Как правильно применять дисциплинарное взыскание?

21.10.2019

Из-за неверных формулировок в приказе сотрудник оспорит выговор или увольнение за проступки. Предлагаем четкие инструкции, как составить приказ о дисциплинарном взыскании, чтобы ГИТ или суд не отменили его по формальным основаниям. Заодно ответим на сложные вопросы:

·   Как правильно указать вид взыскания?  

·   Не оформляйте два приказа, если увольняете за проступок    

·   Документарное обоснование взыскания 

·   Когда ознакомить сотрудника с приказом?

Внимание! Если вы не начислили нерадивому сотруднику премию, учитывайте, что это не "дисциплинарка" (ст. 192 ТК РФ).

Заинтересовала статья: «Как использовать дисциплинарное взыскание, чтобы сотрудник не смог его оспорить»?

Прочитать ее в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.

                                                                                                          документ в офлайн-версии КонсультантПлюс

документ в онлайн-версии КонсультантПлюс