17.10.2023

Юристу от 16 октября 2023 года

16.10.2023

Из-за санкций юрлицо прекратило оплаченную техподдержку - суды взыскали неосновательное обогащение

Компания заключила партнерское соглашение с юрлицом. Оно предоставляло компании (партнеру) готовые комплекты услуг зарубежного ИТ-бренда по техподдержке третьих лиц. С 31 июля 2022 года юрлицо прекратило это делать. Компания попросила суд взыскать с контрагента неосновательное обогащение в виде суммы, которая уплачена за неоказанную техподдержку.

Три инстанции поддержали истца и среди прочего отметили:

• учредители ответчика - иностранные организации из страны, совершающей недружественные действия;
• юрлицо нарушило обязательства тем, что из-за иностранных санкций перестало проводить техобслуживание через своих партнеров - авторизованные сервисные центры;
• ответчика нельзя освободить от ответственности перед истцом при невозможности использовать пакеты услуг по техподдержке.

Документ: Постановление АС Московского округа от 26.09.2023 по делу N А40-295093/2022

16.10.2023

Банк России вводит в обращение новые купюры с 16 октября 2023 года

ЦБ РФ выпустил модернизированные банкноты номиналом 1 000 и 5 000 руб. У них есть усиленный защитный комплекс.

Банкнота 1 000 руб. посвящена Нижнему Новгороду и Приволжскому федеральному округу, 5 000 руб. - Екатеринбургу и Уральскому федеральному округу.

На купюрах есть QR-код, который ведет на страницу банка. На ней можно узнать об оформлении и о признаках подлинности банкнот.

Купюры будут поступать в оборот постепенно и обращаться так же, как банкноты образца 1997 года.

Документ: Информация Банка России от 16.10.2023

16.10.2023

Государственный контроль: особенности проверок торговли табаком и алкоголем установил кабмин

Правительство уточнило антикризисные правила государственного контроля и надзора. Соблюдение продавцами и агрегаторами обязательных требований к маркировке товаров и передаче информации в систему "Честный знак" будут проверять в рамках контроля за защитой прав потребителей с учетом антикризисных правил госконтроля. Исключение - проверки соблюдения правил о маркировке алкогольной и спиртосодержащей продукции в рамках регионального контроля за розничной продажей и федерального контроля за производством и оборотом этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции.

До 1 января 2025 года будут действовать особенности:

• контроля за розничной торговлей табачной и никотинсодержащей продукцией, кальянами и устройствами для потребления подобной продукции;
• проверок розничной продажи алкогольной и спиртосодержащей продукции, в т.ч. в общепите.

Так, проверки табачной торговли будет проводить Роспотребнадзор посредством:

• внеплановых мероприятий по согласованию с прокуратурой на основании индикаторов риска или по истечении срока исполнения предписания об устранении нарушений;
• выездных обследований в соответствии с особенностями контроля;
• внеплановых мероприятий по ряду оснований как по согласованию с прокуратурой, так и без согласования.

В целом похожие основания определили для проверок в рамках регионального контроля за розничной продажей алкогольной и спиртосодержащей продукции.

Есть и другие особенности.

Изменения вступят в силу с 21 октября.

Документ: Постановление Правительства РФ от 10.10.2023 N 1659

Полезная ссылка: Постановление Правительства РФ от 10.03.2022 N 336 (ред. от 04.10.2023) "Об особенностях организации ...

16.10.2023

Важные новости для юриста за неделю с 9 по 13 октября

Вступило в силу новшество о досудебном обжаловании ряда предписаний по Закону о госконтроле. Подготовлены правила использования "цифрового паспорта". Для малого и среднего бизнеса запустили сервис по получению займов. Об этих и других новшествах читайте в нашем обзоре. Заходите к нам на сайт - https://escorteurogirls.nl/ уверены вам у нас понравится!

См. материалы о частичной мобилизации и новых антикризисных мерах.

Контроль и надзор

Заработало новое правило о досудебном обжаловании. Оно касается содержания жалоб на предписания устранить нарушения. Такие документы выдают, например, в рамках бесконтактных контрольно-надзорных мероприятий. Подробнее в нашей новости.

"Цифровой паспорт"

Минцифры разработало правила предъявления сведений из документов, удостоверяющих личность, через мобильное приложение Госуслуг. Подробнее в нашей новости.

МСП

Малый и средний бизнес теперь может оформлять микрозаймы в режиме онлайн по сокращенному и единому для всей страны пакету документов в 131 государственной МФО. Подробнее в нашей новости.

Оплата ЖКХ

Планируется, что организациям, которые проводят операции с деньгами или другим имуществом, не нужно идентифицировать клиентов-физлиц при приеме платежей на сумму не более 60 тыс. руб. Речь идет о деньгах в счет внесения платы за жилье и коммунальные услуги. Подробнее в нашей новости.

Комиссии банков

Хотят установить максимальный размер вознаграждения, которое кредитная организация взимает с компаний и ИП за переводы на банковские счета физлиц. Речь идет о перечислении доходов от бизнеса, например дивидендов. Подробнее в нашей новости.

17.10.2023

Бухгалтеру от 16 октября 2023 года

16.10.2023

Налог на сверхприбыль: Минфин пояснил, когда обеспечительный платеж признают уплаченным налогом

По Закону о сверхприбыли организации вправе уменьшить сумму налога на вычет. Его размер равен обеспечительному платежу по налогу, перечисленному в федеральный бюджет с 1 октября по 30 ноября 2023 года. Размер вычета не может превышать половину суммы налога. Когда наступит срок уплаты налога, обеспечительный платеж признают уплаченным налогом. Сам налог надо заплатить не позднее 28 января 2024 года.

Так, если с 1 октября по 30 ноября 2023 года перечислить обеспечительный платеж в размере половины суммы налога и использовать право на вычет, обязанность по уплате налога на 28 января 2024 года признают исполненной.

Схожие разъяснения ведомство давало в августе и сентябре.

Документ: Письмо Минфина России от 13.10.2023 N 03-03-06/1/97405

Полезная ссылка: Федеральный закон от 04.08.2023 N 414-ФЗ "О налоге на сверхприбыль"

16.10.2023

Банк России вводит в обращение новые купюры с 16 октября 2023 года

ЦБ РФ выпустил модернизированные банкноты номиналом 1 000 и 5 000 руб. У них есть усиленный защитный комплекс.

Банкнота 1 000 руб. посвящена Нижнему Новгороду и Приволжскому федеральному округу, 5 000 руб. - Екатеринбургу и Уральскому федеральному округу.

На купюрах есть QR-код, который ведет на страницу банка. На ней можно узнать об оформлении и о признаках подлинности банкнот.

Купюры будут поступать в оборот постепенно и обращаться так же, как банкноты образца 1997 года.

Документ: Информация Банка России от 16.10.2023

16.10.2023

Досрочная уплата взносов: ФНС пояснила, какой код периода указать в уведомлении и платежке

Если вы перечислили взносы, например, за декабрь в этом же месяце как ЕНП или отдельным поручением, то, чтобы суммы зачли в счет уплаты взносов, нужно привести код:

• отчетного периода 34/3 - в декабрьском уведомлении;
• налогового периода МС.12.2023 - в платежке.

Когда есть достаточное положительное сальдо единого налогового счета, после зачета денег в счет уплаты НДФЛ суммы взносов зачтут в счет их предстоящей уплаты. Сделают это не позднее следующего дня после поступления уведомления.

Напомним, с 1 октября 2023 года при подаче расчета по взносам или уведомления (платежки) по ним положительное сальдо ЕНС автоматически зачитывают в счет уплаты именно взносов. Если сразу подали уведомление о сумме НДФЛ, сначала зачтут налог.

Документ: Письмо ФНС России от 11.10.2023 N БС-4-11/13010@

Полезная ссылка: "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с ...

16.10.2023

Важные новости для бухгалтера за неделю с 9 по 13 октября

О новом этапе какого пилотного проекта уведомила ФНС? Какие контрольные соотношения доработало налоговое ведомство? Какое разъяснение Минфин дал по вопросу льгот для организаций радиоэлектронной промышленности? Об этих новшествах вы узнаете из обзора.

См. материалы о частичной мобилизации и новых антикризисных мерах.

Налоговый мониторинг

ФНС продолжает пилотный проект по интеграции АИС "Налог-3" с информсистемами организаций. Стартовал набор в рабочие группы по тестированию новых сервисов.

РСВ

Налоговая служба дополнила внутридокументные контрольные соотношения к рекомендуемой форме расчета.

Льготы для компаний радиоэлектронной промышленности

Минфин пояснил, что отказаться от льгот нельзя. Если организации выполнили условия, то обязаны использовать пониженные ставку по налогу на прибыль и тариф страховых взносов.

16.10.2023

Налоговый мониторинг: ФНС хочет обновить формы и форматы документов для мотивированного мнения

Налоговики планируют утвердить 14 форм документов и 6 форматов. В действующем приказе, который утратит силу (п. 2 проекта приказа), 9 форм и 4 формата. Проект проходит публичное обсуждение.

Среди новшеств можно выделить такие:

• с уведомлением о согласии с мотивированным мнением нужно будет подавать уведомление о совершении (об отказе от совершения) планируемых сделок или совокупности взаимосвязанных сделок (приложение 10 к проекту приказа);
• рекомендованное ФНС уведомление о невозможности рассмотрения запроса о предоставлении мотивированного мнения заменят на решение об оставлении запроса без рассмотрения (приложение 4 к проекту приказа);
• утвердят новые формы уведомлений о приостановке и возобновлении течения срока направления мотивированного мнения (приложения 5, 6 к проекту приказа).

Проект должен вступить в силу через 10 дней после опубликования (п. 3 проекта приказа).

Документ: Проект приказа ФНС России

16.10.2023

Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за август - сентябрь 2023 года

Роструд разъяснил, относят ли форму работника к спецодежде, проводят ли СОУТ после легкого несчастного случая, нужен ли отдельный приказ после обучения специалиста по охране труда. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.

 Считают ли рабочую форму спецодеждой?

Специальную форменную одежду не рассматривают как средство индивидуальной защиты. К ней не применяют правила по выдаче, хранению и стирке СИЗ.

Как обеспечить персонал СИЗ и смывающими средствами, подскажет готовое решение.

Нужно ли внепланово проводить СОУТ после легкого несчастного случая?

Из-за несчастного случая на производстве, который произошел не по вине третьих лиц, надо проводить спецоценку вне плана. Степень его тяжести роли не играет.

В каком порядке проводят СОУТ, подскажет путеводитель.

Требуют ли дополнительно возлагать обязанности на специалиста по охране труда после обучения?

Отдельно издавать приказ о возложении обязанностей на специалиста по охране труда не нужно. Их закрепляют в трудовом договоре.

Что делать, если в штате нет такого специалиста, подскажет готовое решение.

Можно ли дополнительно проверить знания охраны труда после спецорганизации?

Дополнительная проверка у работодателя после ее проведения в спецорганизации законом не предусмотрена.

Что нужно знать об обучении по охране труда, подскажет путеводитель.

Допустимо ли новых сотрудников знакомить с СОУТ на основании трудового договора?

Ознакомить нужно именно с картой СОУТ по новой должности. В трудовом договоре указывают условия на рабочем месте.

Как ознакомить персонал с результатами СОУТ, подскажет путеводитель.

16.10.2023

Кадровику от 13 октября 2023 года

13.10.2023

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет хотят платить и тем, кто вышел на работу: проект в Госдуме

Депутаты рассмотрят поправки правительства к ТК РФ, Закону о пособиях гражданам с детьми и Закону о страховании на случай нетрудоспособности.

Право на пособие планируют сохранить и в случае, если мать или иной родственник (п. 2 ст. 1 проекта о поправках к ТК РФ, п. 2 ст. 1 и п. 2 ст. 2 проекта об изменениях в законах):

• вышли из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно (в т.ч. на неполный день, надомную или дистанционную работу);
• в период такого отпуска трудятся у другого работодателя.

Новшества должны вступить в силу 1 января 2024 года (ст. 2 проекта о поправках к ТК РФ, ст. 3 проекта об изменениях в законах).

Документы:

Проект Федерального закона N 458129-8 (о поправках к ТК РФ)

Проект Федерального закона N 458127-8 (об изменениях в законах)

Полезные ссылки:

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 21.11.2022) "О государственных пособиях гражданам, имеющим ...

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ ...

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании ...

13.10.2023

Суды отменили взыскания работника за отказ от командировок, условия для которых не организовали

Апелляция и кассация признали незаконными выговоры и увольнение врача-хирурга за то, что он отказывался от командировок. Работник так поступал по уважительной причине: ему не обеспечили возможность доехать.

Сотруднику дали служебный автомобиль, но в его обязанности не входило управление им. График общественного транспорта не позволял вовремя добраться до места командирования. Организация также не доказала, что таким способом можно перевезти рабочее оборудование.

Как оформить командировку, подскажет путеводитель.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 24.07.2023 по делу N 88-22837/2023

16.10.2023

Специалисту по Госзакупкам от 13 октября 2023 года

13.10.2023

Суды не взыскали штраф за поставку товара с названием и габаритами, отличными от госконтракта

Стороны договорились о поставке водогрейного котла для нужд учреждения. Товар доставили и ввели в эксплуатацию. Позже заказчик начислил контрагенту штраф, поскольку компоненты и габариты оборудования отличались от тех, что согласовали в контракте. Поставщик платить не стал.

Три инстанции не увидели оснований для штрафа:

• отличие названия и габаритов не означает нарушение контракта, если у заказчика нет претензий к качеству и техническим характеристикам;
• небольшое отклонение размера оборудования не снизило его производительность и не затруднило установку. Кроме того, заказчика предупредили о поставке товара с другими параметрами и согласовали их с представителем учреждения;
• компоненты отличались от техзадания лишь по названию. Технические свойства совпадали. Завод-изготовитель подтвердил идентичность;
• поставщику не направляли претензий по качеству оборудования. Заказчику следовало уведомить контрагента о недостатках, прежде чем требовать штраф.

В практике есть пример, когда с поставщика тоже не взыскали штраф за передачу товара с другими параметрами. Суды решили, что заказчик согласился на поставку такой продукции, поскольку, в частности, принял и оплатил ее без возражений.

Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 05.10.2023 по делу N А44-7512/2022

16.10.2023

Бухгалтеру бюджетной организации от 13 октября 2023 года

13.10.2023

Штраф за нецелевое использование средств ОМС суд снизил в 10 раз

При проверке фонд выявил нецелевое использование средств и оштрафовал больницу. Медучреждение не оспаривало штраф, однако обратилось в суд с просьбой снизить его размер. Суд пошел навстречу и уменьшил штраф в 10 раз. Среди смягчающих обстоятельств назвали:

• социальный характер деятельности учреждения;
• принятие им мер по возврату денег, использованных не по целевому назначению;
• недоказанность особых обстоятельств и убытков у фонда;
• отсутствие финансирования учреждения;
• невозможность приостановить его деятельность до поступления денег.

Фонд ссылался на то, что у него нет полномочий снизить штраф, а норма о его размере императивная. Однако суд посчитал, что в данном случае можно применять принципы соразмерности и справедливости, которые устанавливает Конституция.

Документ: Постановление 3-го ААС от 12.09.2023 по делу N А33-4271/2023

13.10.2023

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет хотят платить и тем, кто вышел на работу: проект в Госдуме

Депутаты рассмотрят поправки правительства к ТК РФ, Закону о пособиях гражданам с детьми и Закону о страховании на случай нетрудоспособности.

Право на пособие планируют сохранить и в случае, если мать или иной родственник (п. 2 ст. 1 проекта о поправках к ТК РФ, п. 2 ст. 1 и п. 2 ст. 2 проекта об изменениях в законах):

• вышли из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно (в т.ч. на неполный день, надомную или дистанционную работу);
• в период такого отпуска трудятся у другого работодателя.

Новшества должны вступить в силу 1 января 2024 года (ст. 2 проекта о поправках к ТК РФ, ст. 3 проекта об изменениях в законах).

Документы:

Проект Федерального закона N 458129-8 (о поправках к ТК РФ)

Проект Федерального закона N 458127-8 (об изменениях в законах)

Полезные ссылки:

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 21.11.2022) "О государственных пособиях гражданам, имеющим ...

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ ...

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании ...

13.10.2023

Суды отменили взыскания работника за отказ от командировок, условия для которых не организовали

Апелляция и кассация признали незаконными выговоры и увольнение врача-хирурга за то, что он отказывался от командировок. Работник так поступал по уважительной причине: ему не обеспечили возможность доехать.

Сотруднику дали служебный автомобиль, но в его обязанности не входило управление им. График общественного транспорта не позволял вовремя добраться до места командирования. Организация также не доказала, что таким способом можно перевезти рабочее оборудование.

Как оформить командировку, подскажет путеводитель.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 24.07.2023 по делу N 88-22837/2023

16.10.2023

Юристу от 13 октября 2023 года

13.10.2023

В списки ПО для обязательной предустановки на смартфоны и планшеты добавлено еще одно приложение

Правительство включило программу "Честный знак" в перечни софта для обязательной предустановки на смартфоны и планшеты в 2023 и 2024 годах. Речь идет о гаджетах на Android и iOS.

Напомним, предустанавливать программу для проверки кодов маркировки товаров нужно на устройства, которые начнут производить с 30 ноября 2023 года.

За продажу электроники с нарушением требования о предустановке должностным лицам грозит штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб., а компаниям - от 50 тыс. до 200 тыс. руб.

Документ: Распоряжение Правительства РФ от 11.10.2023 N 2799-р

Полезные ссылки:

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с ...

Постановление Правительства РФ от 26.08.2023 N 1399 "О внесении изменений в постановление Правительства ...

13.10.2023

Особая электронная почта как адрес юридического лица: поправки к ГК РФ и иным НПА внесены в Госдуму

Планируют, что в ЕГРЮЛ можно будет указать в качестве адреса организации ее электронную почту, которую откроют на Госуслугах. Порядок ее создания определит правительство.

Большинство компаний, которые захотят воспользоваться возможностью, зафиксируют это в уставе. Если юрлицо действует по типовому уставу, нужно решение учредителей (участников).

Предлагают установить, что электронная почта юрлица - это его адрес для отношений с третьими лицами. Ее не будут учитывать, например, чтобы определить подсудность. Для этого примут во внимание адрес постоянного исполнительного органа, если он есть. Если нет - адрес иного органа или лица, которые действуют от имени компании в силу правого акта или учредительного документа.

Если юрлицо начнет использовать электронную почту как свой адрес, сообщения для этой компании будут считать полученными, если они пришли на эту почту.

Есть и другие изменения. Планируют, что поправки заработают с даты их опубликования в виде федеральных законов.

По словам авторов изменений, они помогут бизнесу сократить издержки, в частности, на содержание офисов.

Документы:

Проект Федерального закона N 455955-8

Проект Федерального закона N 455970-8

16.10.2023

Бухгалтеру от 13 октября 2023 года

13.10.2023

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет хотят платить и тем, кто вышел на работу: проект в Госдуме

Депутаты рассмотрят поправки правительства к ТК РФ, Закону о пособиях гражданам с детьми и Закону о страховании на случай нетрудоспособности.

Право на пособие планируют сохранить и в случае, если мать или иной родственник (п. 2 ст. 1 проекта о поправках к ТК РФ, п. 2 ст. 1 и п. 2 ст. 2 проекта об изменениях в законах):

• вышли из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно (в т.ч. на неполный день, надомную или дистанционную работу);
• в период такого отпуска трудятся у другого работодателя.

Новшества должны вступить в силу 1 января 2024 года (ст. 2 проекта о поправках к ТК РФ, ст. 3 проекта об изменениях в законах).

Документы:

Проект Федерального закона N 458129-8 (о поправках к ТК РФ)

Проект Федерального закона N 458127-8 (об изменениях в законах)

Полезные ссылки:

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 21.11.2022) "О государственных пособиях гражданам, имеющим ...

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ ...

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании ...

13.10.2023

Суды отменили взыскания работника за отказ от командировок, условия для которых не организовали

Апелляция и кассация признали незаконными выговоры и увольнение врача-хирурга за то, что он отказывался от командировок. Работник так поступал по уважительной причине: ему не обеспечили возможность доехать.

Сотруднику дали служебный автомобиль, но в его обязанности не входило управление им. График общественного транспорта не позволял вовремя добраться до места командирования. Организация также не доказала, что таким способом можно перевезти рабочее оборудование.

Как оформить командировку, подскажет путеводитель.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 24.07.2023 по делу N 88-22837/2023

13.10.2023

ФНС направила обзор позиций о том, как правильно считать обязательства по налоговым проверкам

По итогам рассмотрения жалоб на решения по проверкам ведомство привело обзор позиций о том, как определять обязательства налогоплательщика. Выделили такие случаи:

• учет налогов, уплаченных подконтрольными лицами при дроблении бизнеса. ФНС привела решение, в котором признала необоснованным расчет недоимки компании без учета налогов, уплаченных участниками схемы. Ранее ведомство уже разъясняло, как учитывать налоги, а также рассчитывать пени и штрафы в такой ситуации;
• пропуск срока на заявление вычета по НДС из-за гражданского спора. Налоговая служба удовлетворила жалобу, поскольку право на вычет у общества возникло после окончания спора и получения счетов-фактур от контрагента;
• налоговая реконструкция, если получили документы от реальных продавцов либо есть сведения о ГТД. Так, ведомство признало неправомерным доначисление организации НДС и налога на прибыль без учета документов от фактического поставщика (импортера). По ним инспекция могла определить реальные потери бюджета.

Документ: Письмо ФНС России от 03.10.2023 N БВ-4-9/12603

Рекомендуем: Как проводится налоговая реконструкция

13.10.2023

Льготы для радиоэлектронной промышленности: Минфин напомнил, с какого момента их применять

Ведомство рассмотрело ситуацию, когда организация радиоэлектронной промышленности выполнила все условия для льготной ставки по налогу на прибыль и пониженных тарифов взносов. Компанию включили в реестр в июне 2023 года.

Такая организация применяет льготные ставки с налогового периода 2023 года, а пониженные тарифы - с июня текущего года (месяца, когда ее включили в реестр).

Похожую ситуацию Минфин уже рассматривал.

Отметим, ранее финансисты пояснили, что компания радиоэлектронной промышленности не может отказаться от этих льгот.

Документ: Письмо Минфина России от 30.08.2023 N 03-03-06/1/82718

Рекомендуем: Какие меры налоговой поддержки есть для организаций радиоэлектронной промышленности

Полезные ссылки:

Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 N 2392 (ред. от 23.07.2022) "О реестре организаций, осуществляющих ...

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с ...

13.10.2023

Кадровику от 12 октября 2023 года

12.10.2023

Условия локальных актов, ухудшающие положение работников: примеры из практики за 2022 - 2023 годы

Можно ли приравнять неявку на аттестацию к ее непрохождению? Устоит ли в суде условие о годовом вознаграждении только тем, кто состоит в штате на момент выплаты? Допустимы ли особые правила премирования для удаленщиков и совместителей? Как суды отвечают на эти и другие вопросы, рассмотрим в обзоре.

Аттестация

Работника уволили по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как он не прошел аттестацию. Сотрудник несколько раз не явился на аттестацию, о датах которой узнавал день в день.

Положение о квалификационной аттестации не обязывало работодателя заранее извещать персонал о ней, а также приравнивало неявку к непрохождению оценки.

Суды признали увольнение неправомерным. По закону несоответствие должности нужно подтвердить результатами аттестации. Если ее не провели, работодатель не может расторгнуть договор по такому основанию. Применять спорные условия локального акта нельзя: они ухудшают положение работников.

Годовая премия уволенным

Работодатель закрепил, что годовую премию дают тем, кто состоит в трудовых отношениях с обществом на дату выплаты. Истец оспаривал это условие и хотел взыскать деньги: он отработал отчетный год, но уволился раньше перечисления денег.

7-й КСОЮ согласился, что спорное правило ухудшает положение тех, кто заработал вознаграждение за отчетный год, но прекратил трудовые отношения на дату премирования.

Отметим, в практике встречается и иной подход. Например, 2-й КСОЮ и 3-й КСОЮ признавали законным условие о выплатах только тем, кто в штате.

Премии удаленщикам и совместителям

Из-за перевода на дистанционку работнику снизили ежемесячную премию. В локальном акте указано, что ее платят в пределах 25% от базового размера тем сотрудникам, кого временно отправили на удаленку.

Суд не поддержал ограничение права на стимулирующие выплаты. Премия входила в систему оплаты труда. Продолжительность и объем работы не уменьшали. Положение сотрудника ухудшили по сравнению с периодом, когда он выполнял обязанности в офисе. Условие локального акта применять нельзя.

В другом споре внешний совместитель потребовал взыскать премии к юбилеям и праздникам. Порядок выплат предусматривал, что их дают всем работникам, кроме совместителей.

Кассация подчеркнула, что закон не позволяет ограничивать право таких сотрудников на поощрительные выплаты. Работодатель поставил совместителя в неравное положение с основными работниками.

Стипендия во время ученичества

Ученик досрочно расторг договор из-за недоплаты стипендии. Суды признали причину уважительной и не взыскали с него расходы на обучение.

Положение о порядке подготовки кадров дифференцировало размер стипендии в зависимости от успеваемости - для троечников она была ниже МРОТ. Также установили, что при хотя бы одной неудовлетворительной оценке ученика лишают стипендии за месяц.

Суды отметили: такое локальное регулирование противоречит закону. ТК РФ гарантирует стипендию не ниже МРОТ и не ставит в зависимость от успеваемости.

Компенсация работникам Крайнего Севера

Сотрудник работал на Крайнем Севере, хотел получить компенсацию за проезд к месту отдыха и обратно. Положение работодателя устанавливало: для выплаты нужно, чтобы поездка была в пределах срока отпуска. Так как сотрудник вернулся позже, в компенсации отказали.

Апелляция и кассация решили, что локальный акт снижает уровень гарантий работника по сравнению с законом. В ТК РФ нет подобных ограничений по срокам возвращения с отдыха.

Полезная ссылка: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ ...

13.10.2023

Специалисту по Госзакупкам от 12 октября 2023 года

12.10.2023

Исполнитель вывозил снег по заявкам без госконтракта - суды не нашли оснований для оплаты

Стороны заключили ряд договоров на оказание услуг по вывозу снега в зимний период. Цена каждого - не выше 100 тыс. руб. Контрагент исполнил обязательства, но заказчик ему не заплатил.

Три инстанции деньги не взыскали:

• по общему правилу заказчик не обязан оплачивать услуги без контракта. Исполнитель не мог не знать об отсутствии обязательства;
• стороны последовательно за короткий период заключили несколько договоров на сумму не выше 100 тыс. руб. Это дробление закупки для ухода от конкурентных процедур. Такие сделки ничтожны и не влекут последствий;
• у заказчика не было оснований для экстренной закупки у единственного поставщика. В регионе не вводили режим повышенной готовности или ЧС из-за обилия осадков. С учетом географии и сложного климата местности договориться о подобных услугах могли заранее по правилам Закона N 44-ФЗ.

ВС РФ не стал пересматривать дело.

В практике есть пример, когда заказчика обязали оплатить услуги, которые оказали по его просьбе без контракта. Суды решили, что он провел малую закупку у единственного поставщика, когда соблюдать спецпорядок заключения контракта не нужно.

Документ: Определение ВС РФ от 05.10.2023 N 303-ЭС23-13275

Полезная ссылка: "Обзор судебной практики применения законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере ...

13.10.2023

Бухгалтеру бюджетной организации от 12 октября 2023 года

12.10.2023

Увольнение госслужащего: суд обязал учитывать стимулирующие выплаты при расчете компенсаций

Федеральную госслужащую сократили. При увольнении ей выплатили компенсацию при сокращении и компенсацию за неиспользованный отпуск. При расчете выплат наниматель не учитывал материальное стимулирование. Суды 3 инстанций посчитали это нарушением.

Фонд оплаты труда федерального госслужащего формируют за счет средств, среди которых и материальное стимулирование. Такую выплату перечисляли по ведомственным актам в рамках мероприятий, которые предусмотрены указом президента. Для этого наниматель получал бюджетные ассигнования сверх установленного фонда оплаты труда.

Суды выяснили, что спорные выплаты были связаны с исполнением госслужащей должностных обязанностей и имели характер премий за выполнение особо важных и сложных заданий. Значит, такие суммы нужно учитывать.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 21.08.2023 N 88-21570/2023

12.10.2023

Условия локальных актов, ухудшающие положение работников: примеры из практики за 2022 - 2023 годы

Можно ли приравнять неявку на аттестацию к ее непрохождению? Устоит ли в суде условие о годовом вознаграждении только тем, кто состоит в штате на момент выплаты? Допустимы ли особые правила премирования для удаленщиков и совместителей? Как суды отвечают на эти и другие вопросы, рассмотрим в обзоре.

Аттестация

Работника уволили по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как он не прошел аттестацию. Сотрудник несколько раз не явился на аттестацию, о датах которой узнавал день в день.

Положение о квалификационной аттестации не обязывало работодателя заранее извещать персонал о ней, а также приравнивало неявку к непрохождению оценки.

Суды признали увольнение неправомерным. По закону несоответствие должности нужно подтвердить результатами аттестации. Если ее не провели, работодатель не может расторгнуть договор по такому основанию. Применять спорные условия локального акта нельзя: они ухудшают положение работников.

Годовая премия уволенным

Работодатель закрепил, что годовую премию дают тем, кто состоит в трудовых отношениях с обществом на дату выплаты. Истец оспаривал это условие и хотел взыскать деньги: он отработал отчетный год, но уволился раньше перечисления денег.

7-й КСОЮ согласился, что спорное правило ухудшает положение тех, кто заработал вознаграждение за отчетный год, но прекратил трудовые отношения на дату премирования.

Отметим, в практике встречается и иной подход. Например, 2-й КСОЮ и 3-й КСОЮ признавали законным условие о выплатах только тем, кто в штате.

Премии удаленщикам и совместителям

Из-за перевода на дистанционку работнику снизили ежемесячную премию. В локальном акте указано, что ее платят в пределах 25% от базового размера тем сотрудникам, кого временно отправили на удаленку.

Суд не поддержал ограничение права на стимулирующие выплаты. Премия входила в систему оплаты труда. Продолжительность и объем работы не уменьшали. Положение сотрудника ухудшили по сравнению с периодом, когда он выполнял обязанности в офисе. Условие локального акта применять нельзя.

В другом споре внешний совместитель потребовал взыскать премии к юбилеям и праздникам. Порядок выплат предусматривал, что их дают всем работникам, кроме совместителей.

Кассация подчеркнула, что закон не позволяет ограничивать право таких сотрудников на поощрительные выплаты. Работодатель поставил совместителя в неравное положение с основными работниками.

Стипендия во время ученичества

Ученик досрочно расторг договор из-за недоплаты стипендии. Суды признали причину уважительной и не взыскали с него расходы на обучение.

Положение о порядке подготовки кадров дифференцировало размер стипендии в зависимости от успеваемости - для троечников она была ниже МРОТ. Также установили, что при хотя бы одной неудовлетворительной оценке ученика лишают стипендии за месяц.

Суды отметили: такое локальное регулирование противоречит закону. ТК РФ гарантирует стипендию не ниже МРОТ и не ставит в зависимость от успеваемости.

Компенсация работникам Крайнего Севера

Сотрудник работал на Крайнем Севере, хотел получить компенсацию за проезд к месту отдыха и обратно. Положение работодателя устанавливало: для выплаты нужно, чтобы поездка была в пределах срока отпуска. Так как сотрудник вернулся позже, в компенсации отказали.

Апелляция и кассация решили, что локальный акт снижает уровень гарантий работника по сравнению с законом. В ТК РФ нет подобных ограничений по срокам возвращения с отдыха.

Полезная ссылка: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ ...