже среднего уровня;
• уровень рентабельности сильно отличается от среднеотраслевого (по налогу на прибыль он ниже среднего на 10% и более).

Документы: Приложения N 3 и 4 к Приказу ФНС России от 30.05.2007 N ММ-3-06/333@ (редакция от 5 мая 2023 года)

Как рассчитать налоговую нагрузку

Как определить рентабельность

25.05.2023

Месячный срок для наказания начинается с последнего дня отсутствия работника, напомнили суды

Сотрудника уволили за длительный прогул. Он оспорил действия организации.

Апелляция и кассация не согласились с выводом первой инстанции о пропуске срока применения дисциплинарного взыскания. Они напомнили, что месяц со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня отсутствия сотрудника, а с последнего.

Ранее такой позиции придерживались как другие суды (например, 4-й КСОЮ), так и Минтруд.

Документы: Определение 8-го КСОЮ от 04.05.2023 N 88-9577/2023

Какое дисциплинарное взыскание можно объявить за прогул

25.05.2023

Кадровику от 24 мая 2023 года

24.05.2023

Суды не увидели необоснованного отказа в приеме на работу, так как кандидатов продолжали искать

Претендент на должность после собеседования попросил принять его на работу или указать причину отказа. Организация сообщила, что продолжает искать кандидатов, рассматривает резюме и проводит собеседования. Соискатель через суд попытался обязать работодателя заключить трудовой договор, так как ему отказали не из-за деловых качеств.

Три инстанции требования не удовлетворили. Соискателю не отказывали в трудоустройстве. Он не относится к категории граждан, с которыми обязательно заключать трудовой договор, а на одну вакансию может быть несколько кандидатов. Когда работодатель сообщил, что продолжает поиск претендентов на должность, решение еще не приняли.

В каких случаях нельзя отказывать в приеме на работу, подскажет путеводитель.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 27.04.2023 по делу N 88-10659/2023

25.05.2023

Специалисту по Госзакупкам от 24 мая 2023 года

24.05.2023

В госконтракте с единственным поставщиком не закрепили условие о неустойке - суды ее не взыскали

По итогам малых закупок заключили два контракта с единственным поставщиком. Сделки расторгли по соглашению из-за ненадлежащего исполнения. Позже заказчик обратился в суд, чтобы взыскать с контрагента штраф.

Апелляция и кассация в иске отказали:

• в контрактах согласовали лишь общее условие о том, что за ненадлежащее исполнение стороны отвечают по закону. Основания начисления штрафа и порядок его расчета не закрепили. Это исключает взыскание;
• спорная ситуация не противоречит Закону N 44-ФЗ. Некоторые виды сделок с единственным поставщиком могут не содержать ряд обязательных условий, в т.ч. об ответственности сторон.

Отметим, в практике есть пример, когда с заказчика взыскали законную неустойку, хотя в контракте с единственным поставщиком ее не закрепили. Суды решили: стороны не уточнили, что к их соглашению не будут применять нормы Закона N 44-ФЗ.

Документ: Постановление АС Уральского округа от 04.05.2023 по делу N А34-4975/2022 

25.05.2023

Бухгалтеру бюджетной организации от 24 мая 2023 года

24.05.2023

Заявка на кассовый расход: Казначейство и ФНС сообщили об изменении реквизитов

Теперь при перечислении ЕНП и иных платежей, которые администрируют налоговики, в реквизите "Наименование/фамилия, имя, отчество" нужно указать "Казначейство России (ФНС России)". Реквизит "Лицевой счет" заполнять не надо.

Также ведомства отметили: в реквизите "Назначение платежа" из ГИС ЕИС не нужно ставить код классификации расходов бюджетов.

Документы: Письмо Казначейства России от 18.05.2023 N 95-09-11/03-210

Письмо ФНС России N ЕД-26-8/8@ и Казначейства России N 07-04-05/05-12658 от 15.05.2023

24.05.2023

Суды: медорганизации могут оплачивать за счет ОМС услуги внештатных врачей

Больница заключила ГПД с врачом, который работал в другой медорганизации. По договору он консультировал пациентов. Услуги оплачивали из средств ОМС.

Врач не являлся ИП и не имел лицензии на самостоятельную деятельность. Контролеры сочли затраты больницы нецелевыми.

Две инстанции вывод не поддержали (об этом мы сообщали). Теперь их решение одобрил АС Волго-Вятского округа. Судьи учли, что консультирование пациентов входило в программу ОМС, а у больницы была лицензия по нужному профилю.

В такой же ситуации 2-й ААС подчеркнул: врач не занимался частной практикой, поэтому он вправе был работать по ГПД без лицензии.

Напомним, в ноябре 2022 года ВС РФ оставил в силе аналогичное решение АС Уральского округа. Мы писали также о сходном выводе 6-го ААС.

Полагаем, суды учли и то, что врачи работали по трудовым договорам в иных медорганизациях. В противном случае по закону их нельзя было бы отнести к медработникам.

Документы: Постановление АС Волго-Вятского округа от 18.04.2023 по делу N А43-21344/2022

Постановление 2-го ААС от 02.05.2023 по делу N А28-1056/2022

24.05.2023

Суды не увидели необоснованного отказа в приеме на работу, так как кандидатов продолжали искать

Претендент на должность после собеседования попросил принять его на работу или указать причину отказа. Организация сообщила, что продолжает искать кандидатов, рассматривает резюме и проводит собеседования. Соискатель через суд попытался обязать работодателя заключить трудовой договор, так как ему отказали не из-за деловых качеств.

Три инстанции требования не удовлетворили. Соискателю не отказывали в трудоустройстве. Он не относится к категории граждан, с которыми обязательно заключать трудовой договор, а на одну вакансию может быть несколько кандидатов. Когда работодатель сообщил, что продолжает поиск претендентов на должность, решение еще не приняли.

В каких случаях нельзя отказывать в приеме на работу, подскажет путеводитель.

Документы: Определение 2-го КСОЮ от 27.04.2023 по делу N 88-10659/2023

25.05.2023

Юристу от 24 мая 2023 года

24.05.2023

Предложен особый индикатор риска в сфере рекламы кредитов - проект ФАС

ФАС планирует учитывать при федеральном госконтроле в сфере рекламы еще один индикатор риска нарушения требований. Общественное обсуждение поправок завершат 1 июня 2023 года.

По проекту новый индикатор - указание в рекламе услуг, которые связаны с выдачей, пользованием и погашением кредита, ставки ниже ключевой. Речь идет о случае, если такую рекламу выявили не позже 2 лет с даты распространения недобросовестной или недостоверной рекламы. Вместо этого срок смогут исчислять со дня нарушения требований к рекламе финуслуг.

Действующий индикатор планируют сохранить.

Напомним, если в 2023 году выявляют индикаторы риска, могут провести по согласованию с прокуратурой внеплановую документарную или выездную проверку.

Документ: Проект приказа ФАС России

25.05.2023

Бухгалтеру от 24 мая 2023 года

 24.05.2023

Реквизиты чека при продаже маркированной продукции: правительство уточнило правила

Опубликовали поправки к постановлению о дополнительном обязательном реквизите кассового чека и БСО. Изменения вступили в силу 19 мая.

Уточнили, что кассовый чек и БСО могут содержать реквизит "код товара", в котором вместо кода идентификации указан только код товара из кода идентификации, если продажа маркированной продукции происходит:

• при оказании услуг общепита;
• как сделка между юрлицами и ИП с оплатой наличными или, например, с помощью банковской карты.

Ранее такое правило было только для торговли через вендинговые автоматы.

Напомним, в конце прошлого года скорректировали Закон о ККТ. При продаже маркированных товаров в ряде случаев разрешили в чеке указывать код товара, а не маркировки.

Документ: Постановление Правительства РФ от 19.05.2023 N 786

24.05.2023

Суды не увидели необоснованного отказа в приеме на работу, так как кандидатов продолжали искать

Претендент на должность после собеседования попросил принять его на работу или указать причину отказа. Организация сообщила, что продолжает искать кандидатов, рассматривает резюме и проводит собеседования. Соискатель через суд попытался обязать работодателя заключить трудовой договор, так как ему отказали не из-за деловых качеств.

Три инстанции требования не удовлетворили. Соискателю не отказывали в трудоустройстве. Он не относится к категории граждан, с которыми обязательно заключать трудовой договор, а на одну вакансию может быть несколько кандидатов. Когда работодатель сообщил, что продолжает поиск претендентов на должность, решение еще не приняли.

В каких случаях нельзя отказывать в приеме на работу, подскажет путеводитель.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 27.04.2023 по делу N 88-10659/2023

24.05.2023

Кадровику от 22 мая 2023 года

 22.05.2023

ВС РФ напомнил, когда отношения без договора признают трудовыми

Гражданин обратился в суд, чтобы признать незаконным тот факт, что с ним не заключили трудовой договор, и взыскать зарплату. Три инстанции истца не поддержали: с заявлением о приеме на работу он не обращался и документы не предоставлял.

ВС РФ с этим не согласился. Без письменного договора можно признать отношения трудовыми, если с ведома и по поручению работодателя (его представителя) сотрудник исполнял обязанности. Судам следует выяснить в том числе:

• допустили ли его к работе и какие обязанности возложили;
• трудился ли он в интересах, под контролем и управлением работодателя;
• имел ли сотрудник доступ к рабочим ресурсам;
• подчинялся ли он ПВТР.

Дело направлено на новое рассмотрение.

Верховный суд уже давал подобные разъяснения, однако суды продолжают ошибаться.

Напомним, что работодателю, который уклоняется от оформления трудового договора, может грозить штраф: от 10 тыс. до 20 тыс. руб. - для должностных лиц, от 5 тыс. до 10 тыс. руб. - для ИП, от 50 тыс. до 100 тыс. руб. - для юрлиц. Если вы хотите расслабиться и получить незабываемый вечер, выберите шлюхи в Нижнем Новгороде , которые сделают всё возможное, чтобы удовлетворить ваши желания.

Документ: Определение ВС РФ от 10.04.2023 N 16-КГ23-4-К4

24.05.2023

Специалисту по Госзакупкам от 23 мая 2023 года

23.05.2023

ФАС указала на нюансы госзакупок лекарств с МНН "Йогексол"

Ведомство разъяснило: в техзадании на закупку лекарств с МНН "Йогексол" не следует требовать, чтобы препарат имел возможность нагрева до температуры тела (37° C). Это избыточное требование - все лекарства с данным действующим веществом обладают подобным свойством.

Также нельзя отклонять заявку, если в инструкции по применению препарата, который предложил участник, нет сведений о допустимости такого нагрева.

Отметим, на нарушения при закупках лекарств с МНН "Йогексол" ранее указывали Кабардино-Балкарское, Дагестанское и Московское областное УФАС.

Документ: Письмо ФАС России от 03.05.2023 N МШ/34755/23