Роструд напомнил: цель выдачи расчетного листка - проинформировать работника, из чего складывается его очередная зарплата.

В статье 136 ТК прямо указано, что работодатель обязан письменно извещать сотрудников:

- о составных частях зарплаты, причитающейся работнику за соответствующий период;

- об размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежных компенсаций за задержку зарплаты и отпускных;

- о размерах и основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Следовательно, работодатель должен выдавать расчетные листы при каждой выплате заработной платы без заявления работника.

Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 10.04.2024), "Главная книга"