Аналитические обзоры
- 01.12.2023
Юристу от 30 ноября 2023 года
30.11.2023
Маркировка радиоэлектронной продукции: 1 декабря 2023 года правительство запустит эксперимент
До конца февраля 2025 года в пилотном режиме разрешат маркировать средствами идентификации, в частности, такие товары с подходящими кодами по ТН ВЭД ЕАЭС:
- штепсели и розетки;
- светильники и осветительное оборудование;
- соединители и контактные элементы для проводов и кабелей на напряжение не более 1 000 В;
- лампы накаливания и светодиодные источники света. Исключение - товары с регистрационным удостоверением на медизделие.
Добровольно поучаствовать в эксперименте смогут, например, производители, импортеры, розничные и оптовые продавцы.
Во время мероприятия оператор системы "Честный знак" будет бесплатно выдавать участникам оборота коды маркировки для формирования средств идентификации.
Есть и другие правила.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 25.11.2023 N 1993
Полезная ссылка:
30.11.2023
Верховный суд опубликовал очередное обобщение практики
В обзоре традиционно проанализированы дела, рассмотренные президиумом, судебными коллегиями, а также приведена практика применения КоАП РФ.
В конце обзора даны ответы на вопросы по делам о пребывании несовершеннолетних правонарушителей в специализированных учреждениях.
Среди позиций, которые вошли в обзор, можно отметить такие:
- нельзя размещать кондиционер на фасаде многоквартирного дома без решения общего собрания собственников;
- управляющая организация обязана следить за состоянием почтовых ящиков в доме;
- разрешен обгон вслед за автомобилем, который уже начал тот же маневр.
Подробнее о содержании обзора мы расскажем в ближайшее время.
Документ:
30.11.2023
Споры о неустойке: интересные примеры из практики за 2021 - 2023 годы
Допустимо ли применять единовременный штраф и пени за одно нарушение? Можно ли начислять неустойку на общую сумму договора, а не просроченного обязательства? Спасет ли от снижения неустойки соглашение о ее соразмерности? Ответы на эти и другие вопросы в обзоре.
Одновременное начисление штрафа и пеней не противоречит закону
Истец требовал взыскать единовременный штраф и пени за нарушение условий договора поставки. Ответчик указывал, что вынужден нести двойную ответственность за одно и то же нарушение, поэтому размер неустойки следует пересмотреть.
АС Уральского округа встал на сторону истца. Сочетание единовременного штрафа и пеней не противоречит законодательству.
К похожим выводам приходили АС Поволжского округа и АС Московского округа.
Начисление неустойки без учета цены выполненных работ недопустимо
Заказчик рассчитал неустойку с полной цены договора, хотя подрядчик нарушил срок лишь по одному из этапов работ.
АС Северо-Западного округа напомнил о недопустимости такого подхода. Начисление неустойки без учета принятых работ не соответствует ее компенсационной функции и приводит к неосновательному обогащению заказчика.
Исправлять неверный расчет неустойки пришлось также АС Волго-Вятского округа и 11-му ААС.
Неустойку могут снизить, даже если стороны договорились о ее соразмерности последствиям нарушений
Стороны включили в договор условие о соразмерности пени последствиям нарушенного обязательства. При рассмотрении дела ответчик попытался оспорить соразмерность.
20-й ААС встал на сторону ответчика:
- ставка в 0,9% от цены оказанных услуг за каждый день просрочки чрезмерна;
- соглашение сторон о соразмерности неустойки не мешает ее снижению судом.
АС Уральского округа также пришел к аналогичному выводу.
Отметим, есть и иной подход. АС Северо-Западного округа отказал в снижении неустойки, приняв во внимание согласование ответчиком условия о ее соразмерности.
Намерение сторон установить неустойку за конкретное нарушение должно четко следовать из договора
АС Поволжского округа не взыскал с ответчика пени за непредоставление банковской гарантии. В договоре не было указано прямо, что за опоздание с гарантией начисляют неустойку. Кроме того, стороны не согласовали срок передачи документа. Отметим, что в условии о пенях речь шла о начислении 0,1% от суммы неисполненного обязательства за день просрочки.
АС Московского округа не усмотрел оснований взыскать неустойку за просрочку возврата покупателем гарантийного удержания. В договоре прямо предусмотрели лишь пени за просрочку оплаты товара. Довод истца о том, что гарантийная сумма была частью оплаты за товар, отклонили.
Не взыщут неустойку, ограничивающую право заказчика расторгнуть договор оказания услуг
Заказчик досрочно отказался от услуг. Исполнитель потребовал взыскать неустойку по договору в размере 12 ежемесячных платежей. АС Восточно-Сибирского округа указал, что право сторон на односторонний отказ от договора услуг императивно установлено ст. 782 ГК РФ. Неустойка ограничивает это право, поэтому условие о ней ничтожно.
Подобный подход применяли также 3-й ААС и 19-й ААС.
Полезная ссылка:
30.11.2023
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за сентябрь - октябрь 2023 года
За первые месяцы осени в системе КонсультантПлюс появилось более 1 400 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о зачете при расчете отпускных, последствиях отмены выговора, об отпуске по уходу за ребенком.
Зачет компенсации за неиспользованный отпуск при расчете отпускных
Сотрудницу сократили и выплатили компенсацию за 11 дней неиспользованного отпуска. Позже увольнение признали незаконным и восстановили ее в должности. Когда сотрудница пошла в отпуск, работодатель оплатил не все дни, так как произвел зачет компенсации. Она решила через суд взыскать эту часть отпускных.
Две инстанции встали на сторону работодателя, но кассация не поддержала зачет и потребовала пересмотра.
Мнение судов:
- При восстановлении на работе отпуск нужно предоставлять с зачетом компенсации, которую произвели при увольнении. Иначе у сотрудника возникнет неосновательное обогащение.
- Причины для компенсации уже нет, поэтому ее можно зачесть в счет отпускных.
Позиция кассации:
- Перечень оснований для взыскания с работника излишних выплат закрытый. Нельзя толковать его шире. Компенсация не подлежит удержанию с сотрудника.
- Суды не указали нормы, которые позволяют производить зачет.
- Не имеют значения ссылки на позицию Роструда о возможности зачета. Письмо ведомства не обладает нормативными свойствами, как установил ВС РФ.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 16.10.2023 N 88-20694/2023
Компенсация морального вреда после отмены дисциплинарного взыскания
В отделе кадров сотрудник узнал, что ему объявлен выговор. Он посчитал приказ незаконным и потребовал компенсацию морального вреда несмотря на то, что работодатель отменил взыскание.
Суды не удовлетворили требования, однако кассация с ними не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.
Мнение судов:
- На момент подачи иска трудовые права не нарушены, так как взыскание отменили.
- Приказ о выговоре не реализовали, работника с ним не ознакомили. Документ не повлек правовых последствий.
Позиция кассации:
- Суды не проверили законность приказа, не выяснили, совершил ли сотрудник проступок, не нарушил ли работодатель порядок применения взыскания.
- Можно требовать компенсацию морального вреда в случае любых неправомерных действий работодателя, даже если он потом отменил спорный приказ.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 03.10.2023 N 88-24861/2023
Рекомендуем: Как оформить отмену дисциплинарного взыскания
Как составить приказ об отмене дисциплинарного взыскания в учреждении
Отпуск по уходу за ребенком мачехе
Женщина хотела взять отпуск по уходу за ребенком своего мужа. Работодатель отказал, так как мачеха не считается родственником. Она обратилась в суд. Заявила, что ребенок проживает и зарегистрирован у нее, именно она ухаживает за ним, а не мать.
Суды признали отказ работодателя законным. Кассация решила, что они не учли всех обстоятельств и дело нужно пересмотреть.
Мнение судов:
- Нет оснований предоставить мачехе отпуск по уходу за ребенком.
- Право на него есть у тех, кто имеет статус опекуна или родственные связи. Истица к таким лицам не относится.
Позиция кассации:
- Суды неверно истолковали и применили нормы.
- В подобных спорах суд должен проверять, ухаживает ли фактически лицо за ребенком и не предоставлен ли отпуск матери. На это указывал ВС РФ.
- Он также допускал расширительное толкование категории лиц с семейными обязанностями.
- Суды не учли обстоятельства, доказывающие, что именно истица воспитывает ребенка. Сделали неверный вывод об отсутствии права на отпуск.
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 28.09.2023 N 88-19888/2023
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 01.12.2023
Бухгалтеру от 30 ноября 2023 года
30.11.2023
КБК на 2024 год для налога на сверхприбыль и взносов для иностранцев: приказ Минфина на регистрации
Ведомство отправило на регистрацию в Минюст поправки к перечням КБК на следующий год. Среди прочего хотят перенести в обновленный перечень коды текущего года по налогу на сверхприбыль и взносам с выплат иностранцам:
- 1 01 03000 01 0000 110 - налог на сверхприбыль (обеспечительный платеж по нему);
- 1 02 15010 06 0000 160 - взносы на ОПС;
- 1 02 15020 06 0000 160 - взносы на случай ВНиМ;
- 1 02 15030 08 0000 160 - взносы на ОМС.
Документ:
Приказ Минфина России от 20.11.2023 N 185н
Полезные ссылки:
30.11.2023
Проект о расширении трудовых гарантий для одиноких родителей прошел первое чтение
Работодателям хотят запретить увольнять по их инициативе одиноких матерей, у которых есть дети до 16 лет, и лиц, воспитывающих таких детей без матери. К этим лицам можно отнести, например, отца или опекуна ребенка, если мать лишили родительских прав.
Сейчас гарантия действует, пока детям не исполнилось 14 лет. Запрет касается не всех оснований расторжения договора по инициативе работодателя. В числе исключений ликвидация организации, увольнения за виновные действия, за представление подложных документов при трудоустройстве и др.
Документ:
Проект Федерального закона N 421568-8
Рекомендуем:
В каких случаях можно уволить работников с детьми
Когда бюджетная организация может уволить работников с детьми
Полезные ссылки:
30.11.2023
Полная предоплата: ФНС пояснила, когда ИП может не формировать чек при отгрузке
ИП сразу учитывает расчеты за товары (работы, услуги) как реализацию. Ведомство отметило, что он может сформировать 1 чек с признаком способа расчета "полный расчет". При отгрузке товаров, оказании услуг чек формировать не нужно. Есть обязательное условие ‒ согласие покупателя. Налоговики сообщили, что определенной формы такого согласия нет.
Отметим, ранее ФНС и Минфин приводили сходные выводы для случаев онлайн-оплаты.
Документ:
Письмо ФНС России от 19.10.2023 N ЗГ-3-20/13522@
Полезная ссылка:
<Письмо> Минфина России от 18.11.2021 N 30-01-15/93304 <О применении контрольно-кассовой техники>
30.11.2023
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за сентябрь - октябрь 2023 года
За первые месяцы осени в системе КонсультантПлюс появилось более 1 400 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о зачете при расчете отпускных, последствиях отмены выговора, об отпуске по уходу за ребенком.
Зачет компенсации за неиспользованный отпуск при расчете отпускных
Сотрудницу сократили и выплатили компенсацию за 11 дней неиспользованного отпуска. Позже увольнение признали незаконным и восстановили ее в должности. Когда сотрудница пошла в отпуск, работодатель оплатил не все дни, так как произвел зачет компенсации. Она решила через суд взыскать эту часть отпускных.
Две инстанции встали на сторону работодателя, но кассация не поддержала зачет и потребовала пересмотра.
Мнение судов:
- При восстановлении на работе отпуск нужно предоставлять с зачетом компенсации, которую произвели при увольнении. Иначе у сотрудника возникнет неосновательное обогащение.
- Причины для компенсации уже нет, поэтому ее можно зачесть в счет отпускных.
Позиция кассации:
- Перечень оснований для взыскания с работника излишних выплат закрытый. Нельзя толковать его шире. Компенсация не подлежит удержанию с сотрудника.
- Суды не указали нормы, которые позволяют производить зачет.
- Не имеют значения ссылки на позицию Роструда о возможности зачета. Письмо ведомства не обладает нормативными свойствами, как установил ВС РФ.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 16.10.2023 N 88-20694/2023
Компенсация морального вреда после отмены дисциплинарного взыскания
В отделе кадров сотрудник узнал, что ему объявлен выговор. Он посчитал приказ незаконным и потребовал компенсацию морального вреда несмотря на то, что работодатель отменил взыскание.
Суды не удовлетворили требования, однако кассация с ними не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.
Мнение судов:
- На момент подачи иска трудовые права не нарушены, так как взыскание отменили.
- Приказ о выговоре не реализовали, работника с ним не ознакомили. Документ не повлек правовых последствий.
Позиция кассации:
- Суды не проверили законность приказа, не выяснили, совершил ли сотрудник проступок, не нарушил ли работодатель порядок применения взыскания.
- Можно требовать компенсацию морального вреда в случае любых неправомерных действий работодателя, даже если он потом отменил спорный приказ.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 03.10.2023 N 88-24861/2023
Рекомендуем: Как оформить отмену дисциплинарного взыскания
Как составить приказ об отмене дисциплинарного взыскания в учреждении
Отпуск по уходу за ребенком мачехе
Женщина хотела взять отпуск по уходу за ребенком своего мужа. Работодатель отказал, так как мачеха не считается родственником. Она обратилась в суд. Заявила, что ребенок проживает и зарегистрирован у нее, именно она ухаживает за ним, а не мать.
Суды признали отказ работодателя законным. Кассация решила, что они не учли всех обстоятельств и дело нужно пересмотреть.
Мнение судов:
- Нет оснований предоставить мачехе отпуск по уходу за ребенком.
- Право на него есть у тех, кто имеет статус опекуна или родственные связи. Истица к таким лицам не относится.
Позиция кассации:
- Суды неверно истолковали и применили нормы.
- В подобных спорах суд должен проверять, ухаживает ли фактически лицо за ребенком и не предоставлен ли отпуск матери. На это указывал ВС РФ.
- Он также допускал расширительное толкование категории лиц с семейными обязанностями.
- Суды не учли обстоятельства, доказывающие, что именно истица воспитывает ребенка. Сделали неверный вывод об отсутствии права на отпуск.
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 28.09.2023 N 88-19888/2023
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 30.11.2023
Кадровику от 29 ноября 2023 года
29.11.2023
Прогул из-за снегопада - суды не согласились с увольнением
Утром специалист предупредил, что не может приехать на работу, потому что дорогу замело снегом. Представители организации направились к нему домой и не увидели препятствий для передвижения транспорта. Машина сотрудника стояла во дворе под снегом без следов попытки ее завести. Сам он был дома. За прогул сотрудника уволили.
Апелляция и кассация сочли причину неявки на работу уважительной. В этот период дорогу от снега не чистили, что подтверждала в том числе справка главы сельского поселения. Другим транспортом сотрудник до работы добраться не мог.
Отметим, что суды и ранее не соглашались с увольнением за прогул из-за непогоды.
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 14.08.2023 N 88-17239/2023
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 30.11.2023
Специалисту по Госзакупкам от 29 ноября 2023 года
29.11.2023
Соблюдение годового объема закупок у СМСП некоторыми заказчиками по Закону N 223-ФЗ: позиция Минфина
Ведомство сообщило: заказчики, которые с 1 февраля до конца года вынужденно проводят закупки по основным правилам Закона N 44-ФЗ, не обязаны соблюдать требования к годовому объему закупок у СМСП за этот период. То же касается периода с 1 января по 1 февраля отчетного календарного года.
Речь идет о заказчиках, которые работали по Закону N 223-ФЗ, но временно перешли на Закон N 44-ФЗ, поскольку, например, не разместили отчет о закупках у СМСП в ЕИС или не выбрали обязательный объем.
Напомним: годовой отчет о закупках у СМСП такие заказчики составляют и размещают в ЕИС на общих основаниях. Отчет о закупках у СМП и СОНКО сдавать не нужно. Недавно на это указывал Минфин.
Документ:
Письмо Минфина России от 14.11.2023 N 24-07-09/108447
Рекомендуем:
Как заказчику по Закону N 223-ФЗ составить и разместить в ЕИС годовой отчет о закупках у СМСП
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 30.11.2023
Бухгалтеру бюджетной организации от 29 ноября 2023 года
29.11.2023
Прогул из-за снегопада - суды не согласились с увольнением
Утром специалист предупредил, что не может приехать на работу, потому что дорогу замело снегом. Представители организации направились к нему домой и не увидели препятствий для передвижения транспорта. Машина сотрудника стояла во дворе под снегом без следов попытки ее завести. Сам он был дома. За прогул сотрудника уволили.
Апелляция и кассация сочли причину неявки на работу уважительной. В этот период дорогу от снега не чистили, что подтверждала в том числе справка главы сельского поселения. Другим транспортом сотрудник до работы добраться не мог.
Отметим, что суды и ранее не соглашались с увольнением за прогул из-за непогоды.
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 14.08.2023 N 88-17239/2023
29.11.2023
Капремонт не закончили вовремя - суд рассчитал штраф с неоприходованного остатка субсидии
Учреждение получило субсидию на капремонт здания. Работу следовало завершить до конца года. Ремонт не успели закончить, но большую часть средств израсходовали. Поскольку результат не был достигнут, проверяющие оштрафовали учреждение. При этом санкцию рассчитали исходя из изначально выделенных средств.
Апелляция согласилась, что учреждение не выполнило условия соглашения о субсидии: не достигло цели в полном объеме. Однако суд указал, что часть денег учреждение использовало по назначению и в основном ремонт выполнило. Результаты не достигнуты только в части, значит, исчислять штраф из всего объема средств нельзя. Поэтому сумму рассчитали исходя из неоприходованного остатка.
Документ:
Постановление 15-го ААС от 24.10.2023 по делу N А32-33193/2023
Полезная ссылка:
29.11.2023
На оплату дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами взносы не начисляют, решили суды
СФР посчитал, что организация занизила базу по взносам на травматизм. Она неправомерно исключила из нее суммы оплаты дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами.
АС Западно-Сибирского округа с позицией фонда не согласился. Данные выплаты компенсационные, они предусмотрены ТК РФ. Компенсация не является вознаграждением за труд. Ее производят для сохранения заработка только тем работникам, которые в силу семейных обязанностей ухаживают за ребенком-инвалидом.
Эти выплаты не зависят от квалификации работников, сложности, качества, условий выполнения самой работы, ее количества. Они не закреплены трудовыми договорами.
В сходном деле АС Московского округа посчитал, что дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами оплачивают не в рамках трудовых отношений. Это соцвыплаты, значит, объекта обложения взносами нет.
Документы:
Постановление АС Западно-Сибирского округа от 17.11.2023 по делу N А27-1436/2023
Постановление АС Московского округа от 13.11.2023 по делу N А41-20183/2023
Полезная ссылка:
29.11.2023
Повышение МРОТ с 1 января 2024 года: какие выплаты нужно пересмотреть
С 1 января 2024 года МРОТ составит 19 242 руб. (вместо 16 242 руб.). Показатель нужен работодателям для расчета ряда выплат сотрудникам: зарплат, отпускных и командировочных, больничных.
Зарплата
С января 2024 года минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять следующие суммы.
|
Ситуация |
Минимальный размер зарплаты |
|
Организация финансируется из федерального бюджета |
|
|
Нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2024 год |
|
|
Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой меньше 19 242 руб. |
|
|
Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 19 242 руб., но организация отказалась в нем участвовать |
19 242 руб. (с последующим повышением) |
|
Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 19 242 руб., организация не отказалась участвовать в соглашении |
О действующих региональных соглашениях можно узнать из справочной информации.
Повышение окладов - не единственный способ довести уровень зарплаты до "минималки". Сделать это можно за счет иных выплат. Например, доплаты сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ.
Ряд выплат нельзя включать в расчет "минималки". К ним относят:
- оплату сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники;
- "северные" надбавки и районные коэффициенты;
- зарплату внутренних совместителей (ее выплачивают по отдельному трудовому договору);
- доплату за совмещение должностей;
- выплаты, которые не являются элементом оплаты труда, поскольку носят социальный, а не стимулирующий характер (к ним могут отнести, к примеру, премии к праздникам);
- выплаты, которые ваш регион запретил включать в расчет "минималки".
См. также готовые решения о том, как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ в коммерческих и бюджетных организациях.
Оплата отпуска и командировки
Из-за повышения МРОТ оплату отпуска и командировки нужно пересчитать, если выполняются 2 условия:
- фактический средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 19 242 руб.;
- отпуск или командировка начались до 1 января 2024 года.
Больничные
Работодатель оплачивает первые 3 дня больничного. Если работник откроет его 30 или 31 декабря, то при оплате январских дней нужно учесть случаи, когда размер пособия в расчете за полный календарный месяц ограничен новым МРОТ:
- страховой стаж на день начала больничного меньше 6 месяцев;
- заболевание наступило из-за опьянения;
- есть отметка о нарушении режима лечения, сделанная в один из оплачиваемых работодателем дней.
Если больничный будет открыт в 2024 году, новый МРОТ может понадобиться в таких случаях:
- страховой стаж на день начала больничного меньше 6 месяцев;
- есть основания для снижения размера пособия;
- в расчетном периоде не было заработка или средний заработок меньше МРОТ;
- размер пособия в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ.
См. также готовые решения о том, как рассчитать и оплатить больничный исходя из МРОТ, для коммерческих и бюджетных организаций.
Документ:
Федеральный закон от 27.11.2023 N 548-ФЗ
Полезные ссылки:
29.11.2023
Формировать машиночитаемую доверенность станет удобнее
Налоговики обновили единое блокчейн-хранилище машиночитаемых доверенностей.
На портале, где размещен сервис по их созданию, переработали механизм формирования. Теперь пользователи могут отключить:
- автоматическое заполнение полей доверенности по ЕГРЮЛ;
- проверку по сведениям из налогового органа.
Для этого при заполнении сведений в разделах "Доверитель" или "Представитель" надо убрать галочку "Проверить сведения и автозаполнить поля".
Изменили механизм работы с адресной строкой. При заполнении адреса появились подсказки ФИАС, а в xml-файле доверенности теперь указываются адреса по ФИАС и их уникальные идентификаторы ФИАС.
Напомним, с 1 сентября 2023 года новые работники организаций и ИП больше не могут получить в удостоверяющих центрах квалифицированные сертификаты сотрудников. Теперь новым работникам надо использовать машиночитаемую доверенность вместе с личным квалифицированным сертификатом ЭП физлица.
Документ:
29.11.2023
Безвозмездные неденежные передачи: Минфин обновил соответствия КВР и КОСГУ
Финансисты представили новую таблицу соответствия кодов видов расходов статье (подстатьям) КОСГУ, которые применяют при учете безвозмездных неденежных передач. По сравнению с прошлогодним документом изменений немного. Так, закрепили соответствие КВР 803 по внутриведомственным передачам бюджетным (автономным) учреждениям и кода 226 "Прочие работы и услуги" КОСГУ. В примечании указали, что речь идет о передаче неисключительных прав со сроком использования менее 12 месяцев.
Документ:
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 30.11.2023
Юристу от 29 ноября 2023 года
29.11.2023
Правила взаимодействия провайдеров хостинга с ФСБ заработают с 1 декабря 2023 года
Правительство установило, что взаимодействие провайдеров хостинга с ФСБ в рамках оперативно-разыскных мероприятий будет происходить через особые техсредства.
Провайдера обяжут подать в службу заявление о начале взаимодействия. Это надо сделать не позже 45 дней с даты, когда тот начал вести деятельность. В течение 30 рабочих дней с даты регистрации заявления ФСБ определит, какое ее подразделение будет контактировать с провайдером.
Установить, подключить и ввести техсредства в эксплуатацию нужно по спецплану. Его надо подготовить вместе с подразделением ФСБ в 2 экземплярах. Срок разработки - до 3 месяцев со дня регистрации заявления.
По согласованию с подразделением ФСБ можно использовать техсредства таких лиц:
- другого провайдера хостинга;
- организатора распространения информации;
- владельца технологической сети связи, у которого есть номер автономной системы.
Техсредства должны быть в РФ.
Вступят в силу и другие правила. Сейчас подобных обязанностей у провайдеров нет.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 22.11.2023 N 1952
29.11.2023
ВС РФ: банку нельзя вводить комиссию, которая мешает клиенту совершать законные операции по счету
По поручению компании банк перечислил физлицу более 13 млн руб. За это он списал с нее 10% от суммы перевода. Компания сочла удержание чрезмерным и попросила суд взыскать с банка неосновательное обогащение в размере комиссии и проценты по ст. 395 ГК РФ.
ВС РФ отметил: когда банк вводит комиссию или меняет ее сумму, он не должен подрывать ожидания клиентов в том, что они могут свободно распоряжаться своими деньгами, в частности законно перечислять их другим лицам. Нельзя устанавливать размер вознаграждения, который помешает клиентам совершать экономически обоснованные операции.
Банк удержал комиссию, сопоставимую с годовым доходом, который компания могла бы получить от использования более 13 млн руб. в своем обороте. Кроме того, если бы она хотела перечислить ту же сумму на счет юрлица, вознаграждение банка составило бы:
- 6 руб., если счет получателя открыт в том же банке;
- 35 руб., если этот счет открыт в другой кредитной организации.
Таким образом, банк, после того как открыл компании счет, в одностороннем порядке установил заградительный тариф. Он мешает совершить законную операцию, когда контрагент клиента - физлицо.
ВС РФ отменил акты трех инстанций, которые поддержали банк, и направил дело на новое рассмотрение.
Документ:
Определение ВС РФ от 22.11.2023 N 310-ЭС23-14161
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 30.11.2023
Бухгалтеру от 29 ноября 2023 года
29.11.2023
Прогул из-за снегопада - суды не согласились с увольнением
Утром специалист предупредил, что не может приехать на работу, потому что дорогу замело снегом. Представители организации направились к нему домой и не увидели препятствий для передвижения транспорта. Машина сотрудника стояла во дворе под снегом без следов попытки ее завести. Сам он был дома. За прогул сотрудника уволили.
Апелляция и кассация сочли причину неявки на работу уважительной. В этот период дорогу от снега не чистили, что подтверждала в том числе справка главы сельского поселения. Другим транспортом сотрудник до работы добраться не мог.
Отметим, что суды и ранее не соглашались с увольнением за прогул из-за непогоды.
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 14.08.2023 N 88-17239/2023
29.11.2023
На оплату дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами взносы не начисляют, решили суды
СФР посчитал, что организация занизила базу по взносам на травматизм. Она неправомерно исключила из нее суммы оплаты дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами.
АС Западно-Сибирского округа с позицией фонда не согласился. Данные выплаты компенсационные, они предусмотрены ТК РФ. Компенсация не является вознаграждением за труд. Ее производят для сохранения заработка только тем работникам, которые в силу семейных обязанностей ухаживают за ребенком-инвалидом.
Эти выплаты не зависят от квалификации работников, сложности, качества, условий выполнения самой работы, ее количества. Они не закреплены трудовыми договорами.
В сходном деле АС Московского округа посчитал, что дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами оплачивают не в рамках трудовых отношений. Это соцвыплаты, значит, объекта обложения взносами нет.
Документы:
Постановление АС Западно-Сибирского округа от 17.11.2023 по делу N А27-1436/2023
Постановление АС Московского округа от 13.11.2023 по делу N А41-20183/2023
Полезная ссылка:
29.11.2023
Повышение МРОТ с 1 января 2024 года: какие выплаты нужно пересмотреть
С 1 января 2024 года МРОТ составит 19 242 руб. (вместо 16 242 руб.). Показатель нужен работодателям для расчета ряда выплат сотрудникам: зарплат, отпускных и командировочных, больничных.
Зарплата
С января 2024 года минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять следующие суммы.
|
Ситуация |
Минимальный размер зарплаты |
|
Организация финансируется из федерального бюджета |
|
|
Нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2024 год |
|
|
Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой меньше 19 242 руб. |
|
|
Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 19 242 руб., но организация отказалась в нем участвовать |
19 242 руб. (с последующим повышением) |
|
Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 19 242 руб., организация не отказалась участвовать в соглашении |
О действующих региональных соглашениях можно узнать из справочной информации.
Повышение окладов - не единственный способ довести уровень зарплаты до "минималки". Сделать это можно за счет иных выплат. Например, доплаты сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ.
Ряд выплат нельзя включать в расчет "минималки". К ним относят:
- оплату сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники;
- "северные" надбавки и районные коэффициенты;
- зарплату внутренних совместителей (ее выплачивают по отдельному трудовому договору);
- доплату за совмещение должностей;
- выплаты, которые не являются элементом оплаты труда, поскольку носят социальный, а не стимулирующий характер (к ним могут отнести, к примеру, премии к праздникам);
- выплаты, которые ваш регион запретил включать в расчет "минималки".
См. также готовые решения о том, как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ в коммерческих и бюджетных организациях.
Оплата отпуска и командировки
Из-за повышения МРОТ оплату отпуска и командировки нужно пересчитать, если выполняются 2 условия:
- фактический средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 19 242 руб.;
- отпуск или командировка начались до 1 января 2024 года.
Больничные
Работодатель оплачивает первые 3 дня больничного. Если работник откроет его 30 или 31 декабря, то при оплате январских дней нужно учесть случаи, когда размер пособия в расчете за полный календарный месяц ограничен новым МРОТ:
- страховой стаж на день начала больничного меньше 6 месяцев;
- заболевание наступило из-за опьянения;
- есть отметка о нарушении режима лечения, сделанная в один из оплачиваемых работодателем дней.
Если больничный будет открыт в 2024 году, новый МРОТ может понадобиться в таких случаях:
- страховой стаж на день начала больничного меньше 6 месяцев;
- есть основания для снижения размера пособия;
- в расчетном периоде не было заработка или средний заработок меньше МРОТ;
- размер пособия в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ.
См. также готовые решения о том, как рассчитать и оплатить больничный исходя из МРОТ, для коммерческих и бюджетных организаций.
Документ:
Федеральный закон от 27.11.2023 N 548-ФЗ
Полезные ссылки:
29.11.2023
В 2024 году надо подать обновленные формы П-2 (инвест) и П-2
Росстат скорректировал ряд форм. Среди них годовая П-2 (инвест) "Сведения об инвестиционной деятельности" (приложение 3 к приказу) и квартальная П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы" (приложение 10 к приказу). Изменения незначительные.
Форма П-2 (инвест). По сравнению с прежней формой в обновленной больше нет подразделов. Отчет теперь состоит из 6 разделов с таблицами. Из таблицы раздела 1 об инвестиционной деятельности исключили графу 6. Добавили строку 18, в которой надо привести данные о правах пользования НМА.
Форма П-2. В таблицу раздела 1 об инвестициях в нефинансовые активы также добавили строку 14 для отражения прав пользования НМА. В заголовочной части таблицы раздела 2 об источниках инвестиций уточнили, что инвестиции в основной капитал и в непроизведенные нефинансовые активы указывают за период с начала отчетного года.
Документ:
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 359
Полезная ссылка:
29.11.2023
Формировать машиночитаемую доверенность станет удобнее
Налоговики обновили единое блокчейн-хранилище машиночитаемых доверенностей.
На портале, где размещен сервис по их созданию, переработали механизм формирования. Теперь пользователи могут отключить:
- автоматическое заполнение полей доверенности по ЕГРЮЛ;
- проверку по сведениям из налогового органа.
Для этого при заполнении сведений в разделах "Доверитель" или "Представитель" надо убрать галочку "Проверить сведения и автозаполнить поля".
Изменили механизм работы с адресной строкой. При заполнении адреса появились подсказки ФИАС, а в xml-файле доверенности теперь указываются адреса по ФИАС и их уникальные идентификаторы ФИАС.
Напомним, с 1 сентября 2023 года новые работники организаций и ИП больше не могут получить в удостоверяющих центрах квалифицированные сертификаты сотрудников. Теперь новым работникам надо использовать машиночитаемую доверенность вместе с личным квалифицированным сертификатом ЭП физлица.
Документ:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 29.11.2023
Кадровику от 28 ноября 2023 года
28.11.2023
Вредные условия труда: за нарушение коллективного договора с 8 декабря смогут наказывать строже
Несоблюдение обязательств по колдоговору, соглашению в части охраны труда лиц, занятых на вредных и опасных работах, выделят в отдельный состав. Такое нарушение повлечет для работодателя или его представителя предупреждение либо штраф от 6 тыс. до 10 тыс. руб.
За несоблюдение других условий колдоговора и соглашения наказание оставят прежним - предупреждение либо штраф от 3 тыс. до 5 тыс. руб.
Документ:
Федеральный закон от 27.11.2023 N 559-ФЗ
Рекомендуем:
Полезная ссылка:
28.11.2023
Госпошлины за выдачу загранпаспорта нового образца и разрешений на труд иностранцев повысят с 1 июля
С 1 июля 2024 года госпошлина за выдачу загранпаспорта с электронным носителем информации составит 6 000 руб. Сейчас уплачивают 5 000 руб.
Чтобы предоставили загранпаспорт нового поколения для ребенка до 14 лет, придется вместо 2 500 руб. внести 3 000 руб.
Есть и другие изменения. Например, увеличат госпошлины за выдачу таких документов:
- приглашения на въезд в РФ иностранца или лица без гражданства. Нужно будет уплатить 960 руб. вместо 800 руб. за каждого приглашенного;
- разрешения на привлечение и использование иностранного работника. Новый размер платежа за каждого такого сотрудника - 12 тыс. руб. Сейчас - 10 тыс. руб.;
- разрешения на работу иностранца или лица без гражданства. Госпошлина составит 4 200 руб. Пока вносят 3 500 руб.
Документ:
Федеральный закон от 27.11.2023 N 539-ФЗ
Полезная ссылка:
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 14.11.2023)
28.11.2023
С 1 января 2024 года МРОТ повышают на 18,5%
Со следующего года МРОТ сделают 19 242 руб. в месяц. Сейчас показатель - 16 242 руб. Существенно повысить МРОТ поручил, президент в ходе послания Федеральному Собранию.
Скорректируют и порядок расчета МРОТ с 2025 года:
- соотношение показателя и медианной зарплаты должно быть не ниже 48%;
- это соотношение надо пересматривать не реже 1 раза в 5 лет.
Документ:
Федеральный закон от 27.11.2023 N 548-ФЗ
Полезная ссылка:
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 19.12.2022) "О минимальном размере оплаты труда"
28.11.2023
Отпуск по уходу за ребенком можно возобновить сразу после смены работы, разъяснил Минтруд
ТК РФ не регулирует ситуацию, когда мать ребенка до 3 лет устраивается на новую работу. Заявление об отпуске по уходу за ним женщина может написать сразу после заключения трудового договора. Работодатель должен оформить этот отпуск. Так ведомство ответило на вопрос о том, нужна ли женщине минимальная отработка на новом месте, чтобы снова воспользоваться гарантией.
Документ:
Письмо Минтруда России от 14.11.2023 N 14-6/ООГ-7072
Рекомендуем:
Как бюджетной организации оформить декретный отпуск
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 29.11.2023
Специалисту по Госзакупкам от 28 ноября 2023 года
28.11.2023
Изменять строительные госконтракты из-за форс-мажора хотят разрешить и в 2024 году - проект Минстроя
Действие порядка и случаев корректировки существенных условий контрактов, которые нельзя исполнить по независящим от сторон обстоятельствам, планируют продлить на 2024 год.
Речь идет о государственных и муниципальных контрактах на закупку работ по строительству, реконструкции, капремонту, сносу объекта капстроительства или сохранению объектов культурного наследия.
Напомним, с учетом этого порядка можно изменять, например, объем и (или) виды работ по контракту, спецификации и типы оборудования из проектной документации.
Общественное обсуждение проекта завершат 7 декабря.
Документ:
Проект постановления Правительства РФ
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 29.11.2023
Бухгалтеру бюджетной организации от 28 ноября 2023 года
28.11.2023
Оплатить печать визиток и рекламную статью за счет ОМС суд не разрешил
Медучреждение за счет ОМС напечатало визитки, карманные календари и блокноты для участия в конференции, а также разместило рекламно-информационную статью в газете. Фонд при проверке посчитал это нецелевыми тратами. Суды согласились с проверяющими:
- информация в визитках, календарях и блокнотах не связана с оказанием медпомощи по программе ОМС;
- расходы на изготовление информационных материалов считаются представительскими, а не общехозяйственными и не входят в тариф на оплату медпомощи;
- в обязанности медорганизации не входит публикация сведений о профилактических мероприятиях в СМИ. Значит, расходы на размещение статьи нельзя отнести к затратам для обеспечения деятельности.
Документ:
Постановление АС Уральского округа от 07.11.2023 по делу N А34-13412/2020
28.11.2023
Вредные условия труда: за нарушение коллективного договора с 8 декабря смогут наказывать строже
Несоблюдение обязательств по колдоговору, соглашению в части охраны труда лиц, занятых на вредных и опасных работах, выделят в отдельный состав. Такое нарушение повлечет для работодателя или его представителя предупреждение либо штраф от 6 тыс. до 10 тыс. руб.
За несоблюдение других условий колдоговора и соглашения наказание оставят прежним - предупреждение либо штраф от 3 тыс. до 5 тыс. руб.
Документ:
Федеральный закон от 27.11.2023 N 559-ФЗ
Рекомендуем:
Полезная ссылка:
28.11.2023
Повышения окладов федеральных госслужащих в 2024 году не будет: закон принят
До 2025 года приостановили индексацию окладов федеральных госслужащих, судей, помощников сенаторов и депутатов Госдумы. Закон вступит в силу с 1 января 2024 года. На военнослужащих и сотрудников ряда силовых ведомств действие документа не распространяется.
Документ:
Федеральный закон от 27.11.2023 N 544-ФЗ
Полезные ссылки:
Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1 (ред. от 10.07.2023) "О статусе судей в Российской Федерации"
28.11.2023
Изменения НК РФ: закон опубликован
Поправки затрагивают НДФЛ, порядок признания лиц взаимозависимыми, контролируемые сделки и другие темы. Рассмотрим в обзоре важные моменты.
Перечисление НДФЛ
С 1 января 2024 года налог, исчисленный и удержанный с 1-го по 22-е число текущего месяца, нужно вносить в бюджет не позднее 28-го числа текущего месяца. Суммы, исчисленные и удержанные с 23-го по последнее число текущего месяца, - не позднее 5-го числа следующего месяца. Напомним, сейчас налог перечисляют один раз: за период с 23-го числа предыдущего месяца по 22-е число текущего месяца - не позднее 28-го числа текущего месяца.
Для НДФЛ, исчисленного и удержанного с 23 по 31 декабря, изменений нет. Эти суммы нужно перечислить не позднее последнего рабочего дня текущего года.
До корректировки 6-НДФЛ с учетом данных поправок расчет надо сдавать по форме, которую рекомендует ФНС.
Уведомления по НДФЛ
С 1 января 2024 года налоговые агенты обязаны представлять уведомления 2 раза в месяц:
- по НДФЛ, исчисленному и удержанному с 1-го по 22-е число текущего месяца, - не позднее 25-го числа этого же месяца;
- по налогу, который исчислили и удержали с 23-го числа по последнее число текущего месяца, - не позднее 3-го числа следующего месяца.
Для НДФЛ, исчисленного и удержанного с 23 по 31 декабря, изменений нет. Уведомление по этим суммам нужно подать не позднее последнего рабочего дня календарного года.
Напомним, сейчас организации вправе представлять промежуточное уведомление по НДФЛ. Его сдают не позднее 12-го числа с отражением налога, удержанного с 23-го числа предыдущего месяца до 9-го числа текущего.
Взаимозависимые лица
Расширяют перечень взаимозависимых лиц. Так, в него добавляют контролируемые одним и тем же лицом иностранные компании.
Данную поправку применяют к сделкам, доходы и (или) расходы по которым признают с 1 января 2024 года. Дата заключения договора неважна. Иное может быть предусмотрено нормативным правовым актом президента.
Корректировка налоговой базы при нерыночных ценах
Доход, возникший у нерезидента РФ при корректировке налоговой базы из-за применения нерыночных цен, приравнивают к дивидендам. Датой получения такого дохода считают последний день календарного года, в котором совершили сделку между взаимозависимыми лицами.
Эту поправку также применяют к сделкам, доходы и (или) расходы по которым признают с 1 января 2024 года. Дата заключения договора также неважна. Иное может быть предусмотрено нормативным правовым актом президента.
Повышение штрафов
Повышают ряд штрафов, которые связаны с контролируемыми сделками и международными группами компаний. Так, за непредставление уведомления о контролируемых сделках или его подачу с недостоверными сведениями оштрафуют на 100 тыс. руб. Сейчас санкция - 5 тыс. руб.
Поправку применяют к сделкам, доходы и (или) расходы по которым признают с 1 января 2024 года. Дата заключения договора неважна. Иное может быть предусмотрено нормативным правовым актом президента.
Работы и услуги иностранцев без постоянного представительства в России
С 1 января 2024 года к доходам от источников в РФ относят доходы, полученные иностранной организацией от выполнения работ и оказания услуг взаимозависимому лицу в России. Такой доход облагают налогом на прибыль по ставке 15%.
Смягчение последствий приостановки СИДН
Установили ряд доходов, с которых не нужно удерживать налог при выплате иностранцам. Это возможно, если ранее по данным доходам у источника не платили налог по договорам, действие которых приостановили. Также нужно подтвердить фактическое право на доход у иностранной компании и то, что она не взаимозависима с российской организацией, выплачивающей доход.
Например, к таким доходам отнесли доходы от международных перевозок. При этом договоры перевозки должны быть заключены с иностранными организациями до дня принятия указа о приостановке международных договоров.
Данная поправка вступила в силу 27 ноября 2023 года. Ее применяют по 31 декабря 2025 года включительно к доходам, которые налоговые агенты выплатили с 8 августа 2023 года.
Иные изменения
В документе есть и другие изменения. Перечислим некоторые из них:
- обязанность исчислять и платить НДС при ввозе товаров из стран ЕАЭС возложат на организации и ИП посредников. Уплатить налог нужно не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем принятия на учет импортированных товаров поверенным, комиссионером, агентом. Эту поправку применяют к товарам, которые данные лица примут на учет с 1 января 2025 года;
- индексируют ставки акцизов. Так, ставки на игристые вина, включая российское шампанское, с 1 мая по 31 декабря 2024 года включительно поднимают до 141 руб. за литр. В этом году ставка 45 руб. за литр;
- с 1 января 2024 года устанавливают новые значения интервалов предельных процентных ставок по долговым обязательствам. Например, по обязательствам, оформленным в рублях, закрепляют интервал от 10 до 150% ключевой ставки. При этом минимальное значение интервала предельных значений процентных ставок не может быть менее 2%.
Документ:
Федеральный закон от 27.11.2023 N 539-ФЗ
Полезные ссылки:
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 14.11.2023)
28.11.2023
С 1 января 2024 года МРОТ повышают на 18,5%
Со следующего года МРОТ сделают 19 242 руб. в месяц. Сейчас показатель - 16 242 руб. Существенно повысить МРОТ поручил, президент в ходе послания Федеральному Собранию.
Скорректируют и порядок расчета МРОТ с 2025 года:
- соотношение показателя и медианной зарплаты должно быть не ниже 48%;
- это соотношение надо пересматривать не реже 1 раза в 5 лет.
Документ:
Федеральный закон от 27.11.2023 N 548-ФЗ
Полезная ссылка:
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 19.12.2022) "О минимальном размере оплаты труда"
28.11.2023
Отпуск по уходу за ребенком можно возобновить сразу после смены работы, разъяснил Минтруд
ТК РФ не регулирует ситуацию, когда мать ребенка до 3 лет устраивается на новую работу. Заявление об отпуске по уходу за ним женщина может написать сразу после заключения трудового договора. Работодатель должен оформить этот отпуск. Так ведомство ответило на вопрос о том, нужна ли женщине минимальная отработка на новом месте, чтобы снова воспользоваться гарантией.
Документ:
Письмо Минтруда России от 14.11.2023 N 14-6/ООГ-7072
Рекомендуем:
Как бюджетной организации оформить декретный отпуск
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
