Какие причины считаются уважительными при увольнении по собственному желанию без отработки
По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Предупредить об этом работодателя нужно не менее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законодательством или трудовым договором.
Основание - ч. 4 ст. 71, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296, ч. 2 ст. 307, ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ; ч. 1 ст. 84 Закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ.
В некоторых случаях при наличии уважительных причин работник вправе уволиться в любое время в срок, указанный им в заявлении. К таким случаям, в частности, относятся случаи, указанные в ч. 3 ст. 80 ТК РФ; пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Приведенный перечень является открытым. Рекомендуем также приложить к заявлению документы, подтверждающие наличие уважительных причин.
Связанные вопросы
- Как правильно уволиться по собственному желанию?>>>
- Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по собственному желанию? >>>
Заинтересовала статья«Какие причины считаются уважительными при увольнении по собственному желанию без отработки»?
Прочитать ее в полном объеме можно, только если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке:
документ в оффлайн-версииКонсультантПлюс
документ в онлайн-версии КонсультантПлюс
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
Какие причины считаются уважительными при увольнении по собственному желанию без отработки
О чем говорит информация на упаковке пищевых продуктов?
Что следует учесть при выезде за границу на автомобиле
Зачем самозанятым гражданам легализовать свою деятельность
Можно ли звонить сотруднику в выходной
Оплачиваемый отпуск. Как увеличить отпуск, не нарушая закон