БУДЬ ГОТОВ К ИЗМЕНЕНИЯМ!
Как оформить временный перевод на период ежегодного отпуска работника?
Временный перевод на период ежегодного отпуска работника возможен, если у работника, которого вы хотите перевести, и работника, которому предоставили отпуск, разные трудовые функции. Либо их трудовые функции одинаковые, но работник, которого вы решили перевести, работает в другом структурном подразделении и оно указано в его трудовом договоре. Также необходимо письменное согласие работника на временный перевод (ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
· Как оформить допсоглашение к трудовому договору о временном переводе на период ежегодного отпуска работника?
· Как оформить приказ о временном переводе на период ежегодного отпуска работника?
· Какие дополнительные действия нужно сделать при оформлении временного перевода на период ежегодного отпуска работника?
· Какие возможны риски, если неправильно оформлен временный перевод на период ежегодного отпуска работника?
Заинтересовала статья: «Как оформить временный перевод, чтобы на период ежегодного отпуска работника возложить его обязанности на другого работника»?
Прочитать ее в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.
документ в офлайн-версии КонсультантПлюс
документ в онлайн-версии КонсультантПлюс
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
Профессиональные заболевания на работе
О чем работники должны инфорировать работодателя
Ошибки работодателей при смене рабочего места сотрудника
Какие требования установлены к ночной работе
Опасности "коллективных" приказов
Спорные вопросы по отпускам
Прописная или строчная буква. Инструкция для кадровика
Разграничение трудового и гражданско-правового договора. Переквалификация этих договоров
Сотрудник исчез. Что делать?
Кто представит справку о судимости при работе с детьми
Какие права у работника, обучающегося дистанционно
Переводим сотрудника на другую работу внутри компании
Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам
Роструд о соблюдении обязательных требований при оформлении трудового договора
Увольнение женщины-совместителя льготной категории
Учредитель - директор, как оформить трудовые отношения
Бизнес - российский, а рабочая сила - иностранная
Что делать с испорченным больничным листом
Что надо знать кадровику об особенностях очно-заочной формы обучения?
Персональные данные - собираем, храним, передаем
Особенности увольнения материально ответственного лица
Во сколько работодателю обойдутся работники без психиатрического освидетельствования?