Аналитические обзоры
- 02.06.2025
Бухгалтеру бюджетной организации от 1 июня 2025 года
1.06.2025
Истребование документов при камеральной проверке: интересные споры за 2024 - 2025 годы
Суды считали неправомерным запрос договоров с контрагентом и трудовых договоров при проверке декларации по НДС, документов по расчетам с персоналом - при проверке расчета 6-НДФЛ. Позиция судов в части истребования штатного расписания, оборотно-сальдовых ведомостей неоднозначна. Об этом и не только - в обзоре.
Запрос трудовых договоров, ГПД, договоров аренды при проверке декларации по НДС
Инспекция провела камеральную проверку декларации по НДС. Среди прочего она истребовала трудовые договоры, ГПД, договоры аренды транспорта и строительной техники.
Организация оспорила требование. 13-й ААС посчитал, что налоговики не должны были запрашивать эти документы:
- они не относятся к первичным, не подтверждают принятие товаров (работ, услуг) к учету;
- они не основание для определения базы и применения вычетов;
- ими нельзя подтвердить или опровергнуть реальность операций с контрагентами, по которым заявлены вычеты.
Требование кадровых документов и документов по расчетам с персоналом при проверке расчета 6-НДФЛ
Инспекция провела камеральную проверку уточненного расчета 6-НДФЛ. Она установила расхождения со сведениями из реестров зачислений в рамках зарплатных проектов. У налогового агента запросили документы (положение об оплате труда, табель учета рабочего времени, документы бухучета и по расчетам с персоналом, кадровые документы, авансовые отчеты и др.).
Организация направила пояснения, что сумма расхождений - это компенсации командировочных или иных выплат. Их не включают в базу по НДФЛ. Документы не представили.
Первая инстанция и апелляция сочли действия инспекции правомерными. АС Уральского округа с ними не согласился:
- налоговики вправе требовать документы при камеральной проверке только в случаях из ст. 88 НК РФ;
- в иных ситуациях налогоплательщик (налоговый агент) не должен представлять дополнительные документы, чтобы обосновать показатели декларации;
- налоговый агент не обязан подтверждать целевой характер выплат физлицам.
Истребование штатного расписания при проверке декларации по НДС
При камеральной проверке декларации по НДС налоговики истребовали штатное расписание. Организация его не представила: штатное расписание не относится к документам для вычета. За это ее оштрафовали.
АС Московского округа наказание поддержал:
- в спорах о праве на вычет нельзя ограничиваться формальными условиями НК РФ. Нужно установить всю совокупность обстоятельств;
- штатное расписание запросили, чтобы проверить реальность исполнения контракта;
- налогоплательщик не вправе оценивать обоснованность запроса документов. Это решает инспекция.
ВС РФ эти выводы оставил в силе.
Отметим, в сходной ситуации 13-й ААС счел истребование штатного расписания незаконным. Это не первичный документ, он не подтверждает вычеты или принятие на учет товаров (работ, услуг).
Запрос оборотно-сальдовых ведомостей и карточек счетов при проверке декларации по НДС
При камеральной проверке декларации по НДС инспекция запросила оборотно-сальдовые ведомости и карточки счетов. Организация отказалась представить документы: они не подтверждают вычет по налогу. За это ее оштрафовали.
АС Московского округа признал наказание законным:
- по общему правилу при камеральной проверке налоговики не вправе запрашивать дополнительные документы, если это не предусмотрено ст. 88 НК РФ или если их не нужно подать с декларацией. Однако это не означает, что такая проверка полностью исключает возможность запроса документов у налогоплательщиков;
- применение вычетов зависит от реальных хозяйственных операций и соблюдения требований к достоверности сведений в первичке;
- НК РФ обязывает вести регистры учета, которые инспекция может проверить, в т.ч. на предмет обоснованности вычетов;
- если есть подозрения на недостоверные сведения в декларации, налоговики вправе запросить документы.
ВС РФ не стал пересматривать дело.
В другом деле 17-й ААС посчитал неправомерным истребование оборотно-сальдовых ведомостей и карточек счетов. Эти документы организация не вела. Налоговики не привели ссылок на нормативные или локальные акты, которые обязывают вести эти регистры. Суд также решил, что инспекция не могла истребовать приказы об инвентаризации, акты о ее результатах, инвентаризационные описи и ведомости. Эти документы не первичка, она не подтверждают долг перед контрагентом и дату его возникновения.
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 02.06.2025
Бухгалтеру от 1 июня 2025 года
1.06.2025
Истребование документов при камеральной проверке: интересные споры за 2024 - 2025 годы
Суды считали неправомерным запрос договоров с контрагентом и трудовых договоров при проверке декларации по НДС, документов по расчетам с персоналом - при проверке расчета 6-НДФЛ. Позиция судов в части истребования штатного расписания, оборотно-сальдовых ведомостей неоднозначна. Об этом и не только - в обзоре.
Запрос трудовых договоров, ГПД, договоров аренды при проверке декларации по НДС
Инспекция провела камеральную проверку декларации по НДС. Среди прочего она истребовала трудовые договоры, ГПД, договоры аренды транспорта и строительной техники.
Организация оспорила требование. 13-й ААС посчитал, что налоговики не должны были запрашивать эти документы:
- они не относятся к первичным, не подтверждают принятие товаров (работ, услуг) к учету;
- они не основание для определения базы и применения вычетов;
- ими нельзя подтвердить или опровергнуть реальность операций с контрагентами, по которым заявлены вычеты.
Требование кадровых документов и документов по расчетам с персоналом при проверке расчета 6-НДФЛ
Инспекция провела камеральную проверку уточненного расчета 6-НДФЛ. Она установила расхождения со сведениями из реестров зачислений в рамках зарплатных проектов. У налогового агента запросили документы (положение об оплате труда, табель учета рабочего времени, документы бухучета и по расчетам с персоналом, кадровые документы, авансовые отчеты и др.).
Организация направила пояснения, что сумма расхождений - это компенсации командировочных или иных выплат. Их не включают в базу по НДФЛ. Документы не представили.
Первая инстанция и апелляция сочли действия инспекции правомерными. АС Уральского округа с ними не согласился:
- налоговики вправе требовать документы при камеральной проверке только в случаях из ст. 88 НК РФ;
- в иных ситуациях налогоплательщик (налоговый агент) не должен представлять дополнительные документы, чтобы обосновать показатели декларации;
- налоговый агент не обязан подтверждать целевой характер выплат физлицам.
Истребование штатного расписания при проверке декларации по НДС
При камеральной проверке декларации по НДС налоговики истребовали штатное расписание. Организация его не представила: штатное расписание не относится к документам для вычета. За это ее оштрафовали.
АС Московского округа наказание поддержал:
- в спорах о праве на вычет нельзя ограничиваться формальными условиями НК РФ. Нужно установить всю совокупность обстоятельств;
- штатное расписание запросили, чтобы проверить реальность исполнения контракта;
- налогоплательщик не вправе оценивать обоснованность запроса документов. Это решает инспекция.
ВС РФ эти выводы оставил в силе.
Отметим, в сходной ситуации 13-й ААС счел истребование штатного расписания незаконным. Это не первичный документ, он не подтверждает вычеты или принятие на учет товаров (работ, услуг).
Запрос оборотно-сальдовых ведомостей и карточек счетов при проверке декларации по НДС
При камеральной проверке декларации по НДС инспекция запросила оборотно-сальдовые ведомости и карточки счетов. Организация отказалась представить документы: они не подтверждают вычет по налогу. За это ее оштрафовали.
АС Московского округа признал наказание законным:
- по общему правилу при камеральной проверке налоговики не вправе запрашивать дополнительные документы, если это не предусмотрено ст. 88 НК РФ или если их не нужно подать с декларацией. Однако это не означает, что такая проверка полностью исключает возможность запроса документов у налогоплательщиков;
- применение вычетов зависит от реальных хозяйственных операций и соблюдения требований к достоверности сведений в первичке;
- НК РФ обязывает вести регистры учета, которые инспекция может проверить, в т.ч. на предмет обоснованности вычетов;
- если есть подозрения на недостоверные сведения в декларации, налоговики вправе запросить документы.
ВС РФ не стал пересматривать дело.
В другом деле 17-й ААС посчитал неправомерным истребование оборотно-сальдовых ведомостей и карточек счетов. Эти документы организация не вела. Налоговики не привели ссылок на нормативные или локальные акты, которые обязывают вести эти регистры. Суд также решил, что инспекция не могла истребовать приказы об инвентаризации, акты о ее результатах, инвентаризационные описи и ведомости. Эти документы не первичка, она не подтверждают долг перед контрагентом и дату его возникновения.
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 02.06.2025
Юристу от 31 мая 2025 года
31.05.2025
Приостанавливать подозрительные операции с деньгами или имуществом Росфинмониторинг сможет с 1.06.2025
Служба станет приостанавливать операции с деньгами или имуществом, если заподозрит, что их получили преступным путем или используют для отмывания доходов.
Операции будут недоступны в части суммы или имущества, которые предположительно получили в ходе преступления. Срок "заморозки" по общему правилу составит не более 10 дней.
Есть и другие изменения. Новшества вступят в силу с 1.06.2025 2025 года.
Документ:
Федеральный закон от 28.12.2024 N 522-ФЗ
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 02.06.2025
Бухгалтеру от 31 мая 2025 года
31.05.2025
Суды против начисления взносов на травматизм с компенсации за использование личного автомобиля
СФР доначислил взносы с компенсации износа личного транспорта сотрудников, использованного в служебных целях. Он посчитал, что выплаты - скрытая оплата труда. Она была одинакова для всех и не зависела от марки, года выпуска и техсостояния автомобилей. Путевые листы не оформляли, чеки АЗС работники не предъявляли. То, что автомобили использовали в служебных целях, страхователь не подтвердил.
Первая инстанция и апелляция с проверяющими не согласились:
- компенсация не отвечает признакам и критериям оплаты труда, поскольку не предусмотрена системами оплаты. Ее выплачивали по допсоглашениям к трудовым договорам, заявлениям и приказам;
- она не связана с квалификацией, объемом, сложностью, качеством и условиями работы специалистов;
- ссылка фонда на то, что нет документального подтверждения использования автомобилей в служебных целях, необоснованна. Работники подтвердили выполнение заявок абонентов отчетами;
- то, что компенсация одинакова для всех, не повод считать суммы скрытой оплатой труда.
Документ:
Постановление 2-го ААС от 22.05.2025 по делу N А82-13492/2024
31.05.2025
Плата за НВОС: Минприроды скорректировало декларацию
Приказ с обновленной формой вступит в силу 1 сентября 2025 года (п. 2 приказа).
В титульный лист декларации включили поля для информации о СЗПК.
В форму добавили разделы для расчета платы за размещение отходов:
- 8 - вскрышных и вмещающих горных пород;
- 9 - побочных продуктов животноводства.
Расчет платы в бюджет дополнили строками для сведений о плате за размещение таких отходов:
- 027, 136, 137, 140 - 142, 157, 167, 177, 207 - вскрышных и вмещающих горных пород;
- 028, 143 - 145, 158, 168, 178, 208 - побочных продуктов животноводства.
Таблицу расчета платы за размещение отходов производства (раздел 5) дополнили графой 7. В ней отражают количество тонн, которое передали для обработки в отчетном периоде.
В таблице расчета платы за размещение (в т.ч. складирование) побочных продуктов производства, которые признаны отходами (раздел 7), теперь нужно делить суммы за размещение в зависимости от срока образования таких продуктов:
- не более 11 месяцев (графа 11);
- более 11 месяцев (графа 12).
Документ:
Приказ Минприроды России от 29.04.2025 N 241
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 02.06.2025
Кадровику от 30 мая 2025 года
30.05.2025
Работа несовершеннолетних в свободное от учебы время: Минтруд обновил рекомендации
Документ полезен тем, кто принимает подростков от 14 до 18 лет для работы в свободное от учебы время. Выделим ряд отличий от прежних рекомендаций.
Отметили, что работодатели могут содействовать трудоустройству несовершеннолетних родственников своих сотрудников. При этом такие кандидаты должны соответствовать требованиям вакансий и успешно проходить процедуры отбора. Кроме того, нужно учитывать ограничения по совместной деятельности родственников в ряде организаций (абз. 3 п. 26 рекомендаций).
Важно разъяснять родителям особенности трудового законодательства, которые касаются несовершеннолетних, информировать их о мерах соцподдержки и гарантиях для работников (абз. 4 п. 26 рекомендаций).
Добавили раздел об информационной безопасности несовершеннолетних. Советуют, в частности, установить четкие правила работы с соцсетями и коммуникационными платформами. Это нужно для минимизации рисков негативного влияния на имидж компании и психическое здоровье подростков (п. 36 рекомендаций).
Перечень рекомендуемых профессий и должностей с учетом ограничений для этой категории персонала теперь состоит из 90 позиций. В предыдущем списке их было 59. Добавили, например, помощника эколога, рабочего земельного хозяйства и уборщика служебных помещений (приложение N 1 к рекомендациям).
Напомним, с 1 сентября 2025 года работодателям разрешат привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах.
Документ:
Письмо Минтруда России от 22.05.2025 N 14-6/10/В-8758
Рекомендуем:
Как принять на работу несовершеннолетнего
Как бюджетной организации принять на работу несовершеннолетнего
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 02.06.2025
Специалисту по Госзакупкам от 30 мая 2025 года
30.05.2025
Малые закупки у единственного поставщика смогут проводить больше учреждений: проект в Госдуме
По проекту учреждениям социального обслуживания семьи и детей разрешат проводить малые закупки у единственного поставщика на сумму до 600 тыс. руб. наряду с учреждениями образования и культуры.
Предполагается, что новшество позволит приобретать товары, работы или услуги неконкурентным способом в том числе социально-реабилитационным центрам для несовершеннолетних.
Документ:
Проект Федерального закона N 928818-8
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 02.06.2025
Бухгалтеру бюджетной организации от 30 мая 2025 года
30.05.2025
Больничный лист выдали после смены: СФР все равно оплачивает его с 4-го дня, подтвердил суд
Фонд назначил и выплатил больничный по данным работодателя за период с 22 января по 2 февраля 2024 года. Затем страхователь уточнил сведения: первый день болезни (19 января 2024 года) сотрудница отработала, больничный оформила после смены. Этот день ей оплатили как рабочий.
СФР потребовал возместить переплату пособия за 1 день и оштрафовал страхователя. Работодатель оплатил только 2 дня больничного. Ему следовало выплатить пособие за период с 20 по 22 января 2024 года, а фонду - с 23 января по 2 февраля 2024 года.
Суд поддержал страхователя:
- выплата зарплаты за рабочий день, в который выдан больничный, не меняет порядок расчета периода нетрудоспособности;
- фонд оплачивает пособие с 4-го дня болезни. У него нет правовых оснований рассчитывать срок по-другому и предлагать страхователю выплатить пособие за 4-й день нетрудоспособности.
Отметим, в конце прошлого года 14-й ААС пришел к сходному выводу.
Документ:
Постановление АС Северо-Западного округа от 16.04.2025 по делу N А05-9468/2024
30.05.2025
Отзыв ЛБО в 2025 году: Казначейство подготовило план-график мероприятий
Федеральные ПБС до 1.06.2025 должны завершить расчеты по госконтрактам, которые нужно оплатить в отчетном году за счет ЛБО. Казначейство указало, в какие сроки нужно провести мероприятия по отзыву этих лимитов:
- до 30.05.2025 включительно стоит подать в ТОФК распоряжения о казначейских платежах и сведения о бюджетных обязательствах;
- не позднее 6 июня - направить информацию о суммах, не подлежащих отзыву. Сделать это нужно через систему "Электронный бюджет", если сведения не относятся к гостайне.
Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).
Документ:
Письмо Казначейства России от 27.05.2025 N 07-04-05/03-14548
Полезная ссылка:
30.05.2025
Работа несовершеннолетних в свободное от учебы время: Минтруд обновил рекомендации
Документ полезен тем, кто принимает подростков от 14 до 18 лет для работы в свободное от учебы время. Выделим ряд отличий от прежних рекомендаций.
Отметили, что работодатели могут содействовать трудоустройству несовершеннолетних родственников своих сотрудников. При этом такие кандидаты должны соответствовать требованиям вакансий и успешно проходить процедуры отбора. Кроме того, нужно учитывать ограничения по совместной деятельности родственников в ряде организаций (абз. 3 п. 26 рекомендаций).
Важно разъяснять родителям особенности трудового законодательства, которые касаются несовершеннолетних, информировать их о мерах соцподдержки и гарантиях для работников (абз. 4 п. 26 рекомендаций).
Добавили раздел об информационной безопасности несовершеннолетних. Советуют, в частности, установить четкие правила работы с соцсетями и коммуникационными платформами. Это нужно для минимизации рисков негативного влияния на имидж компании и психическое здоровье подростков (п. 36 рекомендаций).
Перечень рекомендуемых профессий и должностей с учетом ограничений для этой категории персонала теперь состоит из 90 позиций. В предыдущем списке их было 59. Добавили, например, помощника эколога, рабочего земельного хозяйства и уборщика служебных помещений (приложение N 1 к рекомендациям).
Напомним, с 1 сентября 2025 года работодателям разрешат привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах.
Документ:
Письмо Минтруда России от 22.05.2025 N 14-6/10/В-8758
Рекомендуем:
Как принять на работу несовершеннолетнего
Как бюджетной организации принять на работу несовершеннолетнего
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 02.06.2025
Юристу от 30 мая 2025 года
30.05.2025
Перевод свыше 100 тыс. руб. без открытия счета: запрет упрощенной идентификации вступил в силу
С 30.05.2025 2025 года кредитным организациям нельзя упрощенно идентифицировать физлиц, которые хотят перечислить более 100 тыс. руб. или их валютный эквивалент. Речь идет о переводе денег без открытия банковского счета. Ранее максимального предела не было.
Теперь недостаточно установить лишь Ф.И.О. клиента, серию и номер документа, удостоверяющего личность. Кроме этих сведений нужны данные о гражданстве, дате рождения, месте жительства (регистрации) или месте пребывания и т.д.
Лимит постоянного остатка средств на электронном кошельке, который физлицо вправе использовать после упрощенной идентификации, повысили до 100 тыс. руб. включительно. Прежний максимальный размер - 60 тыс. руб.
Документ:
Федеральный закон от 29.05.2024 N 122-ФЗ
Полезные ссылки:
30.05.2025
ВС РФ: остановка за несколько метров от места ДТП не является его оставлением
Водителя лишили прав за оставление места ДТП. В возражениях он указал, что вынужден был съехать на дублер, чтобы не блокировать движение по основной трассе. Второй участник аварии эти объяснения подтвердил.
Верховный суд указал: для наказания за оставление места ДТП должен быть доказан умысел, в данном деле таковой не усматривается.
Поскольку водитель умышленно не оставлял место ДТП, но не выполнил формальности (в т.ч. не зафиксировал положение автомобилей), его действия переквалифицированы с ч. 2 на ч. 1 ст. 12.27 КоАП РФ и вместо лишения прав назначен штраф 1 000 руб.
Документ:
Постановление Верховного Суда РФ от 12.05.2025 N 5-АД25-19-К2
Полезная ссылка:
30.05.2025
Борьба с мошенниками и другие меры защиты граждан: важная тема весны 2025 года
В сфере потребкредитования в марте - апреле заработали новые требования к рекламе, сервис самозапрета, ограничение ПСК. За нарушения при работе с персональными данными с мая грозят новые штрафы. Приняты и скоро начнут действовать другие меры для защиты граждан в финансовой сфере. Подробности в обзоре.
Какие меры уже работают
Предупреждения в рекламе потребкредитов
С 1 марта 2025 года в рекламе должны быть:
- общее предупреждение - "Оценивайте свои финансовые возможности и риски";
- специальное предупреждение - "Изучите все условия кредита (займа)".
Специальное предупреждение дают, когда в рекламе есть хотя бы 1 условие, которое влияет на полную стоимость кредита (ПСК). Должны быть и данные о разделе сайта со всеми такими условиями. Если раздел не указан, в рекламу включают все условия, которые влияют на ПСК.
Подробности в обзоре.
Самозапрет на кредиты
Сервис заработал с 1 марта 2025 года на Госуслугах. Граждане могут подать заявление о запрете заключать договоры потребкредита или займа. Исключения: ипотека, кредит под залог транспорта и основной образовательный кредит с господдержкой.
Не позже 1 сентября 2025 года такая возможность появится и в МФЦ.
Инструкция по работе с сервисом размещена на сайте Минцифры.
Разъяснения о самозапрете дал Центробанк:
- самозапрет не распространяется на операции по кредитным картам, которые выданы до установления запрета;
- если установлен запрет заключать договор дистанционно, получить кредит можно при личном обслуживании гражданина работником банка либо МФО (их представителем по доверенности). Представитель может выехать к клиенту или оформить заявку на целевое финансирование в торговой точке.
Подробнее о разъяснениях в новости.
Ограничение полной стоимости потребкредитов
По договорам, которые заключили или изменили с 1 апреля 2025 года, кредитные организации снова применяют ограничение полной стоимости потребкредита. То есть на момент заключения договора ПСК не может превышать наименьшую из следующих величин:
- 1 целую 1/3 среднерыночной ПСК;
- 292% годовых.
Новые штрафы за утечку персональных данных и нарушения при работе с ними
С 30.05.2025 в случае незаконной передачи информации о людях в количестве от 1 тыс. до 10 тыс. операторам (в т.ч. ИП) грозит штраф - от 3 млн до 5 млн руб.
На те же суммы оштрафуют в случае утечки от 10 тыс. до 100 тыс. идентификаторов физлиц. Это уникальные обозначения, которые находятся в информсистемах операторов.
Если оператор скроет утечку данных, штраф будет от 1 млн до 3 млн руб.
Отказ заключить договор с потребителем из-за того, что он не стал проходить идентификацию (аутентификацию) по биометрии, повлечет штраф:
- для любых должностных лиц и ИП - от 50 тыс. до 100 тыс. руб.;
- для любых компаний - от 200 тыс. до 500 тыс. руб.
Другие новшества и подробности в обзоре.
Какие меры скоро начнут действовать
Период "охлаждения" по потребкредитам, проверка получателя заемных денег с 1 сентября 2025 года
Банки и МФО во многих случаях не смогут выдавать потребителям деньги сразу после согласования индивидуальных условий договора. Например, если кредит - от 50 тыс. до 200 тыс. руб. включительно, деньги передадут гражданину не ранее 4 ч после того, как последний подпишет индивидуальные условия. Если запросили более 200 тыс. руб., то минимальный период охлаждения - 48 ч. В это время гражданин сможет отказаться от получения средств полностью или частично.
Кредиторы обязаны проверять, есть ли сведения о получателе денег в базе данных
о переводах (попытках переводов) без согласия клиента. Банки должны это делать до выдачи суммы, если заемщик распорядился перечислить ее третьему лицу, а МФО - при принятии решения о выдаче займа.
Если получатель есть в базе данных, деньги ему не дадут, а заемщика уведомят о причинах отказа.
Другие изменения и подробности в обзоре.
Мобильная связь и снятие денег через банкоматы с 1 сентября 2025 года
Массовые и автоматические вызовы будут разрешены только с согласия абонента. Абонент сможет отказаться от них. Новшества не касаются звонков от некоторых организаций (например, от госорганов).
Операторы будут предупреждать пользователей о том, кто звонит, если это компания или ИП.
Гражданин сможет запретить оформление договоров об оказании услуг мобильной связи. Сделать это разрешат через Госуслуги или в МФЦ. Чтобы снять запрет, физлицу придется посетить МФЦ.
Кредитные организации станут выявлять признаки выдачи денег через банкоматы без согласия клиента. Если финкомпания обнаружит такой индикатор, то разрешит снимать не более 50 тыс. руб. в сутки и сразу уведомит клиента о причинах. Лимит будет действовать 48 ч с момента направления запроса о выдаче денег.
Подробности и другие изменения в обзоре.
Полезные ссылки:
Федеральный закон от 30.12.2004 N 218-ФЗ (ред. от 01.04.2025) "О кредитных историях"
<Письмо> Банка России от 10.03.2025 N 44-19/1810 "О порядке применения Федерального закона N 31-ФЗ"
30.05.2025
При продаже энергетиков онлайн или через автоматы нужна будет биометрия клиентов - поправки Минцифры
По проекту с 1 сентября 2025 года при дистанционной торговле в розницу (в т.ч. с помощью постаматов) безалкогольными тонизирующими напитками надо подтверждать возраст покупателя. Делать это предстоит через единую биометрическую систему каждый раз, когда к продавцу или владельцу маркетплейса обратятся за покупкой, и прямо перед выдачей.
Если покупатель окажется младше 18 лет или его возраст не установят, то договор купли-продажи будет расторгнут. Продавец вернет деньги не позже 10 календарных дней с даты предъявления требования о возврате.
Сходные правила хотят ввести и для реализации таких напитков через торговые (вендинговые) автоматы. Публичное обсуждение новшеств завершат 25 июня.
Напомним, общероссийский запрет продавать детям энергетики действует с 1 марта 2025 года. Кроме того, правительство уже разрешило применять для торговли этими напитками данные, которые физлица разместили через мобильное приложение "Госуслуги Биометрия".
Документ:
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 02.06.2025
Бухгалтеру от 30 мая 2025 года
30.05.2025
Больничный лист выдали после смены: СФР все равно оплачивает его с 4-го дня, подтвердил суд
Фонд назначил и выплатил больничный по данным работодателя за период с 22 января по 2 февраля 2024 года. Затем страхователь уточнил сведения: первый день болезни (19 января 2024 года) сотрудница отработала, больничный оформила после смены. Этот день ей оплатили как рабочий.
СФР потребовал возместить переплату пособия за 1 день и оштрафовал страхователя. Работодатель оплатил только 2 дня больничного. Ему следовало выплатить пособие за период с 20 по 22 января 2024 года, а фонду - с 23 января по 2 февраля 2024 года.
Суд поддержал страхователя:
- выплата зарплаты за рабочий день, в который выдан больничный, не меняет порядок расчета периода нетрудоспособности;
- фонд оплачивает пособие с 4-го дня болезни. У него нет правовых оснований рассчитывать срок по-другому и предлагать страхователю выплатить пособие за 4-й день нетрудоспособности.
Отметим, в конце прошлого года 14-й ААС пришел к сходному выводу.
Документ:
Постановление АС Северо-Западного округа от 16.04.2025 по делу N А05-9468/2024
30.05.2025
ЦБ РФ обновил альбом распоряжений на перевод денежных средств
Банк России представил новую версию альбома - 2025.9. Она действует с 22 сентября 2025 года.
Так, поручение для СБП дополнено необязательными реквизитами (по сравнению с версией 2024.4.1):
- 30.4 "Страна плательщика";
- 36 "Способ оплаты" (применяется не ранее 1 апреля 2026 года).
Напомним, альбом содержит:
- перечень распоряжений, которые используют в платежной системе Банка России;
- формы этих документов;
- правила указания их реквизитов.
Документ:
Полезная ссылка:
30.05.2025
Работа несовершеннолетних в свободное от учебы время: Минтруд обновил рекомендации
Документ полезен тем, кто принимает подростков от 14 до 18 лет для работы в свободное от учебы время. Выделим ряд отличий от прежних рекомендаций.
Отметили, что работодатели могут содействовать трудоустройству несовершеннолетних родственников своих сотрудников. При этом такие кандидаты должны соответствовать требованиям вакансий и успешно проходить процедуры отбора. Кроме того, нужно учитывать ограничения по совместной деятельности родственников в ряде организаций (абз. 3 п. 26 рекомендаций).
Важно разъяснять родителям особенности трудового законодательства, которые касаются несовершеннолетних, информировать их о мерах соцподдержки и гарантиях для работников (абз. 4 п. 26 рекомендаций).
Добавили раздел об информационной безопасности несовершеннолетних. Советуют, в частности, установить четкие правила работы с соцсетями и коммуникационными платформами. Это нужно для минимизации рисков негативного влияния на имидж компании и психическое здоровье подростков (п. 36 рекомендаций).
Перечень рекомендуемых профессий и должностей с учетом ограничений для этой категории персонала теперь состоит из 90 позиций. В предыдущем списке их было 59. Добавили, например, помощника эколога, рабочего земельного хозяйства и уборщика служебных помещений (приложение N 1 к рекомендациям).
Напомним, с 1 сентября 2025 года работодателям разрешат привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах.
Документ:
Письмо Минтруда России от 22.05.2025 N 14-6/10/В-8758
Рекомендуем:
Как принять на работу несовершеннолетнего
Как бюджетной организации принять на работу несовершеннолетнего
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 02.06.2025
Кадровику от 29 мая 2025 года
29.05.2025
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за март - апрель 2025 года
За март и апрель в системе КонсультантПлюс появилось более 1100 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о годовой премии, выговоре без конкретизации проступка в приказе, социальном отпуске беременной.
Годовая премия директору
Руководителя уволили в феврале и не заплатили ему премию за предыдущий год работы. Она упоминалась в трудовом договоре и зависела от выполнения ключевых показателей эффективности. Спор дошел до суда.
Две инстанции поддержали работодателя, но кассация с ними не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.
Мнение судов:
- В трудовом договоре и локальных актах не закреплена безусловная обязанность выплачивать годовую премию.
- Она не была гарантированной, а назначалась как материальное стимулирование.
- Совет директоров принял решение не выплачивать премию, и истец его не оспорил - суд не может взыскать ее.
Позиция кассации:
- В ТК РФ нет порядка и условий назначения стимулирующих выплат, однако предусмотрено, что они входят в систему оплаты труда. При разрешении споров нужно применять локальные акты и трудовые договоры.
- В договоре определили критерий выплаты - выполнение ключевых показателей эффективности минимум на 40%. Иных условий не было.
- Суды не оценили доводы истца, в частности, о том, что показатели за год достигнуты, а лишение премии незаконно.
- Во взыскании премии отказали преждевременно.
Документ: Определение 6-го КСОЮ от 20.03.2025 N 88-5449/2025
Приказ о взыскании без описания проступка
Сотруднику объявили выговор за превышение полномочий начальника: он разрешил подчиненному без оформления взять отгул и отработать его в выходные. Специалист решил оспорить взыскание.
Первая инстанция не удовлетворила иск. Апелляция признала выговор незаконным, так как в приказе не было подробностей проступка. Кассация назначила новое апелляционное рассмотрение.
Мнение апелляции:
- Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности нарушена.
- В приказе не обозначили конкретный проступок, обстоятельства и дату его совершения.
- Служебную записку, которая стала основанием для взыскания, и приказ о выговоре подписало одно лицо.
- Не учтена тяжесть проступка, отношение к труду и др.
Позиция кассации:
- Апелляция не поставила под сомнение тот факт, что сотрудник нарушил свои обязанности.
- Не указано, каким нормам противоречит то, что в приказе нет подробностей проступка. При этом в нем есть ссылка на объяснения сотрудника и служебную записку с описанием нарушения.
- Суд не уточнил, почему приказ и служебную записку не может подписывать одно лицо, полномочия которого не оспорены.
- Работодатель учел тяжесть проступка, негативные последствия и риски, характеристику сотрудника. Апелляция не обосновала, почему этих данных недостаточно.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 27.03.2025 N 88-7855/2025
Социальный отпуск беременной сотруднице
Колдоговор предприятия предусматривал дополнительную льготу беременным - социальный отпуск перед декретом. Оплату рассчитывали как для отпуска по беременности и родам. Сотрудница, которая работала во вредных условиях, воспользовалась этой гарантией. После она заявила в суде, что ее положение ухудшили, не доплачивали до среднего заработка.
Две инстанции не обнаружили нарушений. Кассация не поддержала подход и направила дело на пересмотр.
Мнение судов:
- Социальный отпуск - более благоприятное условие по сравнению с законом.
- Колдоговор не ухудшает положение работников, что подтвердил регистрирующий орган.
- Женщина могла выбрать - использовать социальный отпуск или подать заявление о переводе на другую работу по ст. 254 ТК РФ с сохранением среднего заработка по прежней ставке. Она предпочла первый вариант.
- Оснований для выплаты среднего заработка нет.
Позиция кассации:
- Во время беременности условия труда должны соответствовать допустимым.
- До перевода на другую работу без неблагоприятных факторов женщину следует освобождать от обязанностей и сохранять за ней средний заработок.
- В ТК РФ нет условий о том, что для использования этих гарантий сотрудница должна подать заявление о переводе.
- Женщине не предлагали перевод, а указали только на социальный отпуск.
- Судам следовало сравнить размер среднего заработка и выплаченных отпускных. Если последние ниже, условие о них применять нельзя: оно снижает уровень гарантий по сравнению с ТК РФ.
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 22.04.2025 N 88-4711/2025
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)
29.05.2025
Согласие работника на наставничество и отказ от него: разъяснения Роструда
Чтобы выполнять функции наставника, работник должен дать письменное согласие. Ведомство указало, что зафиксировать его можно в любой форме. Достаточно, если сотрудник сделает надпись в приказе о поручении наставничества или в предложении такой работы. Он также выражает согласие, когда подписывает трудовой договор либо допсоглашение с условием о наставничестве.
Работник вправе отказаться от выполнения функций наставника в любое время. Срока предупреждения об этом в законе нет. Ведомство считает, что его можно установить по соглашению сторон.
Напомним, поправки к ТК РФ о наставничестве действуют с 1 марта 2025 года. За выполнение таких функций положена доплата.
Документы:
Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08518-6-1
Письмо Роструда от 07.05.2025 N ПГ/08577-6-1
Рекомендуем:
Как установить наставничество в организации
Как установить наставничество в бюджетной организации
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
