Аналитические обзоры
- 04.03.2024
Юристу от 1 марта 2024 года
01.03.2024
Услуги по обороту криптовалют лучше не предлагать - ЦБ РФ дал рекомендацию поднадзорным финкомпаниям
Регулятор советует кредитным организациям и некредитным финансовым организациям не публиковать рекламные и другие сведения об услугах, которые связаны с оборотом цифровых валют.
Операции с такими активами и финансовыми инструментами, которые с ними связаны, влекут риски использования клиентов финкомпаний в незаконной деятельности и т.д. Об этом Центробанк предупреждал не раз.
Отметим, рекомендация ЦБ РФ касается, по сути, криптовалют. Цифровой рубль к ним не относится.
Документ:
Информационное письмо Банка России от 29.02.2024 N ИН-08-12/18
Полезная ссылка:
01.03.2024
С 1 марта 2024 года запрещен экспорт бензина, но с 22 марта разрешен вывоз дизеля
Правительство запретило экспорт товарных бензинов с кодами 2710 12 411 0 - 2710 12 590 0 по ТН ВЭД ЕАЭС. Это касается в том числе продукции, которую закупили на биржевых торгах.
Мера действует с 1 марта до 31 августа 2024 года включительно. Она не затрагивает, например, товары для вывоза в рамках международных транзитных перевозок, которые начинаются и заканчиваются вне России.
С 22 марта 2024 года снимут действующий запрет на вывоз дизтоплива с кодами 2710 19 422 0 - 2710 19 425 0 по ТН ВЭД ЕАЭС.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 29.02.2024 N 243
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 04.03.2024
Бухгалтеру от 1 марта 2024 года
01.03.2024
Фонд платил пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет уволенному - суд взыскал убытки с организации
Фонд выплачивал физлицу пособие по уходу за ребенком с 28 апреля 2021 года по 12 августа 2022 года. При камеральной проверке он выяснил, что 10 февраля 2022 года сотрудника уволили. Сведений о прерывании отпуска по уходу за ребенком организация не подала. Фонд переплатил пособие. Он полагал, что организация ответственна за переплату. Только от нее он мог узнать о прекращении трудовых отношений. Фонд вынес решение о возмещении организацией излишних расходов.
По мнению организации, за ущерб отвечает физлицо. Фонд мог вовремя узнать о недостоверности сведений и предотвратить выплаты, так как оба родителя получали пособие за период с 11 февраля по 12 августа 2022 года.
Суд поддержал фонд:
- досрочное завершение отпуска по уходу за ребенком влечет прекращение выплаты пособия;
- страхователь обязан не позднее 3 рабочих дней после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком уведомить фонд о прекращении права на пособие;
- узнав о подаче недостоверных сведений (документов) или их сокрытии, что повлияло на получение страхового обеспечения, страховщик вправе отказать в его выплате, принять решение о возмещении страхователем излишних расходов.
Доводы организации, что убытки фонда возникли из-за неисполнения им своих обязанностей и неподачи сведений застрахованным, несостоятельны. Это не освобождает страхователя от ответственности за непредставление документов. Излишние суммы страхового обеспечения нельзя взыскать с застрахованного, кроме случаев счетной ошибки и недобросовестности получателя (подача документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение и размер пособия, и др.).
Документ:
Постановление АС Северо-Западного округа от 31.01.2024 по делу N А56-35992/2023
Рекомендуем:
Как коммерческие организации выплачивают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Как бюджетные организации выплачивают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
01.03.2024
Декларация по налогу на прибыль: налоговики представили новые коды доходов и расходов
До внесения изменений в форму декларации и порядок ее заполнения нужно применять новые коды.
Так, при заполнении листа 2 по реквизиту "Вид дохода" для доходов (облагаемых по ставке 13%), полученных российскими организациями - обладателями цифровых финансовых активов (ЦФА), ставят код 35. Его применяют в случае, если решение о выпуске таких ЦФА предусматривает выплату дохода в сумме, равной сумме дивидендов, полученных лицом, выпустившим такие ЦФА. Реквизит "Вид платежа (код)" в подразделе 1.3 раздела 1 декларации в таком случае - 4.
Для заполнения Приложения 1 к декларации ФНС предусмотрела коды 630, 651, 623, 635, 636, 637. Например, коды 630 и 651 используют для доходов и расходов МХК. Код 623 - для расходов, учитываемых с коэффициентом 1,5 при формировании первоначальной стоимости ОС изперечня российского высокотехнологичного оборудования.
Документ:
Письмо ФНС России от 28.02.2024 N СД-4-3/2274@
Полезные ссылки:
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 26.02.2024)
01.03.2024
Отзыв электронной доверенности: ФНС сообщила, что заявление по формату 5.01 будут принимать еще год
С 1 марта 2024 года заявления об отзыве доверенности в виде электронного документа составляют по формату 5.02. Он позволяет отозвать как электронные доверенности по формату 5.01, так и новые, в т.ч. на одного уполномоченного представителя.
Вместе с тем заявления в формате 5.01 налоговики будут принимать еще год (по 28 февраля 2025 года). С 1 марта 2025 года формат 5.01 утратит силу.
Напомним, если организация обязана сдавать декларации и расчеты в электронной форме, то у ее уполномоченного представителя с 1 марта 2024 года должна быть электронная доверенность с усиленной квалифицированной подписью доверителя.
Документ:
Письмо ФНС России от 26.02.2024 N ЕА-4-26/2136@
Полезные ссылки:
01.03.2024
Суточные при разъездной работе и НДФЛ: Минфин пояснил, как определить дату дохода
По НК РФ дата фактического получения дохода командированных в виде суточных - последний день месяца, в котором утвержден авансовый отчет по командировке. Однако суточные сотрудникам с разъездной работой не связаны с их нахождением в командировке. Поэтому дата получения доходов (в т.ч. суточных) таких работников - день выплаты дохода.
Напомним, с этого года действует лимит необлагаемых НДФЛ суточных при разъездной работе - 700 руб. за день работы в РФ и 2 500 руб. - за границей.
Документ:
Письмо Минфина России от 07.02.2024 N 03-04-06/10296
Полезная ссылка:
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 26.02.2024)
01.03.2024
Праздник 8 марта: как отдыхаем и работаем
В связи с Международным женским днем отдыхаем 3 дня подряд - с 8 по 10 марта.
Перед праздником, в четверг, нужно отпустить сотрудников на час раньше.
Как распределены выходные в 2024 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.
Интересные споры о работе в выходные и праздники за 2022 - 2023 годы собраны в обзоре.
Рекомендуем:
Как привлечь к работе в праздник
Как бюджетной организации привлечь к работе в праздник
Полезные ссылки:
Справочная информация: "Производственный календарь на 2024 год для пятидневной рабочей недели"
Справочная информация: "Производственный календарь на 2024 год для шестидневной рабочей недели"
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 01.03.2024
Кадровику от 29 февраля 2024 года
29.02.2024
Материальная ответственность работников: примеры из практики за 2023 - 2024 годы
Можно ли взыскать деньги с сотрудника, если из-за его действий работодателя оштрафовали? Применяется ли договор о полной матответственности, когда вред причинен автомобилю? Нужно ли запрашивать объяснения по ущербу, если работник уже уволен? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.
Уплаченный работодателем штраф не удастся взыскать с сотрудника через суд
Если из-за действий работника юрлицу пришлось заплатить штраф (административный или по договорным обязательствам между организациями), суды, как правило, не признают его прямым действительным ущербом.
Сотрудник перевозил крупногабаритный груз. Его ознакомили с маршрутом, зафиксированным в разрешении, но он пропустил поворот, что привело к нарушению. Работодателя оштрафовали.
Стороны заключили соглашение о том, что работник будет постепенно возмещать деньги (путем удержаний из зарплаты). Но он уволился и перестал исполнять договоренность.
Суды не взыскали спорную сумму. Ее нельзя считать ущербом, который обязан компенсировать работник. 7-й КСОЮ отметил: несмотря на соглашение о возмещении, работодатель должен доказать, что есть основания для матответственности.
Другие примеры отказов взыскать административные штрафы в порядке регресса есть в практике 3-го КСОЮ и 4-го КСОЮ.
Также 1-й КСОЮ и 8-й КСОЮ не перекладывали на работников договорные санкции, уплаченные работодателем своим контрагентам-юрлицам.
Договор о полной матответственности с водителем-экспедитором не распространяется на автомобиль с прицепом
Водитель-экспедитор перевозил груз. Он не выбрал безопасную скорость, попал в ДТП, повредил автомобиль и полуприцеп. Первый был застрахован по каско, а второй - нет. Работодатель попытался взыскать деньги за ремонт прицепа.
Суды подчеркнули: по договору о полной матответственности работник как экспедитор отвечает за вверенный груз. Автомобиль и прицеп к перевозимым ценностям не относятся, а служат способом исполнения трудовых обязанностей.
Требования предъявили к сотруднику как к водителю. Однако эта должность и работы по управлению ТС не входят в перечень тех, при которых можно заключать договоры о полной матответственности.
Похожие выводы о взыскании возмещения за вред автомобилю встречались у 1-го КСОЮ и 4-го КСОЮ.
Если работник уволен, от него все равно нужно истребовать объяснения причин ущерба
С бухгалтером расторгли договор за прогул, а после выявили недостачу и обратились в суд, чтобы компенсировать ущерб. Две инстанции поддержали требования, но не учли, что проверка прошла без участия уволенного сотрудника, объяснения у него не запросили.
3-й КСОЮ отметил: работодатель должен проводить проверку с истребованием письменного объяснения, чтобы установить размер ущерба, причины, вину работника. Увольнение само по себе от этой обязанности не освобождает. Дело направили на новое рассмотрение.
В практике 6-го КСОЮ упоминалось, что в законе нет запрета запросить объяснения от работника после расторжения договора с ним.
Отметим, ранее ВС РФ указывал на ошибочность вывода о том, что после увольнения требовать объяснения необязательно.
Когда работник ссылается только на один аргумент, суд может не снизить размер ущерба
При уменьшении суммы взыскания учитывают форму и степень вины, материальное положение и иные обстоятельства.
У 1-го КСОЮ встречался вывод о том, что кредитные обязательства и их размер сами по себе не являются основанием снизить ущерб. Они не означают, что полное возмещение (в т.ч. по частям, в рассрочку) надолго поставит ответчика в затруднительное положение.
3-й КСОЮ соглашался с тем, что само по себе достижение пенсионного возраста не говорит о материальных затруднениях. Так как не было сведений об имущественном и семейном положении, ущерб взыскали полностью.
В целом при снижении суммы возмещения суды могут принять во внимание такие обстоятельства:
- трудоустройство или наличие иного дохода;
- состав семьи, дети или другие лица на иждивении;
- возраст и состояние здоровья;
- недвижимость и иные объекты в собственности;
- беременность, отпуск по уходу за ребенком;
- кредитные обязательства, долги по исполнительным производствам и др.
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 01.03.2024
Специалисту по Госзакупкам от 29 февраля 2024 года
29.02.2024
Кассация: для строительной госзакупки с доптребованиями подойдут акты приемки в любой форме
В извещении о строительной закупке установили доптребования к опыту на линейном объекте. Участник подтвердил квалификацию в том числе договором, КС-2, КС-3 и актом о завершении работ.
Заказчик отклонил заявку за неполный комплект документов. В нем не было актов приемки законченного строительством объекта, которые названы в постановлении о доптребованиях. Речь идет, в частности, о КС-11 и КС-14.
Контролеры и суды заказчика не поддержали:
- при исполнении договора, который представил участник, составляли лишь КС-2, КС-3 и акт о завершении работ. Все документы приложили к заявке;
- применять формы КС-11 и КС-14 не обязательно. Стороны договорились, что не будут их составлять;
- постановление о доптребованиях называет только возможные варианты актов приемки. Этот перечень не закрытый.
Отметим, в практике есть и другое мнение.
Документ:
Постановление АС Западно-Сибирского округа от 22.02.2024 по делу N А45-24501/2022
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 01.03.2024
Бухгалтеру бюджетной организации от 29 февраля 2024 года
29.02.2024
Президент озвучил новые меры поддержки бизнеса и граждан
29 февраля глава государства обратился с посланием к Федеральному собранию. Он озвучил меры поддержки бизнеса и населения, анонсировал изменения, дал поручения правительству. Рассмотрим главные моменты.
Меры поддержки бизнеса
Президент среди прочего озвучил такие меры:
- отказаться с 1 января 2025 года от временных мораториев на проверки бизнеса и вместо этого полностью перейти на риск-ориентированный подход. Там, где рисков нет, надо применять профилактические меры, чтобы максимально снизить число проверок;
- увеличить базу для расчета амортизации по налогу на прибыль, чтобы простимулировать обновление производственных мощностей предприятий обрабатывающей промышленности. Такая база составит 200% затрат на российское оборудование и НИОКР.
Меры поддержки граждан
Для населения планируют:
- продлить программу семейной ипотеки до 2030 года с сохранением основных базовых параметров;
- распространить право на однократную ипотечную субсидию в размере не более 450 тыс. руб. для погашения ипотеки на семьи, в которых до 2030 года родится третий ребенок или последующие дети;
- увеличить в 2 раза - до 2 800 руб. в месяц - налоговый вычет по НДФЛ на второго ребенка и до 6 000 руб. в месяц - на третьего и каждого последующего. При этом размер годового дохода, на который распространяется вычет, повысить с 350 тыс. до 450 тыс. руб.;
- продлить программу маткапитала до 2030 года.
Поддержка работников бюджетной и иных сфер
Для поддержки сотрудников хотят:
- с 1 сентября 2024 года ввести федеральную выплату - 5 000 руб. в месяц для советников директоров по воспитанию в школах и колледжах;
- с марта 2024 года вдвое (до 10 тыс. руб.) увеличить федеральную выплату за классное руководство и кураторство групп в населенных пунктах с численностью до 100 тыс. человек;
- повысить зарплаты специалистов в сфере метеорологии, лесного хозяйства, охраны окружающей среды.
Изменения в законодательстве
Глава государства сообщил о таких новшествах:
- увеличение МРОТ до 35 тыс. руб. к 2030 году;
- налоговый вычет по НДФЛ для тех, кто планово проходит диспансеризацию, а также успешно сдает нормативы ГТО;
- новая госпрограмма "Земский работник культуры". Специалист сможет получить единовременную выплату 1 млн руб. Для ряда территорий сумма будет в 2 раза больше.
Поручения правительству
Президент поручил:
- в 2025 году отработать новую модель оплаты труда бюджетников в рамках пилотных проектов в субъектах РФ, а в 2026 году принять окончательное решение для всей страны;
- проработать параметры амнистии для небольших компаний, вынужденных использовать схемы налоговых оптимизаций при фактическом росте бизнеса. Чтобы попасть под амнистию, компании должны отказаться от дробления бизнеса и перейти к "работе вбелую";
- со следующего года предусмотреть механизм плавного увеличения налоговой нагрузки для компаний, которые переходят с УСН на ОСН;
- предложить меры поддержки компаний и стартапов, которые производят оборудование для хранения и обработки данных, а также создают ПО;
- продумать подходы к модернизации фискальной системы. Налоговое бремя надо распределить в сторону тех, у кого более высокие личные и корпоративные доходы. Основные налоговые параметры зафиксировать до 2030 года.
Документ:
Послание Президента РФ Федеральному Собранию от 29.02.2024
Полезные ссылки:
29.02.2024
Взносы на травматизм: суд может отменить высокий тариф при позднем подтверждении деятельности
ФР назначил тариф исходя из высокого класса риска, так как страхователь подтвердил деятельность позже срока. Суды поддержали организацию.
Они указали, что фонд может отнести деятельность страхователя к наивысшему классу риска. Однако это не санкция за нарушение сроков подачи документов, а мера, которая гарантирует обеспечение в случае, если страхователь не подтвердил основной вид деятельности. Суды пояснили, что виды деятельности из ЕГРЮЛ, которые не ведутся в реальности, не имеют экономического основания. Фонд должен пересмотреть решение о тарифе с учетом документов, которые страхователь представил позже.
Тот же вывод АС Московского округа приводил и в другом похожем деле.
Суды уже высказывали аналогичное мнение.
Документы:
Постановление АС Московского округа от 22.12.2023 N А40-128278/2023
Постановление АС Московского округа от 25.12.2023 по делу N А40-125105/2023
29.02.2024
Служащий сдал неполные сведения о доходах и хотел уволиться сам - суд поддержал увольнение по статье
Из-за недостоверных и неполных данных в справке о доходах госслужащего решили уволить в связи с утратой доверия. В день издания приказа об увольнении чиновник открыл больничный. Наниматель в приказе сделал оговорку о том, что контракт должен быть расторгнут после больничного. Не выходя с него, служащий подал заявление на увольнение по собственному желанию. После окончания нетрудоспособности (более 20 дней) его уволили, как и планировали, в связи с утратой доверия.
Чиновник посчитал, что при наличии заявления об увольнении по собственному желанию его не могли уволить позже двухнедельного срока. Однако суд не нашел нарушений в действиях нанимателя. Основания для увольнения в связи с утратой доверия появились раньше, чем было подано заявление по собственному желанию.
Документ:
Определение 8-го КСОЮ от 11.01.2024 N 88-674/2024
29.02.2024
Материальная ответственность работников: примеры из практики за 2023 - 2024 годы
Можно ли взыскать деньги с сотрудника, если из-за его действий работодателя оштрафовали? Применяется ли договор о полной матответственности, когда вред причинен автомобилю? Нужно ли запрашивать объяснения по ущербу, если работник уже уволен? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.
Уплаченный работодателем штраф не удастся взыскать с сотрудника через суд
Если из-за действий работника юрлицу пришлось заплатить штраф (административный или по договорным обязательствам между организациями), суды, как правило, не признают его прямым действительным ущербом.
Сотрудник перевозил крупногабаритный груз. Его ознакомили с маршрутом, зафиксированным в разрешении, но он пропустил поворот, что привело к нарушению. Работодателя оштрафовали.
Стороны заключили соглашение о том, что работник будет постепенно возмещать деньги (путем удержаний из зарплаты). Но он уволился и перестал исполнять договоренность.
Суды не взыскали спорную сумму. Ее нельзя считать ущербом, который обязан компенсировать работник. 7-й КСОЮ отметил: несмотря на соглашение о возмещении, работодатель должен доказать, что есть основания для матответственности.
Другие примеры отказов взыскать административные штрафы в порядке регресса есть в практике 3-го КСОЮ и 4-го КСОЮ.
Также 1-й КСОЮ и 8-й КСОЮ не перекладывали на работников договорные санкции, уплаченные работодателем своим контрагентам-юрлицам.
Договор о полной матответственности с водителем-экспедитором не распространяется на автомобиль с прицепом
Водитель-экспедитор перевозил груз. Он не выбрал безопасную скорость, попал в ДТП, повредил автомобиль и полуприцеп. Первый был застрахован по каско, а второй - нет. Работодатель попытался взыскать деньги за ремонт прицепа.
Суды подчеркнули: по договору о полной матответственности работник как экспедитор отвечает за вверенный груз. Автомобиль и прицеп к перевозимым ценностям не относятся, а служат способом исполнения трудовых обязанностей.
Требования предъявили к сотруднику как к водителю. Однако эта должность и работы по управлению ТС не входят в перечень тех, при которых можно заключать договоры о полной матответственности.
Похожие выводы о взыскании возмещения за вред автомобилю встречались у 1-го КСОЮ и 4-го КСОЮ.
Если работник уволен, от него все равно нужно истребовать объяснения причин ущерба
С бухгалтером расторгли договор за прогул, а после выявили недостачу и обратились в суд, чтобы компенсировать ущерб. Две инстанции поддержали требования, но не учли, что проверка прошла без участия уволенного сотрудника, объяснения у него не запросили.
3-й КСОЮ отметил: работодатель должен проводить проверку с истребованием письменного объяснения, чтобы установить размер ущерба, причины, вину работника. Увольнение само по себе от этой обязанности не освобождает. Дело направили на новое рассмотрение.
В практике 6-го КСОЮ упоминалось, что в законе нет запрета запросить объяснения от работника после расторжения договора с ним.
Отметим, ранее ВС РФ указывал на ошибочность вывода о том, что после увольнения требовать объяснения необязательно.
Когда работник ссылается только на один аргумент, суд может не снизить размер ущерба
При уменьшении суммы взыскания учитывают форму и степень вины, материальное положение и иные обстоятельства.
У 1-го КСОЮ встречался вывод о том, что кредитные обязательства и их размер сами по себе не являются основанием снизить ущерб. Они не означают, что полное возмещение (в т.ч. по частям, в рассрочку) надолго поставит ответчика в затруднительное положение.
3-й КСОЮ соглашался с тем, что само по себе достижение пенсионного возраста не говорит о материальных затруднениях. Так как не было сведений об имущественном и семейном положении, ущерб взыскали полностью.
В целом при снижении суммы возмещения суды могут принять во внимание такие обстоятельства:
- трудоустройство или наличие иного дохода;
- состав семьи, дети или другие лица на иждивении;
- возраст и состояние здоровья;
- недвижимость и иные объекты в собственности;
- беременность, отпуск по уходу за ребенком;
- кредитные обязательства, долги по исполнительным производствам и др.
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 01.03.2024
Юристу от 29 февраля 2024 года
29.02.2024
Президент озвучил новые меры поддержки бизнеса и граждан
29 февраля глава государства обратился с посланием к Федеральному собранию. Он озвучил меры поддержки бизнеса и населения, анонсировал изменения, дал поручения правительству. Рассмотрим главные моменты.
Меры поддержки бизнеса
Президент среди прочего озвучил такие меры:
- отказаться с 1 января 2025 года от временных мораториев на проверки бизнеса и вместо этого полностью перейти на риск-ориентированный подход. Там, где рисков нет, надо применять профилактические меры, чтобы максимально снизить число проверок;
- увеличить базу для расчета амортизации по налогу на прибыль, чтобы простимулировать обновление производственных мощностей предприятий обрабатывающей промышленности. Такая база составит 200% затрат на российское оборудование и НИОКР.
Меры поддержки граждан
Для населения планируют:
- продлить программу семейной ипотеки до 2030 года с сохранением основных базовых параметров;
- распространить право на однократную ипотечную субсидию в размере не более 450 тыс. руб. для погашения ипотеки на семьи, в которых до 2030 года родится третий ребенок или последующие дети;
- увеличить в 2 раза - до 2 800 руб. в месяц - налоговый вычет по НДФЛ на второго ребенка и до 6 000 руб. в месяц - на третьего и каждого последующего. При этом размер годового дохода, на который распространяется вычет, повысить с 350 тыс. до 450 тыс. руб.;
- продлить программу маткапитала до 2030 года.
Поддержка работников бюджетной и иных сфер
Для поддержки сотрудников хотят:
- с 1 сентября 2024 года ввести федеральную выплату - 5 000 руб. в месяц для советников директоров по воспитанию в школах и колледжах;
- с марта 2024 года вдвое (до 10 тыс. руб.) увеличить федеральную выплату за классное руководство и кураторство групп в населенных пунктах с численностью до 100 тыс. человек;
- повысить зарплаты специалистов в сфере метеорологии, лесного хозяйства, охраны окружающей среды.
Изменения в законодательстве
Глава государства сообщил о таких новшествах:
- увеличение МРОТ до 35 тыс. руб. к 2030 году;
- налоговый вычет по НДФЛ для тех, кто планово проходит диспансеризацию, а также успешно сдает нормативы ГТО;
- новая госпрограмма "Земский работник культуры". Специалист сможет получить единовременную выплату 1 млн руб. Для ряда территорий сумма будет в 2 раза больше.
Поручения правительству
Президент поручил:
- в 2025 году отработать новую модель оплаты труда бюджетников в рамках пилотных проектов в субъектах РФ, а в 2026 году принять окончательное решение для всей страны;
- проработать параметры амнистии для небольших компаний, вынужденных использовать схемы налоговых оптимизаций при фактическом росте бизнеса. Чтобы попасть под амнистию, компании должны отказаться от дробления бизнеса и перейти к "работе вбелую";
- со следующего года предусмотреть механизм плавного увеличения налоговой нагрузки для компаний, которые переходят с УСН на ОСН;
- предложить меры поддержки компаний и стартапов, которые производят оборудование для хранения и обработки данных, а также создают ПО;
- продумать подходы к модернизации фискальной системы. Налоговое бремя надо распределить в сторону тех, у кого более высокие личные и корпоративные доходы. Основные налоговые параметры зафиксировать до 2030 года.
Документ:
Послание Президента РФ Федеральному Собранию от 29.02.2024
Полезные ссылки:
29.02.2024
Монопольно высокие и низкие цены: проект об их отвязке от мировых индикаторов прошел первое чтение
Согласно поправкам при определении монопольно высокой цены товара учитывать биржевые и внебиржевые индикаторы цен на мировых рынках аналогичной продукции необязательно (пп. "б" п. 2 ст. 1 проекта). Сейчас это необходимость.
Зарубежные товарные рынки перестанут влиять и на определение монопольно низкой цены (п. 3 ст. 1 проекта).
Есть и другие изменения.
По словам авторов инициативы, сейчас цены в ряде случаев основаны на иностранных индикаторах без учета экономической ситуации в РФ. Из-за этого происходит необоснованное подорожание продукции.
Документ:
Проект Федерального закона N 409891-8
Полезная ссылка:
29.02.2024
Материальная ответственность работников: примеры из практики за 2023 - 2024 годы
Можно ли взыскать деньги с сотрудника, если из-за его действий работодателя оштрафовали? Применяется ли договор о полной матответственности, когда вред причинен автомобилю? Нужно ли запрашивать объяснения по ущербу, если работник уже уволен? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.
Уплаченный работодателем штраф не удастся взыскать с сотрудника через суд
Если из-за действий работника юрлицу пришлось заплатить штраф (административный или по договорным обязательствам между организациями), суды, как правило, не признают его прямым действительным ущербом.
Сотрудник перевозил крупногабаритный груз. Его ознакомили с маршрутом, зафиксированным в разрешении, но он пропустил поворот, что привело к нарушению. Работодателя оштрафовали.
Стороны заключили соглашение о том, что работник будет постепенно возмещать деньги (путем удержаний из зарплаты). Но он уволился и перестал исполнять договоренность.
Суды не взыскали спорную сумму. Ее нельзя считать ущербом, который обязан компенсировать работник. 7-й КСОЮ отметил: несмотря на соглашение о возмещении, работодатель должен доказать, что есть основания для матответственности.
Другие примеры отказов взыскать административные штрафы в порядке регресса есть в практике 3-го КСОЮ и 4-го КСОЮ.
Также 1-й КСОЮ и 8-й КСОЮ не перекладывали на работников договорные санкции, уплаченные работодателем своим контрагентам-юрлицам.
Договор о полной матответственности с водителем-экспедитором не распространяется на автомобиль с прицепом
Водитель-экспедитор перевозил груз. Он не выбрал безопасную скорость, попал в ДТП, повредил автомобиль и полуприцеп. Первый был застрахован по каско, а второй - нет. Работодатель попытался взыскать деньги за ремонт прицепа.
Суды подчеркнули: по договору о полной матответственности работник как экспедитор отвечает за вверенный груз. Автомобиль и прицеп к перевозимым ценностям не относятся, а служат способом исполнения трудовых обязанностей.
Требования предъявили к сотруднику как к водителю. Однако эта должность и работы по управлению ТС не входят в перечень тех, при которых можно заключать договоры о полной матответственности.
Похожие выводы о взыскании возмещения за вред автомобилю встречались у 1-го КСОЮ и 4-го КСОЮ.
Если работник уволен, от него все равно нужно истребовать объяснения причин ущерба
С бухгалтером расторгли договор за прогул, а после выявили недостачу и обратились в суд, чтобы компенсировать ущерб. Две инстанции поддержали требования, но не учли, что проверка прошла без участия уволенного сотрудника, объяснения у него не запросили.
3-й КСОЮ отметил: работодатель должен проводить проверку с истребованием письменного объяснения, чтобы установить размер ущерба, причины, вину работника. Увольнение само по себе от этой обязанности не освобождает. Дело направили на новое рассмотрение.
В практике 6-го КСОЮ упоминалось, что в законе нет запрета запросить объяснения от работника после расторжения договора с ним.
Отметим, ранее ВС РФ указывал на ошибочность вывода о том, что после увольнения требовать объяснения необязательно.
Когда работник ссылается только на один аргумент, суд может не снизить размер ущерба
При уменьшении суммы взыскания учитывают форму и степень вины, материальное положение и иные обстоятельства.
У 1-го КСОЮ встречался вывод о том, что кредитные обязательства и их размер сами по себе не являются основанием снизить ущерб. Они не означают, что полное возмещение (в т.ч. по частям, в рассрочку) надолго поставит ответчика в затруднительное положение.
3-й КСОЮ соглашался с тем, что само по себе достижение пенсионного возраста не говорит о материальных затруднениях. Так как не было сведений об имущественном и семейном положении, ущерб взыскали полностью.
В целом при снижении суммы возмещения суды могут принять во внимание такие обстоятельства:
- трудоустройство или наличие иного дохода;
- состав семьи, дети или другие лица на иждивении;
- возраст и состояние здоровья;
- недвижимость и иные объекты в собственности;
- беременность, отпуск по уходу за ребенком;
- кредитные обязательства, долги по исполнительным производствам и др.
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 01.03.2024
Бухгалтеру от 29 февраля 2024 года
29.02.2024
Президент озвучил новые меры поддержки бизнеса и граждан
29 февраля глава государства обратился с посланием к Федеральному собранию. Он озвучил меры поддержки бизнеса и населения, анонсировал изменения, дал поручения правительству. Рассмотрим главные моменты.
Меры поддержки бизнеса
Президент среди прочего озвучил такие меры:
- отказаться с 1 января 2025 года от временных мораториев на проверки бизнеса и вместо этого полностью перейти на риск-ориентированный подход. Там, где рисков нет, надо применять профилактические меры, чтобы максимально снизить число проверок;
- увеличить базу для расчета амортизации по налогу на прибыль, чтобы простимулировать обновление производственных мощностей предприятий обрабатывающей промышленности. Такая база составит 200% затрат на российское оборудование и НИОКР.
Меры поддержки граждан
Для населения планируют:
- продлить программу семейной ипотеки до 2030 года с сохранением основных базовых параметров;
- распространить право на однократную ипотечную субсидию в размере не более 450 тыс. руб. для погашения ипотеки на семьи, в которых до 2030 года родится третий ребенок или последующие дети;
- увеличить в 2 раза - до 2 800 руб. в месяц - налоговый вычет по НДФЛ на второго ребенка и до 6 000 руб. в месяц - на третьего и каждого последующего. При этом размер годового дохода, на который распространяется вычет, повысить с 350 тыс. до 450 тыс. руб.;
- продлить программу маткапитала до 2030 года.
Поддержка работников бюджетной и иных сфер
Для поддержки сотрудников хотят:
- с 1 сентября 2024 года ввести федеральную выплату - 5 000 руб. в месяц для советников директоров по воспитанию в школах и колледжах;
- с марта 2024 года вдвое (до 10 тыс. руб.) увеличить федеральную выплату за классное руководство и кураторство групп в населенных пунктах с численностью до 100 тыс. человек;
- повысить зарплаты специалистов в сфере метеорологии, лесного хозяйства, охраны окружающей среды.
Изменения в законодательстве
Глава государства сообщил о таких новшествах:
- увеличение МРОТ до 35 тыс. руб. к 2030 году;
- налоговый вычет по НДФЛ для тех, кто планово проходит диспансеризацию, а также успешно сдает нормативы ГТО;
- новая госпрограмма "Земский работник культуры". Специалист сможет получить единовременную выплату 1 млн руб. Для ряда территорий сумма будет в 2 раза больше.
Поручения правительству
Президент поручил:
- в 2025 году отработать новую модель оплаты труда бюджетников в рамках пилотных проектов в субъектах РФ, а в 2026 году принять окончательное решение для всей страны;
- проработать параметры амнистии для небольших компаний, вынужденных использовать схемы налоговых оптимизаций при фактическом росте бизнеса. Чтобы попасть под амнистию, компании должны отказаться от дробления бизнеса и перейти к "работе вбелую";
- со следующего года предусмотреть механизм плавного увеличения налоговой нагрузки для компаний, которые переходят с УСН на ОСН;
- предложить меры поддержки компаний и стартапов, которые производят оборудование для хранения и обработки данных, а также создают ПО;
- продумать подходы к модернизации фискальной системы. Налоговое бремя надо распределить в сторону тех, у кого более высокие личные и корпоративные доходы. Основные налоговые параметры зафиксировать до 2030 года.
Документ:
Послание Президента РФ Федеральному Собранию от 29.02.2024
Полезные ссылки:
29.02.2024
Взносы на травматизм: суд может отменить высокий тариф при позднем подтверждении деятельности
СФР назначил тариф исходя из высокого класса риска, так как страхователь подтвердил деятельность позже срока. Суды поддержали организацию.
Они указали, что фонд может отнести деятельность страхователя к наивысшему классу риска. Однако это не санкция за нарушение сроков подачи документов, а мера, которая гарантирует обеспечение в случае, если страхователь не подтвердил основной вид деятельности. Суды пояснили, что виды деятельности из ЕГРЮЛ, которые не ведутся в реальности, не имеют экономического основания. Фонд должен пересмотреть решение о тарифе с учетом документов, которые страхователь представил позже.
Тот же вывод АС Московского округа приводил и в другом похожем деле.
Суды уже высказывали аналогичное мнение.
Документы:
Постановление АС Московского округа от 22.12.2023 N А40-128278/2023
Постановление АС Московского округа от 25.12.2023 по делу N А40-125105/2023
29.02.2024
Блокировку счета суд счел незаконной - инспекция не доказала недобросовестность компании
После выездной проверки инспекция приняла обеспечительные меры. Она запретила отчуждать имущество без согласия налоговиков и приостановила операции по счетам. Основание - миграция общества в другой регион во время проверки, недобросовестность организации, снижение деловой активности, отчуждение имущества и др.
Налогоплательщик обжаловал такое решение в части приостановки операций по счетам. Суды его защитили: инспекция не доказала, что есть основания для таких мер. Арбитры отметили:
- цель обеспечительных мер - предотвратить возможную недобросовестность налогоплательщика после решения по проверке;
- НК РФ не позволяет налоговикам произвольно применять такие меры.
Довод о фиктивной смене места регистрации суд отклонил. Организация в период проверки и после нее работала в 2 субъектах РФ. Это оправдано экономически. После миграции общество не продало имущество по старому адресу, контракты исполняло. Инспекция не подтвердила, что организация переезжала многократно.
Незаконное заявление вычетов и завышение расходов из-за фиктивного документооборота не доказывают недобросовестность, так как общество оспаривает решение по проверке.
Отчуждение транспорта тоже не основание для обеспечительных мер. Проверка длилась 2 года. За это время продали 2 машины, что было продиктовано деловой целью.
То, что стоимость активов снизилась на 8,5%, не говорит о существенном уменьшении имущества или ухудшении имущественного положения общества. Вывод налоговиков, что организация не сможет погасить долг, необоснованный. У нее достаточно для этого запасов, материальных и внеоборотных активов по данным отчетности. Судьи посчитали, что инспекция должна была принять обеспечительные меры по этому имуществу, а не приостанавливать операции по счетам.
Документ:
Постановление АС Центрального округа от 11.12.2023 по делу N А36-6505/2022
29.02.2024
Материальная ответственность работников: примеры из практики за 2023 - 2024 годы
Можно ли взыскать деньги с сотрудника, если из-за его действий работодателя оштрафовали? Применяется ли договор о полной матответственности, когда вред причинен автомобилю? Нужно ли запрашивать объяснения по ущербу, если работник уже уволен? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.
Уплаченный работодателем штраф не удастся взыскать с сотрудника через суд
Если из-за действий работника юрлицу пришлось заплатить штраф (административный или по договорным обязательствам между организациями), суды, как правило, не признают его прямым действительным ущербом.
Сотрудник перевозил крупногабаритный груз. Его ознакомили с маршрутом, зафиксированным в разрешении, но он пропустил поворот, что привело к нарушению. Работодателя оштрафовали.
Стороны заключили соглашение о том, что работник будет постепенно возмещать деньги (путем удержаний из зарплаты). Но он уволился и перестал исполнять договоренность.
Суды не взыскали спорную сумму. Ее нельзя считать ущербом, который обязан компенсировать работник. 7-й КСОЮ отметил: несмотря на соглашение о возмещении, работодатель должен доказать, что есть основания для матответственности.
Другие примеры отказов взыскать административные штрафы в порядке регресса есть в практике 3-го КСОЮ и 4-го КСОЮ.
Также 1-й КСОЮ и 8-й КСОЮ не перекладывали на работников договорные санкции, уплаченные работодателем своим контрагентам-юрлицам.
Договор о полной матответственности с водителем-экспедитором не распространяется на автомобиль с прицепом
Водитель-экспедитор перевозил груз. Он не выбрал безопасную скорость, попал в ДТП, повредил автомобиль и полуприцеп. Первый был застрахован по каско, а второй - нет. Работодатель попытался взыскать деньги за ремонт прицепа.
Суды подчеркнули: по договору о полной матответственности работник как экспедитор отвечает за вверенный груз. Автомобиль и прицеп к перевозимым ценностям не относятся, а служат способом исполнения трудовых обязанностей.
Требования предъявили к сотруднику как к водителю. Однако эта должность и работы по управлению ТС не входят в перечень тех, при которых можно заключать договоры о полной матответственности.
Похожие выводы о взыскании возмещения за вред автомобилю встречались у 1-го КСОЮ и 4-го КСОЮ.
Если работник уволен, от него все равно нужно истребовать объяснения причин ущерба
С бухгалтером расторгли договор за прогул, а после выявили недостачу и обратились в суд, чтобы компенсировать ущерб. Две инстанции поддержали требования, но не учли, что проверка прошла без участия уволенного сотрудника, объяснения у него не запросили.
3-й КСОЮ отметил: работодатель должен проводить проверку с истребованием письменного объяснения, чтобы установить размер ущерба, причины, вину работника. Увольнение само по себе от этой обязанности не освобождает. Дело направили на новое рассмотрение.
В практике 6-го КСОЮ упоминалось, что в законе нет запрета запросить объяснения от работника после расторжения договора с ним.
Отметим, ранее ВС РФ указывал на ошибочность вывода о том, что после увольнения требовать объяснения необязательно.
Когда работник ссылается только на один аргумент, суд может не снизить размер ущерба
При уменьшении суммы взыскания учитывают форму и степень вины, материальное положение и иные обстоятельства.
У 1-го КСОЮ встречался вывод о том, что кредитные обязательства и их размер сами по себе не являются основанием снизить ущерб. Они не означают, что полное возмещение (в т.ч. по частям, в рассрочку) надолго поставит ответчика в затруднительное положение.
3-й КСОЮ соглашался с тем, что само по себе достижение пенсионного возраста не говорит о материальных затруднениях. Так как не было сведений об имущественном и семейном положении, ущерб взыскали полностью.
В целом при снижении суммы возмещения суды могут принять во внимание такие обстоятельства:
- трудоустройство или наличие иного дохода;
- состав семьи, дети или другие лица на иждивении;
- возраст и состояние здоровья;
- недвижимость и иные объекты в собственности;
- беременность, отпуск по уходу за ребенком;
- кредитные обязательства, долги по исполнительным производствам и др.
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 29.02.2024
Кадровику от 28 февраля 2024 года
28.02.2024
После ухода сотрудник год не обращался за трудовой книжкой - суд компенсацию за задержку не взыскал
Работник при увольнении не получил трудовую книжку. Через год он обратился в суд, чтобы ему выдали документ и компенсировали задержку.
Три инстанции сошлись во мнении: права сотрудника работодатель нарушил. Он обязан выдать трудовую книжку и возместить моральный вред. Однако апелляция и кассация сочли, что за задержку документа платить не нужно. Работник целый год не обращался за ним - в этом увидели злоупотребление правом.
В каких случаях работодатель освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки, подскажет путеводитель.
Документ:
Определение 2-КСОЮ от 08.02.2024 N 88-2364/2024
28.02.2024
Поездка в отпуск из районов Крайнего Севера: отсрочена компенсация мобилизованным работникам
Правительство утвердило особенности компенсации расходов на проезд в отпуск работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей. Уточнили порядок для сотрудников, которые из-за мобилизации или службы по контракту приостанавливали трудовой договор.
Изменения заработают с 1 сентября 2024 года.
Если работнику не компенсировали проезд по России в отпуск и обратно (в т.ч. провоз багажа) из-за приостановки трудового договора, он сможет получить выплату после его возобновления. Затраты возместят из такого расчета: 1 раз за 2 года приостановки.
Использовать это право можно один раз в год. Если в текущем году сотруднику компенсируют расходы по графику отпусков, оплату затрат за период приостановки можно получить в следующем году по такому графику.
Работникам федеральных госорганов, госучреждений расходы на проезд к месту отпуска работника и обратно его детей (неработающих членов семьи), которым исполнилось либо исполнится 18 лет в период приостановки договора работника, возместят. Сделают это, если право на компенсацию у них не возникло из-за заключения трудового договора.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 21.02.2024 N 200
Рекомендуем:
Как коммерческой организации оплатить проезд в отпуск и обратно работникам Крайнего Севера
Как компенсировать проезд в отпуск и обратно работнику учреждения Крайнего Севера
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 29.02.2024
Специалисту по Госзакупкам от 28 февраля 2024 года
28.02.2024
УФАС решило, что в госзакупках медицинских расходников нужно соблюдать правило о монолоте
Участник аукциона на поставку расходных материалов для стерилизации пожаловался, что объект закупки составили неверно. В один лот объединили изделия разных видов по номенклатурной классификации, хотя НМЦК была выше 600 тыс. руб.
Заказчик возразил. Объект закупки включал технологически и функционально связанные товары - расходные материалы. Исключение из требований к формированию лотов это допускает.
Контролеры заказчика не поддержали:
- исключение применяют при закупках медизделий вместе с расходниками. В данном случае лот состоял только из последних;
- расходники имели разные виды по номенклатурной классификации и не были предназначены для изделий, которые приобретали в рамках спорной закупки.
К сходным выводам приходило и Московское УФАС.
Документ:
Решение Архангельского УФАС России от 06.02.2024 N 029/06/33-79/2024
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 29.02.2024
Бухгалтеру бюджетной организации от 28 февраля 2024 года
28.02.2024
Правильность заполнения обновленной формы РСВ надо проверять по новым контрольным соотношениям
ФНС направила контрольные соотношения для обновленного расчета по взносам. Он действует с 1 января 2024 года.
В соотношения добавили п. п. 0.28 - 0.47. Речь идет, например, о таких значениях: "если стр.130 подр.3.2.1. р.3 СВ="МД", то поле 002 подр.4 р.1=1" (п. 0.28 контрольных соотношений), "значение ст. 090 подр.1 р. 2 СВ≤значения ст. 100 подр.1 р. 2 СВ" (п. 0.46 контрольных соотношений).
Уточнили соотношения по п. п. 0.10 и 0.22. Так, п. 0.22 контрольных соотношений дополнили сведениями о том, что "ст. 051, ст. 061 подр.4 р.1 СВ по всем значениям граф ≥ 0".
Внутридокументных соотношений стало 239, вместо 177. Добавили, к примеру, такие:
- "при значении поля 001 р.1 СВ=1 наличие титульного листа, р.1, подр.1 р.1, р.3 в составе расчета обязательно" (п. 1.236 контрольных соотношений);
- "при значении поля 001 р.1 СВ=2 наличие титульного листа, р.1, р.3 в составе расчета обязательно" (п. 1.237 контрольных соотношений).
В междокументные КС добавили п. 2.17: "При наличии подр.1 р. 1 СВ по значению поля 001 подр.1 р. 1 СВ = 10 или 11 обязательность применения упрощенной системы налогообложения".
Документ:
Письмо ФНС России от 26.02.2024 N БС-4-11/2112@
Полезные ссылки:
28.02.2024
Госслужащего уволили за комментарий в соцсети о назначении премии нанимателем - суд не согласился
Сотрудник ДПС под одной из местных новостей в соцсети оставил комментарий о том, что наниматель перед окончанием года находит у служащих мелкие нарушения и лишает премии, экономя средства. Комментарий посчитали грубым нарушением дисциплины, сотрудника уволили. Суды решили, что это слишком суровое наказание за такой проступок, и восстановили сотрудника на службе.
Они обратили внимание на выслугу лет служащего, а также на результаты его аттестации. Выяснилось, что сотрудника награждали медалью и грамотой за высокие результаты и рекомендовали к назначению на вышестоящую должность. Кроме того, как указали суды, наниматель не доказал, что из-за комментария были негативные последствия. Увольнение в этом случае несоразмерно характеру и тяжести проступка.
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 17.01.2024 N 88-471/2024
28.02.2024
После ухода сотрудник год не обращался за трудовой книжкой - суд компенсацию за задержку не взыскал
Работник при увольнении не получил трудовую книжку. Через год он обратился в суд, чтобы ему выдали документ и компенсировали задержку.
Три инстанции сошлись во мнении: права сотрудника работодатель нарушил. Он обязан выдать трудовую книжку и возместить моральный вред. Однако апелляция и кассация сочли, что за задержку документа платить не нужно. Работник целый год не обращался за ним - в этом увидели злоупотребление правом.
В каких случаях работодатель освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки, подскажет путеводитель.
Документ:
Определение 2-КСОЮ от 08.02.2024 N 88-2364/2024
28.02.2024
Поездка в отпуск из районов Крайнего Севера: отсрочена компенсация мобилизованным работникам
Правительство утвердило особенности компенсации расходов на проезд в отпуск работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей. Уточнили порядок для сотрудников, которые из-за мобилизации или службы по контракту приостанавливали трудовой договор.
Изменения заработают с 1 сентября 2024 года.
Если работнику не компенсировали проезд по России в отпуск и обратно (в т.ч. провоз багажа) из-за приостановки трудового договора, он сможет получить выплату после его возобновления. Затраты возместят из такого расчета: 1 раз за 2 года приостановки.
Использовать это право можно один раз в год. Если в текущем году сотруднику компенсируют расходы по графику отпусков, оплату затрат за период приостановки можно получить в следующем году по такому графику.
Работникам федеральных госорганов, госучреждений расходы на проезд к месту отпуска работника и обратно его детей (неработающих членов семьи), которым исполнилось либо исполнится 18 лет в период приостановки договора работника, возместят. Сделают это, если право на компенсацию у них не возникло из-за заключения трудового договора.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 21.02.2024 N 200
Рекомендуем:
Как коммерческой организации оплатить проезд в отпуск и обратно работникам Крайнего Севера
Как компенсировать проезд в отпуск и обратно работнику учреждения Крайнего Севера
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
