Ответы на сложные вопросы по электронным трудовым книжкам
- 21.02.2020
В продолжение темы электронных трудовых книжек рассмотрим сложную и спорную ситуацию, в которую может попасть любая организация.
В одной компании сотрудник (господин Иванов) выбрал не бумажную книжку, а сведения о трудовой деятельности. Был муниципальным служащим, уволен за дисциплинарный проступок. Информация отражена в сведениях о трудовой деятельности. Новому работодателю ООО «Ромашке» не принес эти сведения. ООО «Ромашка» не уведомило бывшего работодателя Иванова о заключенном трудовом договоре (потому что не узнало о бывшей службе).
Через пару-тройку месяцев явится прокуратура и оштрафует «Ромашку» на полмиллиона рублей. Доказать, что Иванов не приносил сведения о трудовой деятельности с муниципальной службы «Ромашка» не может.
Иванов, потупив взор, сообщает прокуратуре, что приносил эти сведения, но «Ромашка» не стала их учитывать/потеряла/спрятала и т.д.
Как работодателю доказать, что Иванов информацию не приносил?
✔ При приеме на работу составить акт с указанием всех сведений о трудовой деятельности. Акт подписать у работника.
✔ Получить от работника заявление «в двух предшествующих годах должности государственной или муниципальной службы не занимал».
✔ Снова начать собирать автобиографии (нет).